預防拖欠農民工資總結 篇1
一、強化組織領導
自會議召開以來，結合我省正在開展的根治欠薪冬季行動，我局迅速調整工作部署，進一步加強根治拖欠農民工工資工作力度，切實將根治欠薪工作作為黨史教育的成果檢驗，把保障農民工工資支付工作作為踐行“我為民眾辦實事”活動的一項重要抓手，農民工工資問題專項治理已納入全市重點工作推動落實。認真按照求，召開會議研究布置；結合我市特點，細化分解任務，壓實工作責任，明工作領導小組各成員單位充分發揮職能作用，壓實部門責任，協調配合、共同推進、形成合力。人社部門作為牽頭部門，加強對治欠保支工作的組織、協調、指導，對接收的欠薪線索及時處理、轉辦、交辦，督促行業主管部門履行工作職責；住建、交通、水利、城管、支油支鐵、農業農村等單位作為行業主管單位，對本行業、本部門及所屬單位工程項目發生拖欠農民工工資問題及時處理、落實責任、按時解決；公安部門按相關法律要求，介入、受理和查處欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引發的群體性的事件。對涉及政府項目、國企項目拖欠賬款導致欠薪的，我市啟動應急處理機制，各部門相互配合，及時解決，確保社會穩定。所有成員單位各負其責，相互支持、密切配合，確保完成上級任務目標。
二、及時處理、轉辦欠薪案件
我局作為我市根治拖欠農民工工資工作領導小組牽頭部門，對上級轉辦督辦的案件、“全國根治欠薪線索反映平台”問題線索以及12345政府服務熱線案件及時查收，及時處理。對涉及工程建設領域的投訴舉報案件及時轉辦、限期辦結。20xx年以來我市受理當面投訴舉報案件92件，已全部辦結，為 109名農民工追討工資 67.2萬元，12345政務服務熱線受理投訴舉報線索170條，目前已全部辦結，為374名工人追討
三、下一步工作
下一步，我市將以上級會議精神為契機，堅決落實督導組提出的意見和要求，深刻反思，認真整改，用心、用情、用力，進一步做實做細我市農民工工作特別是保障農民工工資支付工作，在惠民生、保穩定中發揮應有作用。一是抓機制。建立完善勞動監查與公安、司法、行業主管部門聯合辦案機制，針對重點複雜欠薪案件成立工作專班，暢通銜接、集中攻堅，綜合運用多種手段實現快速的辦結。二是抓培訓。分行業分領域，聯合相關職能部門開展專項培訓活動，讓項目建設單位、施工單位熟悉勞動法律法規及相關制度要求，讓規章制度真正入腦入心；並深入一線、強化指導，切實幫助建設施工單位解決“應該怎么做”的問題，讓規章制度成為行為習慣和自覺遵循。三是抓宣傳。對惡意拖欠、情節嚴重、引發群體性集體訪、越級訪的施工企業，通過媒體公開曝光，並按照有關規定給予信用降級，列入失信“黑名單”，切實發揮反面警示作用，全方位提升相關單位的守法意識、責任意識、底線意識。四是抓隊伍。
預防拖欠農民工資總結 篇2
11月10日，太原市政府根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室組織開展全市保障農民工工資支付聯合集中接訪活動，市級人社、住建、城管、交通、水務、園林、教育、衛健、國資、民政、農業農村、公安、法院等部門負責人在勞動保障監察舉報投訴接待大廳統一參與現場接訪，面對面接待來訪民眾，開展政策諮詢，受理解決民眾反映工資支付方面的各類問題。
此次聯合集中接訪活動，是太原市全面貫徹《保障農民工工資支付條例》《山西省保障農民工工資支付辦法》規定、深入開展拖欠農民工工資專項整治行動、切實保障農民工報酬權益採取的一項具體行動舉措。接訪期間，各接訪單位認真履行部門職責和監管責任，對民眾反映問題實行聯合接訪、聯合辦案，第一時間核實情況，依法嚴肅查處，保持“零容忍”高壓態勢，同時以接訪問題為線索，進一步強化保障工資支付源頭治理，全面規範用人單位和建設工程項目用工管理及工資支付行為，落實保障工資支付各項制度措施，及時化解拖欠工資風險隱患。
據悉，下一步，太原市還將繼續加大保障農民工工資支付工作力度，堅持源頭治理、綜合治理和長效長治，壓實工作責任，強化部門聯動，採取有力措施，確保在太原市務工的廣大農民工能及時足額領到工資報酬。對符合條件的拖欠工資違法行為，按規定將採取向社會公布、列入失信聯合懲戒對象名單等措施。
當日，太原市各縣（市、區），山西綜改示範區，中北高新區同步開展聯合集中接訪活動。
預防拖欠農民工資總結 篇3
一、處理農民工工資拖欠案件現狀
近幾年，我縣欠薪的人數、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結案70件，為農民工討薪2828萬元，建築領域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經濟組織占總案件的5%、企業占案件的5%，建築行業是治理的關鍵和重點。
(一)建設領域監管困難，欠薪形勢依舊嚴峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創新高。
(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大。
建設行業人員流動性大，勞動契約簽訂率低，調查取證難，因此多數案件難以立案，無法按照法律程式辦理，但涉及農民工切身利益，解決此類問題往往只能採取協調處理的辦法。
二、存在的困難與問題
(一)建設領域層層轉包嚴重。
鄖西縣95%以上建築項目存在層層轉包現象，建築行業勞動契約簽訂率低下，農民工投訴時……此處隱藏22599個字……勞動保障監察的大隊組成。組長：；主要職責：負責事件現場的用人單位、農民工等有關人員的調查、取證；協助區有關部門，組織街道、社區勞動保障監察格線工作人員做好現場人員的疏散、安置、思想情緒的穩定等工作。
3、綜合協調組：由事件發生地有關街道勞動保障事務所及社區勞動保障工作服務站、勞動保障監察格線工作人員組成。組長：；主要職責：負責現場有關部門的協調工作，按照我局職責做好突發事件的後勤保障和信息接收、報告、處理等工作。
二、現場應急程式
當本轄區內發生農民工討薪突發事件時，局突發事件應急小組應當及時啟動應急預案進行現場協調。
1、接到突發事件的報警信息後，應急小組要根據上報的信息，確認需要進入應急狀態的，立即向區委、區政府及市勞動保障局報告並啟動應急預案，第一時間內調動應急小組下設機構，根據情況發布必要的預警信息。
2、啟動預案後的主要工作：
⑴啟動突發事件應急預案。
⑵指令各應急隊伍進入應急狀態。
⑶穩定現場農民工情緒。
⑷迅速理清拖欠工資的用人單位及相關人員情況，通知用人單位及有關人員到達現場。
⑸調查核對欠薪現象及責任單位和人員。
⑹落實工資款項來源，必要時責令欠薪的用人單位或有關單位將工資款撥入我局專戶確保將工資逐一發放到農民工個人手中。
3、應急現場處置的優先原則：
⑴保障所有應急人員和人民民眾的生命安全。
⑵穩定和控制事件狀態，儘量減輕事件造成的危害。
⑶保護國家基礎設施。
⑷保護公私財產和環境。
⑸減輕經濟損失和社會影響。
⑹切實維護勞動者和用人單位的合法權益。
預防拖欠農民工資總結 篇4
一、工作開展情況
（一）完善制度，健全機制。20xx年以來，縣委、縣政府高度重視根治拖欠農民工工資問題，認真落實根治拖欠農民工工資工作領導小組會議制度。截止目前，召開20xx年第一季度根治欠薪領導小組工作調度會，定期分析研究現階段工作中存在的問題和具體工作措施，本著“任務責任明確，行動務實高效”的原則，紮實開展根治欠薪各項工作。一是認真落實中央、省委、省政府和州委、州政府決策部署，深入紮實推進“全年各項根治欠薪專項檢查行動”，對全縣所有新建、在建、續建項目以及加工企業、餐飲住宿等所有用人單位就勞動用工、勞動契約簽訂、購買工傷保險、繳納農民工工資保證金、工資銀行代發制度、農民工工資發放等各項制度落實情況進行了大排查、大檢查，對發現的問題即知即改，通過與存在欠薪隱患的施工企業及施工隊負責人進行談心、談話，最大限度的將欠薪隱患扼殺在萌芽狀態。二是狠抓“五項制度”落實（農民工工資保證金制度、專用賬戶管理制度、按月足額支付制度、實名制管理制度、勞動契約簽訂），嚴把實名制登記管理第一關，全員簽訂勞動契約並審查備案，工資發放一律進行公示公布，確保按月足額支付，全面規範勞動用工行為，及時有效化解拖欠農民工欠薪隱患。三是不斷提升依法辦案效率。對受理的各類投訴舉報案件及時化解，嚴厲打擊惡意欠薪逃匿等違法犯罪行為，對惡意欠薪案件及時跟公、檢、法等部門溝通進行協調處理。充分發揮勞動爭議調解等組織的作用，為農民工討薪行為提供法律服務和援助，對討薪案件優先受理、及時裁決、快速結案，提高欠薪爭議案件裁決效率。
（二）舉報投訴案件查處情況。截止20xx年5月底，縣政府根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室對全縣40戶用人單位進行了勞動用工檢查，督促用人單位簽訂、補簽勞動契約1325餘份，簽訂率94%。共受理舉報、電話投訴案件共14件，結案14件，涉及農民工22名，追討工資26.01萬元，未發生農民工因欠薪引發50人以上事件。
（三）全國和全省根治欠薪線索反映平台線索辦理情況。20xx年1月至5月31日，全國根治欠薪線索反映平台共受理反饋線索案件47件，已辦結47件，涉及農民工68人，清理拖欠農民工工資63.4萬元，辦結率100%。全省欠薪線索平台反饋線索案件8件，已辦結8件，涉及農民工20人，清理拖欠農民工工工資110萬元，辦結率100%。
（四）隴明公-甘肅省農民工工資支付管理公共服務平台運行情況。隴明公-甘肅省農民工工資支付管理公共服務平台運行以來，縣勞動保障監察隊組織縣住建、交運、水務、教科等部門監管平台專管人員及項目勞資專管人員進行了現場培訓。截至20xx年5月底，全縣“隴明公”平台錄入工程項目21個，其中在建5個，已完工11個，停工5個，實名採集人員數1186人，在職人員數305人，在職人員勞動契約簽訂人數305人，契約上傳率100%；登記農民工工資保證金21個，工資保證金憑證上傳率100%；綁定農民工工資專用賬戶：個，綁定率100%。工行、農行、農村信用社三大商業銀行共辦理“隴明公”專屬聯名卡861張，激活銀行卡數872張。通過“隴明公”平台發放工資全年累計166萬元，累計發放農民工工資人數113人。
二、工作目標責任完成情況
截止目前，共監察在建建築工地14個，各類用人單位40戶，其中建設企業7戶，製造業2戶，批發和零售業3戶，交通運輸、倉儲和郵政業8戶，住宿餐飲業15戶，金融業2戶，房地產業3戶，主動上門為企業職工以及農民工簽訂勞動契約1214人，勞動契約簽訂率達93%，集體契約簽訂率達100%。對9戶施工企業進行了專項督查，簽發《限期整改指令書》11份，現場共受理舉報投訴勞動爭議投拆案件15件，協調處理15件，清理拖欠農民工金額33.3萬元，涉及農民工36人。
三、存在的問題
20xx年第二季度項目部門聯合檢查和縣治欠辦為迎接省政府考核抽查了部分在建項目情況來看，在建工程項目中農民工勞動契約簽訂、農民工實名制登記、工資按月足額發放、農民工工資保證金、農民工工資專用賬戶分賬管理等“五項制度”基本落實到位，勞動契約簽訂率基本達到目標要求。但同時，還存在一些較為突出的問題和急需整改的問題。
1.部分工程項目未嚴格執行工程款和農民工工資分賬管理制度，在每次撥付工程款時未按規定將30%的工程款撥入農民工工資專戶，導致農民工工資未能按月足額發放。
2.部分建設項目施工單位未按照保障農民工工資支付標準化工地要求嚴格落實農民工工資專戶、實名制管理等“五項制度”，未配備勞資專員，勞動用工管理混亂。
3.部分項目主管部門未發揮部門監管職責，根治欠薪“五項制度”落實不到位，對本行業領域在建項目的督查檢查力度不夠。
三、下一步工作打算
1.持續推動《條例》落實。堅持將《條例》的宣傳學習貫徹作為當前的重要任務來抓，採取多種形式，持續開展全方位的宣傳活動。把抓制度落實與保障農民工工資支付常態化工作相結合，勤檢查、勤督促。督促施工企業落實工資支付主體責任，從開工到竣工全程嚴格按照統一標準強化用工管理、全面落實制度、完善基礎資料、規範台賬管理，推動各項保障農民工工資支付制度全面落實，實現源頭治理。以建立標準化工地建設為抓手，深入推進《條例》的貫徹落實。
2.加大案件懲處力度。要進一步暢通舉報投訴渠道，加大拖欠工資案件查處力度。通過開展欠薪案件夏、冬兩季“清零”專項行動，對所有在建工程項目和歷史積案全部實現動態清零。對工程建設項目進行監測預警，分析研判“五項制度”落實情況。在對歷時較長、案情複雜的歷史積案，進行掛牌督辦，清欠銷號。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件,依法及時移送司法機關追究刑事責任，保持對欠薪犯罪行為的嚴厲打擊。
3.強化部門協同配合。根治欠薪工作涉及到各鄉鎮和行業主管部門，根治欠薪領導小組辦公室層層強化責任，積極擔當作為，切實發揮好牽頭抓總的作用，督促行業主管部門履行監管責任，定期組織開展集中檢查，及時掌握各成員單位工作推進情況。加強與發改、市場監管、人民銀行等部門的協調配合，將誠信評價、社會公布、信用協同監管結合起來，讓失信違法企業寸步難行。
預防拖欠農民工資總結 篇5
一、加強領導，保障各項措施到位
農民工工資支付保障工作關係到人民民眾的切身利益，關係我鎮經濟健康持續發展和社會穩定，鎮黨委、政府高度重視，成立了鎮根治拖欠農民工工資工作領導小組，同時，鎮紀委、鎮維穩辦、鎮安辦及各村（社區）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮未發生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩。
二、突出重點，保護民工合法權益
（一）深入開展農民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮加大欠薪源頭治理，嚴格規範各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮對轄區6個企業、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的台賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。並深入工地與現場的農民工進行溝通了解，真真將問題落實到最基層，切實保障執法成效，保護農民工合法權益。
（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動契約法》《勞動保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。
（三）我鎮牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環節，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業，要求限時整改，嚴防事態擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會穩定。
三、下一步工作打算
（一）強化勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立協調機制，充分發揮部門聯動作用。
（二）大力推進農民工工資實名制，落實農民工工資銀行制度，按月發放農民工工資。
（三）加大執法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會穩定。
預防拖欠農民工資總結 篇6
按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關於開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實責任
為全力作好負責的`在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發局保障農民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，並按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。
二、結合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發30人以上群體突發事件、因欠薪引發極端事件並造成嚴重後果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經自查存在問題如下：
1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動用工實名制管理執行不到位，缺少農民工實名台賬，退場時間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。
4、編制工資支付表並經農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度。
三、結合專項行動、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規定執行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢，實現元旦、春節基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現“兩清零”目標，根據近期自查問題採取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按規定完善了農民工實名制管理台賬。
3、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。
4、在建工程項目總包企業以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業以按規定實行施工現場維權信息公示制度，在現場製作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發放進行了公示。
預防拖欠農民工資總結 篇7
今年來，市委市政府高度重視“根治欠薪”工作，多措並舉、多點發力，有力遏制農民工欠薪現象，有序規範用工行為，有效通暢欠薪處理渠道，確保了清欠工作保持良好發展勢頭，全市未因討薪引發惡性事性和群體性上訪事件。
一、主想做法和工作成效
（一）抓實三次“層面”實行立體治理
一是搞好工作安排，確保“根治欠薪”目標明確。按照國務院、省政府、市“根治欠薪”工作想求，大家先後出台了《20xx年度保障農民工工資支付工作規劃》《20xx年度治欠保支工作想點》等檔案，並將“根治欠薪”工作納入各職責單位的目標管理績效考核範疇，根據部門責任分解細化各單位的目標任務，確保“根治欠薪”工作有的放矢。二是注重任務落實，力促“根治欠薪”有序推動。通過定期調度、開展督查，全面了解“根治欠薪”工作的進展情況，並採取下發督辦函、召開專題會等方式，及時研究解決治理過程中遇到的各類問題，促使“根治欠薪”工作嚴格按既定規劃推動。三是抓實部門協作，形成“根治欠薪”強大合力。市農民工工資清欠部門聯席會議辦公室充分發揮組織、協調和監督職能，多個召集住建、交通、水利等行業主管部門召開保障農民工工資支付專題會議，形成了多部門通力協作的工作格局。
（二）突出三條“主線”拓寬治理渠道
一是堅守日常監管“底線”。落實屬地政府和行業主管部門負責制，發揮鄉鎮街道勞動保障監察職能，有效前移監管處置平台；發揮人社部門監督檢查職能，著力保障農民工工資支付。二是築牢依法治理“紅線”。始終保持“根治欠薪”的高壓態勢，多個組織發改、財政、公安、司法、工會等部門開展欠薪排查處置聯合行動，開展了農民工工資清欠、人力資源市場整頓、禁止使用童工、定期書面監察、根治欠薪行動等5項專項檢查，共對600多家用人單位進行檢查，發現和糾正違法行為143件，立案查處並以涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪向公安機關移送案件1起，為300餘名農民工追回工資210餘萬元。三是暢通投訴舉報“快線”。依託專用投拆舉報熱線及市長熱線、“12333”熱線等多種渠道，廣泛受理民眾投訴舉報。今年共受理投訴舉報27件，均已處理到位。
（三）緊盯兩大“著重”嚴格風險防控
一是主攻工程建設“據點”。嚴格貫徹執行省人社廳等四部門印發的《湖南省工程建設領域農民工工資專用賬戶管理辦法》，著重對全市工程建設項目推行維權信息公示牌、用工實名制、工資專用賬戶、按月足額支付工資、農民工工資保證金等制度，有效規範了全市26次在建工程項目的農民工工資支付，及時整改了一批工程建設項目農民工工資管理不規範、薪資支付不及時的問題。二是力堵行業監管“漏點”。結合工作現實，對住建、水利、交通、教育、電力等欠薪高發行業部門下達了工作交辦函，責令各單位進一步加強行業監管，限期辦結欠薪案件，完成指定工作任務。截至X月底，對300餘家用人單位20xx年度勞動保障守法誠信等級進行了評價和勞動保障定期監察檢查。
二、存在的問題和難點
一是欠薪問題尚未根除。工程項目違法分包、層層轉包的現象較為普遍，導致用工秩序混亂、管理多元亂象；政策性關閉煤礦、爛尾樓工程項目拖欠民工工資問題仍然存在。
二是保障制度難以落實。工程建設領域人員流動大、用工管理複雜，一些企業對強化監管抱有牴觸情緒，勞動契約制、實名制系統、工資專用帳戶制、銀行代發工資制、工資支付保證金制等根治欠薪制度難以徹底落實。
三、下階段措施和打算
一是進一步明晰治理職責。著重抓好企業工資支付主體職責、屬地政府管理職責和有關部門監管職責的落實，嚴格考核問責，兌現績效考核中關於農民工工資清欠項目的有關條款。
二是進一步抓好執法監管。以推動保障農民工工資支付制度落實為抓手，下大力氣抓好工程建設領域等源頭治理工作，切實保障民工合法權益。
三是進一步抓實制度整改。加快“根治欠薪”工作制度建設，健全欠薪預警機制，暢通農民工維權途徑，全面貫徹根治欠薪各項制度措施。
四是進一步加強部門制約。按照國家30部委聯合下發的有關檔案規定開展聯合懲戒，對拖欠農民工工資的職責主體實行黑名單制度，努力形成不敢欠薪、不能欠薪、不要欠薪的社會氛圍。
根治欠薪工作事關基層民眾的切身利益，事關經濟社會的穩定大局。前段我市雖然取得了一些成績，但是離上級的準繩想求和目標任務還有一定差距，大家將嚴格對照國家、省、市治欠保支工作的各項指標任務，全面發力、奮發作為，努力實現20xx年農民工工資基本無拖欠目標。
預防拖欠農民工資總結 篇8
20xx年是極不平凡的一年，在這一年裡，我鎮在縣人力資源和社會保障局、縣農民工服務中心的幫助指導下，認真貫徹落實《高縣農民工工作領導領導小組辦公室關於加強農民工工作的實施意見》和《20xx年度人力資源社會保障工作考核細則》高人社發〔20xx〕68號檔案精神，紮實開展農民工工作，並順利完成了各項目標任務、現將全年工作總結如下：
一、強化組織領導，加強制度保障
為推進鎮農民工工作，可久鎮黨委、政府年初可久鎮農民工工作領導小組，由鎮黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記、分管鎮長及鎮班子相關成員為成員任副組長，領導小組下設辦公室，明確了工作職責，配備專職人員，健全農民工服務中心工作職責，組建鎮農民工法律援助小組、各村設立了“農民工服務站”，制定了村級農民工服務站工作職責，確立黨（總）支部書記、村主任為責任人，確定各村農民工工作的具體工作人員，嚴格保障鎮農民工工作順利開展，找得到人，能得成事、
二、加大學習宣傳，促進就業創業
20xx年3—4月，由鎮司法所、鎮派出所、鎮鎮農民工法律援助小組和鎮農民工服務中心工作員，結合疫情排查，深入村、組、在建項目現場，以座談會、院壩會等多種形式組織民眾學習《宜賓市促進農民工就業創業八條政策措施》、《保障農民工支付條例》、《中共高縣縣委高縣人民政府關於貫徹落實<宜賓市促進農民工就業創業八條政策措施>的實施意見》（高發〔20xx〕2號）檔案、農民工返鄉創業融資擔保等相關知識的宣傳、同時，在鎮轄區內，設立專門的農民工視窗，接待來諮詢政策和辦理事項的農民工、利用村會標、廣播等，大力宣傳宜賓市促進農民工就業創業八條政策措施、失業補助金領取辦理等與農民工切身相關的知識、疫情期間我鎮安置臨時公益性崗位18人，進行疫情期間的設卡檢查、預防消毒等工作，確保可久鎮疫情防控工作有序開展、疫情期間組織開展3場招聘會，與縣就促中心對接，聯絡5家臨港企業來我鎮開展企業用工宣傳，並多次帶領找工作人員到縣招聘會現場進行招工需求了解，雙方達成用工意向共150餘人次，建立好農民工就業創業信息台賬、召開返鄉農民工代表、創業就業優秀農民工代表座談會，暢談家鄉變化，為可久建設添磚加瓦，共創可久美好未來。
三、加大權益維護力度，堅決杜絕欠薪問題出現
開展根治欠薪行動，維護農民工合法權益、對鎮域範圍內在建項目進行嚴格監管，確保無拖欠工資的情況、一是加強各村對《保障農民工支付條例》的宣傳力度，進一步增強農民工、用人單位的維權意識，不斷規範用人單位的用人程式；二是可久派出所、鎮綜治調解委員會、鎮司法所、鎮農民主服務中心密切配合，及時解決欠薪問題；三是加大對在建工程執行“六項制度”督查力度，緊盯在建工程、單位的用工情況，發現一起及時解決一起，切實維護好農民工的權益、四是建立了《可久鎮在建工程項目台賬》、《可久鎮拖欠農民工工資維權台賬》、《可久鎮第三方反饋交辦台賬》等台賬，對收到的問題及時排查，召開專項整治會，組織力量深入核實，認真履行農民工工作主體責任、一旦發現反饋問題屬實，立即著手進行欠薪調解，及時化解欠薪工作，對拖欠農民工工資的行為採取“零容忍”、
四、做好日常工作報送
1、持續做好農民工實名制信息動態管理，每季度更新農民工轉移就業信息，完善農民工資料庫，準確建立農民工就業及外出返鄉信息；
2、積極組織村民參加運動會，共組織全鎮15人疫情期間通過網路的方式參加第二屆川籍農民工運動會（雲健身）運動會，其中有4人獲得證書，豐富農民工業務文化生活；
3、樹典型，挖掘基層優秀農民工、一是推薦王小奎獲得縣級優秀農民工創新創業標兵、劉要容獲得縣級優秀農民工崗位標兵；二是推薦劉勇參加“宜賓市創業之星”（第四批）選拔活動；三是收集高縣籍可久鎮在雲南昆明務工經商成功人士信息4人，為承建宜賓駐雲南農民工服務中心貢獻力量、
4、大力開展農民工職業技能培訓、為了提高農民工實用技能，我鎮組織返鄉農民工及農民工開展勞務品牌實用技能培訓3期，共120人參加培訓並取得了勞務品牌培訓證書、
5、疫情期間收集可久鎮在成都務工勞動力人員574人；
6、完成農民工網信息上傳工作，全年總計上傳43條；其中：審核通過7條，待審核通過信件21條；退回15條；
7、為市農民工博物館建設貢獻展品：60年代的斗笠、蓑衣各1件、
五、全力做好今冬明春農民工服務保障工作
（一）開展旅途暖冬服務行動，提供高效便捷服務
由鎮農民工服務中心牽頭，各村、社區配合，在鎮政府便民服務中心、可久客運站、可久下場口、等主要交通要道和集散地張貼歡迎標語，提供防疫物資、茶水藥品、交通資訊、車輛檢修、道路救援等便捷高效的服務，積極做好川藉農民工旅途暖冬服務工作、
（二）開展全覆蓋慰問行動，為民工送去關懷溫暖
各村、社區採取召開座談會、家庭走訪等方式看望慰問農民工及其家庭，通過走訪慰問認真聽取和梳理農民工反映的困難、問題和需求，及時為農民工排憂解難；為特別困難的農民工及其家庭適當發放慰問品、慰問金；做好農村“三留守”關愛服務工作，積極幫助農民工解決好外出務工後顧之憂、
（三）做好農民工子女教育工作服務
組織做好農民工隨遷子女接受義務教育工作，落實城鄉義務教育經費保障機制，建立以居住證為主要依據的隨遷子女入學政策，最佳化簡化入學流程和證明要求、建立縣和駐外隨遷子女入學協調工作機制，協調處理縣內外農民工遷子女就近入學等工作、高縣可久鎮中心國小校也為農民工子女教育提供便利、
（四）開展各類證照辦理行動，為農民工提供便捷服務
充分利用元旦、春節前後農民工返鄉和務工出行集中時段開闢“綠色通道”，及時了解農民工的就業情況，在鎮便民服務中心安排專門視窗，配備人員，集中專門為農民工辦理相關證明材料、鎮便民服務中心專門開設農民工服務視窗為返鄉農民工辦理準生證，鎮派出所戶籍室也專門開設農民工服務視窗為民工辦理戶籍證明等服務、
（五）做好農民工醫療保障服務
為做好規範異地就醫備案管理工作，方便農民工提供就醫地居住證明辦理異地備案手續；鎮中心衛生院已經納入異地就醫直接結算、
（六）做好農民工健康服務
疫情期間認真開展：高縣20xx年春節後出省務工和返崗農民工健康檢查服務，參加體檢共4000餘人、
鎮中心衛生院為農民工免費提供婚前、孕前檢查等檢查，以及愛滋病等重大傳染病的諮詢檢測和抗病毒治療，免費為符合條件的女性農民工提供宮頸癌、乳腺癌檢查、
六、落實關心關愛措施
（一）加強農民工志願服務
春節期間在鎮便民服務中心設立志願服務點，為農民工提供交通指引、途中休息、茶水供應、應急醫護、政策宣傳、權益維護、糾紛調解、司法救助、關愛陪伴、心裡撫慰等志願服務、
（二）加強農民工留守關愛服務
1、鎮工會在3個貧困村建立“兒童之家”休閒玩耍場所，為留守兒童提供關愛和幫助，解除了青年農民工外出務工後顧之憂；各村開放“讀書之屋”供農民工進行書籍的借閱、觀看，豐富農民工文化生活；各村開放運動健身器材，供農民工進行體育鍛鍊，增強體魄、
2、定期走訪農村留守老人，並且為農村困難家庭失能老人和80周歲以上高齡老人提供居家養老服務支持、
3、各村定期開展農民夜校培訓，增強農民工文化技能提升、
七、加強農民工黨建和政治激勵
全鎮今年全年共發展農民工預備黨員8名，入黨積極分子13名、
下一步農民工工作作計畫
1、全覆蓋摸排鎮內已建項目、在建項目、擬建項目情況，督促項目工程按月發放農民工工資，保護農民工合法權益、確保不再出現拖欠民工工資現象、
2、做好實名制農民工數據信息的動態更新，完善農民工資料庫，準確建立農民工就業及外出返鄉信息，更好的服務農民工；
3、繼續做好農民工證照辦理、權益維護、婚姻生育、就業服務、交通服務、社保服務、金融服務和健康服務工作、
預防拖欠農民工資總結 篇9
12月下旬，在區委區政府的正確指導下，鎮黨委政府對春節期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮元旦、春節期間共發生農民工討薪案件二件，涉及人數近800餘人，金額達1330萬元。在區政府和區直相關單位的大力支持下，通過全鎮相關職能單位同心協作，於春節前使這兩起案件全部得到穩妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的兔年春節。
一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件
按照省相關檔案要求，我鎮的花炮企業必須在規定時間內全部關停。由於花炮企業是我鎮的支柱產業，企業生產經營規模大，用工人數眾多，按照企業往年支付工資慣例，大多數工人都是在農曆春節前結清全年工資。
在接到上級關停檔案的同時，鎮黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業工人集中宣傳國家相關政策和檔案精神，讓他們了解關停花炮企業的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區勞動大隊匯報、溝通情況，在大隊的指導下按照法律程式多方面做工作。
1.對企業法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業理清工人工資和往來債務之間的區別。
2.積極幫助企業爭取政府支持，多方籌措資金用於專項兌付工人工資。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細緻的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，儘可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區政府和區直各部門的幫助協調下，翔鷹花炮廠在農曆二十三號前發放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾於5月1日前兌付。
二、新溝平塘小區二期欠薪事件
平塘小區二期工程建築面積約19000平方米，總造價1600餘萬元，於6月開工建設。發包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅傑、朱玉國等4人)。契約約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣；本工程採取全墊資，要求竣工時間為12月31日。
由於承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。底已發生欠薪事件，鎮政府已直付農民工資145萬元，截止事發前，鎮財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
xx年底，部分班組長到鎮反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協調組，全程跟蹤協調處理欠薪事件：
1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430餘萬元，涉及近200名農民工。
2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作；
3.抓住外出人員返鄉過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優惠政策，發布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房，籌集資金；
4.召開協調會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資；二是新溝村積極組織賣房、結算，籌集資金；三是鎮財政預借部分資金；
5.向區相關領導和部門匯報，做好應急預案。
至2月17日，在區勞動大隊、區公安分局治安大隊積極協助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾於端午節前兌付到位；
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元；
3.鎮財政預借40萬。
預防拖欠農民工資總結 篇10
一、具體工作措施
1、強化依法行政，建立快速查處機制
為有效遏制拖欠勞動報酬、勞資糾紛多發態勢，縣勞動保障監察局敢於擔當，主動作為，加大對違反勞動保障法律法規違法案件查處力度。對舉報投訴案件堅決做到快立、快查、快處，重點做好線上舉報投訴查處工作。對各類舉報投訴案件基本實現動態清零。
2、強化日常巡查和專項檢查，建立長效機制
一是紮實開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動和“雙隨機、一公開”等專項檢查和日常巡查工作，對拖欠勞動報酬等違法行為實行源頭預防、動態監管。
二是按照省治欠辦《關於開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動的通知》（鄂治欠辦〔20__〕3號）檔案要求，與住建、交通、水利等部門人員組成聯合檢查組，在全縣範圍內開展根治欠薪專項行動，以招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工製造及受疫情影響嚴重的欠薪易發多發行業為重點，開展了全方位、無死角的排查，及時發現和化解欠薪隱患。
三是根據全省根治欠薪“兩清零三確保”工作要求，對根治欠薪攻堅行動、構建根治欠薪問題長效機制等工作進行再部署、再動員。對欠薪違法行為重拳出擊，加大對欠薪違法行為懲處力度，對重大疑難存量案件集中研判，並擬定下一步工作思路，加強對積案的多元化化解力度，持續鞏固“雙清零”成果。
二、主要工作成效
為保障農民工工資支付保障制度在隨縣工程建設領域落地生根，積極聯動住建、交通、水利、國土資源等行業監管部門，在全縣工程建設領域大力推進農民工工資支付保障制度建設，總計落實信息化監管工程建設項目55個。通過落實農民工工資支付保障制度全覆蓋，全縣工程建設領域實名制管理制度、農民工工資專戶制度、總包銀行代發制度、農民工工資保障金制度、公示牌制度基本實現全覆蓋，從源頭上遏制住了工程建設領域欠薪多發頻發的態勢。
20__年，累計受理舉報投訴案件318件，其中：線上信訪投訴案件234件（全國欠薪平台反映線索68件；12345市長熱線166件），線下投訴案件84件，各類舉報投訴案件基本實現了動態清零，對6起拒不支付勞動報酬案進行了立案查處，其中：移送法院5件，移送公安機關1件，累計為617名農民工追回被拖欠工資895餘萬元。
三、下一步工作舉措
一是進一步加大宣傳力度。加大《勞動法》、《勞動契約法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規的宣傳力度，進一步規範勞動用工行為，推進和諧用工。重點加強《保障農民工工資支付條例》、《湖北省保障農民工工資支付辦法》學習宣傳，採取線上和線下相結合、集中宣傳和分類實施同步等多種形式，全方位、多角度、廣覆蓋的開展執法宣傳活動，營造良好社會輿論氛圍。
二是進一步加大制度落實，實施源頭治理。以《保障農民工工資支付條例》為抓手，進一步落實保障農民工工資支付制度全覆蓋工作，做到“事前有預防、事中有監控、事發快反應”的要求，不斷健全完善解決拖欠農民工工資部門聯動、日常管理、應急處置等相關工作機制，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，形成由政府負總責、人社局牽頭、各行業主管部門及鎮、村、社區具體負責的工作格局。
三是進一步強化日常監管，落實主體責任。圍繞“兩確保、一避免”這一總體思路，強化根治工資拖欠問題的源頭治理，進一步健全完善目標責任制度，進一步壓實管理、監督、處置等主體責任，實現保障農民工工資支付工作的依法監管、協作配合、齊抓共治。
四是進一步最佳化勞動保障監察執法服務。加大對民眾舉報投訴案件的查處力度，及時查處各類投訴舉報案件，提高辦案質量和辦案效率，嚴格履職盡責。暢通舉報投訴渠道，加大日常執法監督，確保投訴舉報案件結案率達到99％以上，對嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位，加大懲處力度，堅決杜絕行政不作為和亂作為現象的發生。
預防拖欠農民工資總結 篇11
今年以來,我鎮按照上級的要求和部署,圍繞“建設新農村,培育新農民的工作主線”堅持以服務為宗旨，以需求為導向，大力開展了適合我鎮生產需求的實用技術培訓，大力開展了農村勞動力轉移培訓，積極做好科技宣傳服務工作，充分發揮科技示範作用，加速培養和造就有文化、懂技術、會經營的新型農民和農村實用人才，努力為農村經濟又好又快發展做出了新的貢獻。現將半年來的工作總結如下：
一、主要成效
按照20xx年培育新型農民工作的實施要求，鎮村高度重視，精心組織實施，取得了明顯成效。截止6月底，集中開展培訓12次，培訓人數達2133人，其中培訓農業實用技術1062人，職業技能培訓856人，農村婦女培訓80人，經營素質培訓50人，文化素質培訓45人，健康素質培訓40人，勞動力轉移就業達1670人。
1、培養了一批學以致用的專業農民。我們在開展新型農民技術培訓時，對專業農民進行重點指導、重點培養、重點扶持，幫助解決生產和技術難題，促進他們發展壯大。參訓農民85%的學員掌握了1-2門實用技術，10%的成為當地科技致富帶頭人，10%的成為當地種、養、加和行銷大戶。
2、推動了“一村一品”的發展。緊緊圍繞各村主導產業，圍繞“一村一品”發展的需要開展技術培訓。一方面傳授主導產業關鍵實用技術，另一方面有意識地引導農民規模化養殖、優質化生產、區域化布局，調整產業結構，每個村基本上形成了一個主導產業“一村一品”正在發展壯大。
3、大幅度增加了農民收入。通過培訓，使農民懂得如何施肥，如何噴藥，其產量和品質都有一定提升，提高其市場占有率，增加了農民收入，取得了廣泛的社會效益。
4、提高了返鄉農民工技能水平，促進農村勞動力轉移。年初通過各村實地調查統計，掌握了我鎮返鄉農民工的基本信息，根據我市企業用工需求和人力資源市場供求信息，組織開展定向式培訓和崗前培訓，實現培訓與上崗就業對接，提高培訓返鄉農民工的針對性和實效性，並通過人力資源市場、企業用工單位需求信息等，鼓勵他們在本地、市企業就業，使大部分返鄉農民工受訓後轉移就業。
5、增強了科技人員的科技素質。
一是增強了科技人員加強自我學習的動力，特別是在培訓過程中發現了自己知識的不足，加強了自身知識的更新，形成一種良好的學習風氣。
二是教學人員在教學期間得到了鍛鍊和提高，收到了在教中學和在學中教的良好效果。
二、主要措施
1、強化組織領導，健全工作機制。為使培訓工作有堅強的組織保障，成立了由鎮長任組長的新農民工作領導小組，各村也相應成立了機構，制定了實施方案，抽調專職人員負責，實行掛片領導、駐村幹部包乾，並列入年終考核。
2、整合資源，建立比較完善的培訓網路。培育新農民工作是一項社會系統工程，需要社會各界共同參與，結合本鎮實際，首先，在各村建立了農民技術培訓學校，制定了長遠的教學計畫、組建圖書閱覽室、家庭書屋及文化娛樂、普法、科技、宣傳陣地等；其次，在本鎮企業中建立相關培訓基地，如在贛佛達臍橙加工廠建立實用技術培訓基地，在華榮玻纖廠、天華電子廠建立職業培訓基地，基地均有培訓實習場所有專業技術教師。
3、拓展培訓模式，提升培訓效果。我鎮主要聘請了果業、林業、畜牧等部門的專業技術高實踐技能強的專家和鎮農技人員為培訓教師。通過開設教室授課與現場指導相結合，集中培訓與巡迴指導相結合，培訓氣氛熱烈，實用性和互動性強。並根據各村農民具體情況和要求，有的村調整增強了培訓的內容，主要為加強規模化生產，推行“一村一品”以及市場意識，質量安全意識等，這種培訓模式用時短、效果好，受到了廣大學員的好評。
4、培訓新型農民，樹立現代意識。新型農民培訓不單純是對農民進行科技培訓，還要使他們樹立現代意識。新型農民必須具備的現代意識包括商品生產和專業生產意識，規模經營和集體經營意識；安全意識和生態意識；競爭意識與合作意識；外向開發和出口農業意識；法律意識和道德意識等。樹立現代意識，提高整體素質。
三、存在問題
培育新型農民工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著一定的問題。
一是個別村培訓條件不夠好，培訓形式比較單調；
二是部分培訓班時間短期化、非系統化。
四、下半年工作打算
下半年，我鎮將以更加飽滿的熱情，更加紮實的工作作風，更加有效的工作舉措，全面推進培訓工作，使我鎮的培育新型農民工作再上新台階。
1、進一步提高培訓人員的責任感和使命感，以更為飽滿的熱情投入到新農民培訓工作中來。
2、進一步推進科技和創業培訓的系統化。
3、加大經費投入，加強軟硬體建設。
4、創新教育中段，豐富教學內容。
預防拖欠農民工資總結 篇12
根據寶農民工聯[20xx]2號檔案精神，我鄉堅持清理與防範並重，積極探索長效管理辦法，防止產生新的拖欠，為維護各建築業企業和廣大農民工的合法權益以及我鄉的社會穩定作出了積極貢獻。結合我鄉實際，現將今年工作總結如下：
一、高度重視，廣為宣傳，紮實工作
(一)建立綜合協調的工作機制。建立了鄉清理建設領域拖欠工程款和農民工工資協調工作組辦公室，配備對口人員，形成工作網路。按照目標、任務、節點，落實工作部門和責任人，做到每項工作任務實、節點明、責任清。
(二)加強宣傳，提高社會認知度。召開會議，大力宣傳，及時總結工作進展情況，有效地促進了工作的開展。
二、創新機制，標本兼治，重在治本
由於拖欠工程款原因十分複雜，我們認為，解決這一頑症必須加快建立和完善長效機制，標本兼治，重在治本。
在預防拖欠工程款方面：
一是建立工程款支付擔保金制度。以工程擔保為突破口，以誠信體系為依託，從源頭上預防拖欠。二是完善市場體系。深化以“代建制”為重要內容的項目管理體制研究，特別在包括政府投資項目在內的多種投資性質項目中實行“代建制”和代建形式的多樣化等方面提出構想。三是建立各相關部門閉合連線工作機制。加強項目審批管理，對查實有拖欠行為的建設單位，在項目前置審批(備案)等方面嚴格把關。
在解決農民工工資方面：
一是加大檢查力度。我鄉今年已先後對全鄉在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現場是否設定民工工資發放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業突出重點予以整改，從環節上控制拖欠的發生。
二是嚴格規範民工工資的發放手續。原來民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發放。為了杜絕這一事件的發生，我鄉要求各施工企業要嚴格規範民工工資發放手續。
三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業嚴肅查處，並及時上報。
四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本著“接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農民工工資的接待和處理工作。
預防拖欠農民工資總結 篇13
一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農村勞動者培訓政策的新特點，創新工作理念，改進培訓模式，強化監督管理，有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現了技能就業。截止到目前，我市免費培訓城鄉勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下：
1、加大力度，做好農村勞動者培訓招生宣傳。
年初，我們通過組織對企業用工需求的調查，及對調查數據的綜合分析，結合我市產業結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認20xx年職業技能培訓緊缺職業（工種）。根據公布的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。
一是將招生簡章印製成彩色頁面，深入到區、街道、社區和各區的人力資源市場進行宣傳；
二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業、報名方式、報名地點、聯繫電話等信息編排後印製成海報和宣傳折頁，發動各區、街道勞動保障所和各人力資源市場在人群集中的地方發放和張貼宣傳；
三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報導，主要以傳統、特色、熱門和緊缺專業（工種）為重點進行專題的宣傳。上半年還製作了城市商報的招生專刊，對就業再就業技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業典型案例。
2、加強管理，提升農村勞動者培訓質量。
在對各培訓定點機構農村勞動者培訓工作全面總結的基礎上，三月份召開了本年度蘇州市農村勞動者技能提升培訓啟動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農村勞動者培訓的質量管理。針對今年農村勞動者職業技能培訓中出現的招生、培訓、發證的一些新情況，配合我們的“服務提升月”活動，我們對金莎、創元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、諮詢過程中出現的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發出整改通知，要求其整改。我們還及時發出了?關於進一步規範農村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知?，對招生宣傳作了統一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業）制定計畫、組織實施培訓、人員信息錄入，並為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優質服務，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時，全面提升服務形象。
3、突出技能，開展商貿類營業員技能競賽
為了積極貫徹國務院關於加強職業培訓促進就業的意見（國發[20xx]36號）檔案精神，推動勞動者職業技能培訓與企業培訓工作，提升商貿類企業從業人員綜合素質和服務水平，蘇州市區舉辦了以農村勞動者為主的“20xx年度商貿類營業員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿類企業36名職業技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。並現場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝摺疊與擺放出樣賽，包紮技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業資格證書的考核，其中4人獲得了高級職業資格證書，32人獲得了中級職業資格證書。
4、服務企業，實施外來務工人員企業內訓
蘇州市開展的企業內外來農村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。
第一，做出上一年度農村勞動者職業技能提升企業內培訓的書面總結；
第二，企業先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業進行抽檢。抽查主要內容:通過與企業分管培訓工作的相關人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、台帳、現場的實地察看，了解、掌握企業培訓的組織、實施、考核及效果；
第三，通過對企業內訓工作的走訪、查看和檢查，確定“20xx年度蘇州市區開展外來勞動者職業技能培訓定點企業名單”，召開企業內訓啟動會,簽訂培訓協定，全面開展今年的外來農村勞動者企業內訓；第四，在企業內實施外來農村勞動者技能提升培訓過程中，為企業提供相應的指導和服務。
預防拖欠農民工資總結 篇14
按照《關於開展根治欠薪夏季行動的通知》(寶民工工資聯席辦〔20xx〕11號)精神，我鎮高度重視，結合我鎮實際，立即開展農民工工資支付情況清查工作。現將總結匯報如下。
一、成立領導機構
按照檔案精神，為切實做好農民工工資支付情況專項檢查工作，我鎮成立了以鎮長為組長，分管副職為副組長，其他班子成員、包村負責人為成員的領導小組，發動各村勞動保障協理員和村級幹部切實抓緊該項工作的開展。
二、採取措施
結合我鎮實際情況，我鎮對涉及的企業、在建和已建施工單位進行逐一排查，做到清查工作責任到人責任到頭，發動全鎮包村幹部、勞動保障協理員和村組幹部主動參與到清查工作中來，採取企業主動匯報與民眾檢舉的方式對轄區內的企業拖欠農民工工資情況進行了認真地清查。同時，進一步開展維護農民工權益政策宣傳教育活動，加強對企業和經營者的培訓教育，提高用人單位的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，同時指導和幫助農民工知法、學法，通過正確的方式和法律渠道依法維護自身的合法權益。
三、自查結果
經過周密的部署，對我鎮範圍內的涉及的在建項目、已建項目逐一排查，經排查我鎮實施的項目未發現存在拖欠農民工工資情況。
預防拖欠農民工資總結 篇15
一年來，在市委、市政府的正確領導和市根治拖欠農民工工資支付工作領導小組的悉心指導下，我們緊緊圍繞保障農民工工資支付工作為目標，強化組織領導，完善工作機制，加強執法檢查，狠抓責任落實，化解風險隱患，保護勞動權益，和諧社會關係，促進經濟發展，各項工作任務完成較好。
一、組織領導堅強有力，各項工作推進迅速
XX區始終胸懷“兩個大局”、心繫“國之大者”，高舉旗幟，為民服務，緊緊依靠大家的團結奮進，積極創造了和諧穩定的社會環境。
一是組織嚴密，日常工作有條不紊。
區里根據實際情況，最佳化調整領導小組人員結構力量，x次召開聯席會議對根治欠薪工作進行具體部署安排，明確了職責分工和考核目標，紮實抓好根治欠薪工作“最後一公里”。健全工作協調機制，完善應對突發事件預案，強化住建、公安、財政、城投等部門和街道職能作用，充分調動各單位主觀能動性，形成齊抓共管、合力抓建良好氛圍。
二是制度落實，各項內容見實見底。
我們嚴格對照市根治欠薪整體規劃要求，拉單列表強勢推進，建立台賬逐條銷賬，確保將市里工作部署落到實處。同時，我們建立農民工資支付工作專項考核機制，制定下發了農民工實名制管理制度、工資專用賬戶管理辦法、建築領域農民工勞動報酬保證金實施辦法等制度措施，銜接落地農民工勞動報酬保證金交存工作。20xx年全區建設領域項目工地共有x個單位申請辦理，100%交存保證金；督促落實按月足額支付工資、銀行代發制度，截止目前已在銀行開設農民工工資支付專用賬戶：%落實實名制管理，在建項目100%開設農民工工資支付專用賬戶。
三是重點突出，百日攻堅可圈可點。
我區從20xx年11月開始擬展開今新一輪根治欠薪百日攻堅冬季專項行動，集中力量對轄區範圍內所有在建項目工地進行檢查督查，對xx個街道所有在建項目工地進行摸底排查，發現問題抓好整改，確保了全部勞動者安心過“雙節”。
二、宣傳培訓開展有力，基礎工作紮實有效。
只有實實在在給民眾解決問題，宣傳培訓工作才能走進民眾心裡；只有把宣傳培訓工作組織到位，保障農民工工資支付工作才能長效運行。
一是暢通依法維權渠道。
我區充分運用櫥窗、之窗網站、微信等多種宣傳媒介，廣泛宣傳法律法規，並利用節假日敏感時節集中組織8次專項宣傳活動。住建局、總工會依據職責對農民工就業維權組織多次宣傳，重點突出了法律服務援助，形成了全社會關心關愛農民工就業、保障工資支付，依法用工和維權的良好社會氛圍。
二是不斷夯實業務基礎。
充分利用迎接國檢成果，依託、等優質項目，定期組織法律法規學習，xx次組織專題培訓，採取集中授課、示範觀模、解難答疑的方式提高工作人員的綜合素質，促進保障農民工工資支付工作良性持續發展。
三是著力提高勞資素質。
利用各種機會，加強對企業負責人和相關業務人員的專題培訓，著重突出農民工工資支付要求及其法規政策，督促落實農民工學校宣講依法維權等勞動法律法規內容。重大節假日前夕，組織施工企業、責任單位專題培訓，以會代訓壓實相應職責，手把手傳授農民工工資實名制管理、交存農民工工資保證金、簽訂勞動契約、建立農民工維權公示牌等；對相關業務知識進行了培訓，x次邀請銀行工作人員對如何開設農民工保證金專戶和農民工工資專用賬戶，x次邀請住建局對實名制系統操作組織了培訓，保證了各項工作落到實處。
四是強化隊伍法律意識。
我們利用辦案間隙反覆學習規章制度，進一步規範辦案程式，日常工作做到每次檢查不走過場，做到有法可依，有制度可參照，嚴格做到依法行政，並引導農民工依法維護權利，理性維權，進一步促進了勞動關係的和諧穩定。
三、隱患排查深入有力，迎檢工作成效明顯
我們始終保持高壓態勢，以排查問題為依託，嚴格工作標準，細化工作內容，全面開展根治欠薪工作隱患排查，夯實了工資支付工作基礎。
一是“雙隨機”執法常態檢查。
按照上級要求，緊盯平台動態，第一時間消紅滅黃，以人社牽頭，組織職能部門加強對勞動違法等違法行為進行全面綜合治理，對轄區內的企業隨機抽查檢查，及時發現及早清零。20xx年，截至目前，我局受理處理各類舉報投訴案件件，處理工單x個，處理各類信訪案件件，網路輿情及其他交辦案件件，緊前處理建築領域拖欠農民工勞動報酬案件件，完成全國根治欠薪線索平台線索案件件，依法為勞動者追回工資x萬元，有效的維護了勞動者的合法權益。
二是“周期性”聯合重點督查。
年初元月份份開始，我區組織對全地區的建築工地進行為期半年的檢查督查活動，4次組成大型聯合檢查組深入到工地一線和街道進行督查；今年11月份開始，又一次組織開展根治欠薪冬季攻堅專項行動，機關、街道合力協作，共同整治存在隱患問題，保證春節前安全穩定。通過抓反覆，反覆抓，根治欠薪工作成效明顯。
三是“地毯式”對內全面排查。
今年開年後，組織機關、街道、社區三級工作人員在各個季度進行多次全面排查，對轄區內的建設施工單位、工地、用工密集型的加工製造、餐飲行業等企業單位進行了地毯式大排查，共排查單位家（涉及勞動者x人），做到了不留一個死角，不放過一個疑點，對可能存在的問題加強了跟蹤監控，取得了很好的督促與宣傳效果。
四是“趕考型”模擬迎檢考核。
根治拖欠農民工工資支付工作領導小組按端午、中秋國慶雙節、元旦春節重要節點前進行專題研究，分析當前形勢下各類問題，詳細部署迎考工作，逐條逐項專人負責，化整為零落實責任；由人社牽頭，組織全部在建項目施工單位約x名負責人迎檢培訓，進一步統一思想、提高認識。全體同志保持昂揚狀態、加班加點，按要求逐項抓好落實，督促企業依法規範用工，及時支付工資。
預防拖欠農民工資總結 篇16
為規範建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關係的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動契約約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體契約或勞動契約約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按契約約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的.，當事人可依法向人民法院申請強制執行。