四、進一步強化機關黨務幹部隊伍的建設
《條例》指出：“加強黨的執政能力建設，必須堅持以建設高素質幹部隊伍為關鍵。”新形勢下機關黨建工作要與時俱進、開拓創新，必須高度重視機關黨務幹部隊伍建設，重點在於推行四大機制：一是推行“素質提升”機制。建立機關黨務幹部崗位培訓制度，定期組織黨務幹部參加多種形式的專題講座和培訓，提升黨務幹部的政治業務素質。不定期組織黨務幹部外出考察學習，通過上課受訓、跟班學習、觀摩思悟等形式，幫助黨務幹部拓寬工作思路，加強實踐鍛鍊，提高工作能力和水平。二是推行“目標考核”機制。出台機關黨組織目標績效考核意見，制定黨務幹部績效考核辦法，對黨務幹部的工作目標進行量化分解，對於考核結果不及格的，應制定相應的懲處措施。通過科學系統的目標考核，充分調動黨務幹部的工作積極性，努力提高黨務幹部的工作質量和效率。三是推行“關心愛護”機制。要結合《條例》相關要求，積極推進黨務幹部多渠道選拔、合理配備、輪崗交流和實踐鍛鍊，保持機關黨務幹部隊伍的生機和活力，切實把中央關於真正重視、真情關懷、真心愛護基層幹部的要求落到實處。四是推行“監督管理”機制。推行黨務、政務公開，讓機關黨務幹部定期公開分管的黨建工作及相關業務工作。引導和強化黨內監督和黨外民眾監督，把監督的重點放在與民眾利益密切相關、民眾普遍關心、容易發生矛盾和可能滋生腐敗的問題上。定期組織本單位黨員對黨務幹部進行民主評議，為黨務幹部加壓鼓勁。
五、進一步創新機關黨組織的活動方式
有活動才有活力，運用載體開展活動，既是黨建工作的傳統做法，也是新形勢下創新機關黨建工作的有效途徑。縣直機關黨組織應緊密結合自身實際，重點在五大活動上有所創新。一是在創先爭優活動上創新。緊扣“五個好”、“五帶頭”的主題，按照我縣開展創先爭優活動“六比六爭六創”的要求，繼續實施基層組織建設“創新亮點示範工程”，進一步深化縣直機關21個示範點的創新示範工作，認真總結和推廣典型經驗，建立和完善工作機制，通過重點突破、亮點示範、以點帶面、整體推進，逐步擴大活動覆蓋面。二是在迎接建黨90周年主題活動上創新。重點做好以下六項工作，以此迎接黨的90周年**：加強學習貫徹《黨章》和《條例》，激勵全體同志牢記宗旨、堅定信念；積極開展黨建活動，確保黨的生機和活力；建立黨建宣傳經費投入機制，加大對黨建工作的保障力度；強化對機關黨建信息員的培訓，切實提升信息員的文字綜合能力；健全機關黨建網路，豐富網頁內容，增強“網路黨建”的吸引力；廣泛開展評優表先活動，認真評選好“紅旗黨支部、五強黨支書、五有優秀黨員以及五優黨務工作者”，鞏固發展機關黨建工作成果。三是在創建文明縣城活動上創新。充分發揮機關黨組織的主渠道作用，引導廣大黨員幹部和人民民眾以提高城市文明程度為抓手，以“平安**”、“幸福**”建設為契機，以豐富民眾文化生活為重點，以治理“髒、亂、差”為突破口，著力建設廉潔高效的政務環境、公正公平的法治環境、規範守信的市場環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境、可持續發展的生態環境。四是在開展五聯工作責任制活動上創新。要切實按照“五個到位”、“五個表率”、“五個指導”、“五個幫扶”、“五個目標”的要求，逐級落實責任，狠抓工作落實，尤其要緊密結合扶貧開發“規劃到戶責任到人”等工作，在活動形式上、在活動內容上有所創新，確保加強上下聯動，統籌城鄉發展，促使機關黨建工作再上新台階。五是在開展黨建工作創新年活動上創新。要建立機關黨建工作例會制度，圍繞機關黨建服務經濟社會發展的主題主線需解決的突出問題和推進基層黨建工作創新等開展調查研究，定期溝通機關黨建工作信息，研討機關黨建熱點問題，明確機關黨建工作的階段重點。同時，還應建立機關黨建考核機制，明確機關黨建的職責任務、考核標準、獎勵辦法等，促進機關黨員幹部踴躍參與黨建工作。