xx年全縣基層組織建設的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的xx大精神為重點，以服務縣委縣政府“一一二二十”總體工作思路為目標，全面落實科學發展觀，按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，大力實施“一二三四 ”黨建工程，全面提升基層黨組織和黨員幹部執行政策、加快發展、依法辦事、維護穩定的能力，已創新精神推動基層組織建設，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。
一個活動，即深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據上級統一部署，下半年在全縣開展好學習實踐科學發展觀活動。通過專題培訓、輔導報告和新聞媒體等方式，將xx大精神和科學發展觀吃深吃透，並與本單位本部門的工作實際有機結合，找準貫徹的切入點和著力點。以實踐科學發展觀活動為載體，開展豐富多樣的主題實踐活動，使廣大黨員幹部在實踐中增強科學發展意識，在工作中貫徹科學發展觀，用科學發展觀指導實踐，開展工作，逐步把科學發展觀變成各級各部門和黨員幹部的自覺行動。
兩大工程，即“黨內溫暖”工程和“百千萬”工程。
一是實施“黨內溫暖”工程，建立黨內關愛機制。貫徹落實xx大報告提出的要“建立健全黨的基層組織互幫互助機制”；“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層幹部、老黨員和生活困難黨員”的精神，在全縣探索實施“黨內溫暖工程”，出台專門檔案，建立黨內幫扶和創業基金，保障黨員政治權利，解決黨員生產、生活困難，扶持黨員致富創業，加強黨內和諧建設，以黨內和諧促進社會和諧。
二是實施“百千萬”工程。圍繞縣委提出的“萬戶溫暖救助工程”和“萬戶致富增收工程”建設，深入開展“進百村、樹千家、富萬戶”工程，在深化完善“百個部門包村、千名幹部聯戶”活動的基礎上，選派100個有幫扶能力的縣直部門與100個村結成幫扶對子，同時選派1000名副科級以上黨員領導幹部幫扶樹立1000家致富帶頭戶，通過帶頭戶的帶動輻射作用，提供資金、技術、信息等服務，幫帶10000戶困難民眾脫貧致富、創業奔康。
三項建設，即基層黨員隊伍建設、村級幹部隊伍建設和“兩新”組織黨的建設。
基層黨員隊伍建設。按照“雙高雙強”的要求，紮實開展“建設新農村，黨員當先鋒”活動，圍繞新農村和鄉村文明建設，進一步深化農村黨員設崗評星活動，充分發揮農村黨員在建設和諧新農村中的先鋒模範作用；全面推行為民服務代理制，“雙向承諾”制，增強基層黨組織服務民眾功能；加強教育培訓，全面提高基層黨務工作者業務工作水平；實行票決制，規範和改進發展黨員工作；繼續落實“三培養”措施，全面提高農村基層黨員素質，培養和建設一支高素質的村級黨員隊伍。
村級幹部隊伍建設。重點做好五個方面的工作：一是強化教育培訓。針對村黨支部書記隊伍素質現狀，結合“萬戶致富工程”建設，採取多種形式強化教育培訓。上半年，結合市、縣委黨校，分批分層次舉辦新一屆村“兩委”幹部輪訓班，對新當選村幹部全部培訓一遍。二是建立健全保障激勵機制。制定出台相關檔案，對村級主要幹部及村“兩委”成員的經濟、政治待遇、養老保險、獎懲激勵、離任保障等進行規範完善，切實維護和保障村級幹部的權益，進一步保護和調動其工作積極性。三是建立健全監督管理機制。制定出台《村“兩委”班子及成員考核辦法》，對村“兩委”班子的地位職責、任務目標、工作程式等做出明確規定，保證村兩委班子各司其職、工作有序、議事有章、決策有據、監督有力，實現村“兩委”班子及成員考核的制度化、規範化。四是實施“一村（居）一名大學生”工程。年內選聘部分大中專畢業生到村（居）工作，為農村輸入新鮮血液，培養後備力量。五是實行村務顧問制度。按照“雙向選擇”的原則，以鄉鎮為單位聘請熟悉農村政策、熱心服務基層、層次較高或有一技之長的離退（在職）幹部及經濟能人擔任，藉助外力進一步提升村級班子治村能力。
“兩新”組織黨的建設。按照“無黨組織抓組建、有黨組織抓規範、已規範的抓創新、軟弱渙散抓整頓”的工作思路，重點抓好四個方面的工作。一是提高組建率，全面實現“3個100%”目標。即轄區內的“兩新”組織情況100%了解，應建立黨組織的100%組建黨組織，不符合建立黨組織條件的，100%指派黨建指導員。二是舉辦“兩新”組織黨務幹部培訓班，全面提升“兩新”組織黨建水平。三是建立健全下崗再就業黨員檔案，培養樹立一批先進典型。四是開展“兩新”組織黨建工作觀摩座談會，推動“兩新”組織黨建上台階。
四個規範，即規範基層組織陣地建設、規範縣鄉黨建工作、規範流動黨員管理、規範黨組織隸屬關係。
規範基層組織陣地建設。圍繞“基層組織安家、基層幹部安心、基層社會安定”為目標，全面搞好基層組織活動場所的各項軟硬體配套建設，制定落實管理制度，規範運作使用；突出村級組織活動場所建設，著力將村級組織活動場所構築為決策議事平台、教育培訓平台、民生服務平台和文化生活平台，充分發揮其“一塊陣地、多種功能”的作用；結合財政局、建設局、發展局，年內對村級組織活動場所進行卻全認證，明確產權歸屬。
組織部XX年工作計畫
黨的xx大以來，我市組織工作在探索中加強、在改革中推進、在創新中提升，創造和積累了一些經驗，為推動科學發展、推進農村改革提供了有效服務和堅強保證。同時，我們也清醒地看到，我市組織工作還存在一些需要進一步研究和解決的問題：一是在領導班子和領導幹部隊伍建設上，政治理論素質還不完全適應新形勢發展要求，特別是對科學發展觀的內涵理解不夠深刻，運用科學發展觀指導經濟社會發展、農村改革還不夠自如，不善於從政治上觀察和處理問題，導致指導工作不夠到位、局面開創不夠、實績不很突出。二是在幹部隊伍建設上，普遍存在幹部工作積極性不高，工作缺乏激情，組織監管不嚴，工作效能降低等問題。三是在農村基層組織建設上，面臨著集體經濟空殼化，無錢辦事的問題；面臨著農村人口老年化、婦幼化、單親化、低智化，黨員青黃不接，幹部後繼乏人，無人辦事的問題；面臨著農村基層組織手段弱化，急需的科技、信息、文化、法律等專職服務隊伍沒有系統組建起來，無力辦事的問題。對於這些新形勢下的新問題，我們必須予以高度重視並認真加以解決。
在今後一個時期，我市黨的建設和組織工作總體思路是：全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，改革創新，緊緊圍繞抓發展這個黨執政興國的第一要務來謀劃、推進黨的建設，緊緊圍繞服務科學發展、推進農村改革選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，深化拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動，努力提高組織工作服務的滿意度、選人用人的公信度、組工幹部形象的認可度，為經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
XX年我市將重點抓好以下四項工作：
一、著眼於提高領導水平和執政能力，紮實抓好深入學習實踐科學發展觀活動
這是黨的xx大作出的一項重大戰略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好這項政治任務，確保活動不走過場，不流於形式，取得實實在在的成效？我們將認真借鑑“三講”教育、“三個代表”教育和先進性教育活動的成功經驗，在四個方面下功夫：一是抓住領導幹部這個關鍵，加強組織領導。我們將及時協調相關部門，在今年底明年初，結合市委常委民主生活會和市委理論中心組學習會，安排一次市“四大家”領導專題學習活動；結合領導班子實績考核和黨風廉政建設責任制考核，開展一次市委常委和市“四大家”領導專題調研活動，超前謀劃學習實踐活動。及時抽調骨幹人員，組建辦公室和工作專班，研究制定我市學習實踐活動方案，確定學習實踐活動的主要內容和目標要求，以及要解決的突出問題。要把學習實踐活動情況納入XX年基層黨建工作責任制考核和領導班子實績考核主要內容，增強活動實效。二是抓住解決問題這個重點，加強檢查督導。建立檢查督導組制度、重要情況通報制度、整改問題台帳制度和銷號制度、民眾滿意度測評制度等，對需要整改的突出問題實行全程重點督辦，真正以整改的實際成效取信於民。三是抓住學習貫徹三中全會精神這個熱點，加強因勢利導。學習實踐活動要將學習貫徹三中全會精神融入進去，把加強“三農”工作作為重要內容，把解決“三農”問題作為衡量學習實踐活動效果的重要方面，在推進農村改革發展上見到實實在在的效果。四是抓住長效機制這個根本，加強宣傳引導。要全程對各地各部門在學習實踐活動中湧現出來的經驗做法和先進典型進行總結宣傳報導，並將好做法、好經驗用制度的形式固定下來，套用到以後的實際工作中去，形成能長期發揮作用的長效機制。
二、著眼於選用人、激勵人、約束人，切實加強幹部隊伍建設
科學發展觀的核心是“以人為本”，科學發展觀全面貫徹落實的關鍵在幹部。一要以實績標準選用人。實績是幹部素質和能力水平的綜合反映。我市始終堅守“以發展論英雄、憑實績用幹部”的選人用人導向，今後仍要通過建立健全科學的實績考評體系，對實績考核名列前茅的部門和幹部，在堅持《幹部任用條例》和德才兼備、民眾公認的基礎上，優先納入市委提拔重用範圍，對他們“提位子、獎票子、給面子”，反之則讓他們“騰位子、罰票子、丟面子”，最大限度地調動幹部參與發展的積極性。明年在“憑實績用幹部”上突出體現“三個一定”：關鍵崗位的幹部，一定出自工作實績突出的單位；多出成績的單位，一定多出幹部；為發展貢獻大的幹部，一定先升起來，充分發揮幹部聰明才智、激發乾部工作熱情、轉變幹部工作作風。二要以綜合平衡措施激勵人。我們將綜合考慮選人用人的對象，在堅持德才兼備、注重實績的原則下，對長期在條件艱苦、工作困難單位工作的幹部格外關注，對不圖名利、踏實幹事的幹部多加留意，對埋頭苦幹、注重打基礎管長遠的幹部絕不虧待。在具體工作中做到“兩個不分”：就是單位不分好壞，年齡不分大小，只要是想幹事、能幹事、默默無聞幹了很多事的幹部，在提拔的機會上一律均等，儘可能調動各個部門各個單位的工作積極性，儘可能調動各個年齡段幹部的工作積極性。三要強化日常監管約束人。認真規範誡勉制度、幹部談話制度、重大問題請示報告制度、經濟責任審計制度等各項幹部監督管理制度，對幹部進行全方位的監督和管理。要充分利用日常的幹部考察、年度考核、經濟責任審計和參與下級黨組織民主生活會、受理民眾來信來訪等手段，及時了解和掌握幹部的思想狀況、工作作風、廉潔自律等方面的情況，善於從中找出問題、分析原因、提出對策，做到對幹部的問題早發現、早糾正、早處理，使其不犯錯誤或少犯錯誤，真正發揮對幹部的監督約束作用。三、著眼於推進農村改革發展，大力實施“雙強（強村富民、強基固本）”工程
推進農村改革發展是xx屆三中全會精神的中心內容。我市是個農業大市，農民富則全市富，農村穩則全市穩。如何破解前面提到的“無錢辦事”、“無人辦事”、“無力辦事 ”這三道難題？實施“雙強”工程就是個很好的載體，它基本涵蓋了農村基層組織建設的各個方面，抓好了這項工程，農村黨建的總體水平就會有個大的提升。如何抓好這項工作？我們認為重點要抓好“五個基本”建設:
一是圍繞拓寬領域、強化功能，健全基本組織。隨著農村各項改革的不斷深化，農村經濟市場化進程不斷加快，農業產業化迅猛發展，農村經濟結構、社會結構和農民從業結構日趨多元化，農村各種新經濟組織和新社會組織不斷湧現，這些新形勢、新情況既對傳統基層黨組織設定提出了新挑戰，又對創新基層黨組織設定帶來了新機遇。我們將按照有利於改善黨的領導、有利於加強黨員教育管理、有利於促進經濟發展的原則，在按地域、建制村為主設定黨組織的同時，積極探索以經濟關係和社會關係為紐帶、以各種組織形式為依託設定黨組織的補充形式。比如建立產業黨組織、行業協會黨組織、農民專業合作社黨組織、龍頭企業黨組織、流動黨員黨組織等，同時，對行政村黨員人數較多，黨建基礎好、班子戰鬥力強、經濟發展快、產業優勢明顯、條件成熟的，建立與黨員規模和發展實際相適應的村級黨總支或黨委。
二是圍繞壯大力量、提高素質，建強基本隊伍。要以目前正在進行的村級組織換屆選舉工作為契機，廣泛運用“兩推一選”和“海推直選”等方法，將那些民眾基礎好、“雙帶”能力強的發展能手、外出務工經商返鄉人員選進村級組織領導班子。對於一時沒有合適人選的，從鎮（辦事處）機關、部門、大學生村官中指定或選派。同時，適時更新村級組織領導班子後備幹部、入黨積極分子、致富能手等資源後備庫，並深入開展農村黨建“三培養”活動，實施“一村一名大學生”計畫，依託市委黨校和農村黨員幹部遠程教育平台，加強對這幾支隊伍的教育培訓力度，不斷提高他們的思想素質和發展致富能力。
三是圍繞服務民眾、發揮作用，開展基本活動。近年來，我們以“三級聯創”為總抓手，組織基層黨員開展了 “設崗定責評星”、“雙聯雙促”、“黨員科技連鎖服務”、“黨員中心戶”、“黨員明白卡”、“星旗爭創”等活動，加強黨員經常性教育和聯繫民眾、服務民眾工作，取得了比較明顯的成績。XX年，我們將對活動進一步深化，重點圍繞服務農民民眾、促進產業發展、帶領民眾共同致富，大力組織開展各種形式的主題實踐活動，抓好經常性的科技知識培訓，促進黨組織和黨員發揮先進性作用，基本達到“一個行業一個主題，一個地方一個特色”的效果。
四要圍繞健全機制、鞏固成果，完善基本制度。遵循“簡便易行、實在管用、服務發展”的原則，對現有制度中一些已不適應形勢發展和難以落實的部分進行刪除，對不完善的制度進行改進，對缺失的制度進行補充。重點是建立完善基層組織的選舉、目標考評、組織生活會、民主議事、黨務公開、村辦公活動場所管理以及村幹部和流動黨員管理等制度，並督促做好檢查落實工作，形成一個用制度管人、管事的良好機制。五是圍繞運轉有序、保持活力，落實基本保障。重點是落實好村幹部養老保險政策和村辦公活動場所建設。我們將認真領會省委省政府即將出台的有關農村幹部養老保險政策精神，紮實做好這項工作的貫徹落實工作，把好事辦好。關於村辦公活動場所建設，我們將在完成106個村辦公活動場所建設任務的基礎上，採用組織牽頭、鄉鎮承辦、部門援建、政府獎勵的辦法完成第三批的12個村新建剎尾和25個村改擴建項目，重點管理使用發揮好辦公活動場所作用，依託基本場所開辦信息發布、司法維權、農資銷售、電信話費充值等服務代辦點，定期舉辦黨員科技培訓和新農村建設培訓班，開展送戲下鄉、文體比賽、城鄉聯誼會等活動，拓展其綜合服務功能。
四、著眼於以人為本，關愛黨員，積極推進黨內激勵關懷幫扶“溫暖工程”
如果說實施“雙強”工程是抓住了發展這個第一要務，那么建立健全黨內激勵關懷幫扶長效機制則是落實穩定第一責任的有力舉措。近年來我們在黨內激勵關懷幫扶工作上想了不少辦法。比如，在全市機關黨員幹部中開展了“雙聯雙促”和“愛心一日捐”等活動，建立了愛心超市、愛心醫院、黨員發展互助基金，每年對農村幹部進行免費體檢，建立健康檔案，對“十佳”優秀村支部書記每人每年發放1200元的養老保險金，對全市901名村幹部工資實行財政統發，並堅持逐年增長，初步建立了農村基層幹部乾有所得、老有所養、績有所獎的激勵關愛幫扶機制。但實事求是地講，我們的激勵關愛幫扶工作的範圍還不夠廣，影響還不夠大。XX年我們重點想在原有激勵關愛幫扶的基礎上實現三個轉變：一是由組織部門一家單兵作戰向整體聯動轉變。我們將進一步加大“雙聯雙促”、結對幫扶等工作的力度，加強協調與總工會、民政、衛生、勞動等部門的關係，充分整合各地各部門的幫扶資源，從貧窮落後村組的經濟發展、基層組織建設，困難黨員民眾的生產生活、技能培訓、醫療衛生等各方面進行全方位幫扶。同時儘可能引入社會力量，特別是把那些富有愛心和社會責任感的非公企業主的積極性調動起來，參與進來，並探索利用市場手段建立一種共建雙贏的機制。二是由零星關愛向長期關愛轉變。目前我們的關愛幫扶很大程度上還是一種臨時性、階段性工作，主要集中在元旦、春節、建黨節等一些重要節日，零打碎敲，沒有形成一種工作常態。我們明年將在認真總結過去關愛幫扶工作經驗的基礎上，重點從制度層面進行概括提煉，形成長期關愛機制，推動激勵關愛幫扶工作規範化、經常化。三是由暗箱操作向陽光操作轉變。我們將督導各基層黨組織，充分利用黨務公開載體，加大政策公開、結果公開等力度，自覺接受社會和民眾監督，真正把激勵關愛幫扶工作辦成民眾滿意工程。
各黨小組：
為認真貫徹落實黨的xx屆四中全會及州、縣、鎮工作會議精神，紮實開展“四大創建”活動，以“五個好”為標準，不斷提升我村黨建基層組織建設工作水平，現就做好～年黨建、基層組織建設工作做如下安排：
一、總體要求
以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大、xx屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞我村改革、發展、穩定和全面建設小康社會這一目標，以加強黨員幹部隊伍建設和村黨支部為核心的村級組織建設為關鍵，全面提高黨組織執政能力和黨員幹部隊伍整體素質。工作中，要抓住三個重點（即抓典型，加強黨建示範點建設；抓轉化，抓好後進黨小組整建；抓基礎，對黨員幹部進行政策、科技、法律、市場經濟知識、學歷“五大培訓”）、落實四項專項資金（即落實“三級聯創”獎勵資金、黨員扶貧基金、黨員幹部教育培訓專項資金、人才發展專項資金），逐步建立和完善五項機制（即村幹部選拔任用機制、村幹部教育培訓機制、“三級聯創”考核評價機制、村幹部監督管理機制、村幹部養老保障機制），通過強化工作措施，健全運行機制，推動基層組織建設邁上新台階，為我村各項事業的發展奠定堅實的基矗
二、主要工作
1、認真抓好保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強黨員隊伍建設。
開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是加強黨的執政能力建設的一項基礎性工程，是加強黨員幹部隊伍建設的一項重大戰略舉措。根據鎮黨委的統一安排，全鎮先進性教育活動分兩批進行。第一批鎮機關、站所學教活動將於今年七月開始，第二批村（場）、中國小校學教活動將於明年元月開始。各小組要提前做好黨員隊伍調查摸底、培訓教育活動骨幹、加強宣傳引導等前期準備工作，找準黨組織、黨員隊伍建設中存在的突出問題。要通過有效借鑑縣、鎮直部門黨員先進性教育活動的成功經驗，創新工作方法，紮實開展我村黨員先進性教育活動，使教育活動真正取得實效。
要根據“黨情”的變化和黨員行業、崗位的特點，積極探索新形勢下黨員教育管理的新機制、新方法，激發黨員隊伍活力，充分發揮黨員的先鋒模範作用。要積極發揮“黨員設崗定責”、“黨員責任區”、“黨員承諾”、“黨員扶貧基金”、“四個培養”、“十百千萬”富民工程、爭當“五個好”黨員、“帶黨徽、亮身份、受監督、做楷模”等黨建活動載體的作用，為黨員加強黨性鍛鍊、發揮先鋒模範作用創造條件。
要嚴格按照《呼圖壁縣離退休黨員管理辦法（試行）》和《呼圖壁縣流動黨員管理辦法（試行）》的規定，采勸一證、一冊、一書（黨員證、外出流動黨員考核管理手冊、外出黨員教育管理委託書）”等多種有效措施，著力解決離退休黨員和流動黨員中存在的“落戶難”、“活動難”、“作用發揮難”和黨組織“管理難”、“監督難”等“五難”問題，加強對離退休黨員和流動黨員的日常教育和管理，保證離退休黨員和流動黨員教育管理不留死角。要認真貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，在政治上、工作上、生活上關心愛護黨員，特別要幫助生活困難的黨員解決實際困難，認真落實好“三老人員”待遇。〖1〗〖2〗〖3〗
組織工作工作總結及來年計畫範文
年度，鎮在區委、政府的堅強指導下，在鎮黨委的正確領導下，全面貫徹黨的xx大和xx視察安徽重要講話精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以改革開放的精神全面推進黨的建設的總體部署，以開展“政治生態建設年”和“組織工作創新年”活動為抓手，圍繞中心，服務大局，全面加強和改進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和自身建設，努力提高幹部民眾對組織工作的滿意度，為“兩個重鎮”建設提供堅強的組織保證。
一、切實加強黨委自身建設和幹部隊伍建設，著重健全制度和改進作風。
（一）加強思想和工作作風建設。紮實開展“政治生態建設年”活動，把提高領導班子和領導幹部的領導水平和執政能力作為核心內容，認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，著力營造講政治、解放思想、風清氣正、鼓勵幹事的發展環境，大力加強村級領導班子思想政治建設。以“科學執政、民主執政、依法執政”為目標，進一步完善領導班子配備改革後的工作機制，進一步改進作風建設，健全民主集中制，努力把村級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善於領導科學發展的堅強領導集體。
（二）加強制度建設。進一步完善了重點工作跟蹤督查、村“兩委”領導幹部談話、幹部結對幫助困難民眾、進村入戶服務承諾、幹部廉政建設等一系列制度，並嚴格按要求辦事。鎮黨委還把基層組織建設作為首要任務，堅持每季度召開一次專題會議，研究布署農村基層組織建設工作，了解掌握工作進展情況，分析解決工作中出現的新情況、新問題。以村級幹部規範化管理試點工作為契機，進一步理順了鎮村關係，做到了鎮村兩級工作運作規範，各項工作有章可循。
（三）加強幹部教育。利用春節前後組織鎮、村幹部學習理論知識、進村（組）入戶，年初結合以“踐行科學發展觀、建設美好新家園”為主題的國小教活動，共舉辦專題培訓班7次，鎮村幹部走訪農戶311戶，聽取民聲，了解民意，幫助民眾解決切身問題，使幹部經常受教育，農民民眾長期得實惠。xx年繼續組織實施了“一村一名大學生”培養工程，目前我鎮共有省、市、鎮選聘到村工作大學生4名，實現了“一村一名大學生”的目標，各大學生都在自己所在的村居中發揮自己的方面才能，為各村的新農村作貢獻。
二、以爭創基層黨建“先鋒村”為目標，認真抓好農村基層組織建設。
（一）全面深化“三級聯創”活動。根據《鎮農村基層組織建設-xx年規劃》，不斷深化農村黨的建設“三級聯創”活動。認真貫徹全國農村黨的建設“三級聯創”活動工作視頻會議精神，緊緊圍繞新農村建設“二十”要求，繼續深化創建工作“先鋒村”“先進村”活動。今年我鎮山岔村獲基層黨建工作“先鋒村”稱號，岡村獲基層黨建“先進村”稱號。
（二）不斷提高黨員幹部隊伍總體素質。以“三會一課”為載體，以簽訂黨員目標管理責任狀為手段，以無職黨員設崗定責、黨員遠程教育、黨員承諾、為民服務全程代理等有效形式為抓手，通過農村業餘黨校，對廣大黨員進行政治思想、黨的政策理論、法律法規和農村適用技術等方面的培訓，鎮黨校對兩委換屆後新進班子成員進行集中培訓，採取走出去學與請進來教相結合的辦法，增強培訓的吸引力和實效性。
（三）充分發揮黨員帶頭示範作用。在紮實開展“科教興村”活動的基礎上，認真組織實施“把農村黨員、幹部培養成發展能手，把農村發展能手培養成黨員、幹部，帶頭致富，帶領民眾共同到富”的先鋒工程，建立了岡村綠色生態養殖廠和芳村千畝茶園兩個“雙培雙帶”示範基地，培育了王衛紅，戴江勇等一大批黨員示範和經濟發展能手。
（四）嚴格黨員管理工作。xx年鎮中級黨支部都能堅持“三會一課”、組織生活會、黨員組織關係接轉和黨費收繳等制度,目前共收特殊黨費10萬餘元，預收黨費17812.4元。xx年全鎮流出黨員1名，持有《流動黨員活動證》，逐步構建以流入地黨組織管理為主，流出地黨組織和流入地黨組織有機銜接、共同負責的管理機制，為在鎮的外地流動黨員提供活動平台，更好的促進我鎮經濟的發展和社會的穩定。
（五）繼續推進農村選派幹部工作。今年鎮按照“加強組織、發展經濟、維護穩定、鍛鍊幹部、促進農村全面發展”的要求，繼續推進我鎮選派幹部工作，切實抓好農村先進性教育活動，充分發揮選派幹部的指導員作用。嚴格按照《選派幹部到村任職工作十四項制度》加強對選派幹部的管理，確保選派工作取得實效。今年，我鎮在機關支部選派了一名有能力、高素質的黨員任翡翠支部書記，指導翡翠景區的旅遊事業發展。
（六）把好黨員發展入門關。按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，年初鎮黨委下發了《年發展黨員工作意見》，繼續推行發展黨員推薦制、預審制、票決制、公示制和發展青年黨員“推優”工作，並以發展農村科技致富帶頭人、村民組長、青年為重點，切實抓好黨員發展工作。全年共發展黨員13名，35周歲以下的7名，高中以上文化程度8名。
三、進一步推廣農村社區黨建試點工作。
xx年，我鎮壓按照上級組織部門要求，結合實際，在山岔村上張村民組工展了農村社區黨建試點工作，取得了明顯的成效，為我鎮農村社區黨建試點工作打響了第一炮。年，在山岔村九龍社區繼續開展農村社區黨建試點工作，並取得成功。為了更好地適應農村城鎮化、農民居民化、農業產業化的發展趨勢，加快社會主義主義新農村建設，進一步推廣翡翠社區和九龍社區黨建工作試點經驗，今年在社區逍遙水街繼續開展農村社區黨建試點工作。7月1日，逍遙水街黨支部成立，隸屬居黨總支。支部共有黨員22名，劃定兩個黨小組，分別人經營組和普通組。黨支部成立後，在逍遙水街開展了無職黨員設崗定職、黨員承諾等活動，並安裝建設了黨員遠程教育工作站。
四、認真作好村級規模調整理和村兩委換屆工作。
根據黃山區村級規模調整工作總體部署，鎮在村級規模工作中由於領導高度重視、思想認識統一、工作機構健全、工作人員到位、制定措施有力，全鎮村級村級規模調整工作得以順利完成，實現了原居委會與原寨西居委會的合併，原岡村村與原大嶺下村的合併，積極組織開展“合心工程”建設，推動了合併村“思想合心、發展合力、工作合拍”。
村級規模調整工作完成後，按照區委的統一部署，我鎮村（居）兩委換屆選舉工作，自年2月29日開始至年3月28日，全鎮村“兩委”換屆選舉工作圓滿結束。全鎮3個村1個居兩委，按照區委“先村委會後黨組織”的工作要求完成了換屆選舉工作。4個黨總支採用“兩推一選”的辦法共選出委員24名；4個村居按照“兩法一辦法”選出村（居）委會成員18名。村兩委幹部總數27人，平均年齡41歲。其中女性5名，占19％；黨員26名，占97％；高中以上文化程度23名，占86％，連選連任22名，新當選5名；交叉任職的有15名，交叉率為56％。
五、進一步推進村級幹部的規範化管理，落實好村級幹部“三位一體”的激勵保障機制。
建立村級幹部職業化管理，加強村級幹部辦公場所的建設和管理，實行村級幹部坐（值）班制，分工明確而又團結協作，制定和完善各項工作管理制度，並嚴格按制度辦事，做到村兩委各項工作有法可依,有章可循，高效有序。村兩委換屆後，鎮黨委對有領導能力、但自身有缺點明顯的同志進行試用，並在社區開展村居兩委幹部任職承諾制試點工作，即：社區黨總支書記向鎮黨委作出書面任職承諾，實行試用期一年；黨總支其他成員向黨總支和社區全體黨員作出書面任職承諾；居委會各成員在居民代表大會上向全體居民作出承諾。
探索建立健全以報酬正常增長，工齡、崗位與薪酬掛鈎的新型工資機制。從今年4月份開始，對村居兩委成員、鎮聘村用的計生專乾、村居聘用的會計或文書，參照公務員工資標準和管理辦法進行工資制度改革。
在村兩委換屆中實行“凡涉及調整的離任村兩委幹部主動遞交辭職報告的，視同在職將繼續享受為期3年的基本養老保險待遇”，鎮黨委在區制定的安置辦法的基礎上，研定了本次撤併分流退崗村幹部一次性補償標準，每任職一年補助260元。目前鎮村居幹部工資待遇、養老保險和醫療保險、離任補貼已全部落實到位，實現村居幹部老有所養，病有所醫，切實解決了他們的後顧之憂。
七、存在的問題和年工作謀劃。
年度，我們在抓好農村基層組織建設,維護社會穩定,促進經濟發展中取得了一定的成績,但與上級的要求,與民眾的期望還有很大差距,我們的工作也存在一些不足,如各村居在調整農業產業結構，增加農民收入的辦法不多、創新不夠，農村黨員隊伍的年齡、文化、性別等結構還需進一步改善，非公有制企業、社區的黨建工作還需要進一步加強。為切實抓好我鎮的農村基層組織建設，我鎮將從以下幾方面著手開展年的工作
一是紮實開展學習貫徹科學發展觀和黨的xx屆三中全會精神活動。要按照區委的統一要求，在深入學習、提高認識上下功夫，在解放思想、改革創新上下功夫，在解決問題、完善體制機制上下功夫，以科學的發展觀統一我們的思想認識、增強幹部的能力和素質，全面實現黨的xx屆三中全會提出各項基本目標和工作任務，努力開創農村改革發展的新局面。
二是進一步推進村幹部的規範化管理，完善村級工作綜合目標考核管理制度，實行績效掛鈎。在深化“黨員承諾制”活動的基礎上，健全村幹部承諾機制；進一步修訂《鎮村級組織管理工作規範（試行）》，繼續細化和量化村級工作綜合目標考核管理制度，進一步增強村居兩委幹部的工作責任感和事業心。
三是逐步建立組級幹部規範化管理新機制。著重從明確工作職責、建立健全考核體系和切實提高待遇保障等方面入手，來進一步激發組級幹部工作的主動性和積極性，更好地為維護農村穩定、發展農村經濟、構建和諧社會服務。
四是進一步嚴格黨內生活,堅持和健全黨組織活動制度,加強黨員的培訓和民主評議工作,疏通黨員隊伍“出口”，把好黨員隊伍“入口”，加強黨員發展程式的規範化和公開化，利用多種現代化形式加大組織發展流程和發展條件的宣傳力度，力求打破傳統級別式的發展路線，帶動廣大民眾加入黨組織的積極性，並加強對入黨積極分子的教育培訓，壯大和最佳化鎮黨員隊伍。
五是進一步加強為民辦事全程代理制規範化工作。建立健全鎮村為民服務工作機構和服務網路，調整和充實工作力量，確定好公開服務項目，規範工作規程，真正使為民服務全程代理制工作深入民心、家喻戶曉，成為農村基層組織建設和新農村建設的重要抓手，實現“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的工作目標。
六是進一步推廣農村社區黨建工作。以服務社區、服務民眾為根本，以支部建設為出發點，指導開展九龍社區創建工作。推進翡翠社區黨支部領導班子建設和選派幹部職能發揮，發動黨員帶頭，作好新村整治工作。抓好逍遙水街黨支部的黨員教育、管理和培訓工作，努力造就一支結構合理、綜合素質強、民眾信得過的社區黨員隊伍。不斷擴大以行業、區域和特色經濟為載體的基層組織建設覆蓋面，繼續探索社區黨支部領導社區旅遊經濟和社會事業協調發展，服務人民民眾，構建和諧社區的新方法、新思路。
七是開展創新鎮、村幹部管理機制調研工作。為了提高鎮、村幹部工作熱情和積極性，帶動幹部學習和交流的勁頭，針對探索鎮級幹部間崗位交流、村居之間幹部交流任職、鎮村間幹部交流任職新機制開展實地調研活動，結合實際情況形成管理辦法初步模型，並結合調查走訪不斷修改完善，力爭形成切實可行、科學有效的鎮、村幹部管理新機制。
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