2023社會保障工作總結範文 篇1
一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧社會為主線，積極關注“三農”問題，堅持為民服務、為民解困、為民保障的工作宗旨，全面落實中央、省、地、管委會勞動和社會保障政策，著力解決民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。為確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。現將勞動和社會保障工作總結如下：
一、工作完成情況：
(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。
1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網路信息平台的建設。社保網路信息平台建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構(定點藥店)聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》(貴百管辦通50號)及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關於參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>8號)，目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金徵收。到底可徵收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。
2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開採企業參加工傷保險社會統籌實施意見(暫行)的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>5號)。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。
3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啟動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元(委託財政代征)，養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。
(二)勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動契約法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋範圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網路。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動契約法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動契約法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關於各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動契約法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動契約法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程式。三是加大對《勞動契約法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。
(1)、主動預防。《勞動契約法》頒布實施後，風景區勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協調機制，充分發揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。
(2)以建立和推行勞動契約制度為重點，認真開展勞動關係調整工作。
圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動契約，依法建立勞動關係。下發了《勞動和社會保障局關於各企業認真做好勞動用工契約鑑證的通知》(貴百勞社通01號)按照屬地化管理的原則，對勞動契約進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動契約法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止，簽訂全日制勞動契約用工人數13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動契約。各類期限勞動契約人數：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動契約文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體契約。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現出以調解為主，仲裁為輔的新格局。
(3)積極開展專項監察，規範企業用工制度。針對勞動契約的訂立、流動就業人員的使用等企業勞動用工存在的問題，結合《地區勞動和社會保障局關於開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》(畢署勞社局發<>28號)，我局下發了《關於“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及<中華人民共和國勞動契約法>貫徹實施情況進行檢查的通知》(貴百勞社通11號),《勞動和社會保障局關於“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》(貴百勞社通15號)、《勞動和社會保障局關於開展用人單位遵守勞動契約法情況專項檢活的通知》(貴百勞社通25號)等檔案。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監察。及時認真處理民眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區勞動保障監察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話，設定舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監察，涉及職工3000人，糾正違反用工行為3件，解決勞動爭議案件12起，補簽勞動契約1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元。相當部分企業未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發現使用童工和未按規定招用未成年工的現象以及違反女職工特殊保護規定。
(三)以《就業促進法》為契機，全面推進統籌城鄉就業和再就業工作。應對金融危機，全面推進就業和再就業工作。一是全面完成就業再就業目標任務。本轄區內農村富餘勞動力實現轉移就業培訓，開展再就業培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉農民工技能創業培訓。通過以上措施，完成城鎮新增就業人員113人，占年度任務的113%;轉移農村勞動力就業人員1231人，占年度任務的102.5%;外出務工回鄉創業人數102人，占年度任務的102%;就業困難人員再就業人數310人，占年度任務的125%;就業轉失業增長幅度控制在15%以內，城鎮登記失業率4.5%以內;農村勞動力技能就業培訓456人，占年度任務的114%，其中對生態文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員;返鄉農民工技能創業培訓100人，占年度任務的100 %;已建立健全消除零就業家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業政策。貫徹落實《就業促進法》和《地區勞動局和財政局關於做好農民工技能就業培訓工作的通知》(畢署勞社局字133號)，制定相關配套政策，努力消除就業歧視。採取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業政策落實。堅持城鄉零就業家庭工作進展情況通報制度，動態幫扶城鄉零就業家庭成員實現就業，實行“產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩定一戶”的動態消除零就業家庭的長效管理機制。做好農村富餘勞動力、被征地農民、大中專畢業生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業服務工作。三是建立健全創業帶動就業的工作體系。完善創業促進就業支持政策，將創業培訓延伸到本轄區農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業和自主創業。強化創業培訓項目支持、開業指導、跟蹤服務等措施，提高創業成功率。四是加強就業管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協作、交流，有序組織農民工外出就業。堅持本轄區內企業用工月報表制度。實施春風行動、再就業援助月等公共就業服務專項活動，推進充分就業社區建設。促進城鄉一體化人力資源市場的建設。
二、存在的問題通過自查，風景區勞動和社會保障局(民政局)工作中存在的不足主要表現在：
(一)新“當家”，人員差數大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人(其中勞動和社會保障局(民政局)機關9人，社會保險事業局為8人，社會救助局11人)，現到位的人員只有12人(其中有1人屬借調)。
(二)缺乏專業人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業人員，特別是社保網路信息平台所需技術人才，幹部職工醫療保險、工傷保險等業務較強的工作急需財會人員(按規定要建立社會保險事業局二級會計核算中心)、醫師，網路維護管理員，目前我局急缺這些專業人員。
三、工作計畫
(一)工作目標：
進一步搞好勞動監察工作。
進一步落實就業和再就業工作。
完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能。
(二)工作重點：
實施服務行業的工傷保險工作，實現參保率達80%以上。
完成養老保險基金征繳任務250萬元。
轉移農業勞動力就業1250人。
完成農村勞動力400人的技能就業培訓。
切實做好下崗職工、城市“零就業”家庭和返鄉農民工再就業工作。
就業轉失業增長幅度控制在15%以內。
城鎮登記失業率4.5%以內。
規範用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。
(三)工作措施：一是認真貫徹落實有關民生方面政策，完善操作制度，切實解決人民民眾最需解決的問題。二是創建服務模式，推進效能建設，維護社會穩定。三是增強責任意識，積極應對經濟形勢變化。四是解放思想，轉變職能，著力服務經濟轉型。五是關注民眾訴求，及時化解矛盾，認真維護好人民民眾的合法權益。六是進一步加強自身建設，在創新管理、創建“六型”機關，提升機關效能上下功夫。
2023社會保障工作總結範文 篇2
一、大力宣傳勞動保障法律法規政策。
1、為了加強社區就業政策宣傳力度，加大對社區失業人員的政策宣傳力度，使社區失業人員及時了解就業政策，社區針對失業人員在天府中心，開展了新一輪就業政策展示活動。為失業人員和路人，發放就業優惠政策宣傳資料200餘份，並耐心、詳細地進行答疑和解釋，以達到就業政策的宣傳效果，並通過宣傳教育使其改變傳統的就業觀念，促進就業再就業。10月28日上午10:00時，在白果苑進行“城鄉居民養老保險”宣傳活動，讓居民們了解到養老保險可以解決老年後顧之憂。並發放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關的保險宣傳資料，總計300份。
2、為進一步貫徹落實勞動契約法，推進社區駐地單位構建和諧穩定的勞動關係，營造有利於發展的良好環境。對社區範圍內的企業和個體工商戶發放摸底調查表，上門指導各單位規範勞動契約條款完備、內容合法、權力義務對待;企業與勞動者簽訂、續訂、變更、履行、解除、終止勞動契約合法;社會保險管理;企業招錄用人員備案等基礎工作，幫助企業建立健全各項規章制度，指導資料歸檔裝卷。
二、開展工作情況：
1、今年我社區新增就業人員20人，其中就業困難人員2人，且全部進行網路錄入，均已經過推薦實現再就業。
2、對勞動力市場網上的資料做到及時更新，對社區內下崗、失業人員實現動態管理。全年信息採集350人次。
3、今年新開發崗位378個，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業人員6人。
4、開展城鎮人員技能培訓3人，創業培訓5人，培訓合格率100%;再就業意識培訓29人;農民工提升培訓153人。對社區內符合條件的60餘名人員發放了免費培訓卷。
5、今年我社區共有2人申請靈活就業，我們對這2名人員進行了不定期的抽查，並為他們辦理了相關手續。
6、做好對轄區內企業的登記工作，積極了解他們的招用、錄用人員的情況;協助20家企事業單位完成勞動保障年檢工作，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動契約，並按規定於其購買社會保險。維護好勞動監察網的格線化基礎信息，並做到及時更新。
7、及時發布退休人員年審信息，對行動不便的老人進行上門服務。重陽節組織社區退管人員老年聯誼活動。
8、耐心接待前來投訴的人員，積極(協助)處理勞動糾紛。
永紅社區認真貫徹落實烏昌辦下達的《XX年勞動和社會保障工作目標責任書》檔案要求，積極開展社會保險擴面工作，加快完善社會保障體系的步伐，不斷促進勞動關係的和諧與穩定，不斷推進社區勞動保障工作健康發展，切實社會保險工作。現將XX年永紅社區社會保險工作總結如下：
一、高度重視本轄區社會保險工作，全面社會保險擴面工作目標責任。按照頭屯河區烏昌辦社會保險擴面工作總體安排和部署，將社會保險擴面工作作為一項長期的任務抓緊抓好。
二、建立社會保險目標責任制。將本年度社會保險工作任務分解，簽訂目標責任書，建立考核評估制度和獎勵機制。
認真落實上級下達的社會保險工作目標，成立社會保險工作領導機構，制定具體工作方案，專人負責組織實施。
三、制定社會保險工作計畫，加強監督檢查，促進社區社會保險服務工作規範化、信息化和專業化建設。
四、落實社會保險補貼政策，鼓勵失業人員自謀職業、自主創業。按照上級檔案精神，對實現自謀、自主創業人員給予落實養老保險補貼。
五、更新觀念，以平台為基礎，以人為本的就業服務理念。不斷完善服務功能，創新就業服務模式在提高服務質量上下功夫，大力推行“一站式”、“登門式”、“全程式”服務。
六、嚴格遵守業務流程和工作制度，公開辦事程式、辦事時限，並向社會公布政策諮詢和政務監督電話，自覺接受社會和公眾監督。
七、組織開展個體靈活就業人員、城鎮居民參加社會保險，規範、優質、高效地開展社會保險服務工作。完成靈活就業人員的社會保險的擴面任務，新增養老4人，醫療4人，居民醫保3人。
八、針對民眾關心靈活就業醫療保險、養老保險、居民醫療保險相關熱點問題廣泛開展社會保險政策的宣傳及諮詢活動，諮詢社保政策20餘人次，使社會保險政策深入人心。
五、建立社區保險服務業務台帳，及時準確地報送有關統計表。
六、做到年初有計畫，階段有小結，有分析，有說明。及時做好資料的整理工作。
2023社會保障工作總結範文 篇3
社會保障理論
—讀書報告
一、 作者簡介
本書由李珍主編，與其他專家學者共同協作完成，固在此僅對主編作了介紹。 李珍，1956年出生，武漢市人。現為武漢大學經濟學教授、博士生導師、政治與公共管理學院副院長、武漢大學社會保障研究中心副主任，兼中國社會保險學會理事、武漢市總量經濟學會理事、亞太地區保險與風險管理學會會員湖北省人文社會科學重點研究基地中南財經大學勞動就業研究所學術委員會主任、北京大學中國保險與社會保障研究所特聘教授等。長期從事經濟學、保險學、社會保障、人口學等方面的教學和研究工作。
二、 寫作背景
從20世紀80年代開始，中國社會保障制度的改革和完善工作如火如荼。這一背景提出了社會保障事業相關人才培養的問題。1998年，教育部增設了勞動與社會保障專業以適應社會經濟發展的需要。但是社會保障事業的發展無論如何是需要理論來支撐的。一個專業如果沒有理論的基礎是注定得不到良好發展的。從這一方面來說，並且在學科系統性和完整性的要求下，本書應時運而產生，由此也是為了增強我們的理論素養，拓寬知識面以及避免研究和學習過程中不必要的重複。更重要的是為社會保障學科建設做一些基礎工作，為社會保障事業的發展做一些理論的準備。
三、 內容概括
本書是以經濟學的角度來研究社會保障制度的理論，這是基於社會保障制度在本質上是一種再分配製度，主要介紹、總結和研究社會保障制度存在的巨觀理論基礎極其有效運行的巨觀機理及理論。
縱覽全書，大致可以分為六個部分，共十二個章節。第一部分即第一章，從社會保障制度演變的過程中，抽象出最一般意義上的社會保障的定義，並且在介紹社會保障制度與財政的關係基礎上得出財政轉移支付是其得以運行的經濟基礎。第二部分即第二章，這章以政府與市場的關係為線索，介紹與社會保障制度
相關的主要理論的演變及實踐探索。第三部分主要介紹了社會保障理論與國家建立社會保障制度實踐相結合。第三章，在福利經濟理論基礎上，以英國為例分析西方福利國家政策建立、發展、陷入危機的一般過程以及福利國家政策實踐的重要內容。第四章，根據凱恩斯有效需求理論，分析美國社會保障制度體現的凱恩斯主義理念。第四部分是本書的重要內容，介紹了社會保障制度領域中的相關理論。第五章，介紹了資源配置理論，分析社會保障與資源配置的關係，對儲蓄、資本形成、勞動力市場等方面的影響。第六章，著重論述經濟貧困，分析中國城鄉貧困原因及影響，用社會保障制度來緩解貧困。第七章，社會保障水平理論，即在一定經濟條件下，把握社會保障的適度水平，以便在不傷害效率的前提下實現社會公平。八、九兩章分別從社會保障財務制度的中觀層面上、社會保險項目的微觀層面上考察社會保障制度在財務方面的收支平衡問題。第五部分即第十章，在闡述社會保障基金的種類、性質、特點和運動流程的基礎上，著重論述了社會保障基金投資的意義、特點、原則、風險、投資的策略和組合，同時還分析了社會保障基金監管的必要性，提出了我國社會保障基金監管的模式選擇。第六部分簡要介紹了20世紀末世界範圍內社會保障制度改革的理論。第十一章，中國社會保障制度改革理論的總結和介紹。最後一章，簡要闡述了世界範圍內社會保障制度的改革內容及評價。
總而言之，本書是以干預與市場、公平與效率為主線來評價和研究社會保障制度的相關理論和實踐的。
四、 心得評論
全書詳細介紹了社會保障制度的相關理論，由於時間與個人水平等問題，固選取了文章的一些部分仔細品讀，其他章節只能略讀一二，因此體會也偏向於少數精讀部分。
(一)社會保障水平要適度
由於市場在分配領域中存在著自發性、盲目性和滯後性，對於公共物品的提供更是缺乏投資的熱情，在這種情況下政府的干預顯得尤為重要。具有再分配性質的社會保障制度是政府干預分配不公的重要手段，但是從政府角度考慮，如果政府干預過度以至於損害效率那么勢必會出現政府失靈。由此，我們認識到初次
分配領域的市場失靈，不是政府要不要干預的問題，而是干預的“適度”問題，換句話說就是社會保障水平問題。而我們要深入研究的就是要如何把握社會保障的適度水平，以在最大程度上不損害效率的前提下實現社會公平。
在微觀層次上，社會保障水平是指社會成員享受社會保障經濟待遇的高低程度。那么我們該如何找到這個適當的“度”呢?根據本書介紹的社會保障水平數理模型，我們只要分別找出負擔係數和勞動生產要素分配係數計算的理論依據和實際數據，並分別求出這兩個係數的合理數值即適度值，二者的乘積就是社會保障水平“度”的具體數量界限和範圍。但是實際情況遠比想像的要複雜的多，這一數理模型是需要條件限定的，一方面社會保障支出總額和國內生產總值的計算可能與實際情況有一定的出入，另外，生產要素是隨著經濟的變動而變化的，並且其中科技因素的作用越來越大，而科技是無時無刻不在變化著的。
經濟與社會協調發展的客觀要求，使得社會保障的實施成為必然選擇。社會保障的實施促進了人口生活質量和文化素質的提高。然而，還是那個問題，社會保障水平過高，又給經濟社會發展帶來很多不利影響。從英國福利國家的建設過程中，我們了解到社會保障水平過高，會造成政府財政負擔過重，並且在這種情況下社會福利政策具有了一種“獎懶懲勤”的效果，因而會鼓勵懶惰，不利於社會勤勉精神和工作道德的建立，一定程度上削弱了社會的生機和活力。當然，社會保障水平偏低，也不利於經濟和社會的發展。首先老年人和貧困者的基本生活得不到保障，其次，醫療保健保障不足，人口身體素質就會降低，再者如果教育的支出不足的話，會影響到國民文化素質的提高和科技發展。
眾所周知，想要把握好社會保障水平的這個“度”可不是那么容易就能辦到的。我們知道社會保障水平是一個“質”與“量”相統一的概念，它不僅存在著“量”的高低，還有在“質”上是否適度的區別。不管是什麼理論，只要它套用於實踐，運用於我們這個社會主義初級階段的社會，它都要與我們的社會生產力相適應。因此，社會保障水平也要與社會的發展相適應，保障水平過高過低都不好，唯有適度是最好的。大家都知道我們國家目前的社會保障水平的發展現狀不容樂觀，“量”超前，“質”的不適度。“量”的超前，並不能說我國現今的社會保障制度已經解決了我國公民的基本生活保障問題，它要與質的適度相結合。但
是我國的社會保障水平在“質”上卻是不適度的，它的結構性不合理，在與它保障的範圍過窄，地區發展也不協調，城鄉二元結構的保障水平也不合理，不同行業間的保障水平也不一樣。當然，任何事物的發展過程中不可能是一帆風順的，社會保障事業的發展也不例外。那最關鍵的是我們怎樣才能找到這個適當的“度”呢? 理論上，也許會比較好分析，那么在實際操作過程中怎么做呢?首先，社會保障水平的發展要與我國的經濟發展水平相適應。社會保障水平過高過低的不利影響上文有提到，這裡不再累述。只是相適應的過程注定是漫長的，我們國家在不斷地探索前進中。其次，社會保障水平要兼顧公平與效率。一方面各個行業、不同地區、不管城市還是農村，都需要社會保障，並且社會保障的水平不能因為身份的不同而有過多的差異，要儘量做到公平才是正確的選擇。另一方面在注重公平的同時一定要兼顧效率。公平固然重要，雖然我們一直在強調公平，但是我們也清楚地知道，絕對的公平是不存在的，只有相對的公平才對我們這個社會有利，過度的公平是會損害效率的。效率的重要性不言而喻，沒有了效率，社會是不會有今天這樣的發展的。我們要在保障人們基本生活的基礎上，鼓勵那些生活上有困難的人們自力更生，積極地生活。
綜上所述，社會保障是一把雙刃劍，一方面它有利於保護勞動者並推進經濟持續發展，另一方面如果保護水平超過適度的上限，就會導致財政和企業的負擔加重，制約著經濟的健康發展。因此，社會保障水平適度這一世界性問題，值得我們深入的研究和探索。
(二)社會保障基金監管的必要性
社會保障基金是指國家為實施社會保障制度，通過法定程式，以各種方式建立起來用於特定目的的資金，是實施社會保障制度的物質基礎。社會保障基金監管是通過對基金的征繳、支付、管理和投資運營的各個環節進行監管。
社會保障基金的安全與完整，直接關係廣大參保人員的切身利益和社會穩定，而確保基金的安全與完整是基金監管的直接目標。從社會保障基金收支過程中及具體運營操作而言，都具有一定的風險性。隨著基金規模的增大，社會保障基金所面臨的風險也就越大。因此，加強和完善社會保障基金的監管尤其重要。此外，社會保障基金的監管是保障勞動者合法權益的要求。由於監管人員不免存
在自私自利行為，使公共利益收到侵害，這就損害了勞動者的合法權益。最有益的一點是有利於社會保障基金的保值增值。保值很重要，但是增值卻是我們最終的要求，基金增值不僅減輕財政壓力，而且會促進經濟的發展。而增值是要在基金投資渠道正確的情況下才會發生，要保證基金投資的正確性是需要基金監管的有力執行。所以說，為了彌補基金在徵集、運營、投資和支付過程中市場的失靈，必須加強對社會保障基金的監管。
關於社會保障基金，我們知道基金的投資與管理是很重要的，如果投資得當的話，那么政府在保障人們基本生活的基礎上，可以發展公共福利事業，為人民謀福利，比如說公共基礎設施的建設與完善，就業信息渠道的拓展等等，當然也可以大力發展教育事業。由此社會保障基金監管的重要性也是不言而喻的，監管是全過程的，不能間斷，不管是那個環節，如果間斷了，那么會造成怎樣的後果我們是無法估計的，但是必然會損害人們的利益這點毋庸置疑。即使基金投資得當，如果沒有有效地監管，那么就很有可能會出現挪用、濫用、以及連帶著的官員腐敗問題，這種事情的發生會造成人們對政府的不信任與質疑。我們的政府一直都致力於為人們服務，因此應該加大監管力度，避免此類事情的發生。社會保障基金監管的政府部門固然是要在這方面努力的，但是作為公民我們也有義務進行監督。這需要政府信息公開，比如社會保障基金是怎樣進行投資的，有沒有獲利，又是怎樣使用的，主要用於哪方面等等，都要給我們一個具體的交代。但是，很不幸的是，我國的信息公開還遠遠沒有達到這個程度，我們希望政府能夠在這方面繼續努力。而且作為公民，我們也要努力爭取實現自己的合法權利。
在社會保障基金監管方面，我國在20xx年特彆強調把進一步加強社會保障基金監管監督的工作拉上了社會保障的進程的重要部分。因為挪用社會保障基金現象時有發生，嚴重影響了社會保障基金安全和制度可持續運行。因此，為了人民民眾的切身利益和社會的和諧穩定，務必把社會保障基金的監管工作放在重中之重。