5.加強與青聯委員的溝通和聯繫。區青聯秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯委員的溝通與聯繫，組織委員們參加“京西植樹生態游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，並且在節日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區各界青年精英為門頭溝區現代化生態新區建設貢獻智慧和力量。
三、進一步服務青年就業創業
1.積極為青年提供就業服務。編印《門頭溝青年創業致富信息專刊》，為青年提供政策諮詢、技術服務等各類就業信息服務，幫助青年拓寬就業渠道。開展社區青年就業需求調查，進行針對性的技能培訓，幫助社區閒散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現代化素質培訓工程，依託區、鎮、村三級培訓體系，指導各鎮團委針對青年需求，採取“獨立辦、聯合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現代化素質培訓。XX年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800餘人次。
2.引導青年人才自主創業。掛牌成立門頭溝共青團創業青年夜校，為青年舉辦創業知識講座，進一步提升我區青年創業者的綜合素質和創業能力。聯合區人事局、區農委等相關部門，起草《門頭溝區大學生村官創業扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創業實踐。
3.重視大學生村官的能力培養與素質提升。團區委始終堅持在政治上關心、生活上幫助、能力上培養、事業上支持，幫助大學生村官健康成長，使大學生村官在我區新農村建設中發揮積極的作用。XX年6月21日至28日，我區大學生村官王郝乾以北京優秀青年創業致富帶頭人的身份，作為北京市唯一的一名大學生村官代表,被選拔參加中國青年訪日代表團活動。通過訪問、交流與學習，王郝乾深入了解日本的政治、經濟、社會和文化，回國後密切聯繫中國實際情況，提出適合中國農村發展的有益經驗。
四、進一步完善青年人才管理機制
1.圓滿完成全區青年人才資料庫更新工作。XX年2月，團區委下發《關於做好門頭溝區青年人才資料庫更新工作的通知》，啟動全區青年人才資料庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統計範圍，將符合條件的青年人才納入資料庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現遺漏、錯誤等現象。經統計更新，共有1290名青年人才納入資料庫，實現了青年人才的動態管理，為及時了解青年人才現狀提供了有力保障。
2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優入黨”工作力度。XX年，全區各級團組織共向黨組織推優213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創優的工作作風。XX年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區情知識競賽等活動，全面展示我區優秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂於奉獻的良好氛圍。
五、存在問題及解決措施
（一）存在的問題
1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發青年人才活力，實現公平競爭、優勝劣汰，讓青年人才充分發揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創業支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。