2025年市勞動保障工作總結報告

(五)強化公共服務能力建設,災後恢復重建穩步推進。

將恢復重建作為促進勞動保障事業加快發展的良機,以基層公共服務體系建設為重點,在力度和速度上狠下功夫。一是強化組織領導。成立災後重建工作領導小組和災後恢復重建工作資金領導小組,抽調5名同志組建重建辦,負責處理日常事務。積極創新向上銜接溝通、與相關部門和縣區的互動互助、恢復重建督促檢查等機制,強力推進災後重建。二是高標準規劃設計。在發改、建設、國土等部門的指導下,結合統籌城鄉勞動保障,進行高起點、高標準的規劃,特別是對基層公共服務體系建設,在機構上合理布局,在職能上完善加強,在服務上規範提高。各縣區都編制了重建規劃,縣區按8000-1XX平方米、鄉鎮按100-300平方米的規模落實了場地和資金,目前各縣區都已進入施工或準備階段。三是切實搞好培訓。邀請發改、建設、國土等部門,對全系統項目業主單位負責人和工作人員進行了災後重建專題培訓。四是加強督促指導。嚴格實行一個項目一位牽頭領導、一套工作班子、一張進度表“四個一”項目落實制度,全面推行局長-分管領導-科長-工作人員逐級負責、分線實施的“梯級管理模式”,對市本級的進展情況實行一周一通報,對縣區實行兩周一通報。五是打造規範樣板。按照機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”和機構名稱、基礎台賬、規章制度、工作流程、服務標準“五統一”的要求,著力打造規範化示範服務中心,以此帶動全市的基層公共服務建設。六是積極爭取支持。主動向上匯報,多渠道籌集建設資金,爭取災後重建中央投資5.8億元,本年度可完成投資50以上。

(六)狠抓勞務輸出,農民工工作實現新突破。

搞好災區重建與失業返鄉農民工的對接、工業園區建設與失業返鄉農民工供需對接、基礎建設與失業返鄉農民工供需對接,組織失業返鄉農民工和農村富餘勞動力9.8萬人就地就近就業。充分利用浙江、黑龍江對口援建的機會,組織失業返鄉農民工外出就業,向市外輸出6.5萬人。為進一步推進“七位一體”農民工工作模式,7月13-17日,市政府領導和分管秘書長帶領勞動保障、財政、農勞等部門赴浙江省寧波、嘉興兩市,確立了政府間人力資源長期合作關係,建立了“2 1”和“1.5 1.5”職業技能培訓合作機制,明晰了在長三角地區實施“重點突破、夯實基礎、逐步擴大、全面推開”“七位一體”農民工工作模式的具體思路。積極向市委、市政府建議並代市政府草擬《關於鼓勵扶持返鄉農民工回鄉創業的意見》(廣府發〔XX〕23號),制定和完善了鼓勵扶持返鄉農民工回鄉創業的各項政策。

(七)狠抓隊伍建設,全面提升隊伍整體素質。

一是認真紮實開展學習實踐科學發展觀活動。3月以來,緊密結合勞動保障工作的特點和實際,以高度的政治責任感、良好的精神狀態和嚴肅認真的工作態度,廣泛深入動員,堅持自學與集中學習相結合,深入開展統籌城鄉勞動保障專題調研活動,認真抓好查擺問題和整改落實,學習實踐活動取得了顯著成效,達到了學習理論、解放思想、分析問題、查找原因、整改落實、健全機制、增強責任感和使命感的目的。根據梳理的21條意見和建議研究制訂整改方案並通過電視台和××日報向社會做出了公開承諾,整改措施全部落實到位,全局幹部職工思想認識有了新的提高,工作作風有了新的轉變,工作創新和能力有了新的提高。二是進一步豐富“創一流”活動內涵,紮實開展創建活動。在抓好班子、帶好隊伍方面狠下功夫,認真分析研究幹部職工思想動態,有的放矢地開展了有針對性的思想教育活動。通過落實民主集中制、開展民主生活會、參加幫扶村文娛活動,增強了領導班子團隊精神;通過開展登山活動、深入企業調研、參觀市容市貌、閱覽畫展、了解市情等活動,增強了職工的凝聚力和向心力,塑造了部門新形象。三是狠抓機關效能建設。把解決突出問題與建立長效機制有機結合,將制度建設放在效能建設的突出位置,作為重中之重來抓,做到了標本兼治、綜合治理。完善出台了首問責任制、一次性告知制度、限時辦結制、黃紅牌制度、政務公開制、服務承諾制度、效能投訴制、執法責任制、行政責任追究制、考評考核制度等十項工作制度,初步形成了以制度管人理事的制度體系,通過制度規範、行為引導到養成素質,建立起了追求效能的工作運行體系。四是嚴格規範行政審批程式,確保依法行政。按照“兩集中、兩到位”原則,對涉及行政審批的事項按要求和做法進行了嚴格清理並規範了行政審批項目,制訂完善規範政務中心大廳勞動保障視窗辦結的審批管理方案,切實做到項目“七公開”,建立了行為規範、運轉協調、公開透明、廉潔高效的行政服務運行體制,更好地發揮了行政服務的效能。五是切實加強內部管理,紮實搞好綜合工作。深入推進黨建各項工作,切實增強勞動保障幹部隊伍和職工隊伍的凝聚力和戰鬥力;全面落實黨風廉政建設責任制,紮實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作;加強信息宣傳,營造良好的勞動保障輿論氛圍;做好綜治、維穩和應急管理工作,把不穩定因素消除在萌芽狀態;進一步健全完善內部管理制度,提升隊伍整體素質,樹立機關良好形象。