8、我部將在本月繼續配合生產技術部進行水錶的更換工作，以公司拆裝水錶要求為依據，以完成更換水錶記錄為考核結果；（10分）
9、我部將在本月繼續監督檢查巡線班巡漏工作，以公司制度為依據，以巡線記錄為考核結果；（5分）
10、我部將在本月配合人力資源部對公司各部、室員工考勤的抽查工作，以公司考勤制度為依據，以考勤記錄作為考核結果；（5分）
11、我部將在本月落實部門績效工資考核工作，以公司績效考核細則為依據，以部門當月績效工資二次分配記錄為考核結果；（5分）
12、我部將在本月利用業餘時間排練節目，參加公司文藝匯演節目的工作，以節目排練等相關信息為考核依據，以節目演出情況為考核結果。（5分）
十、人力資源部
1、我部將在2月1日至28日期間，辦理職工退休的各種手續的審核、申報工作，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
2、我部將在2月1日至28日期間，完成公司各種社會保險、醫療保險繳納及管理工作，按時發放各部室的工資及各種津貼、加班費，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
3、我部將在2月1日至28日期間，抓好公司勞動紀律檢查和落實工作，組織監察部、企管部抽查全公司各部室勞動紀律執行情況（每月不少於4次），以《職工考勤管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（15分）
4、我部將在2月1日至28日期間，約見四名員工，下基層四次，了解和掌握員工思想動態、部室情況，為公司做決策提供信息和依據，了解員工需求，維護員工合法權益，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果； （10分）
5、我部將在2月1日至28日期間，做好勞資人事檔案的管理工作，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
6、我部將在2月1日至28日期間，配合公司考核辦做好XX年1月份各部、室工作目標考核工作，以《信陽市供水集團有限公司績效考核管理辦法》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（15分）
7、我部將在2月1日至28日期間，做好本部門績效工資的分配，以部門績效考核細則為依據，以工作記錄為考核結果；（5分）
8、我部將在2月1日至28日期間，督促、落實公司各部、室上報員工培訓計畫以及制定XX年公司全年員工培訓計畫，以《公司教育培訓制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
9、我部將在2月1日至28日期間，做好本部室供水文化匯演節目排練、匯演工作，以公司活動要求為考核依據，以部門實際完成情況為結果；（10分）
10、做好公司交辦的臨時性工作。（5分）
十一、計畫財務部
1、我部將在2月1日至28日在部門範圍內繼續學習公司新的管理制度及財稅專業知識。以學習材料要求為考核依據，以學習記錄為考核結果；（5分）
2、我部將在2月1日至28日完成集團公司庫存材料及固定資產向稅務機關報損工作。以匯總庫存材料、固定資產盤點表為依據，以報損資料為考核結果；（15分）
3、我部將在2月1日至28日對集團公司發票使用情況進行抽查。以發票領銷記錄表為依據，以抽查記錄表為考核結果；（10分）
4、我部將在2月1日至28日配合集團公司工程欠款催收。以財務明細賬為依據，以提供工程欠款明細表為考核結果；（10分）
5、我部將在2月1日至28日繼續認真組織公司文化活動節目的演練工作。以公司文化活動通知為考核依據，以節目單為考核結果；（5分）
6、我部將在2月1日至28日做好集團公司XX年度企業所得稅彙算準備工作。以憑證、賬簿為考核依據，以所得稅年度納稅申報表為考核結果。（10分）
7、我部將在2月1日至28日做好本部門績效考核分配工作。以部門績效考核細則為考核依據，以部門績效分配表為考核結果；（5分）
8、我部將在2月1日至28日對工程費用結算及工程收入決算進行審核。以報送部門提供資料簽收記錄為依據，以計財部審核清單為考核結果；（10分）