幹部工作心得 篇1
駐村以來，我嚴格按照組織部的要求，積極開展村情民意調研、政策法規宣傳、民眾信訪調解、富民強村服務、民主制度規範、組織建設督導等自身職責工作，收穫很大，感觸很多。
一、要做好農村工作，必須與民眾打成一片、抱成一團。必須把好態度關，駐村幹部不能擺架子，不能讓“領導架子”成為與農民間的障礙，一定要做到有“三心”即愛心、誠心、耐心。在農村特別是低保戶、五保戶、孤寡老人、孤兒等貧困弱勢群體比較多。要想方設法幫助發展生產，積極開展貧困生、貧困戶結對幫扶等工作，讓他們體會到黨和政府的關懷與溫暖，所以農村指導員要懷有愛民之心，想民眾之所想，解民眾之所難。再者，要有誠心，民眾才會真誠地對待你、支持你，相信黨和政府的政策都是為了社會經濟的發展，人民生活水平的提高。所以在工作中，要爭做百姓的貼心人，做民眾的好朋友，把他們當成自己的親人、朋友，做到以誠相待，以理服人。最後，還要有耐心。農村民眾的思想文化素質參差不齊，民眾對一些政策往往會不夠理解不夠透徹，或理解有偏差，從而導致少數民眾不支持、牴觸現象，產生各種各樣的矛盾。所以駐村幹部要在宣傳有關政策中、調處矛盾糾紛的過程中，一定要有耐心，要動之以情，曉之以理，直到思想做通，工作做好為止。在鎮區擴建征地工作中，民眾普遍認為補償款過低，牴觸情緒較大，工作進展緩慢。通過邀請老黨員、老幹部、村內致富能手等威望較高人士與全體黨員幹部一起召開多次會議，充分溝通，共同協商後，決定分包村組、親屬做民眾思想工作，耐心講解國家的政策、鎮區擴建的意義，詳細了解民眾後顧之憂，共同想對策，解決民眾失地後的收入問題，征地工作逐漸得要了民眾的認可和支持，並得以順利開展。
二、要做好農村工作，必須了解相關的涉農政策法規。乾農村工作不僅要了解村情民意，還要了解國家的相關農村政策，否則就不會取得其他幹部和民眾的信任，沒有公信力，工作也就到處碰壁。所以，我在工作之餘，自覺學習國家的有關“三農”的政策、法律法規，比如《農村工作手冊》《農村醫療保險》《計生工作條例》《村委會組織法》以及村內制定的相關制度等。
三、要做好農村工作，必須處理與其他村幹部的關係。協調好村委與村支部的關係，搞好團結，不能搞幫派。駐村幹部就像是一支潤滑劑，在村委與村支部之間不能偏聽或偏幫一方，這在許多農村是有先例的。俗話說“村看村，戶看戶，民眾看黨員，黨員看幹部”，幹部隊伍不團結，就沒有凝聚力，就發動不了民眾，就幹不成工作。搞好乾部隊伍的團結，關鍵在於制度的落實，幹部各司其職，民主決策，按原則辦事，自然消除了工作上的不必要衝突。
四，要做好農村工作，必須真心實意為民眾解決實際困難。辦實事，解決實際困難，這是取得民眾信賴的最有效也是唯一的途徑。充分利用黨員先進性教育這個載體，工作中從實際出發，把黨的路線、方針、政策不打折扣地貫徹到農村。並通過實地調查總結，了解到村民所思所想所難，充分利用自身優勢，幫助村里申報落實項目，積極籌措資金，開展扶貧幫困，為本村尋找發展出路，積極匯報，並為領導決策提供可靠信息。所以要做民眾的知心人，儘可能幫助他們解決實際困難，保護他們的最大權益，始終以讓民眾滿意來要求自己。
五、要做好農村工作，必須掌握有所為、有所不為的原則。雖說做農村工作，一定要撲下身子，多幹事少浮誇，講求默默奉獻，但駐村幹部還是要掌握有所為而有所不為的原則，不能好吃懶做，但也不能越俎代庖，不能事事全攬下。一是指導而不要領導。要擺正自己的位置，針對工作中的實際，提出合理化意見和建議，協助村“兩委”當好參謀和助手，拓寬思路，開闊眼界，增強班子的整體合力。二是到位而不要越位。要按照農村工作指導員的職責、任務和要求做好工作，幫助村“兩委”理清工作思路，不做超越職權範圍內的事。三是參與而不要干預。農村工作指導員既要當好民情民意的調查員、民事糾紛的調解員、政策法規的宣傳員，富民強村的服務員，組織建設的督導員，全方位地參與到農村基層建設中去，同時要把握好一個“度”，不把自己的意志強加給村班子集體，多做溝通、協商的工作，以自己的真心和誠意贏得村“兩委”組織和民眾的信賴。
六、做好農村工作，要充分依靠民眾、發動民眾駐村工作就是要依靠幹部和民眾。駐村幹部在村里開展工作，不能單打獨鬥，很多工作最終還是要依靠村幹部、全體黨員、全村人民民眾來組織開展和實施，而最主要的還是要依靠村兩委幹部。例如，召開會議要依靠他們去召集，上項目要依靠他們去實施，開展活動要依靠他們去組織等等。依靠村幹部開展工作，要對他們信任、支持和尊重。當然，依靠不是依賴。駐村幹部肩負著黨委、政府的重託，在駐村期間要加強村級組織和領導班子建設。在依靠他們開展工作的同時，還要負責任地幫助他們提高素質，增強戰鬥力，這樣才能有效地完成黨委交給的任務。
最後，一定要加強學習，陶冶情操，錘鍊品格，以豐富的知識、過硬的本領，堅定的信念，頑強的意志和崇高的精神追求在艱苦的磨鍊中讓青春綻放出絢麗的光彩。
幹部工作心得 篇2
一、加強自身學習，提高業務水平
本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發展觀為指導，行動上以踐行科學發展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業務素質，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級檔案及會議精神，擁護鎮黨委決定，執行鎮黨委決議，自覺維護鎮黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮黨委保持高度一致。在業務上不斷加強業務學習和相關知識的積累，深刻領會相關法律法規、政策的精神實質，努力使自己成為政策通、業務精的多面手。由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法。半年來，在冗沉複雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質量。
二、包村工作
根據年初工作安排，我所包的村是XX村和XX村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領域。作為一名鄉鎮基層幹部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關係到全鎮各項工作的穩定和發展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，並能及時向包村領導匯報工作，讓包村領導儘量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、檔案的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質、按量完成上報任務。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取民眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對民眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好民眾的思想工作，讓民眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農田設施建設、設施農業、沼氣池建設等後續工程大部分已完成，兩村的環境衛生整治得到明顯好轉。
三、“新農合”工作
新農合工作關係到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴格按區合管辦的工作要求，將全鎮新農合3萬多份票據核實、裝訂後、上交區合管辦備案，為新增(分戶)參合農戶辦理證卡259本(張)、出具各類補卡補證證明20份，為參合農戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫療費報銷的民眾熱情接待，認真辦理各項事務，儘量減少他們往返次數，做到便民為民，從而使他們能順利地報銷醫療費用。
四、文化體育教育工作
1、文化工作
按照年初本中心的分工，我負責鎮綜合文化站的工作。半年來，在區文化局的業務指導下，本人能及時準確地上報相關報表、材料。一是督促指導第二批十一個村 “農家書屋”的建成，在圖書館專業人員的指導下為各村“農家書屋”所配的圖書進行逐個指導編碼、上架工作;對區上為十九個村配備的文化共享工程設備，及時傳送到各村，並組織各村“農家書屋”管理員進行集中培訓，教會他們正確使用電腦設備和投影儀。到目前我鎮19個村已經有“兩個”全面覆蓋：“農家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是XX村的邵家班子經鎮上推薦材料上報，區上已經申報全省先進文化大院評審中。三是認真做好農耕民俗文化陳列館的保管和衛生清潔及來人參觀接待工作。
2、體育工作
半年來，在上級業務部門的指導下，能學習體育工作相關程式，按時按上級部門的要求做好相關報表材料的上報工作。
3、聯繫教育工作
自從接上這項工作半年以來，在分管領導的指導下，本人能認真對待每一件與教育有關的工作。一是對兩個學校及各國小、幼稚園基本情況進行摸底，掌握了我鎮教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學校方面進行了認真排查，就校園安全隱患及周邊環境衛生整治做了大量的工作，並將有關材料上報上級主管部門。三是及時送達鎮黨委政府下發的有關通知、檔案，與學校及各支部緊密聯繫，做好學校及各支部工作。
幹部工作心得 篇3
基層工作面對的是廣大的人民民眾，由於這一群體的特殊性，給基層工作帶來了很大的難度，現就如何做好基層工作談幾點體會。
首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”，作為幹部職工首先就要做好吃苦的準備，要清楚國家幹部是幫助人民民眾解決實際困難、為人民民眾謀福利的，不是來享受的。幹部職工面對的事情具有複雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，民眾有難要幫助克服，工作中有任務要完成，危難時刻要挺身而出等等，如今年我鄉出現的羊感染布魯士病毒，全體幹部一大清早就趕往事發地點，又如鄉里半夜發生意外傷害事故，接到信息後立刻趕往事發現場。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現象，是基層工作者可能長期面對的，要能夠長期堅持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質，否則我們就無法完成黨和國家以及人民民眾交給的任務。
無私奉獻精神是基層幹部職工履行好為人民服務宗旨的前提。基層幹部職工在工作中先要無私，不管做什麼事情，必須要樹立國家和人民的利益高於一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題，要做好犧牲自己利益的準備，比如在協調村幹部之間的關係時，吃飯、抽菸這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計較，否則就會失去民心，就猶如魚離開了水一樣，魚沒了水就不能存活。早在唐朝時期唐太宗就告誡過我們“水可載舟，亦可覆舟”，我們幹部職工沒了民心，工作就無法開展，直接影響國家經濟社會的發展。幹部職工除了具備無私的品質外，還要具備奉獻精神，作為國家幹部必須要樹立為黨和人民的事業奉獻自己一切的信念，如果離開了這種信念的支撐，我們的思想就會鬆懈，貪婪、自私就會滋生，長期受這些思想的影響，就會置人民的利益不顧，甚至犧牲人民民眾的利益，維護自身的利益，損壞幹部職工的形象，失去人民的信任。
任勞任怨是幹部職工做好工作的必備條件。基層幹部職工面對的是複雜多變的現實，由於現實的複雜性，工作的繁瑣性，我們在做工作的時候就會不同程度的出現遺漏，給我們的工作帶來很多不必要的麻煩，一旦出現這樣的遺漏，民眾會對我們說三道四，有時也會因我們在努力工作後不注重細節而出現失誤，被民眾埋怨、不理解，被領導訓斥，如在協調民眾糾紛時，當時可能民眾同意了，但是過幾天他們又反悔，別的民眾或領導就有可能認為是我們沒有把工作做好，這就需要我們基層幹部職工要具備任勞任怨的品質。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質，在工作中就不會產生消極情緒，更不會有什麼怨氣，工作就不會受到影響，相反還會從平時的工作中不斷總結成功的經驗，吸取失敗的教訓，從細節做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平。
樹立服務意識。為人民服務是對每一位幹部職工的工作要求，這是偉大領袖毛澤東同志早就提出的。21世紀的今天，我們要達到這個要求首先就要明白，政府部門是一個服務行業，不是權力機關，我們代表的是人民民眾的利益，我們的權力是廣大的人民民眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權力，我們就應該一切從人民民眾的利益出發，真正代表他們的利益，為他們服好務，做人民民眾滿意的幹部職工，人民民眾滿意了，我們的工作就做好了，如果我們沒有這樣的意識，人民民眾就會收回他們賦予我們的權力，被人民民眾拋棄。
具備了以上基本素質，不斷提高幫助人民民眾排憂解難的能力，行使好人民民眾賦予的權力，就可以在人民民眾面前樹立很好的形象，得到人民民眾的擁護，才能真正成為人民的公僕，真正做到為人民服務。
幹部工作心得 篇4
黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經常化、制度化，今後公進的力度將愈來愈大，公選幹部在幹部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的幹部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由於公選程式的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由於沒有進行合理的開發利用，少數幹部民眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背後議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友
對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人WrO後，各地對人才的
爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔後備幹部的有效載體。近幾年，不少地方採取了公開選拔後備幹部的辦法，進一步擴大了幹部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由於公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕幹部中，挑選一批進入後備幹部人才庫，既可選出後備幹部，也能降低選人成本。
五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選後的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。
幹部工作心得 篇5
短暫的三年悄然而過，回顧這三年來工作室的學習，我充分感受到這個大家庭帶給我的溫暖和收穫，成員們的好學上進、樂於創新、勇於開拓的精神給予我很大的動力，讓我在教育教學實踐的崗位上邁著堅實的步伐。
與名師對話，洗滌我們的心靈
雖然名師工作室是以學科名義建立的，然而在這裡學員們不僅學到了數學教學的相關知識，更加從名師身上看到了什麼是“人格魅力”，什麼是“孜孜以求”，什麼是“毫無保留”。王校長從來不和我們說大道理，而是用自己的親身經歷啟發我們做人做事的道理，成員們深受感動。成員們有什麼思想上的疙瘩、心裡的不暢快，都會主動和王校長溝通，王校長也會不厭其煩地開導我們、給我們指引方向。在學科上、做人做事方面他毫無保留地指導我們，用實際行動演繹了“不計名利、甘為人梯”，用實際行動教會了我們“為人師者要有大愛，為人師者要志存高遠，為人師者要從心做起”。
與成員對話，碰撞我們的智慧
工作室的成員，雖然工作繁忙，但是工作室的活動大家都積極參加。我們喜歡來工作室，這裡溫馨、團結、充滿學術氛圍，這裡可以讓我們暫時忘卻工作地辛苦，從“教師”重新回到“學生”的身份，體會學習的快樂。工作室成員各有特色，每一次的活動、每一次探討都閃現著我們的智慧，每一次的聚會，都是我們互相問候、交流談心、暢所欲言、相互學習的機會。在這裡，我們不避諱自己工作中遇到的問題和煩惱，因為同伴們一起討論一起幫助，可以消除困惑，給予支持和鼓勵;在這裡，我們一起學習，一起研究，交流感想，共同提高;在這裡，我們經常爭論，各抒己見，卻又仔細聆聽他人的想法，博採眾長。
與書本對話，沉澱我們的思想
我全身心地投入自己的教育教學工作。我想：既然選擇了教師這個職業，我就要立志獻身於她，甘願為她傾注我所有的愛。我給自己定下了一個原則：沒有“一桶水”，決不給學生“一碗水”。為使自己迅速成長為能勝任教學的內行，開始了目標明確、甘苦自知的求索航程，用不懈的努力來充實自己。平時一有空閒的時間，便捧起心愛的書籍津津有味地讀著，在不斷地收穫著，在不斷地豐富著。三年來我看完了多本理論書籍，歸類整理了有關數學教學方面的理論知識，如數學概念的教學、計算題的教學、複習課的教學、如何進行聽課等等，同時形成了自己這方面的教學論文並有多篇文章發表於各類省級雜誌上。《如何在數學教學中進行有效追問》發表於《中國小數學》;《追求理想的課堂提問》發表於《遼寧教育》;《打磨適合學生的評價語言》發表於《基礎教育研究》;《引領教師學會有效聽課》發表於《教學與管理》;《行之有效地校本教研方式》發表於《校本教研》;《如何提高教導主任的執行力》發表於《師資建設》等等。
與自己對話，思考自己的未來
教育成敗的關鍵，是能否將先進的教育理念轉化為有效的教學具體行為。因此，王校長要求工作室的成員從新的高度來駕馭，形成獨具特色的課堂教學風格。每個成員分階段輪流上觀摩課，並相互觀摩，真正提高教育教學質量。
通過工作室所有成員公開課的展示，課後工作室成員的集體研討，課堂教學設計的水平和駕馭課堂教學的能力，在原有基礎上，都有了較大幅度的提高，課堂成為工作室成員展示教學才能、彰顯教學魅力的場所。在工作室教學研討活動中我上了一節公開課《確定位置》，受到工作室成員及王校長的一致好評。每一次的公開課交流都讓我收益頗豐：不妨從研讀課堂教學開始，在原有的設計上創出點新意來，不必期求“改朝換代”，因為即使傳統也不意味落後，新穎也不一定成功。不妨從注重培養學生的各方面的能力開始，課堂中學生是學習的主人，他們自己能學會的儘量讓他們自己去學會，他們自己能操作的儘量讓他們自己去操作。當他們學習過程中遇到困難，才把教師的主導作用發揮得淋漓盡致。
教師不能只做一個“教書匠”，還要做一個科研型的教師。自己主持了省級青年立項課題《信息技術環境下學生學習方式有效性的研究》的研究，現即將結題。作為一個人只有不斷地學習，才能充實、豐富生活;而作為一個教師，更應不斷吸收，把所學的知識內化為教學的資源。在教育教學這塊樂土上，我大膽探索，勇於創新，逐漸豐富自己的知識功底，提高自己的教育教學水平和科研能力。通過長期的實踐，逐漸形成了自己獨特的教學風格。
在工作室的三年多，我除了學習到很多教育教學理念，還有很多收穫。這三年來我先後被評為“常州市優秀教育工作者”、“常州市首屆優秀青年教師”;我被金壇市教育局聘為了我校的副校長;我的十幾篇論文發表於各級各類教育類雜誌上;我對全區上了五節公開課，得到了大家的一致好評，多次在區優質課評比中獲獎，我輔導的青年教師多次在區數學教師基本功大賽中獲壹等獎，我的教育教學理念在潛移默化中得到了轉變。
一路走來，我過得充實而精彩，工作室的每次活動因為有了相約而變得讓人期待。我在努力著，也在進步著，希望自己在教育教學的道路上越走越寬。
幹部工作心得 篇6
4月28日上午，長興縣機關幼稚園在廣場園區舉行中層幹部階段荼總結交流會，幼稚園全體行政、中層幹部參加了交流會。
會議分三個議程：首先由各階段組一位組長作了前階段工作總結，並發表了下階段工作思路。每位發言都從自己組內的亮點或特色工作入手，詳細匯報了上半學期所開展的工作，如教研工作、幼兒活動、家長工作等，匯報中，既有工作業績的總結，又有工作經驗的提煉，既有對履職過程中存在的具體困難與問題的分析和思考，又有下階段的工作計畫和展望，她們的匯報得到全體與會人員的認可和讚許。然後周義華園長帶領大家認真學習了張向前局長的《提振精氣神 率先做表率》的報告，深刻了解了責任與能力、責任與文化內在聯繫。
最後周園長對大家提出了工作要求和希望，要求大家規定動作做到位，自選動作創新，一是思路決定出路，二是目標決定方向，三是落實決定成效。她希望大家做到“五不”和“五我”。“五不”即不讓布置的工作在我這裡延誤，不讓需要辦理的工作在我這裡積壓，不讓各種差錯在我這裡發生，不讓不良的作風在我這裡形成，不讓教育形象在我這裡受到影響。“五我”即我的崗位我負責，我的工作你放心，我的隊伍我引領，我的難題我破解，我的目標我實現。
幹部工作心得 篇7
中共中央下發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是選拔任用幹部工作的總遵循，是選人用人機制的具體化。下面是小編整理的黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會，歡迎參考!
20xx年黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況變化,對20xx版《幹部任用條例》進行了修訂,為今後的幹部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下三方面體會:
一、以德為先,德才兼備為核心。以黨的精神為指導,修訂後的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調幹部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層幹部的新導向和參考但不唯民意、採用但不唯測評成績的方式方法。要按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量幹部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和民眾公認程度以及廉潔自律情況等,把幹部推到工作實踐中磨鍊考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯幹事、能幹事優秀的幹部選拔到科級崗位。
二、領導帶頭,公平公正為基礎。在幹部選任中,主要領導幹部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用幹部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發班子成員積極性、主動性和創造性;多方面接觸基層民眾,夯實基層基礎,切實提高在民眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的幹部選任氛圍。
三、強化監督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好乾部是對我們黨性修養的檢驗,也是對我們執政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內監督、民眾監督、輿論監督,堅持把好“推薦關”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用幹部首要的、不可逾越的基礎環節,由基層組織嚴格把關推薦人選;堅持把好“民意關”,把公開競爭、民主測評作為選拔幹部的主要途徑,由幹部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關”,根據民主測評,結合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上幹部職工進行談話徵求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關”,將考察意見匯報黨組,經黨組研究,按照《條例》規定,做出任用決定;堅持把好“監督關”,黨組任用決定意見在局系統進行為期一周的公示,重點對計畫生育、幹部作風、廉政建設等方面徵求意見。
通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質,更加明確了領導幹部在幹部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了幹部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了全系統幹部選拔任用的科學化、規範化進程。
20xx年黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為基層幹部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導幹部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環節。
一要嚴格堅持選用標準。《條例》的核心是解決選什麼幹部、怎樣選幹部的問題。我們貫徹執行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用幹部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行民眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉鎮、各單位了解了幹部工作相關情況，完成調研報告1篇，制定了《縣委議事規則》和《縣委制度守則》，完善了《幹部管理工作制度》。
二要切實履行選用程式。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程式，是幹部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程式的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規則程式就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監督。《條例》健全和完善了對黨政領導幹部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監督、輿論監督、民眾監督。但在整合監督力量強化本級監督、自上而下監督上還存在不足，如：人大的法律監督、政協的民主監督、黨內紀檢監督，針對短板，我們應加大監督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監督工作權威。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對幹部選任工作規律認識的一次升華，是幹部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰略”的關鍵期、轉型跨越發展的攻堅期，急需一批高素質領導幹部隊伍來引領科學發展。真正把優秀的幹部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規範的用人程式、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發展選好人用好人。
一、充分認識新《條例》頒布的重要性。《條例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，幹部工作面臨的形勢任務、幹部隊伍狀況等都發生了很大變化，中央對幹部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，幹部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些幹部政策有了新變化、新調整，需要用法規的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動幹部工作的開展。從20xx年中組部徵求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善幹部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強幹部隊伍建設，提升執政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。
二、準確把握新《條例》的關鍵點。新《條例》體現了黨管幹部的原則，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，吸收了幹部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現了“黨管幹部”的原則。特彆強調黨領導幹部選拔任用工作，在原則標準和程式方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規範了選拔任用的初始環節，強調黨組織從幹部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作用;規定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規定對幹部選拔任用工作實行全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對幹部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視幹部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養選拔高素質的領導人才，大力培養選拔優秀年輕幹部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進幹部人事制度改革步伐，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為幹部選拔任用的方式之一，保留專章規定，又針對突出問題著力規範，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止 簡單“以分取人”。在加大選拔年輕幹部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規範，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《幹部任用條例》吸收了幹部人事制度改革的新成果。近年來，幹部人事制度改革的力度不斷加大，幹部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《幹部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規定有跑官、拉票行為的幹部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結合幹部人事制度改革的實際，深刻領會《幹部任用條例》作出的這些新規定新要求，自覺堅持幹部人事制度改革的正確方向，把黨管幹部原則與走民眾路線有機結合起來，真正把幹部選準用好。
三、積極推動新《條例》的貫徹執行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什麼人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好乾部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好乾部、培養造就高素質黨政領導幹部隊伍的制度保證。全市各級領導幹部必須把學習貫徹《幹部任用條例》作為當前和今後一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼備的用人標準，堅持重基層、重實績和民眾公認相結合，嚴格執行幹部選任程式，用好的制度選好的幹部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協等部門，要以《條例》為遵循，規範幹部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察幹部，公道地使用幹部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執行不變樣，為我市轉型跨越發展培養選拔德才兼備的領導骨幹。
幹部工作心得 篇8
7月畢業於山東省泰山醫學院管理學院市場行銷專業，同年9月被選聘到山東省臨沂市蒼山縣魯城鎮雷雨口村擔任村黨支部書記助理。現任雷雨口村黨組織第一書記。
到村任職三年來，我從一個初出茅廬的學生到一名農村基層幹部，從一個外鄉人到一名村里人，從事事摸不著頭腦到運籌帷幄，得心應手……時間讓我經歷了很多，懂得了很多，也得到了很多。領導們對我進行言傳身教，細心指導，對我的成長給予了最大的扶持和幫助。村幹部們的腳踏實地、一心為民的精神感染著我;村民們的勤勞、樸實與熱情感動著我。如今的我已被這片熱土深深吸引，夕陽隱在山頭的半張臉已成了我每天必看的風景，雨後的會寶嶺水庫也定格為我記憶中永不褪色的畫面。
一、抓日常工作，以真乾、實幹、巧幹的方法貼近民眾。
初到農村時，幽默風趣的村民朋友習慣叫我“書記”或者直接叫我“大學生”， 每次聽到這個稱呼，我總會感到有點尷尬和沉重。為了儘快和村民打成一片，我一有空就跑到田間地頭或是村民家裡幫他們幹活、拉家常，請村幹部帶路走訪了村裡的黨員幹部，深入了解村民們的所思所想，準確掌握民眾生產生活現狀，對當地經濟社會發展優勢及存在問題進行深入分析。我還經常去老支書李倫吉家裡，聽老人家講雷雨口的昨天。在雷雨口的每一天生活都很充實、有序，一個月下來，我就對村裡的情況了如指掌。
我所任職的雷雨口村是一個典型的礦區村，由於廠礦企業租占村民的土地，村民和廠礦企業之間的關係比較複雜，存在不少糾紛，因糾紛引起的民眾上訪不斷。我到村以後，變接訪為走訪，積極到有糾紛的村民家中，向他們講解相關的土地法律法規，耐心細緻的調解村民和廠礦企業之間的矛盾。
礦石料場歸我村集體所有，每天都要有指揮人員在料場負責管理，為了提高工作效率，切實保障村民在撿礦石時的人身安全，我與村“兩委”一起制定管理規定，健全考核機制和安全生產制度。我還多次與村“兩委”一班人上山測量土地，幫助村里起草各種協定書29份，規範了礦區與村民的關係;積極協助村幹部恢復耕地，參與恢復耕地200多畝;先後11次與村幹部一起與礦主談判協調占地款，共為村民協調發放占地款500餘萬元。同時，我還充分發揮自己掌握知識快的優勢，積極學習有關鐵礦石的提煉、加工技術以及國內外鐵礦石的一些最新信息，並耐心向村民講解。
我還結合兼任“三農信息員”工作，對我村的村民進行了一次詳細的存貸款摸底，向他們講解什麼是合理的消費，並配合信用社對我村的村民進行評級授信，極大方便了村民貸款，有效解決了村民創業缺資金的難題。
通過這些日常工作，我逐漸改變著村民對我的看法，開始得到他們的支持與鼓勵。他們也漸漸明白，我們大學生村官不是來鍍金的，是來有所作為的。作為一名村官，官雖小，責任卻重於泰山。我始終認為選擇了“村官”之路，鎖定的是榮譽、也是挑戰;選擇了“村官”之路，銘刻的是自信，也是拼搏。
幹部工作心得 篇9
給我帶來優越條件的同時，淡名利養正氣。名與利”一把雙忍劍。也帶來了思想與精神上的考驗。作為紀檢監察幹部，無論是得意還是失意，無論是順境還是逆境，都要以高尚情懷來做好心理調節。既要想到自己主觀願望的客觀性，更要想到客觀現實的可能性;既要想到自己的收穫，更要想到為黨為人民貢獻了什麼;既要想到黨和組織如何為自己提供便利條件，更要想到怎樣為組織排憂解難。要時刻懷有一顆感恩的心，只有這樣才幹快樂工作，安心生活，人生之船才能在標識為黨和人民利益的燈塔下乘風破浪，通往直前。
正所謂正氣充盈，養生離不開養氣。病邪不能存在孟子“有氣，體之充也”其為氣也，至大至剛”之說，內經》有“正氣記憶體，邪不可乾，邪之所湊，其氣必虛”之理論，這都是說明養生必需在氣”字上下功夫。
嚴肅黨的紀律第一線，紀檢監察幹部處在懲治腐敗。維護經濟秩序、保證國民經濟健康發展等方面承擔著黨和人民賦予的神聖職責，其工作關係到黨和政府的形象，關係到社會穩定和長遠發展。如果我把加強紀檢監察幹部隊伍建設比作為“養生”那么如何提高能力素質就成為了養氣”關鍵。紛繁複雜的新形勢下，紀檢監察幹部要想遜色完成工作任務，就必須具備“五氣”只有這樣才幹真正做到上不愧黨，下不愧民，不辱使命。
構成人格魅力的重要因素。學識淵博者受人尊敬、使人信服，多讀書養才氣。才氣。而胸無點墨者往往難以服眾。紀檢監察幹部接融的工作範圍廣，涉及問題複雜，要想使工作更好地開展，就必需要講求學習。首先是要潛下心來學。由於知識的積累和深入地思考只有通過“深閱讀”才幹做到所以紀檢監察幹部要注重在日常生活中去除浮躁，緊密結合工作實際，心無旁騖地投入到學習中去。其次要擠出時間來學。讀書沒有高度的自覺性，沒有鍥而不捨的精神，沒有享樂耐勞的作風，難以學有所成的因此，紀檢監察幹部無論工作任務有多重，時間有多緊，必需及時加強學習，樹立終身學習的理念，堅持學用結合，做到學習工作化、工作學習化，深入學習實踐科學發展觀，努力提高自身政治理論素養和業務水平。
不只是一種修養，慎言行養清氣。廉潔自律是黨員幹部的基本素質。更是行為規範和紀律要求。紀檢監察幹部作為黨風廉政建設和反腐敗的一支重要力量，肩負著黨和人民的重託，從嚴要求更是題中之義。一是要加強廉潔從政。要增強黨性意識，嚴格執行紀檢監察工作紀律，管好自己的嘴，管住自己的腿，過好權力關、金錢關和情感關，塑造為民、務實、清廉的良好形象。二是要提高道德修養，紀檢監察幹部必需要具有與履行職責相稱的人格魅力，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和不良生活方式的侵蝕，嚴於律已、廉潔奉公、兢兢業業、乾乾淨淨為國家和人民工作。三是要自覺接受監督。紀檢監察幹部要學會自我加壓，面對各種誘惑，自覺做到自重、自省、自警、自勵，積極主動接受來自黨組織和人民民眾的監督，養成一種在監督之下工作和生活的習慣。
會遇到一些不順心的事，講和諧養大氣。大氣是任何一個黨員幹部都應該具有的胸襟和魅力。現實工作與生活中。但如果只是片面地看問題，則很容易發生負面情緒，不只有利於工作，更有利於社會和諧。因此，紀檢監察幹部必需要學會全面客觀地認識和分析問題，虛懷若谷，寬容大度，始終堅持健康向上的良好心態。一是要有包容之心。海納百川，有容乃大。由於知識結構、思維方式、性格氣質等方面的不同，大家在一起分析解決問題難免會出現分岐，這時應心平氣和，虛心聽取他人的意見，充分溝通的基礎上達成共識，切記心浮氣躁。二是要勇於接受批評之心。一定時期和特殊領域內，每個人的知識面不可能都能達到領先地位，需要不時地托寬和加深。而隨著社會經濟的發展，紀檢監察工作內容也日趨複雜化，所以在工作中難免會出現缺乏和差錯，這時我應善於聽取和採用不同意見。這樣做不只有利於看到自己的缺乏，戒驕戒躁，博採眾長，更能提高思想水平和工作能力，推動紀檢監察工作不時進步。
真抓實幹，講責任養賢氣。要撲下身子。以強烈的事業心和責任感，全身心地乾好紀檢監察工作。首先，要堅持原則，敢於碰硬。對一切有損於黨和人民利益的現象和行為決不姑息遷就，要一查到底。其次，要大膽工作，紀檢監察幹部在發現問題後，由於理解上的差別，往往會出現被調查人態度上不配合等情況，這時，紀檢監察幹部要充分尊重客觀事實，明確標明自己態度，同時以理服人，切記瞻前顧後，優柔寡斷。再其次，要勇於創新。紀檢監察幹部要有敢為人先的膽識和氣魄，研究建立健全教育、制度、監督偏重的懲治和預防腐敗體系上下功夫，為加強黨的建設提供有力的政治保證。以更強烈的責任意識和憂患意識、更紮實的工作作風、更有效的工作舉措，履行好黨和人民賦予的神聖職責，為紀檢監察工作作出更大貢獻。
幹部工作心得 篇10
市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員幹部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作為黨委管理幹部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員幹部求真務實，為推進更好更快發展提供幹部、人才和人力資源保障的重要職責。組工幹部能否求真務實，對一個地方的黨員幹部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員幹部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工幹部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。
組工幹部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有為的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和面臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工幹部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、複雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇於摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢於突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工幹部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。
組工幹部要做求真務實的表率，就要密切聯繫民眾，求真求實求是。組工幹部要樹立正確的權力觀，強化民眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重民眾意願，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽民眾呼聲，增進與人民民眾的感情。對基層幹部民眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把民眾的利益維護好，努力讓民眾滿意。要時刻把民眾利益放在第一位，把民眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點，自覺接受民眾監督。要虛心向民眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的民眾路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。
組工幹部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工幹部的一把尺子，秉公辦事是對組工幹部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行幹部工作紀律，在幹部工作中堅持原則，嚴格按《幹部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;乾工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工幹部的良好形象。
組工幹部要做求真務實的表率，就要嚴謹細緻，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工幹部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高於一切，以執著的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細緻，一絲不苟，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。
組工幹部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工幹部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落後的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛鍊，樂於接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
幹部工作心得 篇11
養生離不開養氣，正所謂正氣充盈，病邪不能存在。孟子“有氣，體之充也”，“其為氣也，至大至剛”之說，《內經》有“正氣記憶體，邪不可乾，邪之所湊，其氣必虛”之理論，這都是說明養生必須在“氣”字上下功夫。
紀檢監察幹部處在懲治腐敗，嚴肅黨的紀律第一線，在維護經濟秩序、保障國民經濟健康發展等方面承擔著黨和人民賦予的神聖職責，其工作關係到黨和政府的形象，關係到社會穩定和長遠發展。如果我們把加強紀檢監察幹部隊伍建設比作為“養生”，那么如何提高能力素質就成為了“養氣”的關鍵。在紛繁複雜的新形勢下，紀檢監察幹部要想出色完成工作任務，就必須具備“五氣”，只有這樣才能真正做到上不愧黨，下不愧民，不辱使命。
多讀書養才氣。才氣，是構成人格魅力的重要因素。學識淵博者受人尊敬、使人信服，而才疏學淺者往往難以服眾。紀檢監察幹部接融的工作範圍廣，涉及問題複雜，要想使工作更好地開展，就必須要講求學習。首先是要潛下心來學。由於知識的積累和深入地思考只有通過“深閱讀”才能做到，所以紀檢監察幹部要注重在日常生活中去除浮躁，緊密結合工作實際，心無旁騖地投入到學習中去。其次要擠出時間來學。讀書沒有高度的自覺性，沒有持之以恆的精神，沒有吃苦耐勞的作風，是難以學有所成的。因此，紀檢監察幹部無論工作任務有多重，時間有多緊，必須及時加強學習，樹立終身學習的理念，堅持學用結合，做到學習工作化、工作學習化，深入學習實踐科學發展觀，努力提高自身政治理論素養和業務水平。
慎言行養清氣。廉潔自律是黨員幹部的基本素質，它不僅是一種修養，更是行為規範和紀律要求。紀檢監察幹部作為黨風廉政建設和反腐敗的一支重要力量，肩負著黨和人民的重託，從嚴要求更是題中之義。一是要加強廉潔從政。要增強黨性意識，嚴格執行紀檢監察工作紀律，管好自己的嘴，管住自己的腿，過好權力關、金錢關和情感關，塑造為民、務實、清廉的良好形象。二是要提高道德修養，紀檢監察幹部必須要具有與履行職責相稱的人格魅力，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和不良生活方式的侵蝕，嚴於律已、廉潔奉公、兢兢業業、乾乾淨淨為國家和人民工作。三是要自覺接受監督。紀檢監察幹部要學會自我加壓，面對各種誘惑，自覺做到自重、自省、自警、自勵，積極主動接受來自黨組織和人民民眾的監督，養成一種在監督之下工作和生活的習慣。
講和諧養大氣。大氣是任何一個黨員幹部都應該具有的胸襟和魅力。在現實工作與生活中，我們會遇到一些不順心的事，但如果只是片面地看問題，則很容易產生負面情緒，不僅不利於工作，更不利於社會和諧。因此，紀檢監察幹部必須要學會全面客觀地認識和分析問題，虛懷若谷，寬容大度，始終保持健康向上的良好心態。一是要有包容之心。海納百川，有容乃大。由於知識結構、思維方式、性格氣質等方面的不同，大家在一起分析解決問題難免會出現分岐，這時應心平氣和，虛心聽取別人的意見，在充分溝通的基礎上達成共識，切記心浮氣躁。二是要勇於接受批評之心。在一定時期和特殊領域內，我們每個人的知識面不可能都能達到領先地位，需要不斷地托寬和加深。而隨著社會經濟的發展，紀檢監察工作內容也日趨複雜化，所以在工作中難免會出現不足和差錯，這時我們應善於聽取和採納不同意見。這樣做不僅有利於看到自己的不足，戒驕戒躁，博採眾長，更能提高思想水平和工作能力，推動紀檢監察工作不斷進步。
講責任養賢氣。我們要撲下身子，真抓實幹，以強烈的事業心和責任感，全身心地乾好紀檢監察工作。首先，要堅持原則，敢於碰硬。對一切有損於黨和人民利益的現象和行為決不姑息遷就，要一查到底。其次，要大膽工作，紀檢監察幹部在發現問題後，由於理解上的差異，往往會出現被調查人態度上不配合等情況，這時，紀檢監察幹部要充分尊重客觀事實，明確表明自己態度，同時以理服人，切記瞻前顧後，優柔寡斷。再其次，要勇於創新。紀檢監察幹部要有敢為人先的膽識和氣魄，在研究建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系上下功夫，為加強黨的建設提供有力的政治保證。以更強烈的責任意識和憂患意識、更紮實的工作作風、更有效的工作舉措，履行好黨和人民賦予的神聖職責，為紀檢監察工作作出更大貢獻。
淡名利養正氣。“名與利”是一把雙忍劍，它在給我們帶來優越條件的同時，也帶來了思想與精神上的考驗。作為紀檢監察幹部，無論是得意還是失意，無論是順境還是逆境，都要以高尚情懷來做好心理調節。既要想到自己主觀願望的客觀性，更要想到客觀現實的可能性;既要想到自己的收穫，更要想到為黨為人民貢獻了什麼;既要想到黨和組織如何為自己提供便利條件，更要想到怎樣為組織排憂解難。我們要時刻懷有一顆感恩的心，只有這樣才能快樂工作，安心生活，我們的人生之船才能在標識為黨和人民利益的燈塔下乘風破浪，通往直前。
幹部工作心得 篇12
離退休黨支部在站黨委的直接領導下，認真學習黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現有黨員355名、離休幹部114名，老兵112名，他們中年齡最大的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為78.5歲。離休老幹部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關心、愛護服務好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務。同時支部把繼續保持和發揚革命的光榮傳統、保持晚節、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。支部在具體的工作中，結合老幹部們的實際,做到政治上關心,生活上照顧好老幹部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。
一是學習材料的保證。政治學習是老幹部們非常關心的事，我們為他們每人做了一個材料盒，杜絕了以往學習材料容易遺失的情況。考慮到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中;
二是學習採取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可;效果也很好。
三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部採取了老同志們樂於接受的外出參觀等形式，例如支部組織了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結束後，老同志們還主動與博物館的領導取得聯繫，並非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領導的好評。生活上我們為他們分別建立了檔案和工作檯帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的了解，做到了心中有數。關心老幹部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯繫，將他們所關心的上級和車站的有關檔案精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老幹部部匯報，為上級和車站領導提供第一時間的最新動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節在車站黨委和行政領導的關心下，車站的12名老兵、14名離休幹部同車站職工一樣，也要發放節日慰問品。藉此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問，他們都非常感動地說：“單位里這么忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……。”
我們為這些在戰爭年代和共和國建設時期作出無私奉獻的離休幹部和老兵的真誠所感動，為他們發自內心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老幹部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發揮、三支持”，創造了良好的條件。今後的工作思路：根據站黨委和上級有關部門對老幹部工作的要求，我們覺得應該繼續遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”但是重點是服務，要在提高服務質量上下功夫。把落實老幹部“兩個待遇”作為工作切入點，發揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：
1、要加大思想上政治上關心老同志的力度老幹部們，他們畢生關心政治、關心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業奮鬥的政治品質，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。
2、要加大生活上照顧老同志的力度近年來，政府在解決老幹部住房、醫療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨著老幹部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。
3、增強服務意識，提高服務質量隨著改革形勢的發展，老幹部工作的定位應該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老幹部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。隨著形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發生，每當老同志出現矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調解等等。如何應對和處理好一些預想不到發生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便於我們更好的統計，分析，總結工作，做到真正意義上的實行動態管理，提高服務質量。近年來，離休黨支部在站黨委的領導下，本著切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應該說是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務於老同志，進一步提高服務質量方面還有待於研究和提高。我們決心，在今後的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的台階而努力。
幹部工作心得 篇13
時光如梭，轉眼即逝。回顧三年來的成長經歷，在鄉黨委、政府的正確領導下，我堅持高標準、嚴要求，乾乾淨淨為人、扎紮實實做事，勤奮敬業、銳意進取。時至今日，不論是自身政治素養，還是業務水平和綜合能力都有了很大提高，較好地完成了領導安排的各項工作任務。現將三年來的思想、學習、工作總結如下： 一、強化學習，努力提高自身素質
我始終牢記“業精於勤、荒於嬉”的自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。只有不斷加強學習，素質才能進一步提高，具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和基礎。我始終堅持學習不放鬆，在提高自身綜合素質上努力下功夫：一是認真加強思想政治學習，深入學習領會 “三個代表”重要思想和黨的xx大精神，保持政治上的堅定性，堅持學以致用，以理論指導實踐，進一步提高自己駕馭工作的能力，不斷增強服務意識，在思想、行動上和黨委、政府保持高度一致。二是認真學習與業務相關的法律法規，豐富自己、充實自己、提高自己。
二、踏實肯乾，努力做好本職工作
1、惠農補貼發放和管理
惠農補貼事關廣大農民民眾的切身利益，事關黨的惠農政策的貫徹和落實，為了認真貫徹落實中央惠農政策，切實做好各項惠農補貼工作，根據市財政局的要求，在鄉領導的支持和各包村幹部的配合下，對一些上報面積不實和發生土地流轉的農戶，通過走訪和入戶調查，最終確定了補貼面積，並將補貼信息、監督電話進行村級公示，所有數據一一錄入《農民補貼網路信息系統》，上報市財政局審核，共累計發放各類惠農資金xx萬元，其中發放糧食直補xx萬元，發放農資綜合補貼xx元，發放良種補貼xx萬元，發放農機補貼xx萬元。
2、“一折統、一冊明”管理
各項惠農補貼資金髮放到位後，根據市財政局的要求，為了進一步加強對惠農財政補貼“一折統，一冊明”發放管理，增強“一折統，一冊明”發放的透明度，使明白冊發放率、存摺開設率均達到150%，每年集中填寫明白冊2686冊，將農戶所享受的糧食直補、農資綜合補貼、良種補貼、農機補貼、低保、計生補助資金、村幹部待遇等各項補助全部登記造冊，並及時做好自查工作，迎接省、市專項驗收。惠農財政補貼工作雖然任務繁重，但是通過我們的努力工作，為補貼數據採集、發放管理、驗收工作打下了良好的基礎，保證把黨和政府對農民的溫暖及時送到千家萬戶。
3、一事一議項目的申報和管理
根據市財政局《關於推進村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作的意見》，結合我鄉實際情況，鄉黨委、政府高度重視，積極爭取項目，主要圍繞我鄉各村通組道路鋪墊、環衛設施建設、生態環境建設、村容村貌整治、公共文體設施建設、小型水利設施建設等項目集中實施，共申報項目15個，項目總投資xx萬元，其中農戶籌資籌勞xx萬元，申請財政獎補資金xx萬元。項目惠及20個村民小組，建設完成1500平方米的文化廣場3個，硬化門台、道路7.1萬平方米，安裝道牙2.5萬個，安裝路燈87盞，修建渠道1.8公里。
為了切實做好“一事一議” 財政獎補項目，項目申報之初，我認真學習項目實施意見和獎補措施，參加市財政局關於“一事一議”財政獎補項目動員大會和業務培訓。為做好“一事一議”工作打好基礎，在具體的申報過程中，一是通過懸掛橫幅、張貼標語、入戶宣講等方式大力宣傳獎補政策，讓民眾知道開展“一事一議”工作是黨和政府是為民謀利的有效途徑，調動農戶籌資籌勞的積極性和主動性;二是認真做好項目申報、籌資籌勞公示、報賬資金審批、項目驗收等材料，確保項目順利實施。項目完工後，項目村村容村貌煥然一新、農田灌溉條件得到了改善、豐富了村民日常文化生活，加快了全鄉新農村建設步伐。
幹部工作心得 篇14
時光飛逝，一轉眼，我被當選為後備幹部又是一年了。為了能從各項工作中總結經驗，汲取教訓，使自己的業務水平和各項能力有所提高，更好地開展好以後的各項工作，現將本人本年度的工作作一回顧與說明：
一、加強學習，提高思想素質
在這一學年裡，我常利用業餘時間加強政治學習，認真領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的。提高了思想認識。生活中，我作風正派，團結同志，不拉幫結派，不搞小團體，我詼諧幽默，極具親和力。和各位同事相處融洽。作為一名年青的黨員，本人處處以身作則，以“三個代表”重要思想要求自己。工作中服從領導安排，認真做好自己的本職工作，作為學校的後勤和報帳員，本人吃苦耐勞，任勞任怨，嚴格遵守財經制度和紀律，精打細算，將各項服務工作做細做實，落到實處，作為一名後備幹部，本人虛心學習，主動承擔學校的一些管理工作。
積極主動為領導排憂解難，認真學習他們的管理經驗和管理藝術，在政工、列印、值班等方面做好了領導的助手。同時，我還虛心聽取各方意見，以改進自己的工作，即使有不同意見的同志也能兼容並包。做到始終從自己身上找原因。
二、認真鑽研，提高教學質量
作為一名教師，在教學方面，我熱愛黨的教育事業，嚴格遵守學校的各項規章制度。積極參加各類教研活動。努力提高自己的教學能力，這一年來擔任一年級語文，另外還得處理除教學以外的很多其他瑣事。這一年的工作相對還是較重的，但不管如何，為了鍛鍊自己，我妥善處理好了教學工作與其也工作、家庭事務之間的關係。從沒因為個人私事耽誤一節課或一項工作。在教學中，我堅持多
查閱課外書籍，還爭取機會出外聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術 。同時，還向其他教師請教，特別是有經驗的老教師。每上一堂課，我都做好充分的準備。我的信念是：絕不打無準備的仗，在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點和學生的實際情況設計教案。對於後進生，我總是給與特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導，然後是在課堂上對他們的點滴進步給予大力表揚。然後多找他們談心，交朋友，使他們明白老師沒把他們“看扁”。樹立他們的信心和激發他們學習的興趣。發動班上的優生自願當後進生的輔導老師。這樣，效果非常良好，教學成績得到了學校、家長、社會的一致好評。
三、認真協助做好政工工作
本年來擔任政工幹事及辦公室主任工作，協助政工校長抓好黨建、政工、衛生、護導、團隊工作。在工作中，我協助政工校長認真組織全體黨員開展“一個黨員一面旗”教育活動，切實抓好了黨員的思想教育工作，組織了豐富多彩的黨員活動。
總之，在一年的工作中，我和各方面能力得到了顯著提高，我的工作得到了各方的認可。但是，金無足赤，我的工作也還有很多的不足之處。領導讓我參與日常管理工作時，我認為自己“名不正言不順”，沒能很好地堅持原則，在一定程度上存在著怕“得罪人”的心理。當領導意圖和教師意願發生衝突時，我在協調時思想工作做得不夠細緻。思想素質和業務能力也還有待進一步提高，這些我將在以後的工作中極力克服，以改善工作效果，進一步完善自我。
幹部工作心得 篇15
不知不覺，已經大四了。不管什麼時候，回想起自己的大學時光，腦海中有很大的篇幅被團學時光所占據，很充實。大一的時候，年少懵懂，但對學生會抱以很大的興趣，甚至是追求。出生牛犢不怕虎，帶著事先準備好的演講稿，激情前衛地演講了一番，在36選2的競爭中，幸運勝出。，大一下學期，我被任命為辦公室副主任一職，抱著學長告訴我的“勤奮踏實”的四字方針，摸著石頭過河，在大二的上學期，我們院的團學代表大會上我被選為院學生會常務主席，在輔導員老師的指導與廣大團乾的配合下，自己逐漸掌握了大學團學幹部的工作服務規律，包括一些學生工作的技巧與方法,說實話，當時幹勁兒也很大。登山咱就奔山尖兒，大三的上學期，20xx年11月18日，確實是一個很吉利的日子與數字，我初步實現了兒時的一個夢想，成為了我院的學生會主席。
xx年，又是一個11月18日，我圓滿地完成了自己三年的學生幹部任務。其中，我學到了很多很多：做人的道理、工作的方法、時間的分配、交際的能力等等，很感謝學工室溫雪松、孫慧、鄭小燕和楊雨山四位老師，也很感謝與之一起快樂奮鬥的每一位戰友，你們都是我一生的財富與動力。
直到今天，每次從院樓門前經過的時候，總會回過頭望一下親愛的學生工作室;也總會不經意地思考自己下一個起點在哪裡，順便評析起自己在學生工作中存在的一些不足之處，希望與大家共勉。最近，自己在看李瑞環的一本書《學哲學用哲學》，其中有一個主要的章節講述了注意總結經驗的意義，感覺受益匪淺。1965年，毛主席在中南海接見李宗仁夫婦和程思遠時，曾經說過：自己是靠總結經驗吃飯的。可見，不管是從事什麼，都是一個不斷學習、不斷實踐、不斷總結而又不斷進步與提升的過程，少之一環，任何工作都乾不好，乾不出水平。在這裡我借個東風，總結一下自己學生工作的經驗(有很多是自己沒有做到的)。一方面，使自己記住那段青春美好時光並看到不足，不要熄火，繼續前進;一方面，給學第學妹一點點經驗，一點點參照，一點點方法。
(一)要有原則性，凡事講大局，遇事要果斷。每一位團學幹部，心中務必要有一個明確的價值評判體系，我是為誰服務的，我的工作目的是什麼,我這次是代表誰來開會或者參與活動的，該講的話，一定要想方設法講出來，一些事情，該怎么做就怎么做，不要違章駕駛碰紅線，做學生幹部，心中要有一桿秤。工作中，個人利益與學院利益發生矛盾的時候是比較多的，幾個事情混在一起要統一解決的現象也很普遍，這時候，要找出孰輕孰重，分出輕重緩急。有時候遇到突發事件或者要你即時拍板，一定要慎重果斷，不要拖泥帶水，當斷不斷反收其亂。舉一個簡單的例子，院裡組織足球聯賽，你去監督觀戰，有人受傷，情況比較嚴重，怎么辦?先安排人打120，維持好現場秩序，不要過多碰觸受傷人員，然後打電話給輔導員，說明情況。一定要冷靜果斷，你要是先亂了，就沒戲唱了。
(二)必須要有很高的工作熱情，做到善始善終。熱情與責任是先決條件，沒有團學服務的熱情，沒有責任感，一切肯定是免談的，一個公車駕駛員再有技術、再有經驗，他就是不想開，不願開，只要開就走神，就抱怨，你偏趕鴨子上架，這是在拿著乘客生命和公司信譽開國際玩笑。一個優秀的學生幹部，肯定學會了在工作中不斷地去完善自己的人格，充實自己的知識，變通自己的方法，關愛自己的同事，以樹立起很好的威信，其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。也就是說，在工作中，一定要親歷親為，注重細節，但一定要把持住效率並敢於放開讓部下去嘗試，去乾。成功的真知，並不只是你幹了多少，乾地多好，還有你培養了多少，他們乾地多好，自己在這方面還很欠缺。
(三)永遠爭先，永遠創新。做為學院的代表，你必須完善並率領你的團隊奮勇爭先，一方面增強了本院同胞的榮譽感、上進心，學生會的凝聚力與戰鬥力;另一方面多層次的鍛鍊了隊伍，形成了好的傳統，颳起好的院風。爭先爭優，是有針對性、選擇性地投入戰鬥，結合自己學院的基礎與特色，不打無準備之仗。每年各院總會組織各種各樣的團學活動，如果你觀察的仔細，不難發現，形式就那么幾種。這時候是體現你們團隊水平的時候，組織的活動，不僅要“各種各樣”，還要“異彩紛呈”，更要“眼前一亮，確實不同”，那就需要在創新上作文章，在與學院專業特色的結合上作足功夫，做到你無我有，你有我優。如果發現一些創新性的活動效果不錯，同學們歡迎，那么就做成傳統，形成機制。比如，前兩年，我們曾經搞過一個經驗交流活動《大四學長對你說》，起到了很好的成效，受到全院同學廣泛歡迎，到今年以舉辦了兩屆。
(四)多學習，多實踐。中國是一個5020xx年文明古國，每一個省份都有自己獨特寶貴的地域文化，今天我們來到了惟楚有才的湖南，可以說我們很幸運，大家一定要多體驗，多吸收，體驗什麼，吸收什麼，體驗為人處事的哲學思想，吸收瀟湘大地的文化精粹，這不是在唱高調、亂彈琴——十六個字：經世致知學以致用、心憂天下、敢為人先。此外，重要的一點就是多讀書，不到大四不知道圖書館之大，不到畢業不知道書好讀，業內業外的最好都讀一下，尤其像哲學、歷史、經濟類的書，比較有廣泛的教育意義，但一定要建立在專業學好的基礎上。讀書分為兩種，死讀書，讀死書，這是一種;會讀書，讀會書，這也是一種。所謂的“讀會”，就是學會用，把書中知識的精髓提煉出來，付諸與實踐，這是很重要的。實踐是檢驗真理的唯一標準，作為學生幹部，一定要多學習，多嘗試，多實踐。
乾任何事情，都要抓住它主要矛盾。通過寫作，自己逐漸認識到，現階段自己的最大問題也就是主要矛盾是奮鬥的決心與自己千年未除的大患懶惰構成的矛盾。我國有句古語：行善於言。只有乾，才是真正有用的，也只有幹了，才能領會到成功的那份快樂!
幹部工作心得 篇16
9-12月，我參加了市委黨校第ⅩⅩ期中青年幹部理論培訓班的學習，通過90天的學習，進一步開闊了視野，拓展了思路，理論基礎、經濟社會文化等方面的知識以及黨性修養有了進一步的提高。
一、學習情況
本期培訓班9月23日正式開班，共有學員 名，分別來自市直單位和各縣區、開發區。培訓班建立了臨時黨支部，學員分 個小組進行日常管理。9月23日，市委、組織部長 在開學典禮上以《建設學習型黨組織、爭做學習型幹部》為題，講授了第一課。
市委黨校結合實際，制定了周密的教學計畫，理論性、系統性強，而且理論和實踐結合緊密。學習內容安排豐富，既有政治理論、經濟法律、文化科技知識，又有當前國家、省及我市經濟社會發展重大戰略部署的講解。學習形式十分靈活，有課堂互動式教學、現場教學、觀看遠程錄相、情景模擬、討論發言、觀點辯論等。教學老師以市委黨校老師為主體，並邀請了 ，以及我市部分市直單位、縣區縣處級黨政領導幹部。學習期間還安排了軍事訓練。
同時，還組織學員深入杭州、上海等地參觀考察區域經濟發展、招商引資、旅遊開發等，學習各項工作經驗。並開展豐富多彩的文娛活動，增進了學員間的友誼，加深了感情，營造了相互交流、共同提高、團結互助、友好融洽的學習氛圍，使每個學員都有很大的收穫。
二、學習收穫
學習培訓期間，克服工學矛盾，儘可能保證學習，與學員們團結協作，嚴於律己，在學習中豐富了理論知識，提高了處理問題的能力，在考察中堅定了發展的信心、決心，在活動中增強了集體觀念，個人覺得收穫頗豐。
一是增強了理論思維，提高了理論修養。黨校是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的主陣地，也是黨性鍛鍊的熔爐。在學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，踴躍發言，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛鍊、道德情操得到提升。
二是增長了見識，開闊了視野。參加實地參觀考察活動，每次都有新的感受、新的提高。考察點都具有典型性、啟發性，通過考察，深化了對課堂學習內容的理解，開闊了眼界，增長了見識，特別是加深了對市情以及市委、市政府作出的經濟社會發展重大戰略部署的了解，對我市大招商、大引資、區域經濟發展等工作有了深刻的認識，增強了為建設魅力英雄城而奮鬥的使命感和責任感。
三是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是市直各單位、各縣區、管理區開發區的精英，年富力強，知識層次高，工作經歷豐富，政治上成熟，工作能力強，有青年幹部的朝氣和銳氣。3個月來和各位學員同吃同住同學習，結下了深厚的友誼。不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三、體會思考
短暫的90天，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身。這次學習是個人成長中的“加油站”、工作中的“充電器”，我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今後的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，做好本職工作，為困難民眾服好務，力爭做一名合格的ⅩⅩ幹部。
幹部工作心得 篇17
離休幹部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老幹部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務好市直企業離休幹部工作，筆者有以下幾點思考：
一、深化認識，增強服務意識
尊重老幹部就是尊重歷史，關心老幹部就是關心黨的事業。要以實踐科學發展觀來指導老幹部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關懷送到位，發揮作用平台建到位，真正實現老幹部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二、加強黨組織建設，創新管理方法
一是創新學習教育方法。老幹部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應老幹部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕鬆類的活動，充分考慮老幹部身體的承受能力。二是建立老幹部黨支部聯繫點制度。為了加強對老幹部黨支部建設工作力度，以便及時解決老幹部黨支部工作中出現的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老幹部黨支部建設工作。三是協調好黨支部工作，經常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創造寬鬆的環境，進而增強支部的戰鬥力和凝聚力。四是發揮老幹部黨支部作用。要加強老幹部黨支部建設，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老乾支部建設成老幹部的“娘家”。
三、結合實際，創新服務方式，落實好老幹部的各項待遇
一是建立老幹部愛心聯繫卡。愛心卡登記有老幹部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯繫電話號碼。二是建立多層次多形式的聯繫制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯繫市內市外老幹部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老幹部及其家屬的聯繫，及時掌握老幹部的身體、生活、家庭關係的情況，做老幹部的貼心人。三是堅持住院看望制度。對生病住院的老幹部到醫院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協調解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是堅持生日祝壽制度，對年滿80歲、90歲的老幹部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節日慰問制度。把重陽、春節老幹部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善後處理工作。對獨住、特困離休幹部遺屬要經常聯繫，定期看望。六是創新醫療保障工作。定點醫院要設立專門的離休幹部門診，尤其是行動不便的老幹部，要組織醫生上門服務，允許其親人代替領藥，領藥量儘量放寬。要讓離休幹部不僅能到定點醫院購經，還可以到任何一家定點藥店診所就醫購藥，並且可不受藥品種類的限制。
四、加強部門自身建設，努力建設一支務實創新的老幹部工作隊伍
新形勢對老幹部工作提出了更新、更高的要求。為此，老幹部工作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養。要堅持和發揚理論聯繫實際的優良學風，注意聯繫改革發展的新情況，聯繫我們黨自身建設面臨的新挑戰，聯繫老幹部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鑽研業務，強化工作能力。要貫徹執行黨和國家制定的關於老幹部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老幹部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執政為民落實到服務大局、服務老幹部的具體行動上，狠抓落實。確立為老幹部多辦實事、多辦好事的工作指導思想;解決老幹部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇於探索、敢於攻堅、善於創新、創造性地開展老幹部工作，又要腳踏實地、埋頭苦幹、扎紮實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創老幹部工作新局面。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老幹部工作提出的新任務和新要求，從服務老幹部著手，把老幹部工作當做事業來做。
總之，要做好老幹部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作;用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實;用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。
幹部工作心得 篇18
又是用努力與笑容翻過的一頁篇章。總結這一學期，我們部門積極配合各項號召，豐富校園文化生活，以“奉獻、友愛、互助、進步”為標準進行各項志願服務。同時，在組織各項比賽和志願服務過程中，也培養了我們的團隊精神及合作意識。在認真工作的過程中，我們也及時總結經驗，改正不足。
以下將這一學期的主要工作情況報告如下：
一、活動計畫書的寫作能力鍛鍊
納新後的初期，由於我們新幹事對部里的工作不熟悉，相互之間也不了解，所以活動部召開了幾次部門會議，討論幾個即將進行的活動，如：大學生素質拓展，敬老院，農民工子弟國小一幫一，石家莊—我的第二故鄉等，並讓我們新幹事單獨寫活動計畫以培養我們的能力。初期的寫作訓練為我們以後寫作大型活動計畫奠定了一定的基礎，而在寫計畫時，我們私下裡也會聚集討論，相互交換意見與見解，這樣也使我們部門成員逐漸熟悉、了解，增強了團隊合作意識。
二、新聞稿寫作
由於辦公室工作繁雜，所以一部分新聞稿的寫作任務落到了活動部之中。新聞稿的寫作與活動計畫不同，初始我們並不太適應新聞稿的寫作，後來經過對報紙的研究和上網搜尋資料，我們逐步掌握了新聞稿的寫作方法並遊刃有餘。
三、組織活動進行
活動部的主要職能除了些活動計畫以外，還有組織活動的進行，監督、策劃活動的整個流程，負責人員安排及調配。在小型志願活動中，活動部負責安排人員帶領各部青協進行志願活動，讓帶隊人員了解整個計畫的流程及安排。在學院的大型比賽中，活動部要事先通過多次部門會議討論詳細具體的活動計畫;在比賽開始前分配各部門任務，制訂人員分配名單;在比賽進行時負責監督比賽流程視察各個崗位人員狀況。
1、在運動會的準備期間，活動部負責組織志願者進行裁判及服務人員培訓，在長達一周的培訓中，志願者們克服了種種困難，按時進行培訓。在運動會進行期間，志願者們更是秉承公正、公平的原則擔任裁判一職，在此期間沒有發生一起因裁判不公而引發的糾紛，保證了運動會的有序進行。
2、志願者風采大賽是我院青協重中之重的比賽，在早期，活動部就多次召開部門會議商討風采大賽的各項細節，臨近時期更是頻繁開會，以求大賽盡善盡美。
為此，活動部還專門從割不調集人手組成大賽活動小組商討、籌備風采大賽。比賽中，活動小組成員分布在各個重要崗位，以保證活動順利進行。
幹部工作心得 篇19
一是“六穩”“六保”是今年的重點，必須紮實抓好。受到疫情衝擊，當前國內外形勢面臨前所未有的困難挑戰，在政府工作報告中，再次突出了“六穩”“六保”。我認為，“穩”是目標和落腳點;“保”是前提，體現的是“底線思維”。只要我們守住底線、穩住大局，中國經濟必將走在世界疫後經濟重建的前列、行穩致遠。重慶作為直轄市，要在落實“六穩”“六保”上走在前列，做出示範。
二是做好“六穩”“六保”，關鍵是保市場主體。“六穩”和“六保”均與就業有關。保就業的前提之一，是保市場主體;解決就業關鍵還是看市場主體。目前民營企業解決了80%的就業和90%的新增就業。穩住上億市場主體，才能保住就業。政府工作報告要求盡力幫助企業特別是中小微企業、個體工商戶渡過難關。當前，我市必須要把保市場主體作為推動經濟運行最首要的任務，做好援企助企工作，為經濟回到正軌之後，留得青山，贏得未來。希望政府能夠切實抓好政策的落地落實，尤其是稅費減免、房租補貼、社保優惠、信貸展期、貸款減息免息、降低企業物流和能源成本、防疫成本支出補貼等新政策、好政策儘快落實，用行動感動企業、用效果感染企業，讓企業家感覺到真正是自己人。
三是穩定就業這個最大民生，關鍵在於創新。今年全國就業壓力很大，保住就業，才能保住基本民生，才能穩住民心，才會有社會的穩定健康發展。陶然居在疫情期間，通過創新業務開拓崗位、固定用工穩定崗位、靈活用工調劑崗位等方式，幫助集團2萬多員工正常復工，沒有發生一起裁員和減員現象。復工後，陶然居的80%的原材料都是採購對口幫扶的貧困村和貧困戶，累計採購原材料近千萬元，讓很多貧困地區的民眾在家門口就實現就業脫貧。總書記在23日參加全國政協經濟界委員會對新就業形態給予了肯定。今年我們將會積極落實中央明確的就業優先政策，按照崗位需求，儘可能多的創造就業崗位，吸納更多就業。有關部門也要加大穩崗力度，比如，允許企業採取更加靈活的用工制度，及時給予企業穩崗補貼，對上年度繳納失業保險費給予一定比例的返還，對企業員工培訓給予全額補貼等等。
希望能夠把這次政府工作報告中推出的新政策和新舉措，儘快高效地落實到全市經濟社會發展中去，精準施策，穩中求進，為全市全面建成小康社會奠定更加紮實的基礎。