（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動契約，切實維護勞動者的合法權益
在勞動保障監察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動契約法》實施前後勞動契約的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動契約，做到必備條款完備，符合《勞動契約法》的要求，約定條款不違反《勞動契約法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動契約；三是指導用人單位在遵循平等自願、協商一致的原則下依法與勞動者變更勞動契約；四是指導用人單位依法解除和終止勞動契約，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。
（三）、進一步加強對用人單位執行《勞動契約法》的監督檢查工作力度
進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動契約法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動契約法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發現問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動契約的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況、用人單位遵守國家關於工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動契約約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執法手段，積極推進《勞動契約法》的順利實施。