信用建設工作計畫

信用建設工作計畫 篇11

近年來，我市緊緊圍繞社會主義新農村建設的總體目標，始終堅持以發展村級經濟為中心，以增加農民收入為重點，以實施黨組織“凝聚力工程”為抓手，著力構建“四到村”工作機制，加快黨建工作示範村建設步伐。具體做到：

一支隊伍指導到村。

市委專門成立黨建工作示範村建設領導小組，由市委主要領導任組長，下設“一辦三組”，負責統籌安排、研究決策、協調解決示範村建設中的重大問題。市四套班子黨員領導幹部每人聯繫1—2個村，每月集中1—2天時間現場督查和研究解決黨建工作示範村建設工作。建立健全駐村指導工作制度，實行“部門包村、明確專人、分級管理、跟蹤考核”，組成30個示範村建設指導小組，明確1名部門副科級幹部為組長，抽調2—3名後備幹部，常駐示範村掛鈎服務，每年至少為示範村興辦1—2實事。同時採取“政府推動、政策激勵”的方式，選擇325家規模企業結對幫扶年集體收入在20萬元以下的經濟薄弱村，形成以強帶弱、以企帶村、以城帶鄉的工作局面。

一張藍圖規劃到村。

按照“建設新鎮村、發展新產業、培育新農民、塑造新風貌、組建新組織、創建好班子”的要求，指導各鎮村制訂村莊建設規劃、產業發展規劃和全民創業規劃，以科學規劃引領黨建工作示範村建設。全市計畫建設30個黨建工作示範村，重點將溱東鎮周黃村、廉貽鎮甘港村、富安鎮北街村、東台鎮三灶村等4個村打造成蘇北領先、蘇中爭先、全省知名的新農村建設示範村。組織開展年納稅額超100萬元、人均純收入超1萬元的“雙一村”創建活動，今年“雙一村”可達36個。各示範村根據本地經濟基礎、資源優勢、區域特色和發展潛力，明確了農民增收和產業發展的具體思路。今年以來，溱東鎮周黃村新辦民營企業15家，個體工商戶62戶，完成稅收1320萬元。廉貽鎮甘港村今年已實現稅收1030萬元，引進2個千萬元招商引資項目，興建標準廠房8500平方米。東台鎮三灶村開工建設標準廠房32幢，形成占地120畝，落戶企業近百家的中小企業創業園。富安鎮北街村新發展私營企業12家，個體工商戶35戶，投入125萬元改造道路和水系。20xx年，全市30個示範村共投入1.63億元，用於加強基礎設施和公共事業建設，改善農民生產生活條件。

一個中心服務到村。

全市多渠道籌資1000多萬元，三年累計新建、改建和擴建村部156所，按照“設計一個標識、組建一支隊伍、建立一本台帳、完善一套制度、發放一份指南”的要求，在村一級普遍建立“黨員服務中心”。大力推進黨員服務中心規範化建設，建立健全管理、維護、安全等各項規章制度，明確責任主體和職責要求，確保“有章理事”；創新工作思路，積極探索無職黨員、老幹部、老教師義工服務等多種舉措，確保“有人做事”；拓寬村集體增收渠道，增加集體收入，確保“有錢辦事”。全面推行“為民辦事全程代理制”，通過專室辦理、超市受理、集中代理等方式，及時為黨員民眾提供政策諮詢、證照辦理、矛盾協調、扶貧幫困和技術培訓等11項服務，充分發揮了黨員服務中心在服務基層、服務民眾、凝聚黨員、凝聚社會方面的主陣地作用。開展“示範服務中心”創評活動，採取以獎代補的方式進行扶助，凡新建村級組織活動場所，且達到300平方米以上，經考核被命名為“示範黨員服務中心”的，獎勵2萬元。目前30個示範村全部建成高標準“示範黨員服務中心”。

一套制度考核到村。

市委組織部專門出台《黨建工作示範村規範化建設評價體系》，從領導班子、黨員隊伍、經濟發展、管理制度、精神文明等五個方面，對示範村黨組織建設提出具體要求。建立健全村幹部“目標承諾·績效考核·關懷激勵”制度，開展全面小康“致富杯”、“創業杯”、“奉獻杯”系列競賽活動，對在農民增收、全民創業和財源培植中作出突出貢獻的村幹部給予重獎。凡村幹部引進項目落戶，前三年形成的鎮財政稅收按20%—30%的比例獎勵到村，領辦、創辦農業龍頭企業的按50%獎勵到村，興辦二、三產業的按新增集體收入的30%—40%作為村幹部獎金。加大村幹部選拔任用力度，對擔任村黨組織書記三年以上，所在村三個文明建設綜合考核在全鎮名列前三名，連續三年上繳稅金累計1000萬元以上，經考核考察，可進鎮班子或明確副科級職級，目前已有11名示範村黨組織書記享受這一待遇。市委、市政府每年對示範村建設情況進行專項考核，市財政安排400萬元用於獎勵。

信用建設工作計畫 篇12

20xx年工作安排

一、建設形勢

20xx年20xx將面臨7號線、8號線二期、9號線二期、10號線、11號線北段、13號線世博段、2號線東延伸、2號線西西延伸、11號線北段二期、12號線、13號線一期等11項軌道交通工程項目同時施工的局面。其中正在緊張建設的八條線基本處於土建收尾和裝飾安裝階段，而將在20xx年動工開建的新三線48座地下車站中，有相當一部分為地下三層以上的超深車站，交匯站多，受粉砂土層或(微)承壓水影響比較大，並大都集中在中心城區。20xx年施工的區間隧道施工難度都比較大，而出入口、風井不僅數量龐大，且因緊鄰周邊建築物，施工難度特別大，風險極高。與20xx年相比，20xx年本市軌道交通工程整體建設將達到新的建設高潮。

二、指導思想

20xx年是實現本市綜合交通發展規劃目標的關鍵年，迎接世博會的順利召開對軌道交通工程建設和監管提出了新的任務和要求。軌道交通工程建設質量安全效能監察工作將繼續以落實質量安全責任制為核心，聚焦重大風險源和中心城區工地文明施工，通過深化責任制建設，創新管理手段，強化責任追究，提高工作的針對性和有效性，確保軌道交通工程建設質量安全受控。

三、主要任務

(一)細分責任界面，深化現場重大風險源控制責任體系建設。20xx年軌道交通工程重大風險源控制要以責任制細分為核心，凸顯四個關鍵管理環節，加大對重大風險源責任控制的追究力度。軌道交通參建各方在工程施工前要識別可能存在的重大風險源，梳理控制重大風險源的關鍵環節，提出有效的防範措施，明確各關鍵環節的相關責任人，簽約形成重大風險源責任控制體系。要確保工程質量安全責任層層落實到具體環節、具體崗位、具體人員，形成軌道交通工程建設參建各方人人有責、人人盡責的責任約束機制。

(二)聚焦關鍵崗位人員從業能力監管，促進現場風險控制管理水平的提高。20xx年軌道交通工程人員監管將聚焦關鍵崗位人員的從業能力。尤其是對現場風險控制起到重要作用的崗位：項目經理、總監和業主代表。20xx年將組織開展關鍵崗位人員從業能力培訓，通過深化對項目經理、總監和業主代表這三類人員業務能力、工作業績和管理在崗到位三方面的見證考核，實行考核上崗制度。同時實施項目經理、總監、業主代表日常不良行為計分紅黃牌制度，保障軌道交通工程主要管理人員的基本從業素質，促進現場風險控制管理水平的提高。

(三)抓好工程風險的前期控制，全面推進工程三類五級監管。面對大規模軌道交通建設任務，為便於對工程風險的控制，20xx年總站通過對在建軌道交通工程的水文地質條件、工況和工程本身特徵風險因素綜合評定進行分級，初步建立了軌道交通工程差別化監管的模式，20xx年將在20xx年基礎上針對不同風險級別的工程在方案審批、節點驗收、到位監督、專項抽查、應急準備等方面分別制定有針對性的監管要求，從而全面推進軌道交通工程三類五級監管模式。

(四)加強對工程關鍵環節的監管，突出責任追究，強化效能監察的力度。20xx年，針對深基坑開挖、盾構進出洞等工程重大風險源的關鍵節點條件驗收，將繼續深化實施“建設單位組織，施工單位自檢，監理單位驗收，專家技術評估，政府程式監督，紀檢效能監察”的監督管理模式，同時強化紀檢效能監察能效的發揮，突出對發生重大安全質量事故工程的責任單位和人員的責任追究力度，強化政府行政監管對現場的威懾力。

(五)推行軌道交通工程招投標“施工措施費”單列制度，提升工程質量安全險情應急處置能力。為督促和推進建立統一、規範、有序、高效的應急處置體系，20xx年在軌道交通工程招投標時將試點推行“施工措施費”單列制度，保證工程在建設過程中各項技術措施實施到位，同時在各項檢查中，將加強對應急預案的針對性、應急物資儲備的及時性的檢查，使應急工作成為施工現場的常態工作，做到警鐘長鳴。要求每項應急預案都應有桌面演練，並適時組織實戰應急演練，以檢驗在應急處置過程中是否做到“統一指揮、快速反應、各司其職、協同配合”的預期效果。

(六)緊抓工程質量安全，保障民生權益，維護社會穩定。今年軌道交通工程建設主要集中於舊八線的附屬結構施工和新三線的深基坑施工，管線搬遷、道路翻交、盾構穿越、渣土運輸、大型設備施工等無一不牽涉到老百姓的日常生活和基本權益。20xx年要狠抓軌道交通工程的質量安全責任，加強工地現場安全保衛和綜合治理工作，加強對流動施工人員的監管，施工要做到便民、利民。嚴防重大安全質量事故的發生，確保人民民眾的生命安全和財產安全，維護工地周邊區域的和諧，確保本市軌道交通工程建設和諧開展。

信用建設工作計畫 篇13

圍繞建立和諧校園的主題，以增強班級的凝聚力為核心，以幹部隊伍建設為重心，以形成優良學風為目的。

“凡事預則立，不預則廢學風建設作為創建和諧校園。營造優良校風的重要組成部分，而班是組成校園的活體，是自我管理自我建設的基本單位。在學風校風建設中，起著重要作。為此，我班特制定此計畫，用以規範本期學風建設。並確定明確的工作目的。

提高標準，嚴格要求，認真把握。

1、 高標2、 準是對本期工作的要求，3、 本期學風建設的目的為

爭取學期考試、考查成績不及格人數不超過15%。

保證學年學習成績平均70分以上，單科優秀率30%以上。

cet-4考試通過率達60%以上。

讓同學們學會學習，學會生活。

計算機二級考試通過率達80%。

2、嚴格要求是對本期工作態度的要求

（1）、 本期工作還是堅持理性與感性相結合的態度。

（2）、 全體班幹部用心投入學風建設。

（3）、 堅持班委會、團支部兩個核心，一個宗旨為學風建設的骨幹。

二、 重實踐，穩步前進，積極進取

學風建設重在於理論與實踐相結合。

組織一到兩次，學產經驗交流會，請出優秀學長學姐傳授學習經驗，規劃大學生活，錦囊妙計，活學實戰。

分科分組，專門功克，針對不同課程不同同學有著不同優勢的現象，我們將實行分科分組，專門功克，要學產好的同學與學習上有困難的同學常期接觸，共同進步。

在6月份組織一次集體自習，衝刺期未考試，全班一起交流經驗，討論學產方法，強強聯合。

三、 加強隊伍建設，優勢班乾成員

拿破倫說過“一頭獅子領導的一群綿羊一定能夠戰勝一頭綿羊領導的一群獅子，足見隊伍建設的重要性，加強班幹部隊伍建設，也是本期工作的重點之一。

班乾多向同學學習，提高自身綜合素質。

班乾應廣閱讀，豐滿知識庫。

班乾應內斂，不張揚，替心修學。

4、 豐富課餘知識，5、 培養廣泛興趣

圖書管，計算機中心等學習場所，有著富博淵源的資源是學習的基地，我們將注重攝取知識途徑，多渠道、多方式學習。

做到全班同學的圖書借閱率達100%，社科綜合占40%，課程輔導占40%，文學、生活類占20%。生均借閱至少達30冊/學期。

做到課程上機率達100%，且不做與課程無關的事，非課程上機90%多用於學習。

6、 穩定思想、建設優良學習

穩定全班同學的專業思想，熱愛自己所學的專業，積極開展鞏固專業思想的各種主題活動，積極組織參加社團組織和科技活動。

積極開展班級黨建工作，現本班向黨組織遞交入黨申請書的已達100%，參加過黨校培訓已達33%，增取本期達到60%以上。

7、 建設師生橋樑，8、 及時反饋教學意見

班長到少每月與各科任老師交流一次，反應本班學習動態，和對老師的意見。

學習委員到少每周與老師交流一次，反應本班學習情況及作業上交和學生對老師教學的適應性等

科代表應每天與科任老師接觸，撐握教學動態。

信用建設工作計畫 篇14

綜合組本期將以教育科研為先導，以校本培訓為依託，以課程改革和思想道德建設為抓手，以信息技術為載體，以教育現代化為目標，夯實學科教研，強化隊伍建設，發掘師生潛能，繼續發揚全組齊心協力，有事大家共同承擔的優良作風，承借學校新理念的東風繼續努力、奮鬥，爭創學校優秀教研組。現制定計畫如下:

一、指導思想

良好的開端是成功的一半。本學期，綜合教研組將認真解讀、貫徹、落實教導處的工作計畫和工作思路，明確目標，理清思路，設計切實可行的措施，有研究、有創造性地開展工作。同時加強團隊凝聚力和戰鬥力建設，以現代教育理論為指導，以課程改革為核心，以新課程下的課堂教學研究與實踐為內容，以課題研究為切入點，全面開展校本研究，多層面的提高教師的專業素質，全面提高教育教學質量。

二、工作目標

1、建設具有高度凝聚力和戰鬥力的優秀教師團隊，有效發揮綜合組的優勢，努力做到目標清晰化，過程措施精細化，成果效益最大化。

2、注重學生習慣培養，在生活、學習中養成良好的生活習慣、行為習慣和學習習慣。注重教師的教學措施和方法的研究，使學生樂學善學，培養學生真正成為學習的小主人。

三、主要工作

1、解讀課標，積極導向課堂教學研究。

著力抓好師資培訓，強化課標學習，各學科組活動要立足課堂，做到研究主題、內容、時間到位，做到互聽、互評、互教、互學共同提高，使研究活動落在實處。通過寫教學隨筆、個案積累，在實踐中不斷積累經驗，提升反思能力，使每位教師通過努力都能較好地做到讓課堂教學煥發生命活力。

2、學研並舉，積極推進課程改革的實施。

以“新課程，新理念，新課堂”為主題，以教師角色的創新適應新課程，以學生主體地位的確立適應新課程，形成“共同研討、共同成長”的氛圍。堅持學經驗、求方法、看實效；堅持剖不足、挖潛力、謀創新。注重新課標學習、注重課題實踐探究、注重教學反思、注重解剖課例，在提升課堂效益實施課題研討中做到重實效，不擺花架子，較好地把課改工作引向縱深發展、橫向發展，真正有利於教學，有利於教師自我提高。

3、嚴抓學科教研活動，提高課堂教學水平。

堅持每個單周開展教研活動，每個月找出一個學科，進行系統聽課和教研，通過組內教師共同聽課評課，相互學習促進，發現組內的弱課，重點抓弱課，努力提高弱課質量。通過教研活動，也可發現組內的好課、特色課，並把這些典型課例積累、整理下來，讓教師確實從上課中受益。

4、抓好常規課堂教學管理，規範課堂教學。

要嚴格按照教導處要求認真備課，備課應比上課提前一周，要有上課情況小記。在教學中，不斷探討新穎的教學方式和學習方式，創出自己本學科的特色。

5、強化繼續教育，增強自身素質。

（1）結合教導處及德育方面的工作安排，在平時的教育教學中認真總結，積累經驗，教師在平時學習過程勤做筆記、勤於反思、勤寫體會。

（2）結合學校安排，參加各項學習培訓。充分運用遠程教育資源於工作、學習中，並做好記錄。

（3）加強繼續教育學習，對繼續教育任務要按時高質量的完成。

（4）結合學校“讀書年”活動，積極學習，認真做筆記，並把學習的精神貫穿於教學中。

四、具體工作安排

1、學期初,結合教導處工作計畫，教研組共同商討擬訂教研組工作計畫，保證各學科工作開展目標方向統一，增強教研組凝聚力。

2、各學科教師制定學科計畫和學科活動設計方案，把成果預設做在前面，有目標有針對性地開展工作，為達到成果最大化這一目標打下基礎。

3、堅持開展教研活動，把教研活動作為教研組的主要工作來抓，不鬆懈。

4、嚴抓學生的常規管理和行為習慣、學習習慣、生活習慣的培養。

5、期末認真做好工作總結，進行經驗交流，為新學期的開始做好鋪墊。

信用建設工作計畫 篇15

一、工作目標

1、打造“誠信安徽電力”品牌，樹立誠信服務形象。

2、爭創安徽省文明行業創建先進單位。

3、客戶隨機抽測滿意率不低於85%，縣行風測評前三名。

4、進一步加大供電所規範化管理力度，XX年實現供電所規範化管理達到100%。

5、積極推動示範視窗建設。6、規範**縣供電公司的客戶服務中心。

二、工作任務

1、深入開展公司服務文化建設。（思政部、行銷部）

2、深化“誠信進萬家，服務進社區”活動。（行銷部、思政部）

3、繼續完善客戶服務中心建設，確保95598服務熱線的暢通。（行銷部）

4、抓好供電所“綜合管理信息系統”微機管理。（行銷部）

5、服務農村客戶，堅持做到“四到戶”服務。（行銷部）

6、組織好明查暗訪，重點檢查抄表人員和檢修人員兌現承諾和服務質量情況。（監察室、思政部）

7、繼續開展供電所規範化管理和示範視窗建設活動，並開展檢查和複查工作。（監察室、思政部、行銷部）

8、加強員工隊伍的業務學習和技能培訓。（行銷部、辦公室）

9、定期召開客戶座談會、行風監督員會議，定期向人大、政協徵求意見。（行銷部、監察室）

10、推行供電員工聯繫客戶制度。（行銷部）

三、工作措施

1、抓好“誠信”主題教育和服務文化建設。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和中央文明委《關於深入貫徹黨的__大精神，進一步加強公民道德建設的意見》，按照省公司大力開展“誠信安徽電力”主題教育和服務文化建設的要求，在工作實踐中強化“盡心服務，盡力先行”的企業精神，不斷提升“以客戶滿意為標準”的服務意識。建立公司優質服務理念，著力從理念、行為和視覺三個層面上打造“誠信安徽電力”服務品牌。

2、加強員工技能培訓。重點加強對視窗單位和檢修人員、抄核收人員、用電檢查人員和計量檢定人員以及農電工的業務技能培訓和行為規範培訓。認真貫徹落實國家電網公司《供電服務規範》，認真執行《供電營業職工文明服務行為規範》，通過創建學習型企業，不斷增加員工的知識儲備，最佳化知識結構，提高創新能力。

3、加強信息披露和社會宣傳。主動向縣委等上級機關匯報工作，加強與工商、物價、技術監督、消協、新聞單位等方面的聯繫和溝通。建立供電信息披露制度，定期向社會發布電力供應形勢、電力價格政策、供電服務承諾、需求側管理狀況、服務投訴等信息，樹立誠信服務形象。4、加大先進典型的宣傳推廣力度。進一步加強宣傳策劃，大力宣傳在優質服務、確保供用電中湧現出的先進集體和先進個人的感人事跡，用典型推動工作，通過精神激勵、物質激勵等方式，不斷深化優質服務工作。

5、積極探索擴展優質服務的新渠道和新品牌。認真執行和完善對大客戶和重要客戶開展的走訪制度。不斷拓展服務內容，開展多樣化、個性化的特色服務，規範延伸服務行為，推行上門服務、員工聯繫客戶制度等多形式的服務措施。力爭為形成安徽電力的優質服務系列服務品牌做出努力。

6、繼續加強創建文明行業工作力度。繼續加強和深化行業作風建設，建立健全行風建設責任制，在堅持走訪調查、明查暗訪制度的同時，完善行風監督員會議制度，及時召開客戶座談會、行風監督員會議，主動接受社會監督。對查訪出的問題要嚴肅處理，對客戶、監督員反映的問題，要及時進行通報和整改，堅決杜絕各種影響行業聲譽的事件發生。要認真處理好客戶的投訴和舉報，嚴格責任追究，使投訴舉報儘量解決處理在基層，避免越級舉報的發生降低投訴舉報率。要繼續深入開展雙文明單位創建活動，不斷提高公司的整體文明水平，樹立良好的社會形象。

7、加強優質服務和行風常態機制建設。以完善客戶服務中心建設為主要載體，堅持“首問負責制”，確保95598服務熱線的暢通；以提高行銷服務部門的運作效率為目標，最佳化業務流程、簡化業務手續和規範服務行為，加快建設和積極推進行銷技術支持系統的實用化進程，利用計算機信息技術提高服務水平，強化制度的執行和考核硬度；要對各單位優質服務工作進行隨機抽查和年終評價，建立優質服務、行風建設常態運行機制。

8、進一步規範收費行為。要積極宣傳服務方針和有關規定，界定有償服務和無償服務的界線。加強電費電價的執行監督管理，著重宣傳同網同價政策，確保同網同價的正確實施，維護髮供電企業及用電客戶合法權益。嚴格執行制度規定，規範管理，確保不發生違規違紀問題；嚴格執行國家電價政策，認真落實責任制，堅決杜絕“三亂”，進一步規範涉農收費行為，防止損害農村客戶利益的事件發生。

9、完善農電行風建設工作標準和考核標準體系建設。按照《農村供電營業規範化服務標準》、《農村供電所規範化管理標準》的要求，促進農村供電所管理進一步規範化、制度化、信息化。規範當塗縣供電公司客戶服務中心時，要加快“客戶服務支持系統”建設，為優質服務常態運行機制提供物質和技術保障。要嚴格《農村供電服務“四到戶”責任制》，建立健全並切實實行“四到戶”責任制，嚴格責任追究，進一步規範農電服務和管理，提高農電服務水平，確保100％鄉鎮供電所實現規範化管理，完成當塗縣供電公司規範客戶服務中心的目標。

10、加大明查暗訪力度。要加大明查暗訪工作力度，重點抓好“薄弱時段”、“薄弱環節”、“薄弱崗位”的管理。加強重大節日期間的供電服務，春節、“五·一”、“十·一”等重要節日期間，認真組織明查暗訪，嚴格值班制度，加強搶修工作安排和管理，確保重大節日期間安全、優質供電。

信用建設工作計畫 篇16

一是全力抓好土地收購儲備。

全年共收儲土地30宗，面積120公頃。順利實施並完成總投資為5.1億元的河北新區土地收儲及土地平整工作，新區供熱站、寄宿制學校等項目已完成供地工作，為加快推進河北新區開發建設奠定堅實基礎。

二是規範土地出讓工作。

嚴格執行工業用地招標拍賣掛牌出讓制度，工業用地全部以招標拍賣掛牌方式出讓，價格均不低於國家公布的工業用地出讓最低標準。截至目前共上報省國土廳審批建設用地10批次124公頃，供應各類建設用地83宗，面積119.02公頃。其中劃撥供地12宗，面積2.14公頃；租賃3宗，面積3.07公頃；臨時用地2宗，面積4.45公頃；協定出讓28宗，面積24.2公頃；掛牌出讓43宗，面積85.17公頃，為全縣重點項目建設和招商引資創造有利條件。

三是加強建設用地批後監管。

突出建設用地的批後驗收與跟蹤監管，建立健全批後監督檔案並及時跟蹤，確保用地單位按照批准面積和位置使用土地，截至目前共批後驗收30宗19.12公頃，節約集約用地政策得到進一步落實。

信用建設工作計畫 篇17

(1)通過企業內部診斷，發現並解決目前企業管理中存在的主要問題，提升企業管理水平和自我修正能力。

(2)通過員工培訓，提高員工的自我成長能力，提高全體員工的參與意識、發現問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發展潛力。

(3)通過重建信息交流平台，搞好公司網站建設和企業內部通訊的編寫工作，以此擴大企業宣傳和交流渠道，營造積極向上的企業文化氛圍。

1、 網站升級工作：

目的在於提高公司網站的內部使用率、外部點擊率和信息量，加強作為交流平台的作用。

方法：可引進杭州慧泉軟體公司協助進行網站升級和建設工作。

具體負責部門：綜合部。

具體費用預算，另行確定。

2、 內部通訊編輯工作：

內部刊物是員工交流的平台，也是企業文化工作的一個重要媒介。

計畫半年出一期。

組織方法：在公司高管領導下，由行政部牽頭，組成編輯部，負責運作。

每期排版印刷費用，預計3500元。

3、 企業內部診斷工作：

企業診斷和內部管理改革工作，完全採取公司內部自行組織的方式，不引進外部專業諮詢機構。由公司高管牽頭指導，按照計畫分步組織實施。培訓主講講師由

公司高管擔任，公司內部有關人員輔助或者協助授課。

與員工培訓工作結合起來開展。引進美國最流行的企業診斷工具，通過全體員工的參與，以培訓的`形式，借用各種調查問卷和測試表格，在培訓學習的過程中，發現和梳理企業存在的管理問題、企業文化特徵和員工自身存在的問題。

培訓和診斷相結合的的過程，既是學習，又是尋找差距;既是提出問題，又是尋求解決方法。最終提出企業管理改革措施。

在培訓過程中，對企業管理和企業文化深層特徵的認識、學習、解析、診斷，不是由一個人或幾個人完成，也不是由一個人或幾個人的思路主導，而是由全體參與人員共同進行。

利用這樣的工具進行企業診斷的過程，實際上是課題研究的過程。利用診斷工具，設計多個課題，通過培訓的形式，在全體人員參與的過程中，共同探討每一個研究課題，而不是由一個人或幾個人在課題研究中唱主角。

所有診斷結果，都是在公開透明的環境中，由全體參與者共同探討出來的。因此，大家對診斷結果會有高度一致的認同。同時，這樣的培訓和企業診斷會產生難得的企業文化效果：可以達到統一認識，提高參與意識，提高凝聚力的明顯效果。員工通過培訓，不但學習了最前沿的管理知識，而且對企

業的發展現狀產生了深刻的認識;不但參與了企業的診斷全過程，而且為企業發現問題、解決問題、確定新的目標做出了貢獻。

與培訓相結合的企業診斷工作，由兩大部分工作組成。一部分，是培訓、討論、交流、學習和解析案例。另一部分，是測評、測驗、填表、統計、整理。其中，統計和整理工作有很大的工作量。這一工作需要組織人在培訓課後完成。

每一次培訓或集體課題研討結束後，需要專門安排人完成統計和整理工作。整理結果，作為下一次課題素材，用以共同學習、分析、研究、討論。

4、 內部診斷和培訓的組織方式：

組織工作：由高管負責組織領導，由行政部負責協調與配合。

培訓期間，需要分小組，各個組需要指定負責人。

研討培訓周期：每月2個半天，每半天研究一個課題。一共約10個課題。具體時間表另行確定。

參加人員：公司全體員工。

研討培訓形式：(1)授課、(2)討論、(3)發言、(4)案例分析、(5)測評、(6)資料整理、(7)總結。

研討培訓預算：1.05萬元(lenovo thinkpad 7675h4c 筆記本)。

5、培訓要達到的具體目標和效果

本次培訓的核心主題是團隊建設。要 達到的目的是：理解團隊角色、團隊價值、團隊要素，學習團隊建設方法、步驟、原則，形成團隊意識，提高團隊凝聚力，最終在公司範圍內產生學習型團隊的企業文化氛圍。

培訓要達到的具體效果，體現在三個層次中：

第一， 在全體員工的範圍內，形成團隊意識、配合意識、溝通意識、服務意識、角色意識，培養主動學習、自我提高、融入企業的習慣和風氣，促進員工整體素質的逐步提高。

第二， 在骨幹管理人員中，通過學習團隊建設方法、步驟、原則，培養改善團隊建設的能力、帶隊伍的能力、發現和培養骨幹的能力，從而提高各個部門的工作效率和工作效果。

第三， 在公司決策層，通過培訓和診斷工作的開展，了解公司團隊建設和企業文化建設中存在的薄弱環節，分析產生不足的各種原因，進而形成改進團隊建設和企業文化建設工作的具體對策，最終實現提高全體員工的團隊意識，提高團隊凝聚力，在公司範圍內產生學習型團隊的企業文化氛圍。

6、培訓的考核與評價

(1) 本次培訓，是全體員工的必修課。每一個員工必須參加課程表安排應該參加的課程。

(2) 每一次培訓，課前10分鐘為員工簽到時

間。簽到表作為培訓考核的依據之一。

(3) 在培訓課上，要求大家遵守紀律，認真參與，積極討論。每一次培訓中，要記錄在討論過程中每一個人的主動發言次數。記錄結果作為培訓考核的依據之一。

(4) 參加每一次培訓課程，原則上不可以請假，如果遇到不可克服的原因不能夠參加的，須直接向總經理請假。請假後，須通過抄筆記、閱讀並交書面作業的形式補課。

(5) 培訓期間，將根據需要，廣泛收集大家的意見，進行階段性效果評價、問題分析和總結。

(6) 培訓結束時的最後考核方式，另行確定。

(7) 培訓結束後，將對全體培訓參加人員進行最終綜合培訓成績考核。考核結果將根據簽到表、主動發言記錄、課堂參與表現、課後作業完成情況、培訓結束時的最後考核結果等綜合在一起產生。

(8) 每一個人的綜合培訓成績考核，將和本人當年的績效直接掛鈎。掛鈎方法另行確定。

(9) 歡迎全體員工積極提出培訓建議，推薦培訓內容，報名主持部分培訓課程。

信用建設工作計畫 篇18

我們正處在現代化建設的轉型時期，教育變革加劇，其中一個重要方面就是教師的角色在發生重大轉型，也必然引發師德建設的實質性改變。教師是新理念、新思想、新角色的先行者、代表者，面臨現代社會的轉型變革，現代教師如何敏銳反應，積極應對，超前實踐，是一項迫切需要探索的課題。

教師角色轉型

1.既老又新的問題

在關乎人生、關乎國家命運的教育中，教師的角色是什麼？這是一個既老又新的問題。所謂“老”，就是數千年的教育中，不斷有人探索，並做出不同的回答，從古代“師傅”型角色，到近代“園丁”型角色，再到現代初期的“雕塑家”型的角色，這一切探索和回答表明教師角色是一個老問題；所謂“新”，就是面臨社會由近代化或半現代化向現代化轉型，教育的性質、功能在發生根本性的變革，人的生物學與社會學角色發生實質性變化，引發教師角色做出新的重大轉型。

2.從師傅、園丁到雕塑家

那么，教師角色必須做出什麼轉型呢？要回答這個問題，必須對教師曾經或正在擁有的角色進行剖析。古代“師傅”型角色是簡單、機械教育的產物，是原始“手工業”的角色。而近代“園丁”型角色，雖然較“師傅”型有進步，因為教育對象規模擴大了，同時在“園丁”的含義中也包含了對於自然規律、自然法則的尊從，使教師工作逐步走上藝術化、科學化之路。在近代教育末期和現代教育初期，人們常常把教師角色視為“雕塑家”，完成塑造學生的身體與靈魂的任務(當然更主要的是塑造靈魂)，這又是一個進步，因為它比“園丁”更複雜了，更有創造性了。但是，這一角色在現代化進程背景下又落後了，不合時宜了，因為現代化背景下的社會是尊崇主體、喚醒人性、張揚個性、鼓勵自我生長與合作發展的社會，教育也不例外，其中師生關係發生變化，學生的地位與作用提升，由俄國教育家烏申斯基所說的教育的對象變為教育的主體，作為主體的學生其自主性、能動性和創造性得到尊重、開發和發揮。學生再也不是教師這位“雕塑家”所去雕塑的人了。歷史事實表明，教師所“雕塑”出來的學生往往是模式單調的“小大人”，缺乏少年兒童的天性。這樣的學生是不合乎現代化建設需要的。因此，教師的.角色面臨新的歷史性轉型，這就是要轉變為“合作者”型的角色。

3.合作者

“合作者”型教師角色內涵豐富，至少主要有如下三點：首先，從教育活動來看，它已不是單向的教師活動，而是師生合作完成的活動，學生作為主體，主動參與教學活動，而不是被動地接受教育。

第二，從師生關係的性質來看，學生與教師是平等的教育主體，教師要尊重學生的興趣、愛好、特點和發展要求，並積極鼓勵、引導學生參與教育活動，而學生要伴隨教育活動的展開和深入，作為主體，積極配合教師的教育活動，完成自我學習、自我養成、自我成長的任務。師生平等並不意味著教師減少工作和放棄責任，相反教師負有使學生逐步增強主體意識、培養其主體能力、擴大其興趣、愛好，鼓勵其表現個性的職責。這種職責與過去角色中的類似作用的根本區別是：這是從學生髮展出發，最後落實到學生所需要的發展上，而過去則是從大人出發，最後落實到大人所需要的發展上。

第三，從教育教學的活動形式與方式上看，教師與學生是雙向、多向互動的，教師影響學生，學生也影響著教師，學生與學生之間也互相影響，因為都是平等的教育主體，有其自主性、能動性和創造性。從影響形式和方式的具體內容來看，教師與學生是有區別的，教師對學生的影響更多的是言傳、身教和個性、人格的感染，而學生對教師的影響可能更多的是自身發展特點的表現、發展要求的表達、自我學習的設計與完成、對教師影響的反饋與調節等。因此，討論式教學、探究式教學、啟發式教學則成為主要的師生影響的形式或方式。

上述三點內涵對教師新型角色的定位、扮演提出了更高的要求，尤其是對現在倍受人們關注的“師德”提出了新的更高的要求。

教師師德建設

1.傳統教師師德

我國教育自古到今一直很重視師德問題，甚至把它放在教師資格條件的首位。這是非常值得發揚光大的好傳統。那么，新形勢下，適應新角色的要求，教師應具備什麼樣的師德呢？這個問題已經受到特別重視，並且有了很好的探索。例如，1997年國家教委和全國教育工會在《中國小教師職業道德規範(試行)》中提出，現代師德的主要內容是：“依法執教”、“愛崗敬業”、“熱愛學生”、“嚴謹治學”、“團結協作”、“尊重家長”、“廉潔從教”、“為人師表”，這八條師德內容反映了一些新形勢的要求，例如“法”的要求，“廉潔”的要求等，對師德建設有重要指導作用。而在國外，也有許多研究和成果值得借鑑，例如美國對教師的師德不斷提出新的要求，在不斷推進教師專業化的進程中，提倡教師要樹立合乎時代要求的“專業精神”，這種“專業精神”是教師價值觀、學生觀、教育觀、職業道德與人格的綜合反映。“專業精神”就是教師角色轉化過程中所提出來的一種新要求。

此外，美國還根據教育公平、均等的時代要求，提出教師對待學生的8點道德準則：沒有正當理由，不得拒絕學生的各種意見；不準故意歪曲或不教自己負有責任的學科、科目的內容；面對有害於學習、健康、安全的各種情況，必須為保護學生而作相應的努力；在執行作為教育者的職責時，不準毫無必要地使學生為難，或挫傷學生的心靈；不得以人種、膚色、信仰以及出身為理由，禁止學生參加特定的活動，或阻止其受到特定活動的關懷，或在照顧和利益上區別對待；不得著眼於個人利益來利用教育者與學生的關係；教育者通過工作獲取的情況，不得公開向人泄露。除了沒有物色到合適的教師外，不得對自己所擔任的年級學生個別指導並接受報酬。這八條準則反映的是對於學生主體的尊嚴、人格、需求等的尊重，顯示出教師角色的轉化。

2.合作型教師師德

不同時代，教師的角色有不同，不同教師角色，有不同的師德要求，這是一條規律。“合作型”角色的教師在師德上除吸收官方和非官方提出的一切有益的道德要求外，這裡特彆強調如下幾點：

第一，教師要有現代專業精神。主要包括正確的教育觀、學生觀和專業觀。教育觀指：要把教育視為一種成長與發展，其出發點和歸宿點都是成長與發展，首先是學生的發展，再就是社會的發展。學生觀是：學生是教育的主體，具有自主性、能動性和創造性，一切要使教育適應學生，而不是學生適應教育；辦學生需要的教育，而不是輸送適應教育的學生。專業觀指：要把教師視為一種專業行為，把教育視為一種高度專業化的事業。作為專業，要有專業精神、專業資格和專業道德等。這“三觀”是奠定教師確立和扮演好“合作者”角色的基礎。

第二，教師要有創新精神。創新精神是一種精神狀態和境界，主要屬於教師的專業倫理範疇，所以，是現代師德的重要組成部分。創新精神反映的是教師敢不敢創新、勇不勇於創新的問題，是膽識、意志和無私無畏的綜合體現，是創新情意與創新意志的結合。只有具有創新精神，教師才能敢於衝破舊的條條框框，從陳舊的角色中解放出來，敢於擔當新角色，發揮新作用，做新生事物的促進派。

第三，教師要有合作精神。主要是教與學的合作。要與學生合作好，首先教師要放下架子，“先做學生，後做先生”，虛心了解和對待學生。其次，教師要有積極主動的合作態度，在早期階段，教師的合作往往起著幫助、引導、指導學生的作用，但要適合學生特點和要求。再次，教師要敢於承擔責任，在與學生的合作過程中，如果有什麼不順利、不恰當、甚至不成功，教師要敢於承擔責任，甚至是全部責任，決不能推過攬功。這是有現實針對性的，在許多情形中，教師批評學習成績不良的學生時，往往指責道：“你怎么學的，這么笨！”實際上教師應勇於自責：“我怎么教的，這么笨！”這三點綜合起來構成了一種適合教師新角色的“合作精神”。

第四，教師要有奉獻精神。古代有把教師比作“蠟燭”、“春蠶”的比喻，反映了教師的奉獻精神。在現代化建設的進程中，尤其是在市場經濟的背景下，教師的奉獻精神又有了新的內涵，一些地方也做出了不同的倡議，例如倡議教師要拒絕收費性家教，拒絕推銷違反規定的學習材料，拒絕向學生收取任何不該收的費用，等等，“金錢關係”作為物質關係的體現進入了師德的內容之中，被列入拒絕的範圍。但是，作為“合作者”角色的教師的奉獻精神還有更深刻更高層次的內涵，這就是在與學生合作的教育活動中，教師要盡心盡力，承擔主要的教育勞動，甚至艱苦困難的勞動，也就是奉獻身與心，奉獻時間與空間，奉獻精力、甚至財力(自己花錢做事)，任勞任怨，無怨無悔，這是現代教師的天職，也是福分，是愛心。以上四種精神，是現代師德的最重要的內容。

3.加強師德建設

那么，如何建設這樣的師德呢？我們認為，有效的途徑和方法主要是：第一，更新觀念，以適應新角色。教師要通過不同形式的學習，把握現代教育的新理念，與時俱進，以適應新型角色的要求。第二，樹立典範，示範引路。通過樹立具有現代角色形象和師德水平的教師典範，做出示範，引導所有教師學習榜樣，落實行動，爭做“合作者”型的新型教師。第三，加強實踐鍛鍊，不斷體驗、升華。師德建設主要是通過自我行動、自我鍛鍊而完成的，因此，現代教師要勇於實踐，自我教育，在教育行動中體驗師德的真諦與快樂，完善自己的師德結構。第四，對外開放，中西結合。要創造條件，讓教師走出國門，到國外去看，去學習，直接吸取國外教師的優秀品質

信用建設工作計畫 篇19

一、認真細緻地完成好“幹部作風建設年”活動的各項工作。作風建設活動是一項長期性的工作，通過作風建設活動提高員工素質，轉變工作作風，提高工作效率。

二、做好安全生產工作。

1、加強對庫存糧食的檢查。面對糧食品種多、數量大的情況，這就對糧食保管工作提出了更高的要求，要從防霉、防蟲、防潮等細節抓好落實。

2、對租賃企業進行安全檢查。

3、做好防汛抗旱及暴風雪防範工作。

三、做好糧油供應工作。積極做好糧油的供給工作，在現有糧油連鎖超市的基礎上再擴大多家，並採用農民歡迎的直接銷售或品種兌換的靈活的經營方式方便農民。

四、做好糧食經營工作，確保企業發展、農民增收。一是繼續不折不扣的完成國家下達的小麥托市收購任務；二是繼續做好國家臨時跨省移庫糧的保管工作；三是做好省級儲備糧和國家儲備糧的輪換工作。

五、做好項目建設工作。一是做好軍供公司綜合辦公樓的建設工作。二是謀劃好儲備公司倉庫建設工作，力爭早開工。三是謀劃好軍供公司糧油精加工項目。

六、加強糧食執法，穩定我市糧食市場。重點抓好三項工作：一是依法對全市糧食企業規範管理工作；二是做好市場監管的執法工作，在連續兩年省級先進單位的基礎上爭創國家級先進單位；三是做好全省執法檢查互查工作。

七、積極探索、努力開拓工作新局面。圍繞糧食執法監督檢查工作，積極謀劃，再創糧食工作新局面。

八、做好信訪穩定、社會治安綜合治理、計畫生育工作及節能減排等工作。

九、完成市委、市政府交辦的其它工作。

信用建設工作計畫 篇20

班主任工作與學風建設 評估工作式開展以來，我曾問了不同年級學生同樣的問題：班主任有沒有用。回答當然並是是我所想的都是沒用，而是有點用。的確是有點用，學生說對輔導員是敬，跟班主任就不會那么...

班主任工作與學風建設

評估工作式開展以來，我曾問了不同年級學生同樣的問題：班主任有沒有用。回答當然並是是我所想的都是“沒用”，而是“有點用”。的確是有點用，學生說對輔導員是敬，跟班主任就不會那么拘束，可以隨便聊。也有學生說要是沒有班主任，你就不會認識我了；圖管的畢業班的學生說，班主任可以在論文寫作方面起到幫助的作用。但這些用處似乎每個老師都可以做到。

班主任的設定我覺得要發揮作用，可能只能對某些人有用，若要硬生生地說起到促進整體學生的學風建設，包括其他方面的建設我覺得我做不到。

第一、我一直跟新生說，到了大學是個機會，要好好學習，可以在這平台上更多的學習自己喜歡的東西。這個沒錯。學生們也幹勁十足，但是他們問我學什麼好的時候，我就暈了。這么多年來，我只知道歷史，只知道論文。我也不知學什麼好，於是就說，“按自己的興趣去學”。結果他們想學英語可是又沒有選修制度；想學廣告，我也不知廣告專業到底如何，我也找不到幫他們發展興趣辦法；還有的學生問說學習怎么學，我自己以前的學習也只是中等；想考研的人問我怎么準備，我的經驗都是十多年前的了。所以除了對有興趣歷史學術的學生，我指導起來無愧於心外，對於那些在個人成長與學習過程中碰到問題的學生，我都經常是說些場面上的話，說完後卻有極重的誤人子弟的負罪感。比如今年開始可以到師大選修第二學位，有學生問我學人力資源怎樣？有的說學得有點苦，是不是要堅持下去。我只能在進行正面引導，鼓勵為主。其實我在指導之後卻有點擔心，人生的路千千萬，我只是個搞歷史研究的老師，卻在規劃學生的將來。

第二、班主任要發揮作用卻必須以朋友的身份出現。但是每每我出現在全班人面前時都是老師形象，系的代言人，擺出一副語重心長的樣子，強調努力學習啊、團結友愛啊，注意考風考紀。

當然我也想以朋友身份出現。但要與學生成為朋友還必須與學生多打交道才行。目前我們的客觀條件，怎樣才能做到與每個學生交流呢？我沒給他們上課，等到他們上我的課時已經三上了。我也去學生宿舍，但能聊什麼呢，一群人圍在身邊，我跟誰聊，只能扮演領導的代言人，說：“你們有什麼困難嗎？你們有什麼意見嗎？”等等一類的官話。我也知道與學生成為朋友要參加他們的活動，我也跟班委說好有活動叫我，可是他們的活動都在晚上，我又做不到晚上不回家。

第三、為了方便學生聯繫，我早已把所有能聯繫到我的方式都留給了學生，把我出沒的時間與地點都告訴他們了。但能聯繫我的是寥寥無幾。一方面是我不可能是所有學生的朋友，還有些人天生就是與老師敬而遠之的。對這些人，難道我們就一定要主動過去跟他交朋友，還是只要等待他們來找我即可。另一方面學生現在都已是大人了，他們會自己思考、自己會解決問題，不一定要找老師的；也不是所有學生都有那么多想不開東東需要我們來回答。系裡為求安定穩定，是不是放大某些負面的因素，在過分擔心學生不讀書，過分擔心他們想不開。放手，是不是更有利學生成長。

總而言之，高校的.兼職班主任只是學生在解決問題中的一個選擇，班主任的作用應是在個案交往中，特別是對願意與你交往的學生中，發揮作用，對於整體的學風提升未必能起到作用。因此我覺得不應一直強調班主任的作用，畢竟學生在成長，時代在前進，而我卻只是校園裡的一個歷史教師。

信用建設工作計畫 篇21

xx年以來城建辦緊緊圍繞街道黨工委、辦事處提出的工作思路，根據年初工作計畫，各位同事各守其責，做好各項重點工作。

一、政府投資建設項目。

根據區發改局下發的計畫推進城建科的八項建設任務開展。xx街道城區雨污水管檢測疏通及修復改造工程、沿河排污口及污染源改造工程、xx街道城區公廁改建工程均已完工驗收。靈峰水庫農村公路工程項目、蘆山潘家雨污水改造工程和x年老小區改造工程均已進場施工，預計年底完工。靈峰山路改造項目一期前期因為自來水、電力線位改造工程滯後，施工進度有所影響，現已正常展開，二期已經準備招投標。新路農村聯網公路項目正在實施預算評審，預計年內開工。

二、街道基礎設施建設。

根據年初安排的科室經費預算，城建辦負責實施部分街道出資建設的基礎配套設施項目（包括民生項目），蘆山菜場停車場改造項目、穿好高速鄔隘段橋下空間環境整治，危房拆除地段停車場改造項目已完工。大河橋危橋改造項目、清水裝備倉庫雨水改造項目、xx社區活動廣場、xx社區停車場等項目都在施工中，預計xx月按計畫完工。老舊小區居住環境品質微提升工程涉及、五個社區xx個小區分為x個項目實施，總投資約x萬元，x月份以來陸續進場施工，預計xx月完工。

三、污水零直排創建工作

1、污水零直排建設

完成x條餐飲集聚街污水改造項目，改造雨污水管x米，完成餐飲店污水接入x戶。完成沿河污染源整治河口多個，雨污水管改造多米。完成x.x公里城區雨污水管檢測工作，管道缺陷修復多處。開展潘家污水改造項目，新建雨污水管x米。完成城中村沿河零星污口整治工作，新建污水管道多米，完成污口截污多個。下一步將繼續開展農村污水終端提升，農村污水管網檢測改造以及城區入河口整治。

2、零直排小區整治

x年計畫整治中河茗苑、香榭家園、四季陽光三個小區污水零直排建設，投入資金多萬元，住戶x戶，改造雨污水管多米，預計xx月底基本完工。

完成x年續建的鴻順家園雨污水改造項目，小區面積約x萬平方米，住戶x戶，住宅樓幢，投入資金約x萬元。

3、完成農村生活污水管養服務發包工作和城區雨污水管養服務發包工作，做好外包單位的管理考核工作。

四、美麗宜居示範村建設。

1、新路美麗宜居示範村（農村改舊）創建項目：大海線沿線景觀提升項目動工建設，工程造價約x萬元。項目範圍與農村水改、大海線沿溪環境提升項目等多有重合，目前已完工。

2、xx村美麗宜居示範村完成規劃設計並通過審查，其中自來水改造項目和電力、電信架空線路上改下項目已經於年前啟動，目前已經完成約%的管線鋪設。村莊環境提升節點景觀改造已進場施工，契約金額x萬元，目前在村裡的配合下順利推進，預計春節前完工。今年計畫解決xx戶無房戶缺房戶村民宅基地審批工作，在大海線西南側已平整出宅基地規劃地塊，完成土地農轉用手續，宅基地審批資格審查工作已完成。

五、危舊房管理工作

1、對國有土地住宅房屋實施五級格線化安全管理。對轄區國有土地住宅樓即商品房實現監管全覆蓋，通過運用城鎮房屋安全巡查管理系統，考核並督促各片區房屋安全管理員對所負責房屋按級別進行日常巡查工作。

2、對重點危舊房屋實施動態監測。通過全面排查比對，街道將幢x級、x+級和x級房屋作為重點監測對象，由xx有限公司進行動態監控，做好日常監控觀測外觀檢查、裂縫檢查、傾斜觀測等工作。屬於私人產權登記部位及時向業主發出處置建議和整改通知，由產權人自行實施。屬於公用部位則告知社區和相關居民，由街道進行處理，完成田洋顧路號x單元三至四層樓梯板麵粉刷層破裂、鋼筋銹漲等問題完成了修繕加固。

3、對農村困難人員危舊住房進行了一次排查，將x戶困難家庭列入修繕解危計畫，涉及和嘉溪各一戶，目前已完成房屋修理工作，達到解危目的。

4、根據區住建局要求，對街道範圍疑似農房住宅危房進行再次排查，共涉及xx個村（包括xx村）村民和村集體所有房屋x戶，作為下一步農村危房動態監控的依據。

六、“廁所革命”工作

完成x年xx個行政村總計xx個農村公廁提升改造工程的結算工作。x年一方面實施xx街道城區公廁改建工作，對xx個公廁進行提升改造，新建廁所因沒有落實場地做甩項處理。為減少公廁施工對於周邊民眾的影響，分兩批次進行施工，目前已完成驗收工作。準備結算審核。另一方面對xx個農村公廁進行提升改造（x個新建，xx個改造）。目前改造公廁已完成施工，新建公廁x個已經完成，其他幾個均已開工，預計xx月底能夠完成。

七、垃圾分類工作

x年居住小區垃圾分類工作主要是對xx街道的xx個居住小區（片區）進行垃圾分類指導及基礎設施建設工作，截至到xx月初，總計投入資金約x萬元。根據xx區居住小區生活垃圾分類基礎設施基本配置要求，目前xx個小區均已經完成小區內垃圾分類點位改造和垃圾桶歸集點建設，街道每月一次召開垃圾分類工作例會，各社區開展豐富多彩的宣傳活動和培訓工作，積極組織社工入戶指導，入戶宣傳率達%以上。碧玉園、中河名苑、興盛家園三個小區創建市級示範小區，東街創建市級示範商業街均已創建完成。按照按區分類辦考核情況來看，總體工作基本良好。

八、公共資源交易中心

截至xx月x日，進場交易各類項目總計x項，完成交易x項，預算標的總額為x萬元，交易總額為x萬元。其中工程類項目x項，預算標的金額為x萬元，交易金額為x萬元，節約x萬元，節約率x.x%；採購類項目xx項，預算標的金額為x萬元，交易金額為x萬元，節約xx萬元，節約率x%；街道下屬單位和村級資產資源交易類項目進場交易xx項，成交xx項，預算標的金額為x萬元，交易金額為x萬元，增值x萬元，增值率.x%。一年來街道範圍內公共資源交易招投標活動保持規範、平穩、有序運行。

九、私人建房審批

1、完成建房審批xx戶，用地面積x平方米，建築面積x平方米。其中翻建xx戶，建築面積x平方米；新建xx戶，建築面積x平方米；遷建安置x戶，建築面積x平方米。

2、申報農村宅基地農轉用xx個行政村，用地面積x平方米。

3、申報農村社會公建項目農轉用x個行政村，用地面積x平方米。

十、農房確權登記

根據區農村宅基地集體建設用地及房屋確權登記發證工作實施意見要求的安排，繼續完成農房確權登記工作。到目前為止，已經完成街道xx個村和x個拆遷安置社區的入戶調查工作，x余宗農村宅基地已確權發證。完成約x戶農房確權資料審核，預計明年x月份完成宅基地確權發證工作。

信用建設工作計畫 篇22

為了引導幹部職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面提高社會文明程度，提升幹部職工思想覺悟、道德水平、文明素養。同時，為了深入推進我鎮秀美鄉村建設，創新鎮人民政府文明單位創建的載體，增進創建文明單位實效，著力把鎮建設成為經濟繁榮、生態文明、鄉風淳樸的鄉鎮，保證我鎮創建文明單位工作有計畫、有步驟、有目的的進行。現特制定《20xx年鎮創建文明單位工作計畫》如下：

一、指導思想

深入貫徹落實上級檔案精神的要求，按照我鎮文明單位創建的工作思路，堅持改善民生，促進我鎮經濟社會又好又快發展。

二、搞好精神文明建設，加強政治學習

抓好我鎮精神文明建設，著力創建鎮人民政府文明單位的建設，促進鄉村文明，著力鼓勵和支持農村開展豐富多彩的精神文化活動，提高農民生活水平。鎮內各部門單位和全體鎮村幹部要努力提高思想認識，強化政治學習，堅持做到以下三點。

一是深化中國特色社會主義中國夢宣傳教育加強x、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育。

二是廣泛運用“學習強國“進行平台行業媒體或宣傳櫥窗等陣地開展宣傳教育，組織領導幹部專家學者或先進人物開展宣講活動。

三是廣泛開展社會主義核心價值觀學習宣傳和教育實踐活動，造濃社會主義核心價值觀建設氛圍。

三、積極開展一系列文明單位創建特色活動，充分發揮黨組織的領導核心和戰鬥堡壘作用

堅持學習型黨組織建設，充分發揮黨組織的領導核心和戰鬥堡壘作用。20xx年度，鎮黨委和各部門負責人高度重視精神文明村鎮的創建工作，積極開展一系列文明單位創建特色活動。主題如下：廣泛開展文明科室、文明職工、文明家庭的創建活動;各村、居委會推選道德模範、身邊好人的上報鎮文明委;加強新時代文明實踐所(站)建設，常態化開展學雷鋒志願服務活動;開展文明餐桌行動，落實公筷制度，文明健康用餐，杜絕浪費;以文明交通、文明上網、文明祭掃等為重點開展宣傳;開展移風易俗行動，破除陳規陋習，弘揚時代新風;認真執行環境管理的有關規定，單位門前區域環境整潔，美觀，綠化美化好、無髒、亂、差現象;常態化開展生態文明，綠色環保、節儉、節約的文明實踐活動宣傳;倡導垃圾分類理念，積極參與垃圾分類文明實踐活動。

四、文明單位創建工作步驟

(一)宣傳發動階段(3月下旬—4下旬);

(二)全面實施階段(5月上旬—10月下旬);

(三)檢查督查階段(11月上旬—12月上旬);

(四)考核階段(12月份中旬)。

五、強化組織領導

一是建立創建文明單位的領導小組。

成立創建文明單位領導小組，加強我鎮文明單位創建工作。各村委會、鎮直單位要建立相應創建組織，各村委會、鎮直單位負責人要切實擔負起創建工作的領導責任。

二是搞好文明單位的宣傳發動。

各村委會、鎮直單位要自覺把文明單位創建工作擺上議事日程，加大宣傳力度，統一創建思想，樹立創建信心，不斷提高廣大村民對創建工作重要性的認識。

三是落實文明單位創建的目標責任。

要樹立責任意識、大局意識，切實履行文明單位創建工作的職責，各村委會、各單位部門要把創建工作的各項任務作為本部門工作的重點。要根據全鎮的總體部署和任務要求，結合本部門、本單位的工作實際，制訂具體的工作實施方案。

四是強化本年度文明單位的檢查督查。

要加大檢查督查力度，對照目標要求，狠抓工作進度和工作質量，確保按照要求完成本年度文明單位的創建任務。

鎮各級部門要充分認識到，創建鎮人民政府文明單位是我鎮年度工作的重要內容，全體鎮村幹部必須以創建文明單位活動為大局，強化責任意識，廣泛宣傳和發動創建活動，全力推進我鎮20xx年文明單位創建活動。

信用建設工作計畫 篇23

美化綠化工作是學校環境建設的主要內容。抓好學校的生態建設工作活潑向上、形式多樣的校園文化生活是兒童健康成長的'必要條件。經學校德育工作領導小組研究決定，特制定06-07學年度第二學期生態學校建設和校園文化建設工作計畫：

一、指導思想：

以加強校園生態建設和校園文化建設，最佳化育人環境，建設快樂校園，提升工作、學習環境的層次，陶冶學生情操，培養學生優良品德，增進師生生活情趣，提高教學情緒，增進教學效果，增強校園文明氛圍，促進學生綜合素質的穩步發展。

二、工作目標：

1、 培植適合當地種植的名花異草，豐富校園綠化品種。

2、 利用升國旗、校園廣播以及宣傳欄加大對學生愛國主義教育、安全教育、環保教育等思想品德教育。

3、 使學生掌握一定的環保知識，養成良好的環保習慣。

三、工作措施：

1、 聘請專業人員指導生態學校建設和校園文化建設。

2、 美化綠化實行包乾制。

3、 管理人員要根據不同的季節，培育好花苗，定期做好花苗樹木的殺蟲、防病工作。

4、 堅持升國旗制度，堅持國旗下講話10分鐘，讓師生在莊嚴的時刻接受良好的教育，要求全體師生在聽到國歌聲及時原地肅立，少先隊員行隊禮。

5、 對學生進行文明、誠實、勤奮、向上的教育。

6、 讓面面牆壁會說話。把《小學生守則》、《小學生日常行為規範》、《中國小教師職業道德規範》書寫在比較醒目的地方，隨時對師生進行教育。

7、 設立廣播室，主要用於播放升旗、兩操音樂快樂大課間，午後教育宣傳廣播、大型活動指揮等。

8、 學校設立圖書室，各班均設立圖書角，定時向師生開放。

9、 聘請思想品質、文化素質好、專業技能強的社會人士或校內教師擔任輔導員。

10、 科學設定、認真設計學校的藝術節、科技節、文化節、讀書節、體育節以及傳統節日的慶祝活動，發動師生獻技獻策。

四、工作安排。

2月份工作安排

1、 利用廣播室，對學生進行思想教育。

2、 營造高效快樂課堂環境，各班布置教室，將名言佳句警句、教師寄語等張貼於教室門等地方。

3、 成立各種興趣小組和中心隊。

3月份工作安排

1、 開展植樹節“植樹護綠”活動，植樹造林，移栽花苗。

2、 讀書筆記展評。

3、 古詩文背誦及讀名著心得演講。

4、 開展讀書節活動。

5、 各興趣小組和中心隊活動。

4 月份工作安排

1、 繼續開展讀書節活動。

2、 世界地球日宣傳活動。

3、 對各班黑板報進行檢查評比。

5 月份工作安排

1、 我成長、我快樂藝術節活動。

2、 生物多樣日宣傳活動。

3、 做好對學校的花草樹木的管理工作。

6月份 工作安排

1、 慶“六.一”文藝匯演。

2、 世界環境日宣傳活動。

3、 環保知識競賽。

7 月份 工作安排

對各班各項活動進行檢查、評比、總結、表彰

信用建設工作計畫 篇24

今年，我校精神文明建設工作將以黨的十八大精神為指導，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際,堅持創新內容、創新形式、創新管理體制和工作機制，大力開展師德建設和民眾性精神文明創建活動,努力營造和諧的校園環境。

一、 加強理論學習，進一步提高教師文明素養

1、以學習宣傳十八大精神為重點，加強學習。利用校園廣播等宣傳媒體，加大宣傳力度，營造學習宣傳氛圍，並落實到實際工作中，成為推動學校科學發展的動力。

2、紮實推進黨員幹部理論學習。認真學習《義務教育法》、《教師法》等，以及與教育有關的政策法規檔案，不斷提高黨員幹部政策理論水平。

3、貫徹科學發展，解決突出問題。繼續鞏固擴大科學發展觀學習實踐活動成果，轉變工作作風，凝聚人心，激發乾勁。堅持回頭看，對查擺出的突出問題集中解決。

二、深化文明校園創建活動，提升校園文明水平

1、以構建“文明校園”為目標，切實加強學校管理。在學校管理工作中，實行民主管理，堅持校務公開；實行人本管理，在工作中理解教師、尊重教師，形成“尊重人才，尊重知識”的良好氛圍；實

行依法管理，深入開展法律法規的學習活動，使廣大師生學法、懂法、守法、用法，努力營造安全、文明、和諧的校園。

2、廣泛開展“人文校園、綠色校園、和諧校園”教育活動。通過文明班級、文明科室、文明個人的創建活動，把工作重心放在育人氛圍的營造上，把主要精力放在師生文明行為習慣的養成上。

3、充分發揮法制副校長或校外法制輔導員的作用，每學期至少舉行1次法制教育報告或講座。

4、搞好“6.26禁毒日”宣傳活動和“世界愛滋病預防宣傳日”教育活動；組織學生開展“拒絕誘惑，遠離網咖”、“遠離賭博，遠離不良嗜好”等主題教育活動；開展崇尚科學、反對迷信教育活動，積極參與反邪教鬥爭；組織開展社會實踐活動，增強學生社會意識。

5、認真開展爭先創優活動，搞好優秀黨員、優秀教師、優秀班主任、優秀德育工作者、優秀學生、優秀學生幹部等評選表彰工作。

6、認真做好文明單位創建工作。加強硬軟體建設，提高辦學水平。加強校園美化、綠化、淨化工作，使精神文明創建工作再上台階。

三、 加強教師職業道德建設，樹立教師教書育人良好形象

1、深入學習實踐《中國小教師職業道德規範》，組織形式多樣的學習交流活動。開展 “愛教育、愛學生、愛自己”主題實踐活動，把職業道德規範轉化為廣大教師的自我行動。

2、開展“好書人人讀”活動，大興讀書學習之風。組織師生廣泛開展多種形式的讀書活動。

3、開展資源節約活動，以實際行動促節能減排。在校園內廣泛開展“節約一度電、一張紙、一滴水、一粒糧”活動，在學生中開展勤儉節約教育，使勤儉節約逐步成為師生的行為習慣。

4、積極探索創新有利於未成年人思想道德建設的方式方法。通過組織開展心理健康教育輔導。

四、加強行風建設和安全穩定工作，確保校園安定和諧

1、加強學校管理，依法決策、依法管理、依法治校。實行民主管理，政務、事務、財務公開，積極推行校務公開。

2、認真做好評優選先、年度考核、檔案管理等工作。

3、不斷強化校園安全穩定工作，健全學校安全管理長效機制，積極開展“平安校園”創建活動。

4、發揮門衛保全作用，推行校園安全責任險制度。努力構建平安、文明、健康、和諧校園，確保教育穩定平安。

五、 堅持德育為首，進一步改進和加強未成年人思想道德建設。

1、繼續深化以“知榮辱、講誠信、樹新風”道德實踐為主要內容的社會主義榮辱觀教育，切實加強未成年人思想道德建設，引導青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德認知標準。

2、通過重大節日、紀念日，繼續深化“民族精神代代傳”教育活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，並將其轉化為廣大少年兒童的精神力量和自覺行為。引導學生感受家鄉變化，關注家鄉發展。

3、構建德育網路，形成工作合力。通過家長學校建設、家長會、家訪等形式，建立家長、社會、學校“三結合”的德育網路。積極協調有關部門，突出抓好校園周邊環境整治，營造未成年人健康成長的良好社會環境。

4、加強學生基礎道德修養和法制教育，強化學生的社會公德意識、法律意識和法制觀念。形成講理想、講奉獻、講責任、講道德、講文明、勤儉節約、艱苦奮鬥、遵紀守法、勤奮學習、健康成才的良好風氣。

5、結合學校工作實際和學生年齡特點開展好各種文體活動，活躍校園課餘生活，讓學生在各種活動中施展才能，培養愛好，增強體質，建立信心，培養團隊意識。

6、把思想道德教育和加強管理結合起來，把耐心細緻的工作同紀律約束結合起來，嚴格校紀校規，依法治校，使不文明、不道德行為和現象在學校校園無立足之地。

信用建設工作計畫 篇25

在鎮黨委、政府的正確領導下，以及職能部門的大力協助下，本辦各項工作穩步進行，現將20xx年主要工作及20xx年工作計畫匯報如下：

一、20xx年主要工作

1、大綠地地塊動遷拔點工作

年度目標：12月底前完成2家企業（上海神龍農工商集團倉興實業有限公司、龍通生活廣場）拆遷騰地工作。

目前推進情況：龍通生活廣場已完成拆遷騰地工作。倉興公司動遷尚未完成，正通過司法訴訟解決爭議。

未完成事項原因分析：已進入司法訴訟程式，分2個案件：區土地儲備中心訴號上村履行交地協定案件已中止。原因是需等待第2個案件倉興公司訴號上村建築產權糾紛審理結果。第2個案件目前正在審理中。我鎮動遷推進工作需等待法院判決結果。

2、天安豪園二、三期地塊動拆遷工作

年度目標：12月底前完成動遷24戶農民私房。

目前推進情況：截止11月底，已完成簽協15戶，累計完成209戶，占總戶數243戶的86%。剩餘9戶未完成。

未完成事項原因分析：村民對動遷政策的認知不足以及觀望、攀比心態阻礙了動遷進度。安置房源套型面積難搭配及大套樓層差也是制約動遷進度的“瓶頸”。裁決程式較緩慢。

3、萬兆聯明3隊地塊動遷工作

年度目標：完成剩餘2戶的拔點工作。

目前推進情況：在各方努力下，已全面完成剩餘2戶的動遷簽協騰地工作。

4、滬星路延伸工程地塊動遷工作

年度目標：完成動遷滬星11隊22戶農民私房及1家村屬集體企業。

目前推進情況：在各方努力下，全面完成22戶居住房屋動遷騰地工作。涉及滬星村1家集體企業已完成動遷簽協工作，並於11月底完成拆房騰地。

5、156號地塊（碧林灣新苑二期）

年度目標：該基地共有12家企業，年度目標完成聯明村、友誼村、中華村8家非居住房屋（企業）動遷騰地工作。

目前情況：已提前完成所有12家企業房屋動遷簽協、拆房騰地工作。

6、鎮村級河道整治（三橋港）地塊

年度目標：完成3戶農民私房（聯明村2戶，滬星村1戶）動遷騰地工作。

目前推進情況：已全面完成3戶農民私房的簽協、拆房騰地工作。

7、農南路延伸工程地塊

年度目標：完成友誼9隊11戶農民私房，3家企業的動遷騰地工作。

目前推進情況：11戶農民私房動遷工作已於10月18日正式啟動，11月5日進入簽協階段，至目前完成簽協7戶。企業動遷方面，涉及的企業均為友誼村集體土地上的企業，採取包乾形式進行動遷，已全部完成3家企業的動遷簽協、拆房騰地工作。

8、九星地區動遷項目

年度目標：完成九星村、友誼村共183戶農民私房動遷簽協工作。

目前推進情況：在前期各項準備工作基本完成的情況下，該基地的`動遷工作於20xx年7月9日正式啟動，7月12日起開展上門評估工作，20xx年8月28日起正式進入簽協階段。截止目前，共完成簽協296戶。已完成年度目標數。

9、383號地塊動遷工作

年度目標：完成集體土地農民私房、國有土地居民產權房及公租房共70戶的50%，即35戶以及國有土地1家非居住房屋的動遷工作。

目前推進情況：該地塊於10月18日正式啟動，於11月26日進入簽協階段，至目前共完成簽協48戶，已完成年度目標。

10、56號地塊動遷工作

年度目標：完成聯明2隊農民私房64戶的50%即32戶。

目前推進情況：做好了前期各項準備工作，包括內冊資料匯總，方案初步制定，家庭關係調查，並於20xx年10月18日正式啟動動遷，11月5日進入簽協階段，至目前，共完成簽協54戶，占總戶數的84%，已超額完成年度目標。

11、做好各動遷基地安置房源入戶及房屋產權證辦理工作

20xx年陸續完成滬星公路延伸段地塊、七寶鎮河道整治地塊、56號地塊、383號地塊和農南路延伸地塊已簽協戶的安置房入戶相關工作。

至11月底，完成559戶，1231套動遷安置房的產權證辦理工作。

二、20xx年工作計畫

20xx年工作已接近尾聲，20xx年將是十三五規劃各項工作的落實之年，為開好局，起好步，根據鎮黨委政府要求制定了20xx年的工作計畫如下：

1、紮實推進九星區域城中村改造項目動遷工作

年度目標：

完成367戶農民私房簽協工作，並搬離騰地。

主要措施：

1、繼續加強與動遷戶的溝通與政策解釋工作；

2、做好未動遷戶中黨員、幹部及鎮、村體制內人員的思想工作，起到帶頭表率作用；

3、重點研究分析未簽約戶中部分個性化問題，及時化解矛盾，爭取有所突破。

2、啟動188號地塊非居住房動遷工作

年度目標：

爭取完成50%的非居簽協工作。

主要措施：

1、及早做好前期調查摸底工作；

2、明確企業訴求，制定切實可行的動遷補償方案；

3、積極依靠相關村的力量，做好與企業的溝通和協調工作。

3、啟動滬星1隊85分貝內居民動遷工作

年度目標：

完成28戶農民私房簽協工作，並搬離騰地。

主要措施：

1、做好動遷戶的家庭情況及房屋面積的調查摸底工作；

2、制定和完善動遷補償方案，並做好政策的宣傳工作；

3、依靠村的力量，紮實推進簽協工作。

4、啟動聯明村6、7、8、9隊農民私房的動遷工作

年度目標：

做好156戶農民私房簽協工作，爭取完成簽約率50%。

主要措施：

1、做好動遷戶的家庭情況及房屋面積的調查摸底工作；

2、制定和完善動遷補償方案，並做好政策的宣傳工作；

3、依靠村的力量，紮實推進簽協工作。

5、繼續做好56號地塊動遷工作

年度目標：

完成64戶農民私房及一戶非居簽協工作，並搬離騰地。

主要措施：

1、加快政策解讀和與動遷戶的溝通工作；

2、重點梳理、分析個性化問題，妥善制定解決方案；

3、依靠村的力量，加大推進力度。

6、繼續做好383號地塊動遷工作

年度目標：

完成70戶農民（居民）私房及一戶非居企業簽協工作，並搬離騰地。

主要措施：

1、加快政策解讀和與動遷戶的溝通工作；

2、重點梳理、分析個性化問題，妥善制定解決方案；

3、依靠村的力量，加大推進力度。

7、繼續做好天安豪園二、三期地塊動遷工作

年度目標：完成16戶（剩餘34戶）農民私房簽協工作，並全部搬離騰地。

主要措施：

1、加快政策解讀和與動遷戶的溝通工作；

2、重點梳理、分析個性化問題，妥善制定解決方案；

3、依靠村的力量，加大推進力度。

七寶鎮城鎮建設動遷辦公室

20xx年12月15日

信用建設工作計畫 篇26

(一)強化基層黨建，夯實發展根基

1、穩妥做好村“兩委”新老班子交接工作，突出抓好村“兩委”班子特別是新進班子成員的教育培訓工作，進一步明確“兩委”幹部坐班、請銷假、會議、述職等制度，加強村“兩委”幹部規範化管理力度;加強村莊民主化、規範化管理，深入推進“陽光村務”。

2、充分發揮社區黨委聯繫民眾最直接、最廣泛的優勢，廣泛動員社區各方面力量，把服務民眾工作做好、做實、做細。深入研究社區管理規律，整合社會管理資源，創新管理方式，拓寬服務領域，切實發揮社區黨委凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。

3、突出黨建品牌建設，在童裝小鎮打造“童心向黨”黨建品牌、在退役軍人服務中心打造“集結號”黨建品牌，以點帶面整體推進服務型黨組織建設，以黨建促發展、以黨建促穩定，有效發揮黨建品牌的輻射和示範帶動作用。

(二)最佳化支柱產業，打造實力新區

1、著力打造中國·童裝小鎮。加大招商引資步伐，加強產業支撐;完善辦公區、生活服務設施配套區等配套設施建設;穩妥推進土地調整，促進規劃方案落地生根;辦好創創商學院培訓會、七彩節、七彩年會，形成高端節會品牌，擴大中國·童裝小鎮知名度和美譽度。

2、圍繞已引進的石墨烯、海爾健康產業園、中通物流、卓英社背光模組用光電子器件、三菱重工海爾等項目，持續做好跟蹤服務協調等工作，爭取在談項目早簽約，簽約項目早開工、開工項目早投產。

3、圍繞區域產業發展需要，最佳化投資環境，營造“重商、親商、安商”氛圍，加大招商引資步伐，進一步改善區域招商引資軟環境，吸引更多的廠商入駐新區。

(三)突出精品特色，創建智慧新區

1、積極推進九江路道路綠化工程及亮化工程、海爾路道路綠化提升、亮化以及南段貫通工程等20xx年第一批基本建設類政府投資項目，全面提升道路形象，最佳化市民出行環境。繼續推進墨水河、墨龍河、西流峰河等景觀帶建設，全面最佳化轄區民眾居住環境。

2、加快美麗鄉村建設，認真總結邢家嶺村、拓車河村精品示範村建設經驗，重點抓好夏堤河、潘家官莊兩個村莊美麗鄉村精品示範村建設。

3、大力營造宜居環境，完善社區公共服務設施和基礎設施配套;完成農村改廁工程，統籌做好村莊垃圾污水治理和農業面源污染防治;加快建設區域集中供熱設施、天然氣管網，切實改善民眾人居生活條件。

(四)維護社會穩定，構築和諧新區。

1、積極解決初訪，努力化解老訪，對矛盾糾紛進行每月排查，發現問題及時解決，促進轄區和諧穩定

2、探索研究治安管理新模式。通過推行“元莊治安管理模式”、打造社區警務室、設立社區“警長”等舉措，進一步提升初始性治安問題的發現、化解、處置能力，使轄區社會治安得到根本好轉，不斷增強民眾的安全感和滿意度;加強群防群治，強化完善點線面結合、人防物防技防結合、打防管控結合，有效消除社會治安隱患和治安亂源，淨化了社會治安環境，確保社會治安大局持續平穩定。

3、著力提升民眾滿意度，通過入戶走訪、公開聯繫電話、開通政務熱線和民意信箱、舉辦百日百場納涼晚會等舉措，加強與民眾的交流溝通，增強與民眾感情，暢通民意表達渠道，牢牢把握民情走向，使民眾呼聲和合理訴求得到充分的反映和解決，真正實現掌民情、解民憂、幫民難、順民心。

信用建設工作計畫 篇27

x國小

20xx年黨風廉政建設工作會議安排

會議時間：20xx年4月24日下午17:30——18:30

會議地點：校會議室

參會人員：全體教職員工

會議主持人：

會議議程：

1、傳達學習20xx年全州教育工作暨黨風廉政建設工作視頻會議精神傳達提綱。

2、學習傳達州教黨委發【20xx】27號檔案精神。即甘南州教育系統20xx年黨風廉政建設工作要點。

3、傳達紀委[20xx]10號檔案《關於對X縣安全生產監督管理局黨支部書記、局長等四人違紀問題的通報》。

4、學習我校20xx年黨風廉政建設工作要點。

信用建設工作計畫 篇28

20xx年，我局在市委、市政府的正確領導下，在廣大幹部職工的共同努力下，較好地組織實施了各項工作任務，取得了明顯的工作效果，xx年城市建設工作要承擔的任務更加繁重，面臨的形勢更加嚴峻，對此我們必須要有清醒的認識和做好充分的思想準備：城市建設資金所面臨的壓力和困難將進一步加大，建築業發展必須進一步規範，機關管理、職工業務水平都要按新形勢要求加快培育提高等等，現實要求我們必須緊緊圍繞市委、市政府的目標要求，在改革中創新發展模式，在挑戰中搶抓發展機遇，以開創性的思維方式和工作方式，實現城市建設又好又快地發展，為圓滿完成全年各項工作任務，著重抓好以下幾方面的工作：

一、加快城鄉統籌發展，服務全市經濟發展。

1、加快建設進度，確保工程質量。最佳化設計方案，優選施工、監理等建設隊伍，嚴格按照基本建設程式，落實各項施工制度，抓好現場管理和質量、工期、安全、資金等四大控制，同時要切實抓好各方面工作的溝通協調，為工程建設順利完成創造良好的環境氛圍，xx年完成市政工程投資億元，重點實施平陵中路改造等10項工程，計畫投資500xx萬元，完成“川氣東輸”接軌工程。同時加強養護維修工作，力爭徹底解決城區幾處排水不暢問題

，確保人民利益和正常工作生活。

2、加大資金籌集力度，運作好城建資金。努力爭取金融部門的支持，加快落實貸款計畫，促進資金到位；增強城市經營理念，進一步整合資源，構建融資平台，採取等多種形式進行融資，通過市場運作，激活民間資本，為城市發展籌集更多的資金；切實加強工程資金的管理，實行工程資金事前、事中、事後全方位跟蹤審計。

3、努力提升新農村建設水平。要進一步加強對村鎮建設的指導和管理，研究建立新的小城鎮建設綜合指導管理模式；切實做好村莊建設整治工作，全面完成xx個村的“三清一綠”和xx個村的“五化三有”工作，積極做好“省級環境綜合整治試點村”等創建工作，做好各鄉鎮生活污水管網建設和農村生活污水處理項目工程的組織協調；進一步加強與規劃、交通、水利、衛生及上級有關部門的配合，爭取加大新農村建設資金的投入。

二、深化建築業改革，提高建築業水平。

全年建築業完成施工產值170億元，勞務收入xx7億元，建築施工面積萬㎡，工程竣工合格率，安全事故控制在‰之內。

1、充分認識建築業的突出位置。建築業是我市的優勢產業、支柱產業和富民產業，關聯度高、帶動力強，對建設高水平小康戰略目標具有舉足輕重的影響，我們必須增強發展壯大建築業的責任感和緊迫感，充分發揮其支柱產業優勢和富民強市作用，大力弘揚建築業品牌，走有特色的建築業之路。

2、加強激勵扶持。建築業的發展有其自身規律，但政府部門的大力扶持和培育將起到助推器的作用，我們在將企業推向市場的同時，要充分運用行政手段，強化規劃調控、組織協調管理服務功能，專題研究，出台關於建築業人事、稅務、信貸等方面的優惠政策，建立並落實考核獎懲機制，努力創造條件建立擔保機制，為企業開拓市場、融通資金提供有力的支持和幫助。

3、深化體制改革。鼓勵支持企業最佳化重組，整合建安資質、資產等要素，推進集團化發展，進一步完善法人治理結構，真正建立起“三會一層”各負其責、互相獨立、有效制衡的運作體系，同時建立現代企業的運營機制，由總部直接管理項目部，減少管理層次，提高決策效率，要研究制訂增強企業核心競爭力的發展戰略，逐步構築主業突出、結構合理的母子公司體系。

信用建設工作計畫 篇29

省農業廳駐宣恩縣珠山鎮封口壩村小康建設工作，今年已經進入第三年。根據封口壩村小康建設工作三年規劃，經與村民民眾廣泛座談和縣委縣政府認真商量，結合駐點村的實際情況，制定本工作計畫。

一、指導思想

以鄧小平理論和黨的“__大”精神為指導，以農村穩定、

農民增收、農業增效為中心，科學規劃，真抓實幹，認真抓好駐點村基礎設施建設和農業結構調整最佳化，努力改善農民生產生活條件，穩定增加農民收入，全面實現駐點村小康建設總體規劃目標。

二、工作目標

大力開展農業產業結構調整，在穩定糧食生產的基礎上，重點扶持畜牧業和多種經濟作物的發展。狠抓新品種、新技術的示範與推廣，培植新的經濟成長點，增強農業產業的“造血”機能，促進駐點村農業產業可持續發展。加強基礎設施建設和生態家園建設，推進文明示範村工作進程，基本解決村民行路難、吃水難等實際問題。確保本年度人均純收入增加300元以上，實現農民人均年收入2500元的小康建設目標。

三、工作措施

為完成好今年小康建設工作任務，工作隊要認真做好以下四個方面的工作：爭取“一個支持”、突出“兩個重點”、抓好“三個示範”、落實“四項措施”。

（一）主動配合當地黨委、政府工作，積極聯繫縣直相關部門，努力爭取縣委、政府對小康工作的支持

工作隊要積極向縣委、縣政府的主要領導及縣直有關部門宣傳省委、省政府關於農村小康建設工作的有關檔案精神，統一思想，形成共識，充分認識省委、省政府對“三農”工作的重視、支持和關心，明確小康建設工作的重大意義。努力爭取縣委、縣政府對珠山鎮封口壩村小康建設工作的支持，把小康建設工作與“縣文明示範村”建設有機統一起來，省縣鎮形成合力，共同推進駐點村的小康建設。

（二）突出“兩個重點”：把圍繞農民增收、調整最佳化種養結構，確保當年受益作為工作重點；把培植新的穩定的經濟成長點作為工作重點，促進農業和農村經濟可持續發展。

1、擴大牲豬飼養規模。從省里引進原種“大約克”公豬一頭和二十頭良種母豬，改變牲豬品種單一、退化的不良狀況。狠抓配方飼料入戶、大力推進熟餵改生餵和防疫技術到位。通過良種、良料、良法配套，縮短牲豬飼養周期，提高肉豬品質。力爭年內飼料入戶率達80%，牲豬出欄率提高30%。確保戶平增加出欄商品肉豬一頭，全年出欄牲豬2500頭左右。

2、擴大蔬菜種植面積。該村距縣城僅10公里，且交通便利，海拔高度較高，秋冬季有大量空閒地，非常適宜多種蔬菜種植。計畫發展秋冬商品蔬菜1000畝，延秋蔬菜300畝，推廣新優蔬菜良種，提高單位面積的經濟效益。

3、大力發展優質糧油生產

為加大優質稻的推廣力度，20xx年全村計畫推廣以金優58、金優117、金優207等組合為主的優質稻1200畝；

普及旱育拋秧技術，抓好水稻免耕栽培技術示範，降低勞動強度，節約勞動成本，緩解農村勞力、畜力緊張的矛盾，計畫推廣旱育拋秧面積1200畝，示範推廣免耕拋秧技術200畝；

推廣優質高產馬鈴薯新品種。該村目前的主栽品種混雜、退化嚴重，計畫推廣優質高產品種鄂馬鈴薯3號500畝，占其種植面積的80%以上；

加速雙低優質油菜推廣。今年重點推廣華雜5號等優質油菜品種，確保全村雙低油菜種植面積達250畝。

4、大力發展果茶生產。全村現有高產經濟林面積1070畝，其中茶園320畝，柑桔、白柚300畝，但由於疏於管理，導致產量小、品質差、效益低。今年計畫一方面推廣適用技術和優良品種，全面完成果園、茶園的改造任務，提高果茶生產的綜合效益；另一方面結合退耕還林工程，積極發展優質果茶生產，計畫新建果茶生產基地600畝，其中宣恩白柚300畝，優質茶200畝，黃金梨100畝，以培植農民增收的新途徑。

5、加快農業勞動力轉移，促進打工經濟發展。打工經濟作為全村農民增收的一條重要渠道，也是農民增加非農收入最直接和最有效的手段之一。要積極引導、鼓勵和組織農民外出打工，重點是抓好農民工的職業技能培訓，切實提高農民工的就業能力。計畫配合有關單位，抓好400人左右的農民工的技能培訓和指導就業工作，促進農民務工增收。

（三）抓好“三項示範”

1、抓好小康工作隊蔬菜示範樣板。為適應市場經濟發展需求，充分調動廣大農民的蔬菜種植積極性，小康工作隊全體成員與縣農業局科技人員，承包土地，自籌資金，在村中心與209國道交界地白果槽，聯合創辦蔬菜種植樣板100畝，其中魔芋10畝，高山辣椒20畝，白玉春蘿蔔20畝，高山南瓜50畝，“做給農民看、自己帶頭乾”，以點帶面，輻射農戶。

2、抓好種草養羊示範樣板。種草養羊是該縣農村產業結構調整的重點項目之一。在去年試驗示範的基礎上，採取獎勵與補貼結合的辦法，重點培植20個種草養羊示範大戶，規劃戶平養羊20隻以上。

3、抓好土雞圈養示範樣板。該村家禽數量很少，而村民房前屋後林地較多，適宜圈地圍網養雞，且符合市場需求，是一個效益明顯、多平快的增收項目。今年計畫重點扶持10個養禽大戶，戶平養禽量在100隻以上。

（四）落實“四項措施”

1、積極做好宣傳發動工作，讓中央精神和黨的富民政策深入人心

黨中央、國務院和省委、省政府對農民增收問題極為重視，工作隊要配合黨委政府抓好“六到戶”工作：中央、省委一號檔案精神宣傳到戶，售糧優惠補貼卡發放到戶，新的農業稅負擔卡到戶，實用科技培訓到戶，生產種植指導計畫到戶，增收項目措施到戶，調動農民發展生產的積極性，促進增產增收。

2、大力強化基礎建設，為農民致富打下堅實的物質基礎

籌措資金、組織人力物力，解決好10個村民小組279戶總計1019人的人畜飲水困難問題。

新修9、11兩個村民小組總計5公里左右的組級公路，對前兩年已建的8公里組級公路增鋪砂石料，進行修繕。

大力實施“一建三改”工程，計畫新建沼氣池200口，其中改欄、改廁、改廚100戶。

強化精神文明陣地建設。整修村辦國小教職工宿舍；完成村委會辦公樓和農民科技書屋160平米加層工程；繼續對春蕾女童班的15名學生進行資助和幫扶，確保她們順利畢業。

3、狠抓科技培訓和技術服務，提高農民科學種養水平扶貧先扶智，必須加大科技宣傳和技術培訓力度，切實提高農民的科技素質：

計畫採取集中培訓、現場指導、培植科技示範戶等多種形式，技術培訓農民20xx人次；

繼續辦好跨世紀青年農民培訓工程封口壩村中專班，充分發揮他們在農業結構調整和新技術新成果推廣方面的示範帶頭作用；

加強技術服務力度，在科學種養的關鍵時期，組織專家深入農戶、深入田間地頭現場傳授技術，隨時搞好技術指導，確保農民增收項目的順利實施。

4、落實責任制管理。各項工作確定有專人負責，在實施前制定詳細、周密的工作計畫，分時期、分階段有條不紊地組織實施。確保不打亂仗，保質保量完成任務，真正為農民把好事辦好，實事辦實。

二OO四年三月二十五日

信用建設工作計畫 篇30

一、人防建設經費籌集範圍和對象

（一）人防建設經費籌集的範圍

人防建設經費籌集的區域範圍是指區所轄開發區、科學園等開發園區和各街道規劃區。

（二）人防建設經費籌集的對象

1各類企業（含中央、省、市、部隊駐江寧企業）應繳納的人防建設經費。

2實行自收自支和企業化管理的事業單位應繳納的人防建設經費。

3個體工商戶應繳納的人防建設經費。

4結合民用建築修建防空地下室應建而未建應繳納的易地建設費。

不論單位性質、投資來源，凡在規定區域範圍內所有的新建、改建、擴建（新增面積）各種民用建築。都必須按規定修建戰時可用於防空的地下室。如確因地質條件和其他因素，不能結合民用建築修建防空地下室的經人防部門批准，建設單位或個人應按規定繳納易地建設費，由人防部門用於統一修建防空地下室。

5人防工程平戰結合的使用費收入。

二、人防建設經費籌集標準

（一）地方財政安排的人防建設經費。

按照城市人口人均1元，區財政應依法每年安排人防建設經費。並列入年度財政預算。各級人防指揮所的建設、使用和管理經費由當地政府部門安排解決。

（二）企業和實行自收自支以及企業化管理的事業單位繳納人防建設經費。列入各單位的生產成本或經營費用。

（三）個體工商戶每戶每年繳納60元。

（四）結合民用建築修建防空地下室應建而未建應繳納的易地建設費。

按照地面建築總面積4%比例配建防空地下室，新建除第1項規定以外的其他民用建築。每個單體人防工程面積不得小於1000平方米。因地質、地形、施工等條件限制不能修建的經區人防主管部門批准後，按該項目總建築面積繳納易地建設費，每平方米50元。

超出部分可不需兼顧設防，新建民用建築的地下空間面積超出該項目核定的必建人防工程面積。改為繳納易地建設費，每平方米50元。

三、人防建設經費籌集辦法

（一）區財政每年按規定安排的人防建設經費。列入當年財政預算，撥給同級人防部門。

（二）由區人防部門委託地稅局代征，所征經費在10日內劃轉同級財政部門設立的人防建設經費專戶。

（三）區內新建民用建築。應同時下達人防工程建設任務。按規定應建而未建防空地下室的建設單位和個人，經區人防辦公室審簽後，由規劃部門核發規劃許可證，建設主管部門核發施工許可證。凡不按規定修建防空地下室或繳納易地建設費的規劃部門和建設主管部門按規定不得發給規劃許可證和施工許可證。

（四）人防工程平戰結合的使用費收入由區人防辦公室負責收取。

四、人防建設經費管理

（一）區人防辦公室是人防建設經費的主管部門。各項人防建設經費由人防辦公室統一籌集，專款專用，並對經費使用效果負責。

（二）人防建設經費是人防戰備建設的專項經費。免徵各類稅費和基金。

（三）人防建設經費應納入財政專戶。實行收支兩條線管理。由區財政局根據人防工程建設的實際需要及時撥付。

（四）應繳人防建設經費的單位和個人必須足額按時繳納。任何部門和個人無權批准減免。對按規定應當繳納而未繳納人防建設經費，一經查實，區人防主管部門有權依法追繳人防建設經費，並從逾斯之日起每日加收應繳數額2‰的滯納金。

（五）人防建設經費的籌集單位。須辦理收費許可證，亮證收費，並使用財政部門統一印製的票據。

（六）區人防辦在籌集人防建設經費過程中。給予代征單位3%?5%手續費。

（七）區人防辦公室對人防建設經費的收取、使用要加強管理。健全各項管理制度，認真執行人防財務管理規定，嚴格遵守財經紀律，並接受區財政局、區物價局和區審計局的監督檢查。

信用建設工作計畫 篇31

深入開展“做一個有道德的人”主題教育活動。組織廣大未成年人開展以“心向黨、跟黨走”為主題的歌詠比賽、讀書演講等系列活動;以“愛祖國、愛家鄉”為主題的網上祭英烈、向國旗敬禮、童聲里的中國、中華是我家優秀童謠徵集傳唱等系列活動;以“愛父母、敬師長”為主題的文明小部落格、日行一善、美德少年評選等系列活動;深入開展中華文化經典誦讀活動。結合傳統節日，組織經典誦讀成果展演。通過開展活動，引導未成年人在經典誦讀中感悟做人的道理，把道德文章轉化為道德觀念和行為規範。進一步加強未成年人校外活動場所建設。堅持把建立健全市未成年人心理健康輔導教育網路作為特色工作抓緊抓好。抓好中央彩票公益金資助“鄉村學校少年宮”建設項目。深入推進社會文化環境淨化工程。堅持把網咖的專項整治、網際網路的有效監管、文化市場的“掃黃打非”、螢屏聲頻的淨化以及校園周邊環境的整治作為重點，充分發揮市創建督導團、校外輔導團、“五老”人員督導團的監督作用，聯合工商局、公安局、文廣新局、各通信公司開展專項整治行動。

信用建設工作計畫 篇32

20xx年木壘鎮黨風廉政建設和反腐敗工作，按照縣紀委十一屆六次全會精神，以黨的十八屆五中全會、中央紀委十八屆六次全會、自治區紀委八屆六次、州紀委十屆六次全會精神為指導，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，預防為主的方針，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。結合我鎮實際，現將木壘鎮20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作安排如下：

一、指導思想

20xx年是全面實施“十三五”規劃的開局之年，全鎮上下要深入貫徹黨的十八屆五中全會和中央、區、州、縣紀委全會精神，按照縣委十一屆七次全委(擴大)會議要求，堅持全面從嚴治黨，依規治黨，嚴明政治紀律和政治規矩，保持堅強政治定力，忠誠履行黨章賦予的職責，聚焦監督執紀問責，堅持標本兼治、挺紀在前，持之以恆改進作風，著力解決民眾身邊的不正之風和腐敗問題，努力營造風清氣正的政治生態，為打造“生態、和諧、休閒、宜居、宜業、宜游”的精品幸福城提供堅強政治保證.

二、工作重點

(一)嚴明黨的紀律，強化剛性約束

一是嚴守政治紀律和政治規矩。機關、各鄉鎮黨組織要把嚴明政治紀律放在首位，強化政治標準，保持政治定力。嚴禁妄議中央大政方針，嚴禁對區州縣重大決策部署說三道四，嚴禁黨員和國家公職人員對宗教明里不信暗裡信。嚴禁對抗組織審查，嚴肅查處違反政治紀律行為，始終在思想上政治上行動上堅決同黨中央和區州縣黨委保持高度一致，確保政令暢通、令行禁止。對違反政治紀律，危害社會穩定，信謠、傳謠、造謠，說兩面話，甚至包庇、縱容違法犯罪行為的黨員幹部，堅決予以查處並實名通報曝光。

二是強化黨的紀律執行情況監督檢查。加強對黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩執行情況的監督檢查。重點加強對黨的十八屆五中全會和區州縣黨委全委(擴大)會議精神落實情況的監督檢查，以及全面深化改革、民生改善、重大項目、食品藥品安全、安全生產、文化旅遊發展、精準扶貧等政策落實情況的再監督再檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為;加強對黨員領導幹部履行管黨治黨政治責任落實情況的監督，嚴查違反黨章黨規黨紀行為，堅持紀嚴於法、紀在法前。以政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、民眾紀律、生活紀律六大紀律為戒尺，發現苗頭及時提醒，觸犯紀律立即處理，用嚴明的紀律管住全體黨員，真正把紀律立起來、嚴起來，執行到位，讓紀律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線。要常態化抓好區州縣維護穩定各項制度措施落實情況的監督檢查，確保城鎮鄉鎮社會穩定和長治久安。在鎮、社領導班子換屆中，要嚴格把好黨員領導幹部廉潔自律審核關，嚴明政治紀律、組織紀律，加強監督檢查，全面營造風清氣正的政治生態。

(二)強化責任擔當，夯實“兩個責任”

一是健全責任落實體系。按照《自治區黨委落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》要求，把黨要管黨、全面從嚴治黨方針落到“五位一體”建設的全過程。嚴格落實兩個責任“四張清單”，完善責任體系，把黨委研究部署全面從嚴治黨工作、正風肅紀、懲貪肅腐以及約談、考核、上級黨組織負責人對下級的監督落細、落小。機關、各鄉鎮黨組織書記要牢固樹立“抓不好黨風廉政建設就是嚴重失職”的意識，履職要親歷親為，圍繞全面從嚴治黨這條主線，認真完成作風建設、懲治腐敗和黨內監督三大任務。並建立主體責任和監督責任清單承諾公開制度，主動接受監督，切實解決責任不落實或者落實不到位的問題。嚴格執行“兩個責任”落實情況報告制度，鎮黨委按期向縣委、縣紀委報告落實主體責任情況，同時，鎮黨政班子成員、鄉鎮黨總支書記每半年向鎮黨委報告落實主體責任及作風建設情況，對履行責任不到的、造成重大損失的，按照《木壘鎮黨風廉政建設責任制責任追究辦法》進行責任追究。黨政一把手及各鄉鎮黨總支書記要帶頭履行第一責任人職責，落實好本單位黨風廉政建設和反腐敗任務，抓好廉政談話、講黨課、廉政教育和監督檢查等工作，對重要工作、重大問題、重要案件辦理情況要簽字背書，做到“四個親自”和“十個必須”。班子成員要履行“一崗雙責”，落實好“六個必抓”，定期安排、檢查、落實和報告職責範圍內的黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設融入分管工作之中。

二是加大問責力度，完善問責機制。嚴格落實《自治縣落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任問責暫行辦法》，特別是對執行黨的路線方針政策和履行黨風廉政建設“兩個責任”不力，發生嚴重“四風”和腐敗問題的單位和個人，都要嚴肅追究責任，堅持以嚴格的追責倒逼責任落實。堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，或頂風違紀問題突出的黨組織，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，既嚴肅追究領導責任和當事人責任，又嚴肅追究主體責任和監督責任。

(三)在堅持中深化、在深化中堅持，讓中央八項規定區州縣十條規定精神落地生根

一是健全整治“四風”常態化機制。扭住“四風”不放，圍繞重要節點，緊盯享樂奢靡，言出紀隨、從嚴執紀，點名道姓、公開曝光。要以更嚴的標準、更硬的舉措，把作風建設抓到底，既用鐵的紀律整治各種面上的頂風違紀行為，更要把隱形變異的不正之風揪出來，讓中央八項規定和區州縣十條規定精神落地生根，鞏固和深化“四風”整治成果。進一步弘揚中華民族優良傳統，抓黨風、促政風、育家風、帶民風，推動社會風氣持續好轉。

二是持續落實“月自查、雙月督、季通報”機制，緊盯年節假期、一個節點一個節點堅守，看住“關鍵少數”。要創新監督平台、暢通監督渠道。加強對財務資金、賬目、票據和辦公用房、公款出國(境)等管理情況的監督檢查，形成齊抓共管工作格局。加大懲戒力度，對頂風違紀行為，要發現一起、查處一起、曝光一起。強化制度執行力，規範幹部言行，持續用力、久久為功，推動作風建設規範化、常態化、長效化。

(四)力度不減、節奏不變，持續保持遏制腐敗的高壓態勢

一是加大紀律審查力度。以零容忍的態度，堅決查處違反黨的政治紀律和政治規矩的黨員和黨組織，重點查處“七個有之”以及違反“五個必須”等問題;重點查處公開發表、散布、傳播損害國家統一和民族團結的言論，參與民族分裂、暴力恐怖活動和非法宗教破壞活動，以及轉移贓款贓物、銷毀證據、搞攻守同盟等行為。堅決查處黨員領導幹部中以權謀私、腐化墮落、侵吞國有資產等案件，加大對工程項目、惠民資金、專項資金等重點領域、關鍵環節和民眾身邊腐敗案件的查處力度。堅決查處十八大後不收斂、不收手，問題線索反映集中、民眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔的黨員領導幹部嚴重違紀問題，堅決遏制腐敗。落實紀律審查下管一級以及有案不查就是失職的要求。落實約談清單制度，擴大談話函詢覆蓋面，要定期通報重大典型案件，用身邊的人、身邊的事警示黨員幹部，把紀律要求轉化為自律意識，用好用活反面教材。

二是強化監督執紀問責。牢固樹立“嚴管就是厚愛”的理念，堅持懲前毖後、治病救人，強化對幹部日常監管。加強反腐敗組織協調，制定抓早抓小的常態化措施，盯住重要崗位、關鍵環節，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，防止“小錯釀大錯”。運用監督執紀“四種形態”：讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數。主動把“四種形態”運用於信訪受理、線索處置、談話函詢、執紀審查等各個環節，做深做細做實監督執紀工作，切實保護大多數黨員幹部。

三是加大初核力度，快查快結違紀問題。要嚴明執紀紀律，用鐵的紀律確保辦案安全。完善重大典型案件“一案一書三報告”制度，深入剖析典型案例，增強專題教育、廉政教育和黨規教育實效性，強化警示、震懾和教育的疊加效應，發揮好治本功能。

(五)深入開展“三項專項治理”，切實加強黨風廉政建設

一是堅持全面履責，推動從嚴治黨責任向鄉鎮延伸。加大機關站所、鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗工作力度，切實糾正和嚴肅查處基層貪腐以及執法不公等問題，讓民眾更多感受到正風肅紀的實際效果。鎮黨委要發揮關鍵作用，黨委書記要強化責任擔當，鎮紀委要把查處侵害民眾利益的不正之風和腐敗問題作為重要工作任務，強化監督管理。

二是紮實開展“三項專項治理”，即：深入開展“四風”和隱形“四風”問題專項治理;聚焦部分幹部“庸懶散拖”，開展黨政機關幹部不作為、慢作為、亂作為問題專項治理;聚焦對待民眾作風粗暴、貪腐謀私等突出問題，深入開展基層幹部損害民眾利益問題專項治理，堅決防止“四風”變異反彈。對不收手不知止，規避組織監督，組織隱秘聚會的一律從嚴查處，決不放過，越往後執紀越嚴。

三是加大侵害民眾利益問題的查處力度。查處和糾正超標準、超範圍向民眾籌資籌勞、攤派費用、違規收繳民眾款物、剋扣拖欠民眾財物等突出問題。重點深入開展基層幹部損害民眾利益問題專項治理，嚴肅查處在安居富民、城市解困、城鄉低保等惠民政策落實中“吃拿卡要”、“雁過拔毛”、優親厚友等問題，嚴肅查處侵占集體“三資”、惠民補貼以及扶貧領域虛報冒領、擠占挪用、截留私分、揮霍浪費等問題。定期曝光違紀問題，加強民眾監督和輿論監督，以嚴明的紀律為打贏脫貧攻堅提供保障。

(六)堅持標本兼治，抓好源頭防腐

一是紮實開展黨紀黨規教育。今年是紀律教育年，機關、各鄉鎮黨組織要有計畫、有重點、有步驟地開展教育活動，抓好第18個黨風廉政教育月活動，依託昌吉州“三基地兩平台”，有計畫的組織重點崗位人員、領導家屬及身邊工作人員接受警示教育。加強黨章教育，要把黨章作為黨員正心修身的必修課，喚醒黨員幹部的黨章意識，學習黨章、遵守黨章，模範尊崇黨章，真正做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨興黨。加強紀律教育，採取多種形式學習貫徹《準則》、《條例》，把《準則》、《條例》和其它黨內法規納入黨委中心組學習、黨課學習，作為今明兩年重要教學內容，強化對黨員幹部進行培訓教育，讓紀檢幹部精通運用、普通黨員掌握遵守、居民民眾知曉監督，努力使鐵規刻印在心、落實在行。

二是強化輿論研判和輿論宣傳引導工作，不斷聚集和提升網路監督正能量。紮實推進廉政文化建設，積極推出一批廉政文化作品。堅持民主集中制，把“一把手”作為重中之重，強化對“關鍵少數”的黨內監督。嚴格執行黨政正職監督管理辦法、四個不直接分管、研究“三重一大”事項末位表態、述廉評議等制度。持續落實權力清單和責任清單制度，切實把權力關進籠子，堵塞一切可能出現的腐敗漏洞，築牢防火牆。

(七)堅持從嚴管理，提升紀檢幹部履職能力。

堅持“打鐵還需自身硬”。紀檢幹部必須學思踐悟，磨礪黨性，忠於職守，敢於負責、敢於監督，在維護民眾利益、從嚴執紀上敢於碰硬，敢於擔當，以實際行動同腐敗現象作堅決鬥爭，紮實履行執紀監督責任。要夯實基礎工作，持續深化“三轉”，認真貫徹“兩為主”要求。積極配合做好黨委、紀委、鄉鎮兩委換屆工作。深入開展“能力建設”專項活動，強化外派培訓，加強實踐鍛鍊，積極捕捉、挖掘、提煉總結信息，按時完成年內下達的信息任務。堅持“監督者更要接受監督”。對紀檢幹部要嚴格要求、嚴格監督、嚴格管理，既要考驗、鍛鍊、培養，又要言傳、身教、嚴管，對落實監督責任不力的，要嚴肅追究責任，用鐵的紀律確保隊伍純潔，打造一支忠誠於黨、讓人民放心的紀檢幹部隊伍。

三、具體要求

今年我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作任務艱巨，全鎮黨員幹部一定要以奮發有為的精神和求真務實的作風，強化措施，狠抓落實，確保各項工作任務順利完成。

(一)要明確領導職責。為確保全鎮黨風廉政建設工作正常開展，鎮黨委成立黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，負責黨風廉政建設的組織協調和監督檢查。各鄉鎮黨總支也要研究制定工作計畫，確定工作重點和措施，及時掌握情況，加強工作指導，定期向鎮黨委、紀委匯報工作情況。

(二)建立工作機制。認真落實“兩個責任”，把黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務逐項分解，建立健全上下聯動、齊抓共管的工作機制。鎮直各站所、鄉鎮黨總支要發揮各自職能優勢，把黨風廉政建設和反腐敗工作及業務工作相結合，圍繞居民民眾反映強烈的熱點、難點問題，立足自身業務，研究提出解決辦法，抓好黨的各項政策的落實，確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效。

(三)加強組織協調。鎮紀委主動協助鎮黨委、政府研究制定加強黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，建立信息綜合反饋機制，及時掌握工作進展情況，協調解決工作中的問題。

(四)加強監督檢查。鎮黨委採取定期與不定期、檢查與自查相結合的方式，通過強化事前、事中、事後監督，使監督工作經常化、制度化、規範化。

信用建設工作計畫 篇33

按照市市委、市政府機關效能建設活動總體方案的任務要求，結合我局的任務分解情況，將xx年度工作做出如下安排：

一、理順內部關係（xx年1—3月）。

進一步明確崗位職責，界定行政職能，防止和減少推委扯皮。最佳化內部崗位職能，科學劃分不同環節的工作任務、標準、責任，量化到具體崗位，著力解決部門之間和部門內部職責不清的問題。

二、清理規範性檔案（xx年1—3月）。

對過去發布的檔案及有關工作規定，進一步的清理。對有悖於現行法律法規，不適應市場經濟發展要求的規範性檔案和規定，進行全面清理，該廢止的堅決廢止，該修訂的抓緊重新修訂完善，努力消除阻礙加快發展的政策性障礙。清理結果向社會公布。

三、進一步強化市行政服務中心民政視窗職能（xx年1—6月）。

濾布認真清理民政方面的行政審批項目，按要求應該進入行政服務中心的`項目，一律進入行政服務中心，禁止出現“體外循環”，努力擴大“一站式”和“一條龍”服務，積極推行缺席默認、逾時默認制，提高審批項目的就地辦結率，審批事項所涉及的審核、簽批、收費、辦事結果等主要環節均在中心完成。

四、實行兩次終結制（xx年1月起）。

機關受理的申辦事項，凡符合規定的，要求在承諾的期限內批辦完畢；手續不齊備的要一次性講解清楚，手續補齊後保證第二次辦成。逾期視為默認同意。

五、進一步深化政務公開（xx年1月起）。

進一步總結政務公開經驗，根據政務公開工作面臨的新情況新問題，堅持與時俱進、開拓創新，不斷深化政務公開內容，拓寬領域，創新政務公開形式，著力解決民眾關心、社會關注的熱點問題，做到凡能公開的政務都要公開，凡依法應該公開的信息都要公開，凡民眾要求公開並且可以公開的服務信息都要公開。工業濾布加快推進電子政務信息化建設，組織機關工作人員參加電子政務建設培訓學習，積極爭取創辦民政網路，推行網上辦公和網上辦事，努力為民眾提供快捷高效的網上服務。

六、進一步強化機關各項規章制度的落實（xx年1月起）。

進一步強化考勤制度和責任追究制，全面實行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、AB崗工作制和一次性告知等制度，不斷增強服務的主動性，簡化辦事程式、縮短辦事時限、公開辦事結果，提高工作效率，為民眾提供方便、快捷的辦事環境；進一步健全以制度管理管事的工作機制。

七、進一步完善機關效能建設考核制度。

健全機關效能考核制度，制定科學、量化、操作性強的績效辦法，把績效考評與目標管理、年度考核、履責情況、依法依據、服務質量等情況有機結合起來，把考核評議結果作為評先評優，提拔使用的重要依據。

信用建設工作計畫 篇34

一、加強管理，完善制度

隨著信息化建設的不斷推進，信息化相關制度需要不斷修改和完善，20xx年我們要繼續建立和完善財政信息化建設管理制度，積極落實各項工作制度，強化管理。

二、建立機房安全管理體系

我們根據省市信息化考核要求對我局機房進行改造，特別是安裝了氣體滅火系統及環境監測軟體系統，從硬體配置和軟體管理方面加強建設。20xx年，我們將進一步加強機房安全管理體系建設，充分發揮環境監測軟體系統的功能，強化人員管理，建立起安全高效的機房管理體系。

三、建立完善運維管理體系

信息化技術越來越深入的融入財政管理工作的.方方面面，信息化建設在向更深層次發展，不僅要保障日常業務工作的正常運轉，更重要的是要做好信息化運維管理工作，從網路、伺服器、套用系統、維護等方面需要加強運維管理，做好日常各項工作的運維記錄，提升信息化管理水平。

四、加強網路安全管理

加強我縣金財專網安全管理，在網路系統中全部部署防毒軟體，對外部接入網路如鄉鎮財政所、銀行等需經過防火牆進入我局內外系統。加強網路安全防範，及時升級防毒軟體及病毒庫，加強對安全網關及EPS區域網路安全管理系統的監測。不斷最佳化我局網路結構，加強網路安全管理。

五、加強網站建設

20xx年我局將繼續加強外網網站建設，完善網站信息，及時更新內容。同時要加強區域網路網站建設，網站模組要有組織機構、部門職能、財政業務系統介紹、政策法規、工作動態等欄目。有網站信息發布流程，網站有專人進行管理。

六、強化培訓，提升技術水平

加強專業技術培訓，注重將技術培訓和實際工作相結合，開展有針對性的培訓，強化技術。同時要加強財政業務學習，提升綜合業務水平。

七、完善信息整合系統

經過這幾年的發展，我局的信息整合工作取得了一定的成績，在20xx年還有幾項工作需要完善，要更新資料庫，將各項業務的新數據導入20xx年資料庫；進一步研究需求，完善信息整合系統的查詢報表模組；繼續完善稅源普查系統。

八、加強信息公開

加強和完善信息公開制度程式，通過多種形式，如在財政期刊和縣財政局內、外網站設立專欄，進行信息公開，提升信息透明度，加強民眾監督，進一步提高依法理財水平。

20xx年，我局將繼續加強財政信息化管理，完善制度，細化工作，加強日誌管理和軟體運維管理。深入學習財政業務，使信息化技術人員深入了解業務，逐步將信息中心的工作重心從計算機網路維護提升到深入財政業務工作，為業務工作的發展提出建設性意見和建議。將信息化技術更好的套用於各項財政管理工作，充分發揮信息技術在財政業務工作中的積極作用。

信用建設工作計畫 篇35

水文化建設是社會主義文化建設和弘揚中華文化建設的重要組成部分，是水保事業又好又快發展的重要精神動力，也是加快改革發展的重要內容。為認真貫徹落實好國家水利部、省水利《水文化建設規劃綱要》及市局實施意見要求，結合實際，特提出如下工作計畫：

一、總體目標

為建設資源節約型和環境友好型社會貢獻力量；切實提高水利工作的文化品位，滿足人民日益提高的物質文化需要；加快發展水文化事業和水文化產業，提高水利事業的綜合文化實力；切實開展豐富多彩的民眾性文化活動，形成更加昂揚向上的精神風貌；努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利於水文化發展的體制機制。

二、組織領導

加強組織領導；加強資金投入；加強人才培養。

三、工作任務

1、加強學習型機關建設，著力培養水文化骨幹，以科學的治水理念推進傳統水利向現代水保、可持續發展水保轉變，推動水保事業又好又快發展。

2、大力開展水文化知識的普及與教育，使水文化傳播與愛國主義的理想信念教育、國情水情教育相結合，進一步堅定走中國特色社會主義道路的信念和決心。

3、堅持不懈地以優秀水文化思想引領風尚。“十二五”期間，完成覆蓋水保行業的職業道德體系建設，使全縣水保職工的文明素質和道德水平得到明顯提升。

4、深刻認識民生水利所蘊涵的豐富文化內容，堅持以人為本，樹立發展民生水保的科學理念和價值取向。

5、大力開展民眾性文化活動，採取寓教於樂的方式，大力開展水保幹部職工喜聞樂見的各類文化活動。通過多種渠道，營造濃厚的水文化建設氛圍。

6、積極參與《水利人風采錄》采編。

7、認真組織參與第七屆“水利桂花”活動。通過海選已報二名羽毛球選手到市局。