創建五型機關科室經驗總結 篇1
近年來，中共xx縣委辦公室始終圍繞縣委中心工作，按照創建“學習型、服務型、文明型、制度型、團結型”科室的要求，不斷推動行政後勤工作出成效、上台階。
一、創建“學習型科室”，著力提高思想素質
思想是行動的先導，始終把提高科員思想素質放在首位。圍繞建設“學習型科室”的要求，堅持參加辦公室每周半天集體大學習，組織科室內部國小習，組織全體科員學政治、學理論、學業務。特別是針對行政後勤工作髒、苦、累、繁的實際，在行政後勤人員中樹立“職業無貴賤、人品有高低”的意識，開展經常性的思想政治工作，教育行政後勤工作人員乾一行、愛一行、鑽一行，愛崗敬業、勤奮工作、無私奉獻。
二、創建“服務型科室”，著力提高服務功能
行政後勤工作主要職責是為黨委工作服務、為辦公室工作服務。主要抓好三個方面。一是行政事務抓細緻。行政人員在日常行政事務力求認真細緻，保證辦公室各項工作運轉。與其他科室及相關單位緊密配合，圓滿完成黨代會、全委會等重大會議的會務工作，做到細心無差錯。二是財務管理抓嚴格。嚴格遵守財經紀律，嚴把財務關，杜絕違規開支。堅持量入為出，厲行勤儉節約，強化了辦公經費及國有財產的管理。在經費相對緊張的情況下，保證了縣委工作需要及辦公室工作正常運轉。三是車輛服務抓安全。牢固樹立安全第一意識。駕駛人員發揚敬業愛崗、無私奉獻的精神，精心地維護和保養車輛，不出病車，不開快車，謹慎駕駛，十年如一日，為縣委領導及辦公室提供周到安全的車輛服務。
三、創建“文明型科室”，著力提高文明程度
隨著辦公條件的不斷改善，文明創建的要求越來越高，為了切實把創建工作做好，著重抓了兩個方面。一方面是抓基本建設，營造舒適的工作環境。20xx年以來，利用縣委大樓整體搬遷的契機，先後爭取投入30多萬元，更新辦公設施、接入寬頻網路、擺放盆景花卉，綠化、美化環境。努力為全體職工提供一個優美、舒適的工作環境。另一方面是抓衛生整治，營造文明的生活環境。主動發揮牽頭作用，對縣委大樓內衛生責任區明確劃分，明確了衛生責任人，界定衛生責任區，杜絕了衛生死角；新建了腳踏車車棚，劃分了停車車位，規範了停車秩序。積極組織做好重大節日及迎檢的創建工作，鞏固了辦公室“市級文明單位標兵”稱號。
四、創建“制度型科室”，著力提高管理水平
一是制定製度，按章辦事。根據行政後勤工作的特點。向辦公室提出合理化建議，並用制度形式固定下來。辦公室先後制定出台了一系列行政後勤工作規章制度，如《縣委辦公大樓管理暫行辦法》、《工勤人員目標管理細則》、《職工勞動制度》、《衛生通報制度》、《車輛管理制度》、《節假日值班制度》、《值班人員崗位職責》及《電梯管理守則》等，通過制度的制定和落實，使機關後勤工作有章可循，忙而不亂。二是明確分工，責任到人。科室內制定了《崗位責任制度》，從科長到一般科員，都有明確的職責任務。無論是車管理使用、衛生清潔、會務安排，還是財務管理、財產登記、報刊收發等，都責任到人，確保各項工作落到實處。三是嚴格考核，獎懲兌現。把辦公室年初制定的行政後勤工作各項目標任務，具體分解到科室、量化到個人，力求看得見、摸得著、抓得住，對照標準、嚴格考核、獎勤罰懶。
五、創建“團結型科室”，著力提高“向心力”
一是改善辦公條件。積極爭取資金，購置電腦、傳真機、速印機、複印機等，提高辦公自動化水平。同時多渠道籌措資金，更換了一台即將報廢的交通用車，保證領導用車需要。二是組織文娛活動。節假日組織全體職工開展健康文明的文娛活動，如桌球比賽、撲克牌比賽、歌詠會、茶話會等。二是解決後顧之憂。積極主動幫助科員解決個人住房、子女上學、家屬調動等實際問題。通過以上這些措施，激發了科員安心本職、幹事創業的熱情和幹勁，行政後勤整體工作的凝聚力、向心力、戰鬥力大大增強。
創建五型機關科室經驗總結 篇2
（一）以勤奮好學、提高素質為根本，努力創建“學習型”機關。
我們始終把抓學習作為加強機關建設的基礎性環節來抓，進一步深化學習內容，創新學習載體，注重學習實效，在全會上下形成一個積極學習、認真思考的濃厚氛圍。一是增強學習緊迫性。結合黨的__大精神主題宣傳教育，在全會幹部職工中開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風”為主要內容的“我為創業創新作貢獻”專題教育討論活動，引導幹部職工進一步統一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務職工民眾的自覺性和主動性。二是完善學習規劃。
健全學習制度。完善黨組中心組、機關、中層幹部和科室學習等制度，不斷創新學習載體，積極開展專題學習會、研討交流、中心發言和個人自學等學習活動，每次學習做到有專題、有內容、有結合、有效果，增強學習實效。
（二）以與時俱進、開拓進取為理念，努力創建“創新型”機關。
我們始終把創新貫穿到平常的工作中，通過體制創新、機制創新、管理創新、技術創新等手段，努力建設解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關。
一是樹立創新意識。堅持解放思想、更新觀念，大興創業、創新、創優之風，充分發揮幹部職工的主觀能動性和創造性，始終保持與時俱進、奮發有為、勇於創新的良好精神狀態。二是理清創新思路。圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創新；圍繞解決職工民眾工作中的熱點、難點問題，進行方法創新，加大創新力度，把創新工作不斷推向深入。三是建立創新激勵機制。將創新工作納入年終考核範圍，鼓勵在實際工作中提出並實施新的工作思路、方法和措施，以創新來推動全會工作。
（三）以改進作風、勤政自律為目的，努力創建“廉潔型”機關
我會切實提高對加強黨風廉政建設重要性的認識，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關建設。
一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。一把手作為第一責任人，黨組成員按照分工負責的原則對所分管的黨風廉政建設和反腐敗工作，各科室負責人負直接責任。年初，機關各科室負責人簽訂責任書，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作緊密結合起來，同部署，同考核，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強黨風廉政意識。組織黨員幹部認真學習了相關檔案、規定和領導講話，反對鋪張浪費的.規定和要求，並複印發放到每位機關同志手中。將廉政教育納入黨員幹部培訓教育計畫。黨組書記每年以黨課形式對機關黨員幹部進行一次廉政教育；黨組每季度召開一次以廉潔勤政為主題的民主生活會；組織一次機關黨員幹部觀看反腐倡廉電教片。
（四）以改進工作，提高效率為目的，努力創建“效能型”機關
我們著重從加強思想教育入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效果。
一是嚴格進行責任考核。機關各部室負責人每年年初與會領導簽訂目標責任書，就全年的工作任務進行明確。強化崗位責任制，提高工作效率和工作質量方面。每周定期召開黨組工作碰頭會，對各項工作完成情況進行梳理。二是深入推進“深化作風建設、最佳化發展環境”和講黨性、重品行、作表率活動，推行“一線工作法”，促進作風轉變，提高機關效能。三是大力開展節約辦公。今年以來，我會通過在宣傳欄布置節約宣傳標語等方式，加強機關幹部對建設節約型機關的認識，積極推進無紙化辦公、網上辦公，提倡雙面列印。四是嚴格財務收支管理，進一步嚴格財務管理制度，先後健全完善了《辦公制度》、《後勤管理制度》、《車輛管理制度》等規章制度和管理辦法，以預算為主體，統一支出程式，規範支出標準，嚴格經費管理。
（五）以注重質量、勤政高效為宗旨，努力創建“服務型”機關
一是強化服務意識。始終堅持為職工民眾服務，將職工民眾滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉變服務理念，增強主動服務意識。二是提升服務質量。堅持區總人員分區聯繫制，深入街道（鎮）、企業，加強工作指導，同時通過徵求意見和定期實行滿意度測評等形式，深入了解職工的各項需求，改進服務方式，最佳化服務流程，提高服務水平。三是完善服務體系。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責的現象發生。
四要全面實施即辦制。根據區委區政府在全區全面推行即辦制的意見，結合實際，深入推行即辦制，組建檔案批覆、困難職工幫扶急報急送、來信來訪工作流程相比規範前壓縮幅度分別為42.8%、57%、50%。
雖然我會的“五型”創建工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關工委的要求和其他單位相比，與我們會自身的期望相比還存在不小的差距。
一是我會嚴重存在人少事多的問題，全會同志工作任務繁重，在機關管理和黨建方面工作質量和效率有待提高。
二是我們所做的工作，總結提煉不足，宣傳不夠，在資料的整理和結果的運用方面有待於進一步提高。
一是繼續抓好乾部的學習教育。保證每月進行一次集中學習，同時要增加學習的多樣性，適當採取專題輔導、外出考察、學習交流、幹部講課等方式進行。要注重學習實效，學習之餘要撰寫心得體會和理論文章。關鍵是形成全員學習的氛圍，變督促學為主動學、愛學、真學，使學習成為常態，終生學習，學以致用。
二是推動改革創新。要求每名機關幹部對自身崗位工作提出並實施一項改進計畫；圍繞自身崗位工作完成一項創新工作；對業務工作或機關建設提出一條以上意見建議；每個
部室每年探索一項業務工作或總結一項工作經驗。年底組織進行評比。
三是改進工作作風。要堅持經常到企業、下基層，深入開展調查研究，認真聽取基層意見，每人每年主動幫助基層解決2件以上實際困難。主動接受職工民眾監督，提升工會幹部新形象。
四是培養健康情趣。機關工會要定期開展活動。成立興趣小組，經常性組織開展活動；引導幹部多參加一些高雅、健康的活動，主動遠離不健康的活動，培養健康的情趣。
五是提高執行能力。在工會系統內進一步強化“三種意識”，推行“三種工作法”，即：強化效率意識、推行限時工作法，強化精品意識、推行精細工作法，強化創新意識、推行思考工作法。推行工作任務月結制度，每季度召開工會幹部會議，各部室、工會負責人匯報當季工作完成情況，安排部署下一階段工作。
創建五型機關科室經驗總結 篇3
20__年，我局以加強機關黨的建設工作為抓手，深入開展了“五型機關”創建活動，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，幹部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇於創新、團結務實、熱情服務、廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的機關形象，有力地促進了老幹部工作的全面發展。現將“五型機關”創建工作情況總結如下：
一、加強領導，健全機制。
我局堅持把“五型機關”創建活動擺在突出位置，納入重要工作日程。一是加強領導。成立了創建工作領導小組，局長為組長，2名副局長為副組長，各股室負責人為成員，局長負責抓總，分管局長負責抓具體，領導小組下設辦公室，負責日常工作。二是健全機制。制定了《“五型機關”創建活動實施方案》，明確了目標任務，落實了工作職責，制定了創建措施。將“五型機關”創建納入《機關工作人員綜合目標考核》內容，構建了全員抓創建的工作機制。三是保障創建工作經費。落實創建工作經費2萬元，確保創建工作順利開展，取得成效。
二、從提升素質入手，著力打造學習型機關。
我們始終把學習作為加強機關建設的基礎環節來抓，進一步完善學習制度，深化學習內容，創新學習載體，注重學習實效，在全局上下營造了積極學習、積極思考的濃厚氛圍。一是增強學習的緊迫性。結合“學習貫徹十八大、爭創發展新業績、奮力挺進一方陣”主題實踐活動（“學創”活動），組織召開了專題學習討論會，就“老幹部工作如何服務發展，創新發展”、“如何開展創三型，爭三員活動”等問題開展討論，並對我縣當前老幹部工作發展現狀進行了深刻全面的分析，引導幹部職工進一步統一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強學習的自覺性和主動性。二是完善學習計畫。制訂了符合老幹部工作實際的學習計畫，規定了學習內容和學習時間，明確了學習要求和考核標準。三是健全完善各項學習制度。建立了考勤、導學、述學、考學、督學制度、完善了培訓制度以及學習激勵制度，使學習有章可循。四是不斷創新學習載體。依託老幹部黨校，組建由城區老幹部、離退休幹部黨支部書記、老年大學校委會成員和機關幹部職工組成的大學習組，採取集中學習、專題研討、專家輔導、幹部講課、辦學習專刊、開展徵文書畫攝影展、知識競賽等多種形式的學習活動，每次學習做到有專題、有內容、有結合、有體會、有效果，增強了學習的實效。全年以圍繞黨的十八大報告、新修訂的黨章和的系列重要講話精神以及中央、省、市、縣老幹部工作會議精神為主要內容，集中學習24次，班子成員講課6次，辦學習十八大精神專欄3期，徵文書畫攝影展覽3期，知識競賽4次1296人次，參加各類培訓3個班次11人次。積極開展調研，今年組織工作人員圍繞離休幹部“三個機制”運行、發揮離退休幹部作用、離退休幹部黨支部建設和老幹部工作綜合目標考核等內容先後到各鄉鎮、縣直各單位、79個老幹部支部進行了2次調研，通過召開座談會、發放調查問卷、聽取單位情況介紹等方式共收集意見和建議21條，撰寫調研報告6個，市採用3個，《勇於創新全面落實離休幹部醫療待遇》的調研文章參加全省座談會並交流。
三、從改善作風入手，著力打造服務型機關。
我們以改善作風，提高服務質量為宗旨，努力建設服務型機關。一是強化服務意識。始終堅持為老幹部服務，把老幹部滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉變服務理念，增強主動服務意識。發放老幹部工作滿意度測評表215份，收回215份，滿意率達到99％。二是完善服務體系。我們建立並完善了《首問負責制》、《限時辦結制》和《責任追究制》等制度，嚴禁在工作中有推諉扯皮、敷衍塞責的現象發生。三是提升服務質量。針對老幹部“雙高期”的特點，不斷拓寬服務內容，讓服務工作逐步向親情化、個性化、精細化、規範化、社會化延伸，使老幹部的生活生命質量得到了提升。積極搭建教、學、樂、為平台，為全縣離退休幹部文化養老搞好服務。“五一”、“七一”、國慶及老年節節期間分別開展文藝展演活動。10月13日至31日，舉辦縣20__年老年節暨重陽節老年文體才藝競賽活動，來自鄉鎮、縣直機關企事業和垂管單位的540多名離退休人員在近20天時間裡，參加了老年體育、文藝兩個大類20個項目的競賽活動，155人獲獎。進一步最佳化老幹部服務品牌，開展創建省級老幹部活動中心、鞏固省級老年大學示範校活動，省委老幹部局、省老年大學調研檢查組來我縣調研檢查時，對我縣活動中心和老年大學工作給予高度評價和充分肯定。開展了“樂於奉獻親情服務”和創“三型”爭“三員”活動，要求機關幹部常懷敬老之心，恪守敬老之責，常謀敬老之事，以孝心、熱心、耐心、細心為老幹部提供主動、熱情、周到、細緻的服務，提升為老幹部服務的質量。同時，通過徵求意見和邀請老幹部對幹部職工進行滿意度測評等形式，深入了解老幹部的各項需求，改進服務方式，最佳化服務流程，提高服務水平。
四、從強化責任入手，著力打造效能型機關。
我們著重從責任入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效率。一是嚴格進行責任考核。制定了機關工作人員綜合目標和效能目標考核評價辦法和考核細則，將全年的工作任務分解到人。強化崗位目標責任制，提高工作效率和工作質量。每月定期召開局務工作碰頭會，對上月工作任務完成情況進行梳理匯總，安排部署下月工作任務，對未完成的工作進行重點督辦。二是開展黨的民眾路線教育實踐調研活動。局工作人員分3個調研組，深入各鄉鎮、縣直機關企事業單位和老幹部支部，召開老幹部代表座談會64場436人次，發放老幹部工作調查問卷215份，廣泛徵求老幹部和各單位各支部意見和建議，進一步推動全縣老幹部工作發展。三是落實八項規定。
五、從自律建設入手，著力打造廉潔型機關。
我局切實提高對加強黨風廉政建設重要性的認識，加強領導，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關建設。一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。突出抓好黨風廉政建設責任制落實，局主要領導、分管領導與各股室人員簽訂了年度黨風廉政建設責任書，明確構建目標和重點，形成齊抓共管局面。把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作緊密結合起來，同部署、同檢查、同考核、同落實，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強廉潔自律意識。組織黨員幹部認真學習了相關檔案、規定和領導講話，並將相關規定複印發放到每個幹部手中。將廉政教育納入幹部教育培訓計畫。黨支部書記每年以黨課形式對機關幹部進行一次廉政教育；黨支部每半年召開一次以清正廉潔為主題的民主生活會；班子成員帶頭學習《領導幹部廉潔從政啟示錄》，組織機關幹部觀看《廉政中國》、《失德之害—領導幹部廉潔從政警示錄》等宣教片，參觀屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。堅持黨務政務公開，認真落實《關於黨的基層組織實行黨務公開的意見》的要求，在電子政務、政府門戶網上進行了黨務政務公開，並及時更新信息，接收民眾和社會監督。同時，籌措資金對黨務宣傳長廊進行了完善。認真開展黨風廉政建設宣傳教育月和廉政文化進機關活動。在機關樓道設定了廉政警示格言，將廉政建設納入機關工作人員文明行為規範內容，並製成匾牌掛在機關樓道里，大力營造廉政氛圍。三是嚴格財務收支管理，進一步規範財務管理制度。今年我們完善了《財務管理制度》、《後勤管理制度》、《車輛管理制度》等規章制度和管理辦法，以預算為主體，統一支出程式，規範支出標準，嚴格經費管理。一年來，沒有發生幹部違法違紀的情況。
六、從激勵思想入手，著力打造務實型機關。
我們始終把創新貫穿到平常的工作中，通過體制創新、機制創新、管理創新、技術創新等手段，努力建設解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關。一是樹立創新意識。堅持解放思想，更新觀念，大興創新、創業、創優之風，充分發揮幹部的主觀能動性和創造性，始終保持與時俱進、奮發有為、勇於創新的良好精神狀態，努力營造濃厚的創新氛圍。二是理清創新思路。圍繞轉變機關作風、改善服務質量、探索老年大學和活動中心資源整合等進行機制創新；圍繞解決老幹部工作中的熱點、難點問題進行方法創新，加大創新力度，把創新工作不斷推向深入。今年來，我局離退休幹部思想政治建設、關心下一代工作、示範活動中心創建、老年大學校園文化建設等方面的工作經驗和做法在省、市推介。三是建立創新激勵機制。將創新工作納入年終目標考核內容，鼓勵機關幹部在實際工作中提出並實施新的工作思路、方法和措施，以創新來推動老幹部工作。
一年來，我局圍繞“五型機關”建設，扎紮實實地做了一些工作，也取得了明顯的成效，但我們深知與縣委、縣政府、縣直機關工委的要求，與老幹部的期盼還有差距，在今後的工作中，我局將進一步探索完善創建工作長效機制，在狠抓落實上下功夫，努力培育幹部職工以一流的精神、一流的標準、一流的作風、一流的成效，開創我縣老幹部工作的新局面。
創建五型機關科室經驗總結 篇4
創建“學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型”機關是市委、市政府踐行黨的十九屆二中全會和市委四屆八次全會精神的需要，是重塑機關形象、提升機關幹部素質的需要，也是樹立“素質優良、勤奮好學、作風嚴謹、熱情服務、求真務實、開拓創新、公道正派、清正廉潔”的社保幹部形象的具體要求。作為一名領導幹部，通過近段時間對《廉政準則》和《領導幹部社會保障知識讀本》的認真學習，收穫頗豐，受益非淺，主要體會如下：
一是做勤奮學習的典範。
理論根基的深厚與否，決定著領導幹部理性思維的層次和領導水平的高低。當前，我國正處於建立健全社會主義市場經濟體制的重要歷史時期，改革、發展、穩定的任務十分繁重。面對層出不窮的新情況、新問題，我們不懂得、不熟悉、不了解的東西與日俱增，處理各項矛盾往往感到“心裡沒底”。怎么辦？解決的辦法之一，就是孜孜不倦、持之以恆地學習。加強學習，關鍵是要用馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，這樣才能提高領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性。同時，還要努力學習歷史、法律、經濟、科技、文化知識，借鑑人類文明的一切成果，研究當今世界科技發展的趨勢，全面提高理論素養、知識水平、業務本領和領導能力，做到學以立德、學以增智、學以致用。
二是做開拓創新、與時俱進的典範。
領導幹部必須把解放思想、實事求是、與時俱進作為自身建設的一個重大問題，不斷創新，不斷探索，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形上學的桎梏中解放出來，牢固樹立現代市場經濟意識、發展意識、法制意識、大局意識，不斷增強駕馭市場經濟的本領。可以說，與新形勢、新任務的要求比，解放思想的任務仍然很重。在一些領導幹部中，還存在著視野狹窄、思想僵化、無所作為、不思進取、怕擔風險、迴避矛盾的思想。一些領導幹部研究問題不深不透，提出的口號和目標脫離實際，不善於在結合實際上下功夫。這些問題說明，進一步解放思想、與進俱進，仍然是推進改革開放和現代化建設的先決條件。創造已成為新世紀的主旋律，經濟和社會的方方面面都面臨著創新，期待著創新，呼喚著創新，要求現在的領導幹部比以往任何時候都要有更強烈的創新意識、創新精神和創新能力，敢於在思路、制度、體制、機制、方式上大膽探索，勇於打破舊的條條框框，大膽探索新的發展舉措，積極解決面臨的困難和問題。創新會有風險、會有麻煩，在創新中出現的一些紕漏、問題，上級領導要敢於支持、撐腰，要敢於承擔責任。解放思想、與時俱進，認真抓好五個落實：落實在深化對客觀事物的認識上，堅持一切從實際出發，努力使各項工作和重大決策符合黨和國家方針政策和客觀實際；落實在搶抓機遇上，把握好每一個發展機遇；落實在行動上，不爭論、不空談，真抓實幹求實效；落實在發展上，緊緊圍繞“全面建設小康社會”的目標，形成合力，推動經濟快速發展；落實在“三個有利於”上，鼓勵在實踐中大膽探索和創新，用新的觀念和紮實的工作解決開發建設中遇到的新問題。
三是做好服務典範。
牢固樹立以經濟建設為中心、發展是第一要務的觀念。緊緊圍繞勞動保障中心工作，採取多種形式，組織開展履行職能的各項工作和活動，服務改革、發展、穩定大局，服務物質文明、政治文明、精神文明建設，服務小康社會、和諧社會建設。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。大興密切聯繫民眾之風，深入到參保單位和廣大參保人員中去，調查研究，收集情況，徵求意見和建議，了解和反映社情民意。組織開展體察民情，體驗民生、體會民意的各項調研活動，為廣大參保對象解難題，送溫暖，辦實事，辦好事，促進社會和諧，樹立良好的社保形象。
四是加強制度建設，做好效能典範。
機關效能是機關作風、工作效率、工作效果、工作效益的綜合反映，是衡量機關工作結果的重要尺度和標準。抓效能建設，最終目的是為了提高工作效率和水平，為推進經濟社會發展服務。在強調加強工作紀律、嚴格上下班制度、提高工作效率等要求的基礎上，把創建效能型機關最終的落腳點置於改進工作思路、加強制度建設、提高工作效率上。加強制度建設。把建章立製作為效能建設的關鍵環節，注意研究新情況，新問題，適應新形式、新任務的要求，有針對性地建立健全各項規章制度，用制度規範效能建設，注意從管理的薄弱環節和制度的缺陷入手，抓緊建立和完善決策、管理、服務等方面的制度：注意把實踐證明行之有效的做法及時上升為規章制度，儘快形成完善的制度體系。把機關效能建設與糾風工作有機結合。把民主行風評議過程中查找出的問題作為深化效能建設中的一項重要內容，查找問題、抓好整改
五是做清正廉潔的典範。
清正廉潔是領導幹部的基本素質，它不僅僅是一種修養，更是一種行為規範和紀律要求，是每一位領導幹部的立身之本。要“常思貪慾之害，常懷律己之心，常棄非份之想，常修為官之德，常存報國之心，常固宗旨意識”，時刻牢記領導幹部是人民的公僕，理應自覺做到自重、自省、自警、自勵。領導幹部應以身作則，率先垂範，要求別人做到的，自己首先必須做到；禁止別人做的，自己堅決不做；要嚴於律己，管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，管好下屬。領導幹部應帶頭樹立清正廉潔、拒腐防變的良好形象，及時掃除自己政治上、思想上、人品上沾染的灰塵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。領導幹部應牢記職責，經常、反覆、深入地想一想現在當幹部是為了什麼，應該做些什麼，將來身後又留了什麼？領導幹部對這個問題想透徹了，就能正確對待和行使手中的權力，也就能真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
現階段，經濟社會正在向率先突破發展邁進，作為一名社保隊伍的領路人，在這樣一個大發展、大環境、大機遇面前，如果在自己的崗位上碌碌無為，那就有負眾望、有辱使命。我們要抓住機遇、把握形勢、求真務實，把精力用在謀大事、創大業上，努力開創一個政策寬鬆、環境良好、待遇優厚、服務快捷的社保新局面，為小康社會又好又快的發展出一份力、盡一份責。
創建五型機關科室經驗總結 篇5
一、嚴於律已，自覺加強黨性鍛鍊，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高
一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上用心構築抵禦資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作用心主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
(一)、進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
(二)、是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作潛力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閒余時間，選取性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，透過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：
(一)、是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導儘量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
(二)、是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
(三)、是在接待來訪民眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪民眾、認真聽取來訪民眾反映的問題，提出的要求、推薦。同時，對民眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好民眾的思想工作，讓民眾相信政府。在同志們的關心、支持和幫忙下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和民眾肯定。回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今後，我必須認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和民眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!