（二）大力弘揚“熱愛祖國、忠於人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，加強公務員職業道德和行為規範教育，紮實推進公務員隊伍思想作風建設。
（三）以公務員能力建設為重點，進一步加強公務員培訓工作。根據全省統一部署，繼續實施公務員公共管理基礎課程培訓工作，力爭在XX年前基本完成全市45周歲以下公務員的培訓。要繼續抓好公務員初任、任職、更新知識和專業業務四類培訓，組織實施公務員國語培訓。.著作權所有 辦好同濟大學公共管理碩士（mpa）學位班。
（四）按照全省統一部署，做好公務員公開考錄工作。同時加強新錄用公務員管理，全面推行上崗宣誓 積極探索下基層鍛鍊制度，加強試用期考核管理。
（五）按照公務員法有關規定，切實加大重點崗位公務員交流、輪崗力度，紮實推進中層幹部競聘上崗和一般幹部雙向選擇，規範完善公務員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務員年度（績效）考核辦法，嚴格實施公務員考核工作，繼續組織優秀公務員健康休養。
三、穩步推進行政管理體制和人事制度改革
（一）紮實推進鎮（街道）機構改革工作。要進一步明確鎮級政府職能定位，理順市鎮權責關係，切實做好市級部門部分行政執法許可權和審批項目下放工作，強化鎮級社會管理、公共服務和維護穩定等方面功能。
（二）堅持積極、穩妥的方針，努力推進事業單位分類改革。對監督管理類事業單位要進行職能界定，逐步調整、歸併現有職能。積極探索公益類事業單位新的公共服務供給模式。繼續做好“改企轉制”工作。
（三）按照省人事廳關於《省事業單位人員聘用制度試行細則》規定，積極推進事業單位人事制度改革，繼續探索事業單位崗位管理辦法，改進和完善人員聘用制度。根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求，嚴格實施事業單位人員公開招聘，組織新錄用事業人員集中培訓，確保新進人員質量。要進一步做好緊缺人才和編外用工管理工作。
（四）進一步深化職稱制度改革。要按照社會主義市場經濟發展的要求和專業技術人才隊伍的特點，逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系，形成以能力、業績為導向，重在社會、業內認可的專業技術人才評價使用機制。按照《市事業單位專業技術資格評價與職務聘任試行意見》要求，嚴格實行結構比例巨觀控制，合理設定專業技術崗位，認真做好事業單位專業技術資格評價與職務聘任工作。繼續開展非公企業專業技術職務任職資格考評工作。
（五）認真組織實施機關事業工資制度改革。要按照國家統一部署，積極穩妥做好公務員工資制度改革和事業單位收入分配製度改革。積極開展清理規範津貼補貼工作，切實加強工資管理。
同時，要繼續做好目標管理考核，軍轉幹部安置，事業單位登記和退休幹部管理等日常人事工作。
四、切實加強機關自身建設，不斷提升人事部門形象
（一）加強學習，提高整體素質。要深入學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和xx大以來的一系列重要文獻，全面把握科學發展觀的豐富內涵和精神實質，以科學發展觀武裝頭腦，統領人才人事工作全局。要繼續深入學習公務員法及相關配套法規，學習人才人事業務知識，切實增強全局幹部業務本領，努力提高促進我市又快又好發展，加快發展模式轉型的工作水平。