加工環節單一，四人才匱乏。由於服裝鞋帽行業整體實力不強。導致生產管理、設計、行銷等專業人才匱乏，行業發展缺乏內動力。
從“夫妻店”起步，五管理粗放。大部分服裝鞋帽企業屬於家庭作坊。管理滯後。滿足於小打小鬧，缺乏長遠規劃，小富即安、小富即滿、小富也樂的思想普遍存在無序競爭，部分企業加班加點現象嚴重，致使一些原來從事服裝加工的人員轉移到其它工作較為舒適、待遇相對較高的行業。有些企業為了搶訂單、銷產品，競相壓價，亂挖熟練工，致使生產企業利潤甚微，甚至虧損。
給服裝鞋帽加工企業帶來很大影響，六外部環境。人民幣持續升值。這些企業必須時刻關注人民幣對美元的匯率變化，防止造成訂單接得越多，虧損就越大的現象發生。
三、面臨的形勢和優勢
一外部形勢分析
人力資源、用工成本是影響產業發展的關鍵所在XX年以來，服裝鞋帽產業屬於勞動密集型產業。沿海經濟發達地區服裝鞋帽企業受“用工荒”勞動力成本上升、原材料價格上漲等因素的影響，許多服裝鞋帽企業紛紛遷往勞動力資源輸出地。江西位於中部地區，縣又是人力資源大縣，有48萬勞動力，有20萬人長期在外務工，其中從事服裝鞋帽的產業工人有1萬多人，這為我縣承接沿海地區服裝鞋帽產業梯度轉移帶來了難得的發展機遇。
二內部優勢分析
縣新建縣、鄉兩級共占地5332畝勞動密集型產業區11個，1創業平台優勢。XX年以來。並全部完成規劃設計、三通一平等基礎設施建設。其中縣級三個，分別為蘆塘紡織服裝產業園、何家店勞動密集型產業園（占地面積615畝，已建成標準廠房4萬平方米，寫字樓區、員工公寓區、大型食堂、學校等配套工程即將建成吳都勞動密集型產業園（目前已完成拆遷征地工作鄉鎮創業小區8個，分別為渣津鎮、馬坳鎮、大橋鎮、古市鎮、石坳鄉、黃沙鎮、四都鎮、白嶺鎮創業小區。
足以支撐產業的發展。縣有人口82萬，2人力資源優勢。勞動力資源是發展服裝鞋帽產業的關鍵所在有大量的勞動力資源。其中18至58歲勞動人口48萬，長年外出務工人員20萬。周邊9縣人口總數412萬，勞動力資源非常豐富。縣內有兩所職業技術學校，可以培訓各類技術人才，每年可以為企業輸送技術人才近XX人。
可以享受代辦證件、戶口落戶、子女入學、綠卡辦理、稅收返還、用地用電等各項優惠政策。辦證：新辦企業辦理證照手續，3政策扶持優勢。創辦服裝鞋帽加工企業。可由招商單位安排人員全程負責代辦。戶口：凡來工業園投資的外商、管理人員和技術骨幹可在縣城落戶，經所在單位申請，可允許其本人、配偶和未成年子女在縣城落戶；連續2年以上按《勞動契約法》規定簽訂了勞動契約的就業務工人員，經所在單位申請，準予遷入；具有中專以上學歷或中級以上專業技術職稱人員，或各企業引進的具有初級職稱以上的各類科技、管理人員允許將其戶口落戶縣城。入學：凡在工業園區就業的務工人員，其子女就學可由縣教育局統一安排，享受城區學生同等待遇，學校不收取借讀費和規定之外的任何收費。綠卡：凡在工業園區投資的500萬元人民幣以上項目企業，其投資企業高管人員（含董事長、副董事長、總經理、副總經理、總工程師、總會計師由縣商務局和縣“經濟110免費辦理綠卡並年檢。持綠卡者子女在縣城就學義務階段可優先選擇中國小校，並享受城區學生同等待遇，學校不得收取借讀費和規定以外的任何費用；對持卡者輕微交通違規行為，縣公安局交通管理大隊現場只糾章，做到三不”不扣證、不扣分、不罰款稅收：一是縣產業園內非礦產、水電企業從投產年度計起，5年內其繳納所得稅先征後獎，縣享部分100%獎勵給企業；5年內其繳納增值稅先征後獎，縣享部分50%獎勵給企業。二是建立“納稅大戶獎”入縣產業園企業納稅首次過百萬元的獎勵企業3萬元；首次過500萬元的獎勵企業8萬元；首次過1000萬元的獎勵企業10萬元（依此類推用地：工業用地最低出讓價5.6萬元/畝。為鼓勵項目落戶，實行大項目獎勵政策。用電：按縣物價局要求，縣工業園區企業用電暫執行豐水期1kv及以上0.55元/度，1kv以下0.56元/度，枯水期1kv及以上0.65元/度，1kv以下0.66元/度。