六、嚴要求、嚴管理，強化組織部門自身建設
1、繼續開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，樹立組工幹部新形象。在全市組工幹部中廣泛深入開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工幹部新形象學習實踐活動。深入學習實踐科學發展觀,把圍繞市委中心工作、服務大局作為組織工作的根本出發點和落腳點，建立健全以規範組工幹部考核評價為主要內容的管理制度；以規範程式、強化職責為主要內容的工作制度；以規範組工幹部行為為主要內容的監督約束制度。用制度規範組工幹部行為，從而牢固樹立組工幹部“政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發進取、開拓創新，實事求是、注重實效，團結協作、艱苦奮鬥”的良好形象。
2、以學習實踐科學發展觀為重點，進一步深化崗位練兵活動。圍繞打造“學習型、服務型、務實型、創新型、廉潔型”組工幹部隊伍目標，加強工作機制創新。建立組工幹部學習長效機制，強化以組工業務為重點的政治理論、業務知識、實用技能的學習，深化崗位練兵活動，全面提高組工幹部素質。開展深入農村、深入企業、深入社區走進民眾活動，在調查研究中提高能力。圍繞全年重點工作，精心設計調研課題，組織業務組室和基層組工幹部進行調研，每名組工幹部一年至少要完成2篇以上的高質量調研報告。定期匯報重點工作進展情況,對於重點有創新的調研成果，要抓好轉化和運用，用於指導基層組織工作，提高整體工作水平。
3、以推行現代先進管理模式為著眼點，進一步加強組織部門信息化建設。加強對全市組織工作的情況綜合、信息反饋，利用網路開展辦公業務，推行現代先進的管理模式。及時做好《密山先鋒網》的更新維護，做好《密山組工信息》的編輯、發行工作，全面推進組織工作信息化、網路化。把信息、調研工作納入全市組織工作年度工作考評內容中，落實任務目標，定期考核評比，調動各級黨組織和部內各組室抓信息、調研工作的積極性。
4、以創新工作方法為主要方式，爭創組織工作一流業績。重點抓好班子考核考察、幹部素質提高、人才培養、基層組織建設和黨員隊伍管理教育等工作方法的創新。深入基層全方位地選樹各條戰線、各個層次的典型，帶動整體工作不斷發展。XX年，黨員電化教育工作要爭創全國一流。人才工作、農村黨建“三級聯創”等工作要爭創全省一流。通過紮實工作，努力做到常規工作上水平、重點工作見實效、難點工作求突破、創新工作有成果，從而全面開創我市組織工作新局面，為全市經濟社會更好更快發展提供堅強的組織保證。