四、營造團結、和諧、奮發、向上的良好工作環境，發揮職工的主觀能動性，切實加強精神文明建設
精神文明重在建設，我們圍繞“營造團結、和諧、奮發、向上的良好工作環境”的目標，深入開展了民眾性的精神文明創建活動。一是將精神文明建設列入年度目標考核，年初由處領導同各科室簽定目標責任書，形成了精神文明建設層層負責、項項落實、人人重視的局面。二是實行廠務公開制度。凡單位重大事項都通過會議、處務公開欄等形式向職工公開，並徵求意見。例如，我處今年制定的《成都市房屋產權監理處內部辦事規則及相關制度》就是在職工中廣泛討論並書面徵求反饋意見的基礎上制定的。三是開辦了處精神文明建設宣傳專欄。該專欄共分身邊的榜樣、優質服務之星、業務研討、時事政治學習園地、處務公開等5個板塊，宣傳內容原則上每月更換一次。四是規範人才取向標準，發揮職工的價值。我們堅持實行“六鼓勵”：即鼓勵職工針對問題提合理化建議，並結合實際撰寫論文和調研文章；鼓勵職工知識更新，參加繼續教育，獲取“雙學位”或讀碩、讀博；鼓勵職工樂於做好事，爭當先進；鼓勵職工顧大局、舍小利，培養團隊精神；鼓勵職工遵章守紀，敢於向歪風邪氣做鬥爭；鼓勵職工德能結合，爭當事業型人才。“六鼓勵”充分發揮了職工的主觀能動性，今年全年，我處職工在《中國房地產》、《房地產權產籍》、《住宅與房地產》等刊物發表論文和研討文章18篇，有1篇論文在全國性的徵文比賽中獲獎，有1名職工在“無錫產權監理杯”《物權法》與房地產權屬管理知識競賽中榮獲三等獎，有3名職工在職讀研。五是積極參與社會公益活動。我處積極參與上級部門組織的“扶貧濟困送溫暖”、“慈善一日捐”等活動，踴躍捐款捐物。今年，我們還參與了兩次“關愛留守兒童”活動，主動給貧困學校捐助電腦設備，幫助建立電腦教育室。六是黨工團共同策劃和開展豐富多彩的活動。我處做到了每月有黨工團的活動，每周有黨小組、團支部的趣味性小活動；組建了職工業餘舞蹈隊、足球隊、籃球隊、羽毛球隊，積極開展各類比賽活動。今年，我們還多次派人參加了省、市機關舉辦的各種演講比賽，並屢次獲獎。七是建立關懷機制，情暖每一位職工。我們對職工在工作和生活中處處體現了尊重人、關心人、愛護人、幫助人，當職工遇到困難和問題時，幫助其排憂解難；職工在生日、生病住院、生育、婚嫁和直系親屬逝世時，都充分感受到了組織的關懷和溫暖。