緊緊圍繞著“新世紀女職工素質達標工程”這一主題工作，有組織有計畫地開展了適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護女職工的合法權益和特殊權益的基礎上，正確引導女職工敬業愛崗、拼搏向上，努力提高自身素質，熱心為女職工提供優質服務上下了一定的功夫，具體作了如下工作；
一，新世紀素質達標工程深入發展，顯示了生機和活力。
1、抓教育培訓，從思想上增強新觀念。
通過組織女職工參加學習培訓、辦宣傳欄和觀看錄象等有效形式，提高女職工的思想政治修養，公司兩級女職工委員會緊緊圍繞經濟工作中心，加強理論學習，分層次組織女職工深入學習鄧小平理論、xx同志“xxxx”的重要思想、黨的xx屆五中、六中全會精神、黨的xx大精神、國家的有關法律法規。通過學習，女職工普遍在思想認識上有了很大的提高，使女職工真正認識到自己要想在激烈的競爭中求生存求發展，必須適應社會和企業的要求，不斷提高自身綜合素質，儘快成為企業需要的一專多能的複合型人才，在“要我學”到“我要學”上有了很大的轉變，熱愛崗位、熱愛學習的風氣十分濃厚。我公司結合實際需要，在施工任務緊張的情況下見縫插針地組織職工參加各類業務學習培訓，勞務處女職委利用施工間歇積極組織女職工進行配線技術和女工知識培訓。為了配備後備女幹部，注意在每次辦班中確定一定比例的女性後備幹部，參加項目經理培訓、財務培訓等，女職工還積極參加一冶、青山區、武漢市、省有關部門組織的管理專業培訓取證和特殊工種培訓取證等。主動參加學習的積極性十分喜人，認識提高了，思想上也要求進步了。
2、抓典型，通過開展活動營造“四自”氛圍。
XX年，我公司內抓管理，外爭市場，施工生產任務較飽滿，工期緊，勞動力緊張，對公司職工素質提出更高、更新的要求，加之國際國內形勢的影響，競爭日趨加劇，因此，提高女職工的素質迫在眉睫，電裝公司委員會在去年的基礎上，不斷深化素質達標工程，在年初三八婦女節聯歡活動中，把女職工的“四自”精神、《婚姻法》、《女職工權益保障法》等有關法律，法規知識，以及公司生產經營、管理目標以有獎問答的形式讓女職工學習和掌握，並利用圖書室、公司區域網路大力宣傳先進女職工事跡，通過召開女職工座談會穩步推進女職工素質達標工程，引導女職工認清形勢，自加壓力，提高自身素質，座談會上，敬業愛崗無私奉獻崗位明星張小紅、配線能手李春秀、特困職工中的自強者李菊英、20餘年照顧殘疾丈夫家庭生活的楷模劉思英先進典型分別從不同的角度講述自己親歷感受，引導與會女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，不斷加強學習勇於進取，立足崗位勤奮工作自強不息。先進典型的發言深深地震撼了每位參加座談的女職工，她們紛紛表示要以先進典型為榜樣，努力學習，積極工作，實現自我發展，為公司的發展添磚加瓦。公司工會張主席極為重視女工工作，而且積極參加各項活動，他聽了女職工的發言之後很受感動，不僅對女工工作給予了肯定，表示在今後不僅要把這些典型事例在女職工中進行宣傳，還要在男職工中進行宣傳，使更多的職工都能得到啟發，要為女職工工作的開展創造條件營造一個學習典型人物，趕超典型人物的良好氛圍。