2.對青年人才的培養力度有待加強。在青年人才的培養使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養”現象。多數用人單位的注意力過分集中在青年人才的現有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的最大化發揮使用，而忽視對青年人才的繼續培養提高，以至於難以實現人才的長效發展。
（二）解決措施及途徑
1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；紮實建設工作保障機制，推動制定有利於青年人才成長的政策和制度，最佳化青年人才成長環境。
2.加大青年人才培養力度。以深入開展科學發展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持並完善團幹部培訓班制度和青年精英論壇，建立團幹部系統教育體系；圍繞經濟建設主戰場，紮實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養行動和服務青聯委員成長發展行動。
六、XX年工作計畫
（一） 認真做好青年人才的培養工作
1.組織青年認真學習領會黨的xx屆四中全會精神。認真學習共青團北京市委《關於認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的xx屆四中全會精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，採取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現新發展。
2.深入挖掘並大力弘揚國慶60周年民眾遊行工作精神。按照xx“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，了解社情民意，通過服務基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢於面對難點問題，敢於宣傳正確思想，在處理現實矛盾中鍛鍊自身、提高能力” 的指示精神，進一步做好國慶民眾遊行精神傳承工作。
3.舉辦XX年基層團幹部培訓班。XX年的基層團幹部培訓班採取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。XX年，團區委將繼續探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團幹部的學習興趣，更大地提高基層團幹部的理論水平和業務水平。
4.繼續開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區委將繼續組織團幹部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯繫的相關問題展開深入討論並進行成果展示，進一步提高團幹部的思想認識水平。
（二）紮實推進青年人才的凝聚工作
1.進一步做好服務青年就業創業工作。依託農村青年現代化素質培訓工程，指導各鎮團委繼續開展農村青年現代化素質培訓工作；繼續為社區青年提供有針對性的就業技能培訓，提高社區青年就業創業能力；發揮門頭溝共青團創業青年夜校作用，組織開展形式多樣的創業輔導活動；完善“門頭溝區大學生村官創業扶持資金”，引導大學生村官自主創業；定期刊發《門頭溝青年創業致富信息專刊》，幫助青年拓寬就業渠道。