2、創建學習型鄉鎮，提高幹部素質，各工作組要根據工作實際，必須堅持周一例會總結與學習相結合，堅持政治理論學習與業務學習相結合，堅持集中學習與自學相結合的原則，定期組織學習。具體要求是：每人必須有工作筆記，每月筆記字數在3000字以上，並撰寫一篇心得體會，每個人的筆記和心得體會必須由組長在月底進行一次審閱簽字，作為當月考勤考核的依據。
3、各小組長要準確記錄周，月，季每個幹部的出勤和工作，由組長，主管領導簽字，把關，全面評價德，能，勤，績，廉，為季末確定幹部工作崗位提供量化依據。
4、分層次進行排序。黨委，政府對各項工作進行排序，工作組對小組進行排序，小組對組員進行排序，各工作組對實績突出，工作有特色，有創新的要予以獎勵，對完不成任務，工作有失誤的要予以處罰扣分。
（四）精心運作，不斷完善各項改革措施
1、各工作組要按照各項工作實際，分別制定出各工作組工作職責，積分管理，績效工資評定等具有操作性的考評考核實施細則，並報鄉黨委，鄉政府討論研究後備案，保證各項工作的透明度，做到公正，公平，團結，穩定。
2、農村工作組要在完成農村經濟工作任務有同時，按照“保證抓黨建”的方針，大力加強基層組織建設工作。
3、計畫生育工作組要在雙向選擇後，合理調配幹部力量，重新調整幹部責任區，軟體硬體一齊抓，並強化辦公室，服務所的工作。
4、社會發展工作組要統籌地做好社會各項事業，工作，把維護穩定，政法綜治和紀檢監察工作當作重要任務。
5、綜合協調工作組要創造性地開展工作，發揮黨政機關的組織協調作用，抓好全鄉幹部的學習，強化綜合協調的職能。
6、將幹部管理改革向村一級延伸，精減村幹部職數，實行村兩委班子交叉任職，取消組幹部。