法務部工作總結 篇1
本人於20xx年畢業，20xx年有幸成為冀東集團的一員，入職北散，從事法務審計工作兩年多，20xx年底借調唐秦法務部，進行了深入的法務工作的學習，於20xx年進入公司這個大家庭。工作至今，期間參與的工作、自身的建設情況以及對未來自己的規劃匯報如下：
入職北散期間，對於剛剛畢業第一次工作的我，從事法務審計工作既是機遇又是挑戰，一方面，繼續積極豐富自己的.理論知識，另一方面，從事審核契約並在法院處理了多起案件，熟知了訴訟的流程，並有多次法律文書書寫的經驗，在實踐中不斷吸取經驗，增廣了見識。
入職唐秦期間，從事內勤工作，同時更加深入的學習的法務管理流程，了解了企業信用風險防控流程，包括賒銷信用審批流程、款在途流程等，吸取了不錯的工作經驗。
入職公司兩個多月，使自己儘快融入新的工作環境，協助完成了退休人員信息收集、運輸部組織架構等人力工作，收取會費並於年底協助組織了春節文體活動以及年度表彰大會等工會工作，為以後獨立完成工作打下了基礎。
期間存在的不足：工作主動性發揮的不充分。需要繼續完善專業知識，豐富工作經驗，儘快更加獨立的完成工作，提高工作速度，講究效率等。
經歷了結婚生子，重新回到工作崗位，入職公司，就是一個新的開始，就像剛入職一樣，本著謙虛的、學習的心態進行工作，同時運用以前所積累的工作經驗，進行新的工作，配合完成各種辦公室工作，面對很多的未知，多方面學習，為可能面臨的不同的工作做準備。
法務部工作總結 篇2
20xx年法律事務部在公司經理辦領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，從防範公司法律風險出發，以保障公司資產安全為核心目標，探索出了相對清晰的工作思路，總結出了較為可行的工作方法，使得法律事務工作更為成熟。20xx年是多事之年，也是法律事務部鍛鍊和成長迅速的一年。現對本部20xx年度工作總結如下：
一、非訴工作
（一）標前評審。20xx年起，公司為防範業務投標過程中的風險，啟用標前評審制度。我部協助業務部對招標檔案（含施工契約）進行審查，對於契約關鍵條款進行排查和把關，指出風險要素，供業務部參考，從源頭上加以重視和預防，取得了一定的成效。
（二）契約審查。契約審查一直是我部工作的主要職責，除對施工契約進行審查外，還負責起草和審查公司各類契約。重點審查契約各類風險點，對於建設單位資信能力不強、條件苛刻的項目施工契約，及時出具全面而翔實的法律意見書。
（三）履約跟進。有針對性地對履約能力差、契約風險大標的大的項目進行契約交底，並適時進行履約檢查，與項目部、分包單位、材料商及設備租賃商建立常態聯繫，掌握契約履約風險範圍，全面了解項目部動態信息。
（四）糾紛調處。與勞務科形成聯動，對於項目部發生的糾紛主動介入，積極調處和斡旋，弱化矛盾，增進理解，制定雙方能夠接受的調解方案，站在公平合理的角度協助項目部解決了多起工傷、勞資糾紛，有效控制了訴訟案件的發案率，同時我部協調能力不斷提升，並獲得不少項目部的好評。
（五）其他法律事務。及時按照領導的指示和要求，對業主單位或政府主管部門出具報告，處理並回復與其他單位的往來函件。
二、訴訟工作
（一）涉訴情況。20xx年全年被訴案件總數總計34件（含園林公司，不含分公司），起訴案件1件（訴龔揮雄借貸，已立案）。其中訴訟總標的約為3096萬元，累計凍結公司賬戶：.5萬元，目前公司在凍586.5萬元，尚有9個案件在訴。絕大多數案件均來自於梅溪湖項目部。案件呈現的特徵集中為材料款糾紛、設備租賃糾紛、工傷糾紛，而材料款糾紛往往涉案標的較大，且違約金約定過高；設備租賃糾紛主要為架管扣件，同樣約定過高違約金；工傷糾紛均構成傷殘等級，標的一般在10萬元內。
（二）處理辦法。簽收案卷後，根據起訴狀及相關證據，與項目部及當事人溝通，全面了解案情，並將案卷送交項目負責人簽收，根據案情，提出或應訴或協調處理的意見，配合項目應訴或由項目委託應訴，堅持協調為主與積極應訴雙管齊下的工作方法。
（三）存在問題。
1、少數項目部面對一些訴訟糾紛，法律風險意識淡薄，採取過激方法且怠於行使權利，寄希望於“走關係”，導致忽視庭審，被動應訴。
2、多數項目部對於已經生效的判決，履行不能或履行不及時，為避免損失擴大，往往出現公司只能主動墊付糾紛款項的情況。
3、公司對於涉訴項目鮮有按照承包契約約定進行處罰，承包契約須依約落實。
4、為減少公司超額墊付相關款項的風險，須強化承包契約的擔保人或繳納現金保證金的要求。
三、今後的工作重心
項目既是公司利潤的主要來源，也是公司經營風險的重大環節。所以，項目風險控制是法律事務工作的核心，我部今後的工作重心也將圍繞項目展開。必須牢牢樹立事前防範為主，事後補救為輔工作原則，尤其在契約交底、履約跟進及糾紛調處三個方面，須加大工作力度，為防範和減少項目部法律風險提供服務和支持。
法務部工作總結 篇3
20xx年上半年度，公司法務部在分管副總的領導下，嚴格按照20xx年度工作計畫安排有序推進部門日常工作。法務部結合部門工作要求的特殊性，本著風險預防的思路，在梳理好日常工作的同時，對部分常規性工作系統性地進行了完善。現作總結如下：
一、契約管理
嚴格要求各單位按照契約審核程式進行契約審核，不斷完善契約文本，加強與業務部門就具體每一份契約的審核溝通，對各業務單位契約經辦員強化契約重要性思想，初步完善了集團公司層面的契約管理體系。
1、加強契約審核的流程（程式）控制。根據契約審核節點，法務部在信息部的幫助下，建立並完善契約網上審核OA流程，將公司所有契約審核全部納入OA系統，通過多節點審核，業務部門和法務部門分別從商業和法律兩個方面控制契約風險。公司契約審核OA流程共包括六個方面內容：股份公司OA流程（含股份、及公司契約的審核）、廣告公司OA流程、公司OA流程、第事業OA流程、公司OA流程及公司OA流程（含格式契約及非格式契約審核兩個流程）。
契約審核OA流程的全面化使公司所有契約審核完全實行無紙化和痕跡化操作，有效地提高了該方面的工作效率。下半年度，法務部將結合實際情況，進一步完善各OA流程。
2、法務部根據各業務部門及子公司業務的實際情況，在與相關業務單位充分溝通的基礎上，完善和升級了部分常規格式契約。主要包括：根據運作需要，協助制定並完善了經銷契約及其他檔案；根據業務的調整，協助制定並完善了新的契約及其他相關檔案；調整和完善公司20xx年版經銷契約；調整和完善公司採購平台契約（三方協定及四方協定）；調整和完善公司經銷契約。
法務部根據各業務單位業務實際情況，結合商業內容，對上述格式契約的條款進行調整和完善，並統一規範契約用語，一定程度上降低了商業風險係數，並提升了契約文本的整體質量。
下半年度，法務部將加強與廣告公司及公司的溝通，對這兩個業務板塊的全部格式契約文本進行合理完善和升級。
二、訴訟工作
20xx年上半年度，包括智慧財產權方面的訴訟（兩件）在內，法務部總共參加並處理了四件（另兩件為契約糾紛）針對公司的訴訟案件。因訴訟程式周期較長，相關案件均在相關法院的處理程式中。從庭審情況及案情分析來看，我公司勝訴可能性較大。
我股份公司訴集團名譽權糾紛案經協商，已和解結案。
公司訴公司借款契約擔保案，歷經中院一審，省高院終審，我公司勝訴。
有效避免針對公司訴訟的發生，並積極應對已經發生的訴訟是法務部20xx年下半年度訴訟工作方面的工作思路。法務部將進一步加強與相關法院的溝通，協調處理好相關關係，在訴訟中維護公司的合法權益及公司形象。
三、智慧財產權保護
1、申請新商標註冊件；查詢件（其中出具查詢報告份，自助查詢件）；
2、報送省著名商標的複審材料；榮獲省著名商標；
3、對商標監測報告進行分析，對30件公告商標提出異議；
4、辦理（類）商標等8件商標轉讓至股份公司；
5、對公司名下的等4件商標辦理轉讓至公司（已提交轉讓申請）；
6、根據國際商標註冊的所在國的法律規定，對在美國註冊滿5年後提交使用證據和宣誓；對馬德里註冊進行續展；
下半年，增大新商標註冊及購買工作，準備馳名商標申報工作。
四、工商、公證事務
1、完成公司及其下屬、關聯數十家企業20xx年度工商年檢註冊；
2、按時完成公司工商設立；經與工商部門反覆溝通協調，工商同意辦理公司股東將其股權質押給集團公，目前已經辦理6家；完成股份有限公司股權託管給集團相關手續；
3、完成公司股權變更工作；
4、協作公司完成公司設立；
5、完成公司隱名股東委託投資公證事宜；
下半年，協作召開股東會，並按公司要求組建新公司。其他工作：
1、協助辦理委託出售萬股股票及委託公司管理證券賬戶、購買股票相關事項，協調銀行、證券部、公司等各方妥善完成，起草相關協定、法律文書。
2、參與項目談判，最終達成處理意見，並形成會議紀要。
3、對“五五”普法工作進行整理歸類，補充資料，撰寫匯報材料，待全市“五五”普法檢查驗收；在公司競開網進行普法（侵權、契約糾紛、婚姻、財產糾紛等）提示16次。
4、參與公司與中國工商銀行、信託公司理財產品發行項目的談判及法律文書的起草工作，該理財產品已順利發行。
5、協助制定公司對經銷商賒購的政策，並起草配套法律文書。
另下半年法務部擬進一步加強對部門員工業務能力及法律專業知識的培訓，選派部分人員外出就近參加適合自己專業能力提升的培訓，更新知識，助於提高部門員工工作能力。
法務部工作總結 篇4
20xx年建設集團公司法律事務工作，緊緊圍繞集團公司結構調整，產業轉變，強化項目管理開展工作。一方面，對已有的訴訟進行管控，降低公司損失；另一方面，整理各項目情況，對外欠我公司工程款以及侵犯我公司權益的情況積極展開起訴維護公司利益。
一、20xx年法律事務工作的基本情況
（一）加強了法律訴訟案件和經濟糾紛的管理工作。20xx年，在公司組織機構改革中，法務中心作為一個辦事部門被單獨出來，並由董事長親自主管，可見公司對法律事務的重視也凸顯了目前公司面臨法律糾紛的法律壓力以及處理法律事務的重要。據梳理統計，截止到20xx年12月31日止，建設集團公司機關和各項目部分子公司歷年累計訴訟和糾紛案件起（包含x起我公司作為原告的案件），其中，已結案件起，未結案件起；20xx年新增案件（從20xx年1月1日—20xx年12月31日）21起，其中，已結案件起，未結案件起。從涉案類型上來看，主要有買賣契約糾紛、施工契約糾紛、借貸糾紛以及租賃契約糾紛等，尤以前兩種類型的糾紛為甚，占所有糾紛的%。從案件的成因上看主要涉及兩個方面，一方面是業主無法完成對我公司的工程款支付，典型的是xx項目以及xx項目，另一方面是公司管理不到位，尤其是對公司印章以及對外契約的管理不到位造成訴訟，典型的是xx項目以及之前xx項目。
（二）對已有案件積極應對，降低公司損失。
截止到20xx年12月，在公司領導的大力支持下，通過公司法務中心和律師的共同努力，為公司挽回經濟損失x余萬元。下面我將分別按項目來說說幾起比較突出的案件：
1、xx項目經過努力工作，未結案件已經從當初的起變為如今的起，這起中有兩起已經達成了調解協定，所以目前xx項目訴訟壓力較小。但是，我們也不能因此對xx項目後繼訴訟保持樂觀，因為進入20xx年11月xx項目又新增了x起訴訟，為了防止陸續會有新增案件的發生，在20xx年x月x日，由當時的路橋公司組織，法務部工作人員和公司聘請的專業律師參加的專門針對解決xx項目幾個未進入執行階段的`案件和xx項目案件的會議，會上基本達成共識，就xx項目，一是要積極啟動對業主的結算，如若不行還是應該走法律途徑；二是要積極完成對下各施工隊等的結算；三是要和項目合作人進行商談使已發生和將要發生的糾紛得到更好的解決。目前，對xx項目訴訟問題的解決基本遵照這三點向前推進。
2、分公司因為xx項目已經接到法律訴訟x起，後續公司因此項目被訴的風險極高。目前，通過公司領導以及法務中心工作人員的多次赴項目所在地同業主、之前分公司經理、此項目合作人以及法院法官，當地政府工作人員進行溝通已
積極解決x起案件，另外起案件，一件已經由法務中心工作人員赴開庭並由法官當庭宣判公司不承擔任何責任，另一起不日將開庭審理，還有一起仍在與業主協商處理。分公司案件的特點是我公司對此項目的資料極少，開庭時我方基本沒有任何可以出示給法庭的證據，這也造成了我們處理這些案件時的被動局面，公司也應該由此反思對分子公司的管理模式。
（三）主動出擊，維護公司合法權益。
1、xx項目x起案件讓公司損失近萬，這裡一方面有公司管理疏漏的原因，一方面也有合作人人為套取工程款的原因。為了解決這個問題，挽回公司損失，一方面，我們在3月起訴xx項目合作人並等人，並做了訴訟保全，以訴訟的方式追回多拿的工程款；另一方面，我們也在努力發現符合法律規定的等人的犯罪證據，以此保障公司利益。為了案件的順利解決，公司領導及員工在20xx年多次去往韶關、長沙、石家莊、北京等地不分工作日還是節假日不分黑夜還是白天只要案件能有一點進展我們就拼盡一切。
2、xx項目在去年就已經做好了起訴的工作，從今年x月得到法院正式立案，經過兩次開庭，到現在雙方拿出調解計畫期間法務中心工作人員同律師以及主管領導項目經理等人付出了相當大的努力。
3、xx項目經過最開始的業主訴我公司索要借款到我們反訴索要工程款到後來業主撤訴，我們正式起訴業主追討工程款及利息，已經過兩年的時間，而今年才算是此案件往前推進最快的一年，由於業主方面的原因，我們打算追加業主兩個股東為案件的被告，這在法理上有一定的難度，但是我們會同律師一起想辦法解決。
4、xx項目，我們也打算通過起訴業主的方式追要我們的工程款，但由於此項目公司資料甚少，所以打算在此項目其他案件中蒐集相關資料為起訴業主做準備。
（四）做好契約審核工作，控制公司經營風險。
公司目前沒有完善的契約審查機制，法務中心工作人員也是在現有體制下對各部門及各項目送來的契約進行審查。首先，我們會同業務人員充分交流，保證弄懂契約中所涉及到的專業知識；其次，檢索以往相同或類似業務契約的審核檔案，以期掌握續簽優惠和避免重複簽約；再次，審查契約內容和流程的合規性；最後，從企業內控的角度審查業務，從企業經營的角度提出建議，建議業務部門在開展業務的同時，根據在簽訂契約過程中自身實際所處的談判地位加強對契約商務風險的評估工作，切實維護公司的權益。
（五）注重法制教育，法律宣傳工作
今年根據公司的發展形勢，在集團公司範圍內組織開展法律講座活動，雖然公司工作較忙，但是機關和各項目部工作人員還是克服各種困難，在農曆新年剛過不久就參加了由法律事務部主辦的法律講座活動。此次活動，我們邀請了與公司有較久合作的律師以及在建築領域有較深經驗的律師前來給大家進行宣講。通過此次培訓教育活動，充分激發了全體員工學習法律知識的積極性，也使得大家對自己所處行業相關法律的運用有了較深刻的認識。
（六）進一步建立健全涉訴案件檔案管理機制
20xx年，針對法律事務工作初步建立的現實情況，我們在原有的檔案管理機制基礎上，進一步按照項目名稱以及時間順序進行了認真的收集、整理和梳理，通過建立案件台賬和統計，做到了案情清楚，訴訟標的明了，當事人情況明確，工作起來心中有數。
二、20xx年公司法律事務工作不足
（一）法務工作人員經驗不足
企業法律事務工作具有專業性強的特點，對法律理論知識和從業經驗要求較高，特別是公司法務人員還需要熟悉建築行業知識。而對於這一點，法務人員的知識和經驗比較欠缺，還需要進一步提高。
（二）契約審核執行力度較弱
公司沒有完善的契約審查制度，所以各部門以及各項目部只是把各自認為需要審核的契約提交給法務中心，這不是應有的做法，公司必須建立完善的契約審查制度以及契約審
法務部工作總結 篇5
我於20xx年通過招聘進入xx房地產開發公司，擔任法務專員一職，至今已有x個月的時間，我十分熱愛這份工作，十分珍惜本職崗位，時刻提醒自己站在公司的角度考慮問題，維護公司利益。自入職以來，我認真工作，積極學習，取得了一些收穫，也發現了自己的一些不足，現將這段時間的工作情況作如下總結：
取得的主要收穫：
一、適應工作環境，在實際工作中實現了角色轉換。
從律師事務所的律師崗位到x公司的法務專員一職，經歷了一次律師執業的轉折，也面臨著思維方式、工作方法等各方面的挑戰。根據公司的需要，我不但重新學習了《中華人民共和國土地管理法》及實施條例、《中華人民共和國農村土地承包法》等國家法律法規，而且根據工作中的實際需要及時學習了《海南省土地徵收補償安置管理辦法》、《海南經濟特區土地管理條例》、《海南省征地補償費分配使用管理暫行辦法》、《海南省土地徵收補償安置管理辦法》、《三亞市集體土地徵收補償安置管理規定》、《三亞市城市房屋拆遷管理規定》等海南省和三亞市具體的法律政策規定等。這些知識為自己從事公司法務專員這一崗位提供了思想準備和業務準備。
二、高效率、高質量完成公司的法務工作
審核和起草契約是我的主要工作，根據公司的業務特點，工作中需要審核的主要是委託契約。因為合作方由成控部按照公司要求的資質條件尋找的，所以審查契約時，簽約主體不需要我再做詳細的調查，契約內容是我審核的重點。
我主動與經辦部門溝通，了解簽約背景和雙方的簽約地位，以及公司通過這項委託契約想要達到的目的，然後根據相應的法律、法規和政策規定，對契約條款進行認真審查，例如：委託內容、交付成果的標準和時間、委託費的數額及支付方式和支付條件、違約責任、解決糾紛的方式等這些基本條款是否具體、明確、切實可行，尤其是違約責任條款是否將可能發生的一切違約行為全部包括在內，是否明確了承擔違約責任的數額或計算方式，通過對這些條款詳細的約定，達到有效避免風險，並最大限度地維護公司的利益的目的。
目前除了常規的工作流上契約的審核工作外，以下為近期最重要的工作：
1、《補充協定》，正在與相關職能部門協商、溝通，最終使其能夠按我司起草的版本儘早簽約，達到我司目的。
2、《預留發展用地合作協定》，該協定已經過多次專題會討論，協定版本也多次修改，但因此目前海南省沒有關於預留用地政策的詳細規定，現有的條款不具有可操作性，因此在起草和修改協定時沒有依據可以參考，許多問題無法明確，目前仍處於反覆討論階段。
3、與xx公司合作的《拆遷方案》和《委託協定》，目前正在走工作流，該《委託協定》在領導的指導下進行了完善並確稿。
4、《征地補償協定》和《征地房屋拆遷安置補償協定》，近期將開展征地拆遷安置補償工作，這兩個協定簽約人數多、標的大，集團法務部已審完，按公司要求，已將修改過的版本傳送給法務部審核。
三、及時與集團法務部和外聘律師進行溝通，解決工作難題和法律糾紛。
在日常工作中，根據公司需要，為公司提供正確有效的法律諮詢，在工作中遇到難題，及時請教集團法務部的領導，為公司業務的合法開展提供了有力支撐。
在項目征地拆遷過程中，遇到外來土地承包方不配合征地工作，拒不出面協商契約解決事宜，在這種情況下，我根據法律規定，提出在報紙上發布《解除契約通知書》，以公告送達的方式達到了我方解除契約的目的。
一份耕耘一份收穫，因為自己勤奮、踏實的工作態度，高效、嚴謹的工作作風，得到了公司領導的好評，被評為“20xx年度最具潛力員工”。
工作中的不足和改進的方法：
1、有時候過於追求所謂的“公平”，而未能最大限度維護公司利益；以後必須以公司利益為重，保證公司利益最大化。
2、在工作過程中，有時候過於教條，死搬法條，不注意靈活運用，以後要從書本中走出來，注意知識與實踐相結合。
3、雖然在公司內部工作上踏實肯乾、細緻認真、嚴謹規範，但對外交往的能力需要進一步提高，今後要注重這方面的培養，多跟交往能力強的同事學習。
綜上，在入職的這段時間裡，我迅速進入法務專員的角色，以極大的熱情投入到公司的法務工作中，雖然有些領域是我以前沒有接觸過的，但我提高了對自己的要求，不斷調整自己的心態，完善自己的工作方式，希望在集團法務部的指導和幫助下，工作能力得到進一步的提升，爭取在未來圓滿完成各項法務工作和領導交辦的其他工作，以更好的業績回報公司。
法務部工作總結 篇6
20xx年是緊張、充實、不平凡的一年，正如羅總在年初工作會報告中所講，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年。同時，20xx年也是中央企業推進法制工作三年目標“大考”驗收的一年。如何把法律服務與集團公司“兩提一降”這箇中心工作有機結合起來，如何通過全面防範法律風險，為企業創造直接和間接價值，是法律事務部全年工作的著力點。20xx年我們以服務企業“兩提一降”為目的，以完成三年目標為抓手，堅持“點面結合、防治結合、學用結合”，扎紮實實做好法律服務。一年來，在集團領導、各部門、各出資企業的支持下，經過部門同志的共同努力，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了20xx年工作任務。
(一)點面結合，突出法律服務的實效性
所謂點：就是指作為總部職能部門，必須要履職盡職，有效防範集團公司改革發展中的每一個法律風險點，幫助部門把好法律風險關，讓領導決策、簽字無法律上的後顧之憂。
我們認識到，如果放過一個法律風險點，就可能給企業帶來一個出血點。防住法律風險點，就是堵住“出血點”，就是為“兩提一降”做貢獻。
20xx年，我們主要從以下三個方面抓好“點”的工作。
一是通過落實制度防範法律風險點。
法律事務部按照“抓工作從制度入手、抓制度從工作出發”的思路，嚴格執行三項法律審核制度，充分發揮了法律保障作用。
我們提出每份法律審核意見，一要有效防範法律風險、二要體現央企法律服務的質量、三要禁得住歷史檢驗的工作標準，繼續強化經濟契約“雙流程”管理，實行經濟契約審核書面及網路同步流轉。20xx年我們審核的契約，無論標的額大小都“一視同仁”，嚴格落實《契約訂立審批單》制度。
為進一步提高契約審核質量，20xx年我們制定了《契約審核任務清單》，列出了八個方面的審核項目，實行審核人、契約處、部門的三級把關，做到審核工作不漏項，確保審核質量。
二是通過溝通協調防範法律風險點。
20xx年度，法律事務部參與集團公司及相關出資企業重大項目、專項法律服務17項。每個項目因情況不同、特點不同，法律需求也各不相同，法律事務部注重通過溝通協調，與承辦部門、中介機構形成合力，充分發揮法律風險的識別、提示、預警和防控作用。
20xx年，對於聘請外部律師的項目，我們有兩個改變，一是從“跟著走”向發表“獨立意見”改變，二是由“一聘了之”向“全程監管”改變。通過與承辦部門溝通，提前了解項目法律需求，採用我方擬定的法律服務契約將外部律師的工作量化、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”，通過契約的“硬約束”保證外部律師服務質量。
三是通過主動服務防範法律風險點。
對於出資企業的法律事務，我們主動提供服務，盡我們所能幫助企業防風險、降成本。
一年來，我們感到大家的法治意識加強了，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題願意諮詢法律部，二級甚至三級出資企業的同志也願意向我們諮詢法律問題；不僅出資企業法律人員願意向我們徵求法律意見，出資企業的領導也願意向我們諮詢、交流法律問題。甚至有的企業法律力量較為薄弱，乾脆把總部法律事務部當成了企業法律部。只要有利於“兩提一降”，有利於防範法律風險，我們都會提供專業、熱心的法律服務。
所謂“面”，就是建立全集團的法律工作體系，有效防範全系統的法律風險。
20xx年，我們主要從三個方面做好“面”的工作。
一是落實三年目標，拓展“面”的寬度。
建立全覆蓋的法律工作體系。通過實地調研、逐家落實，集團公司所有二級企業都建立起“領導主抓、總法牽頭、部門承辦、人員落實”的法律工作體系。100%的企業都設立了總法律顧問，總法律顧問數量達32名；100%的企業都配有專兼職法律人員，全系統法律人員數量達到90名。86%的企業將法律事務機構作為一級職能部門，三家企業雖然未設立法律事務機構，但是企業法律工作都有人落實、有人負責。
建立突出境外特色的法律工作體系。境外投資運營是集團公司的主要贏利點，在開展“面”的工作中，法律事務部始終注意突出“境外”這一重點。法律事務部通過實地調研，幫助境外企業建立、完善法律工作體系，實現制度到位、總法到位、人員到位，確保境外投資運營依法合規。到20xx年底，二級境外企業100%設立了總法律顧問，100%建立了完善的法律審核制度，100%配備專人負責法制工作，三項法律審核率始終保持100%。
建立以集團公司為樞紐的法律工作體系。法律事務部認真貫徹國務院國資委法制工作要求，定期匯報溝通三年目標工作進度。在深刻領會國資委有關要求的基礎上，法律事務部結合集團公司實際，制定具體方案，向出資企業宣貫落實。法律事務部以三年目標為抓手，逐家、逐條、逐項落實指標，形成了以法律事務部為樞紐、上通下達的法律工作體系。
二是採取有效措施，提升“面”的硬度。
通報進度，形成壓力。自20xx年起，為了幫助出資企業了解差距、明確任務，法律事務部每半年向出資企業通報三年目標進展情況。營造了出資企業積極對標先進，自我提升標準，相互追趕、彼此競爭的工作氛圍。有的企業在通報後一個月內立即設立法律事務機構，有的企業在通報後立即招聘法律人員。在定期通報的推動下，各出資企業圓滿完成三年目標各項指標。
納入考核，形成動力。為了使各出資企業切實重視法制工作，增強工作動力，20xx年集團公司首次將法制工作納入出資企業績效考核。20xx年3-4月份，法律事務部依據客觀公正的原則對各出資企業開展評價，無論企業規模大小，都按統一標準打分，如實報告、公布評價結果。考核評價結果公布後，很多企業紛紛詢問扣分項，對照短板，快速整改。
開展述職，增強幹勁。為保證總法律顧問發揮作用，在20xx年成功開展述職的基礎上，20xx年又組織所有出資企業開展總法律顧問書面述職。通過述職，引導、督促各位總法律顧問“在其位、謀其政”，在三項法律審核、法律糾紛案件處理、機構建設等方面切實發揮帶頭作用，保障企業依法決策、依法經營。
三是加強隊伍建設，夯實“面”的厚度。
加強督導，壯大隊伍。法律事務部通過檔案、會議、調研等形式，督促出資企業不斷加強法律人員的充實配備，以滿足企業快速發展的需求。三年來，企業總法律顧問從16名增加到32名，企業法律人員從60名增加到90名。專職法律人員的持證率已經達到80%。
加強學習，提升隊伍。為了提升法律人員業務素質，3月，法律事務部舉辦了法律業務網上培訓，共100餘名法律人員及其他業務人員通過網路參加了培訓，深入學習了民商法、企業法律顧問實務、企業管理等知識，強化了業務素質。20xx年3月開始，法律事務部指派專人通過微信及QQ以“每日一題”的方式，幫助法律人員學習相關法律知識。
明確職責，發揮作用。總法律顧問是企業法律工作隊伍的“帶頭人”，是保障企業依法合規的核心崗位。我們建立了30多人的總法隊伍，有了“量”的保證，還要在“質”的提高上下功夫，提升總法素質，保證發揮作用。7月，法律事務部舉辦了為期四天的出資企業總法律顧問履職能力培訓，著力解決了總法律顧問“乾什麼、怎么乾、如何乾好”的`問題。三年來，在總法律顧問的帶領下，各出資企業三項法律審核率始終保持100%。
(二)防治結合，強化法律服務的主動性
企業法律工作的真正價值不在於“救火”，而在於“防火”。企業的法律風險防範工作，應防治結合，以防為主。
1、主動查找風險。
發動企業，查找風險。20xx年，法律事務部連續四年開展“企業法律風險防範之我見”論文評比活動，共徵集論文百餘篇。這些來自出資企業、來自生產一線的論文，有對礦業併購防止礦業權隱匿風險的分析，有對國際工程項目法律風險的解讀，有對建築施工企業招投標、勞動用工等方面法律風險的剖析，還有對已辦訴訟案件的經驗總結。大家在查找風險的基礎上，提出了相應的對策建議，對防範法律風險具有重要參考意義。
2、主動研究風險。
編寫尚比亞法律風險防範國別指引。根據國務院國資委的要求，集團公司與中石化、中石油等8家中央企業開展《企業境外法律風險防範國別指引》的編寫工作。我們克服人手少、任務重等困難，完全依靠自身力量，利用業餘時間進行編寫，數易其稿，形成11萬字書稿。這本指引為在贊企業合規經營、防範風險提供了有效支持。
編寫7國境外投資指引。法律事務部結合集團公司投資區域，編寫了尚比亞、緬甸、剛果（金)等七個國家的境外投資指引。根據國務院國資委國別指引的編寫要求，對緬甸、剛果(金）的投資指引進行修改、完善，為集團公司在這些國家投資運營中防範法律風險提供參考。
3、主動防範風險。
一是制定契約標準文本，防控契約風險。20xx年，法律事務部根據集團公司契約簽訂情況，形成委託契約、技術契約等總計12大類、29種契約示範文本。其中，法律服務契約、技術服務契約、審計委託契約等類別已逐步使用我方文本簽約，有效防範了風險。
二是開展普法活動，打造全員工程。自20xx年12月開始，法律事務部每周開展“送法上門”網路普法工作，截至目前，已開展“以案說法”158期、“普法小課堂”173期。結合首個國家憲法日，法律事務部通過網上憲法問答、發放書籍、電子屏等三個途徑開展宣傳工作，營造了濃厚的憲法學習氛圍，強化了依法治企的意識。
法務部工作總結 篇7
法務緊緊圍繞集團制訂的年度目標和任務，在食品公司領導的帶領下，按照法務年初擬訂的年度計畫，積極有效的開展法務工作，力求做好事前防範、事中控制、事後應對、及時總結規範等一系列工作，切實維護公司的合法權益。自入職食品公司法務部以來，在食品公司領導鼎力支持下，在公司領導關心幫領下，對公司的企業文化、理念、經營業績、發展狀況、部門組織、人事組成等相關業務都很快得到熟悉。法務部業務範圍、職務職責也很快得到落實，業務交接、銜接順利進行。現將本部門今年以來工作情況匯報如下：
一、做好契約審核工作，控制公司經營風險
截止日前，通過流程及其他方式食品公司各部門移交法務起草或審核的契約，法務部按照法律規定，及時作出審核修訂，對契約條款作出了修改，使其逐步規範、合理、合法。在契約審核及擬草過程中發現以下問題：
1、契約主體資格審查不嚴格。契約當事人主體合格，是契約得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應當是具有相應的民事權利能力和民事行為能力的當事人。因此集團及下屬公司在簽訂契約中，對於不具有獨立法人資格，且不能獨立承擔責任的分公司、個人組織等單位和不具有相應資質的單位不予簽訂經濟契約。業務部門是契約談判的主體，在簽訂契約前應首先審查契約對方當事人是否具備相應的資質條件，以免在契約履行過程中產生法律問題。簽訂契約後，承辦部門應做好監督對方契約履行情況。為了減少因簽訂契約產生的風險：首先，搞好盡職調查，明晰契約主體身份，全面了解並認真審查契約相對方是訂立契約的基礎要求。訂立契約之前要儘可能多的了解對方資信狀況，留意對方的營業執照是否過期未年檢、是否假執照、單位經營場所和辦公場所是否與其所言相符、是否有皮包公司的跡象、是否有瀕臨破產或經營狀況日益惡化的跡象、是否有信譽欠佳、中介人牽線搭橋、是否有高額回扣引誘、是否有劣跡或商業醜聞等，不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時訂立契約時須確認經辦人的身份和資格，防止出現無權代理、越權代理等容易不被代理人追認的情形。
2、契約文字不嚴謹，容易發生歧義和誤解，導致契約難以履行或引起爭議。依法訂立的有效契約，應當體現雙方的真實意思。而這種體現只能靠明晰的契約文字。就目前契約審核過程來看，一些契約內容表述不清楚，容易產生歧義現象仍有發生，要規定契約文字。
3、契約條款不完整,有缺陷,有漏洞。一些契約簽訂後會出現補充協定、簽證等情形，從而對原契約做了實質的變更，也使契約簽訂失去原有意義，大大降低了原契約的對雙方的約束力。簽訂補充協定的契約應做到補充協定與原契約不衝突。
4、契約條款不公平，存在霸王條款。在契約審核中發現一些契約版本為對方當事人提供，從而造成契約約定的相關條款大都僅從自身利益出發，未充分考慮我方利益，甚至某些條款對我方要求苛刻，而對契約擬訂方卻沒有明確的義務及違約責任的相關約定。因此類契約不存在違法，僅存在商務風險，法務也僅能做相關的法律風險提示。建議業務部門在開展業務的同時，根據在簽訂契約過程中自身實際所處的談判地位加強對契約商務風險的評估工作，切實維護公司的權益。
5、存在契約採用格式契約或者契約式範文本簽訂時，文本中常有“其他”或空格。承辦部分往往簽訂此類契約時，忽略對此空格處批註，如果簽訂契約中，要注意在這些“其他”項或空格處沒有內容的話，應寫上“無”或相同意思的表示。千萬不能空著，最好也不好劃一道“---”，以防被人填上內容，以防止因此類條款導致契約風險發生。
二、做好法律諮詢服務工作，確保各部分重大項目順利開展
法務對於食品公司重大契約項目，積極為公司重大契約項目提供法律專業支持，提供了法律意見，告知了法律風險，確保公司重大契約項目依法推進，為其提供法律幫助。對於公司面臨疑難法律問題及時作出法律意見書，配合承辦部門做好相關契約談判，擬寫和修改對外函件；下一步，對於公司範圍內出現的重大疑難法律問題積極與外部法律顧問聯繫，協助顧問單位就某疑難問題出具書面法律意見書；今後努力為人事部門就勞動用工風險提供法律諮詢意見，對於公司涉訴勞動仲裁，積極組織證據，準備出庭，最大限度的維護公司合法權益。
三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護公司合法權益
對於公司員工涉嫌職務侵占等犯罪行為，目前以向膠南市經偵大隊報案，法務部配合經偵大隊組織犯罪嫌疑人的犯罪證據，經偵大隊目前正在辦理立案手續。上述案件提醒我們，應進一步加強公司經營管理，提高公司經營風險意識。公司的職能部分對於員工應加強管理，在檢查、調查過程中發現員工存在違法違規經營行為或違法犯罪、侵吞公司財產行為時，應立即予以制止，與公司法務部門聯繫，對其教育批評，嚴重構成犯罪的依法送至公安機關處理。
四、做好公司契約管理制度建設，完善公司契約檔案管理
契約管理是現在企業管理制度的重要內容之一。契約管理是對契約簽訂、履行、變更、索賠、解除、解決爭議、終止與評價的全過程進行管理工作。契約管理的任務是根據法律、政策的要求，運用指導、組織、檢查、考核、監督等手段，促使當事人依法簽訂契約，全面履行契約，妥善處理契約爭議和糾紛，維護契約主體合法權益，保證契約目標順利實現。契約簽訂，要嚴重按照公司契約審批流程表，簽訂後要做到契約及時入檔。
五、做好法律知識培訓，提高員工風險防範意識
作為一家集團化多領域跨地區的現代化企業，在當今民主與法治意識日漸深入人心的時代潮流下，重視法律在公司日常業務中的作用，用法律保護企業的合法權益越發顯得至為重要。為提高員工工作中的法律風險防範意識，公司應邀請法學專家對人事管理人員進行了集中培訓，培訓內容主要是與公司人事管理相關的法律知識，如《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、其他勞動法律法規及人事管理中應注意的問題。公司法務結合自身工作的實踐經驗，對公司當前工作中存在的實際問題，就基本法律概念、訂立契約中應注意的事項及發生爭議時解決的方式等，組織相關部門學習《契約法》，培訓學習相關了契約法律基礎知識。通過法律知識培訓，公司員工不僅了解了相關法律知識，而且能有效的解決了當前工作中遇到的實際問題，從而提高風險防範能力。
結合在法務工作中的實際情況，發現在公司職能部門在契約管理過程中存在以下問題：
1、部分管理人員對法律風險防範意識不高，有的雖有法律防範意識，但鑒於風險防範程式繁瑣，不願予以完善。
2、職能部門部分管理人員保留證據意識不強，如已發函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達。
3、業務部門部分管理人員法律基本知識缺乏，對契約條款的專業性術語不能正確理解。
4、契約承辦部門應對子公司的契約簽訂的真實情況及履約情況進行後續的跟蹤，制約法務對契約管理。
5、部分單位的用工風險防範意識有待進一步加強。
展望20xx年，法務部將繼續在公司分管領導的帶領下，一如既往的積極開展法務工作，進一步加強與集團所屬公司的溝通與協調，努力做好契約評審及部分契約的擬訂工作，協助外聘律師辦理訴訟案件，為集團及下屬公司提供更加優質的法律諮詢服務。
20xx年03月03日，我有幸入職城投集團，成為一名新員工，擔任法務助理一職，在集團各領導的關心和指導下，以及在同事們的熱情幫忙下，較快熟悉並適應了集團的工作及生活環境，現將我近三個月期間的工作狀況匯報如下：
一、熟悉並學習集團各項規章制度，適應新環境
1、嚴格學習並遵守集團各項規章制度。期間，認真學習了集團企業(文化)工作體系精神及公司各項規章制度;學習並了解公司組織架構;用心參加公司新員工拓展培訓以及其他業餘及工作講座知識學習;第一時間關注並學習集團OA最新集團動態狀況;並且期間做到無遲到、早退等違規現象。
2、主動學習、儘快適應，迅速熟悉集團運營業務概況。用心主動透過與集團各領導及同事外出開展各二級單位走訪調查工作，熟悉各二級單位及其招生門店、訓練場地地理位置與環境，儘快學習並了解各集團業務運營概況;並初步完成深圳地區、廣州地區、東莞地區三大區域的實地走訪了解學習。
二、儘快熟悉並用心開展本職工作，力求契合崗位職責要求
1、主動虛心向領導及同事請教學習。熟悉集團的契約相關管理規定及學習法務崗位職責要求檔案;梳理並完善0A契約審批流程表;用心帶給集團法律疑難解答諮詢工作;用心開展契約檔案監督、檢查工作，了解契約檔案管理現狀，並努力貫徹執行集團契約管理制度規定。
2、用心開展集團業務契約審查工作。隨時與業務公司及部門人員持續溝通聯絡，了解契約背景及交易目的，超多查閱相關法律法規，力求使每一份經審查的契約做到法律風險的有效控制，防範法律風險。與此同時，按月度做好契約審核匯總工作及月度自評反省工作總結。
3、用心制訂並完善法務相關制度及契約標準範本工作。熟悉了解現有的集團法務工作制度，在此基礎上，開展集團法務各項制度的制訂、修訂及完善工作;初步完成門店租賃契約、訓練場地租賃契約標準範本的修訂工作;並按計畫有序推進開展集團其他業務契約標準範本的修訂及完善工作。
三、加強與集團法律顧問及各二級單位的法務聯絡工作，防範訴訟法律風險
1、透過電話、信息及電子郵件等多形式加強與集團法律顧問的聯繫，用心跟進業務契約審查工作;用心主動詢問工作中所遇到的各項法律疑難問題，並努力學習總結。
2、用心跟進集團及二級單位法務工作事宜，並持續緊密聯繫;用心指導、檢查、監督法務相關工作的開展，尤其是集團重大契約及訴訟類案件上報備案工作，同時，總結訴訟糾紛經驗教訓，防範法律風險。
四、努力加強自身學習，進一步理清法務工作思路
法務工作不僅僅承擔業務契約的審查工作，而且承擔契約管理制度檢查、修訂等法務工作。除了加強自身法律專業基本功的學習之外，並且努力學習了解集團各項業務運營知識，以及財務管理等領域知識。在此，用心主動向各位領導及同事虛心請教學習，用心調整好心態、完善自身的工作習慣及工作方式，進一步理清並計畫性地推進法務工作的開展。在學習中實踐，在實踐中學習，不斷學習，不斷總結，以提高工作效率與質量。
最後，今年算是有著個性好處的一年，在時值集團“二十周年”這裡，感謝集團給了我一個提升並學習的機會。在近三個月的時間裡，我迅速融入了城投集團這個“大家庭”，並進入法務主角，以極大的熱情投入到集團法務的工作中去。雖然在某些業務契約等領域是新接觸的，且工作任務雜多;但是相信只要克服不足，勇於學習，敢於擔當，以及在領導的關懷和同事的幫忙下，工作潛力定能得到進一步的提升。在此，也爭取能成為集團一名有價值的員工。
法務部工作總結 篇8
國家建立初期，國家的法律制度不健全，國民的法律意識不強，每當國民自身權益受到侵害時，不是忍氣吞聲就是通過暴力解決問題，而當今社會，國家的法律制度不斷健全，國民的法律意識不斷增強，大部分國民都是在運用法律的武器維護自身合法權益，在這種大的環境下，對於一個公司來說，在法律風險識別和控制方面，公司的法務人員發揮著極其重要的作用。其主要通過提供前瞻性的法律意見並有效組織實施，幫助公司預防經營風險，對於已經進入訴訟程式的案件，運用自己專業的法律理論知識和實踐經驗，在法庭上據理力爭，為公司實現利益最大化和維護公司聲譽。
本人在公司做法務工作近四個月，在這四個月中，主要做了以下工作：
（一）契約起草、評審工作
契約評審與起草是法務部最基礎也是最主要的業務，在公司的這段時間裡，評審的契約大部分都來自於省內省外的分公司，且主要是建設工程施工契約，對於評審建設工程施工契約來說，首先要做到的是對相關法律和建築工程知識的熟悉，比如：《建築法》、《契約法》及其它相關法律、行政法規、司法解釋等，其次是要把握好契約的主要幾點，
1、契約雙方的權利義務是否對等。
2、工程進度款、結算款的付款方式是否合理和付款時間是否明確。
3、承包方的違約責任是否過重及承包方的逾期違約責任是否有上限、是否約定了發包方的相關違約責任，如：發包方逾期付款的違約責任等。
4、竣工驗收與結算的程式是否合理和明確，是否有限定發包方拖延驗收和結算的相關條款等。起草的契約則來自於省內省外分公司和總公司，基本上是洽談業務簽訂的契約和解決糾紛簽訂的協定，對於起草契約，需要把握好《契約法》中推薦性的條款，根據不同領域的專業知識，靈活運用。
（二）訴訟以及其他工作
因公司的發展需要，幾乎所有的省外分公司和省內的部分分公司是採取個人或合夥承包制，承包人自負盈虧，公司直營的分公司和項目較少，既然是自負盈虧，當然由分公司自己承擔因分公司產生的一切責任，包括訴訟案件的應訴，所以，雖然公司的訴訟案件相對較多，但是大部分都是由分公司自己去處理，只有公司自己的案件或者分公司沒有能力處理的案件才會由公司派員處理，因此由公司法務人員處理的案件並不多，本人在公司的四個月中，大約處理了6到7件訴訟案件，主要為租賃契約糾紛、買賣契約糾紛、人身損害賠償糾紛，以及協助他人處理其它一些案件，這種案件雖然法律關係不算複雜，但是因建築行業的人際關係複雜導致案件處理起來較困難，即使如此，約3到4件訴訟案件已圓滿結案。
法務部工作總結 篇9
我於20xx年通過招聘進入XX房地產開發公司，擔任法務專員一職，至今已有XX個月的時間，我十分熱愛這份工作，十分珍惜本職崗位，時刻提醒自己站在公司的角度考慮問題，維護公司利益。自入職以來，我認真工作，積極學習，取得了一些收穫，也發現了自己的一些不足，現將這段時間的工作情況作如下總結：
取得的主要收穫：
一、適應工作環境，在實際工作中實現了角色轉換。
從律師事務所的律師崗位到XX公司的法務專員一職，經歷了一次律師執業的轉折，也面臨著思維方式、工作方法等各方面的挑戰。根據公司的需要，我不但重新學習了《中華人民共和國土地管理法》及實施條例、《中華人民共和國農村土地承包法》等國家法律法規，而且根據工作中的實際需要及時學習了《海南省土地徵收補償安置管理辦法》、《海南經濟特區土地管理條例》、《海南省征地補償費分配使用管理暫行辦法》、《海南省土地徵收補償安置管理辦法》、《三亞市集體土地徵收補償安置管理規定》、《三亞市城市房屋拆遷管理規定》《三亞市委、市政府關於堅決打擊違法建設行為的決定》等海南省和三亞市具體的法律政策規定等。這些知識為自己從事公司法務專員這一崗位提供了思想準備和業務準備。
二、高效率、高質量完成公司的法務工作
審核和起草契約是我的主要工作，根據公司的業務特點，工作中需要審核的主要是委託契約。因為合作方由成控部按照公司要求的資質條件尋找的，所以審查契約時，簽約主體不需要我再做詳細的調查，契約內容是我審核的重點。
我主動與經辦部門溝通，了解簽約背景和雙方的簽約地位，以及公司通過這項委託契約想要達到的目的，然後根據相應的法律、法規和政策規定，對契約條款進行認真審查，例如：委託內容、交付成果的標準和時間、委託費的數額及支付方式和支付條件、違約責任、解決糾紛的方式等這些基本條款是否具體、明確、切實可行，尤其是違約責任條款是否將可能發生的一切違約行為全部包括在內，是否明確了承擔違約責任的數額或計算方式，通過對這些條款詳細的約定，達到有效避免風險，並最大限度地維護公司的利益的目的。
自入職以來為公司先後起草或審核了《與土地轉讓協定書》、《征地拆遷安置補償方案》、XX項目基礎設施和安置區的《設計契約》《基礎設施及配套項目可按報告編制契約及補充協定》、《建設工程鑽探契約》、《員工宿舍租賃協定》等50多份法律性檔案。
目前除了常規的工作流上契約的審核工作外，以下為近期最重要的工作：
一：《補充協定》，正在與市政府及其職能部門協商、溝通，最終使其能夠按我司起草的版本儘早簽約，達到我司目的。
二：《預留發展用地合作協定》，該協定已經過多次專題會討論，協定版本也多次修改，但因此目前海南省沒有關於預留用地政策的詳細規定，現有的條款不具有可操作性，因此在起草和修改協定時沒有依據可以參考，許多問題無法明確，目前仍處於反覆討論階段。
三、與XX公司合作的《拆遷方案》和《委託協定》，目前正在走工作流，該《委託協定》在領導的指導下進行了完善並確稿。
四、《征地補償協定》和《征地房屋拆遷安置補償協定》，近期將開展征地拆遷安置補償工作，這兩個協定簽約人數多、標的大，集團法務部已審完，按公司要求，已將修改過的版本傳送給法務部審核。
三、及時與集團法務部和外聘律師進行溝通，解決工作難題和法律糾紛。
在日常工作中，根據公司需要，為公司提供正確有效的法律諮詢，在工作中遇到難題，及時請教集團法務部的領導，為公司業務的合法開展提供了有力支撐。
在項目征地拆遷過程中，遇到外來土地承包方不配合征地工作，拒不出面協商契約解決事宜，在這種情況下，我根據法律規定，提出在報紙上發布《解除契約通知書》，以公告送達的方式達到了我方解除契約的目的。另有土地承包方現場阻撓施工，我配合**鎮政府聘請的律師，炎炎烈日下奔赴工地，從法律角度上耐心勸說阻撓者，半個小時後，終於使中斷的清場工作又繼續開工。
一份耕耘一份收穫，因為自己勤奮、踏實的工作態度，高效、嚴謹的工作作風，得到了公司領導的好評，被評為“20xx年度最具潛力員工”。
工作中的不足和改進的方法
一、有時候過於追求所謂的“公平”，而未能最大限度維護公司利益；以後必須以公司利益為重，保證公司利益最大化。
二、在工作過程中，有時候過於教條，死搬法條，不注意靈活運用，以後要從書本中走出來，注意知識與實踐相結合。
三、雖然在公司內部工作上踏實肯乾、細緻認真、嚴謹規範，但對外交往的能力需要進一步提高，今後要注重這方面的培養，多跟交往能力強的同事學習。
綜上，在入職的這段時間裡，我迅速進入法務專員的角色，以極大的熱情投入到公司的法務工作中，雖然有些領域是我以前沒有接觸過的，但我提高了對自己的要求，不斷調整自己的心態，完善自己的工作方式，希望在集團法務部的指導和幫助下，工作能力得到進一步的提升，爭取在未來圓滿完成各項法務工作和領導交辦的其他工作，以更好的業績回報公司。
法務部工作總結 篇10
20xx年法律事務部在公司經理辦領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，從防範公司法律風險出發，以保障公司資產安全為核心目標，探索出了相對清晰的工作思路，總結出了較為可行的工作方法，使得法律事務工作更為成熟。20xx年是多事之年，也是法律事務部鍛鍊和成長迅速的一年。現對本部20xx年度工作總結如下：
一、非訴工作
(一)標前評審。20xx年起，公司為防範業務投標過程中的風險，啟用標前評審制度。我部協助業務部對招標檔案(含施工契約)進行審查，對於契約關鍵條款進行排查和把關，指出風險要素，供業務部參考，從源頭上加以重視和預防，取得了一定的成效。
(二)契約審查。契約審查一直是我部工作的主要職責，除對施工契約進行審查外，還負責起草和審查公司各類契約。重點審查契約各類風險點，對於建設單位資信能力不強、條件苛刻的項目施工契約，及時出具全面而翔實的法律意見書。
(三)履約跟進。有針對性地對履約能力差、契約風險大標的大的項目進行契約交底，並適時進行履約檢查，與項目部、分包單位、材料商及設備租賃商建立常態聯繫，掌握契約履約風險範圍，全面了解項目部動態信息。
(四)糾紛調處。與勞務科形成聯動，對於項目部發生的糾紛主動介入，積極調處和斡旋，弱化矛盾，增進理解，制定雙方能夠接受的調解方案，站在公平合理的角度協助項目部解決了多起工傷、勞資糾
紛，有效控制了訴訟案件的發案率，同時我部協調能力不斷提升，並獲得不少項目部的好評。
(五)其他法律事務。及時按照領導的指示和要求，對業主單位或政府主管部門出具報告，處理並回復與其他單位的往來函件。
二、訴訟工作
(一)涉訴情況。20xx年全年被訴案件總數總計林公司，不含分公司)，起訴案件1件(訴龔揮雄借貸，已立案)。其中訴訟總標的約為3096萬元，累計凍結公司賬戶2099.5萬元，目前公司在凍586.5萬元，尚有9個案件在訴。絕大多數案件均來自於梅溪湖項目部。案件呈現的特徵集中為材料款糾紛、設備租賃糾紛、工傷糾紛，而材料款糾紛往往涉案標的較大，且違約金約定過高;設備租賃糾紛主要為架管扣件，同樣約定過高違約金;工傷糾紛均構成傷殘等級，標的一般在10萬元內。
(二)處理辦法。簽收案卷後，根據起訴狀及相關證據，與項 目部及當事人溝通，全面了解案情，並將案卷送交項目負責人簽收，根據案情，提出或應訴或協調處理的意見，配合項目應訴或由項目委託應訴，堅持協調為主與積極應訴雙管齊下的工作方法。
(三)存在問題。1、少數項目部面對一些訴訟糾紛，法律風險 意識淡薄，採取過激方法且怠於行使權利，寄希望於“走關係”，導致忽視庭審，被動應訴。2、多數項目部對於已經生效的判決，履行不能或履行不及時，為避免損失擴大，往往出現公司只能主動墊付糾紛款項的情況。 3、公司對於涉訴項目鮮有按照承包契約約定進行處罰，承包契約須依約落實。4、為減少公司超額墊付相關款項的風險，須強化承包契約的擔保人或繳納現金保證金的要求。
三、今後的工作重心
項目既是公司利潤的主要來源，也是公司經營風險的重大環節。所以，項目風險控制是法律事務工作的核心，我部今後的工作重心也將圍繞項目展開。必須牢牢樹立事前防範為主，事後補救為輔工作原則，尤其在契約交底、履約跟進及糾紛調處三個方面，須加大工作力度，為防範和減少項目部法律風險提供服務和支持。
法務部工作總結 篇11
20xx年，法務緊緊圍繞集團年初會議制訂的年度目標和任務，在分管領導的帶領下，按照法務年初擬訂的年度計畫，積極有效的開展法務工作，力求做好事前防範、事中控制、事後應對及總結規範等一系列工作，切實維護公司的合法權益。現將本部門今年以來工作情況匯報如下：
一、做好契約審核工作，控制公司經營風險
截止到20xx年12月22日，通過流程及其他方式移交法務起草或審核的契約達450餘份，起草或審核契約日均約達2份。在契約審核及擬草過程中發現以下問題：
1、契約主體不當。契約當事人主體合格，是契約得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應當是具有相應的民事權利能力和民事行為能力的當事人。因此集團及下屬公司在簽訂契約中，不應不具有獨立法人資格且不能獨立承擔責任的分公司、個人組織等單位和不具有相應資質的單位簽訂經濟契約。業務部門是契約談判的主體，在簽訂契約前應首先審查契約對方當事人是否具備相應的資質條件，以免在契約履行過程中產生法律問題。
2、契約文字不嚴謹，容易發生歧義和誤解，導致契約難以履行或引起爭議。依法訂立的有效契約，應當體現雙方的真實意思。而這種體現只能靠明晰的契約文字。就目前契約審核過程來看，一些契約內容表述不清楚，容易產生歧義現象仍有發生，在契約審核過程中，甚至出現將“無償”寫成“有償”、將“第一年至第三年租金每年租金元”寫成“第一年至第三年租金租金元”的低級錯誤。
3、契約條款不完整,有缺陷,有漏洞。一些契約簽訂後會出現補充協定、簽證等情形，從而對原契約做了實質的變更，也使契約簽訂失去原有意義，大大降低了原契約的對雙方的約束力。
4、契約條款不公平。在契約審核中發現一些契約版本為對方當事人提供，從而造成契約約定的相關條款大都僅從自身利益出發，未充分考慮我方利益，甚至某些條款對我方要求苛刻，而對契約擬訂方卻沒有明確的義務及違約責任的相關約定。因此類契約不存在違法，僅存在商務風險，法務也僅能做相關的法律風險提示。建議業務部門在開展業務的同時，根據在簽訂契約過程中自身實際所處的談判地位加強對契約商務風險的評估工作，切實維護公司的權益。
二、做好諮詢服務工作，確保重大項目依法推進
法務根據集團年初工作會議要求各職能部門要為年度重大項目做好管理和服務工作的會議精神，積極為公司重大項目提供法務專業支持，確保公司重大項目依法推進，特別是為在杭重大項目提供法律幫助。如為xx項目疑難法律問題多次提交了書面法律意見書，參與xx項目相關契約談判，代表項目公司就承包方員工在勞動局投訴的勞資糾紛進行法律答辯，擬寫和修改項目公司對外函件；為開業做了大量前期準備工作，如擬寫契約範本及對外發函等，協助處理勞資糾紛等等；為對外發函做修改審核，並提供法律諮詢服務等等。
此外，法務就集團範圍內出現的重大疑難法律問題積極與集團顧問單位聯繫，協助顧問單位就某疑難問題出具書面法律意見書；法務還在分管領導的指導下，就公司投融資相關事宜擬寫書面檔案，包括諸如股權轉讓協定、借款契約、擔保協定、反擔保協定、股東會決議等等；為人事部門就勞動用工風險多次提供書面法律諮詢意見及口頭答覆。
三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護公司合法權益
全年，通過集團法務或杭州顧問律師經辦的案件總共有13起，這13起案件分別為：
1、系列案件8起，該系列案件於20xx年1月至今，下城區法院已審理完畢，其中6起法院已以駁回原告的訴訟請求予以判決。其餘2起案件（未保全），在原告在開庭後主動申請撤訴，法院現已裁定準許撤回起訴。其中已判決的6起案件（已保全），原告全部抗訴至杭州市中級人民法院後因未繳納抗訴費用，中院裁定一審判決生效。目前該系列案件待法院裁定解封已保全的財產後結案。
2、建設工程契約糾紛案件2起，2起案件均因未按期支付工程款，導致施工方起訴。一起與對方協商達成和解協定，對方已撤訴；另一起因對方查封了我公司的銀行賬號，在法院主持下雙方達成調解協定。
3、執行款案件1起，該案系20xx年6月12日判決，屬歷史遺留案件，現雙方就利息部分協商後，達成和解協定，該案件已履行完畢。
4、聯營契約糾紛1起，該案件系原合作方與因聯營契約發生糾紛，一審判決駁回對方的全部訴訟請求，現對方抗訴，目前案件正在審理中。
5、集團公司勞動爭議案1起，該案件系集團公司一員工未與公司簽訂書面勞動契約引起的糾紛，該案歷經勞動仲裁及一審，與對方協商予以解決。
上述案件提醒我們，應進一步加強公司經營管理，提高公司經營風險意識。主要有以下幾個方面引起我們的重視：
1、在併購項目時應紮實做好前期目標公司的盡職調查工作，釐清目標公司的經營情況及財務狀況，在盡職調查過程中發現存在違法違規經營行為時應在收購前要求目標公司依法予以糾正；
2、完善公司應付賬款的管理，特別對於那些已通過律師事務所發函催討欠款的債權人，要引起重視，及時歸還欠款或與債權人協商達成新的還款計畫。
3、勞動契約法出台後，國家加大了對勞動者的保護力度，作為用人單位更應規範用工，儘量避免用工風險。
四、做好公司制度建設，完善公司經營管理
為配合公司管理制度的建立健全，在分管領導的指導下起草了《廉潔自律制度》，目前該制度經企管部完善已發布。為規範公司契約管理，對公司擬發布的《契約管理細則》進行了修改完善，在公司的統一部署下收集整理了目前集團主要涉及的契約範本及擬定了商場在日常經營中涉及的主要契約，努力實現契約的標準化管理。為加強對法律性檔案的管控力度，擬訂了《關於法律性檔案審核及用印管理的補充規定》。
五、做好法律知識培訓，提高員工風險防範意識
作為一家集團化多領域跨地區的現代化企業，在當今民主與法治意識日漸深入人心的時代潮流下，重視法律在公司日常業務中的作用，用法律保護企業的合法權益越發顯得至為重要。為提高員工工作中的法律風險防範意識，公司今年10月份邀請集團顧問律師對人事管理人員進行了集中培訓，培訓內容主要是與公司人事管理相關的法律知識，如《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、其他勞動法律法規及人事管理中應注意的問題。集團法務也結合自身工作的實踐經驗，對公司當前工作中存在的實際問題，就基本法律概念、訂立契約中應注意的事項及發生爭議時解決的方式等，也通過公司辦公軟體OA發布了相關培訓學習資料和法律基礎知識。 相信，通過法律知識培訓，公司員工不僅了解了相關法律知識，而且能有效的解決了當前工作中遇到的實際問題，從而提高風險防範能力。
結合在法務工作中的實際情況，發現在法務管理過程中存在以下問題：
1、部分管理人員對法律風險防範意識不高，有的雖有法律防範意識，但鑒於風險防範程式繁瑣，不願予以完善。
2、部分管理人員保留證據意識不強，如已發函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達。
3、部分管理人員法律基本知識缺乏，對契約條款的專業性術語不能正確理解。
4、法務未對子公司的契約簽訂的真實情況及履約情況進行後續的跟蹤，制約法務對契約管理。
5、部分單位的用工風險防範意識有待進一步加強。
展望20xx年，法務部將繼續在分管領導的帶領下，一如既往的積極開展法務工作，進一步加強與集團所屬公司的溝通與協調，努力做好契約評審及部分契約的擬訂工作，協助外聘律師辦理重大疑難案件，為集團及下屬公司提供更加優質的法律諮詢服務。
針對在工作中發現的問題，法務部提出以下意見與建議，以供公司領導參考：
1、完善法務管理，充實法務團隊。建議項目公司沒有法務崗位的至少配置一名專業法務人員並明確其職責。
（1）目前集團下屬子公司遍布全國，集團法務無法實現實地辦公，對流程審核契約履行的實際內容無法全面了解，集團法務契約審核目前只能從文字條款的形式上予以把關。
（2）子公司法務人員可統一建立契約的台帳，跟蹤契約實際履行情況，全面實現契約的有效管理。
（3）子公司配置專業的法務人員可以彌補項目公司管理人員的法律知識缺失的不足，有效防範契約商業的風險。
2、加強法律知識培訓，提高員工法律意識。目前部分公司員工法律知識缺失、法律風險防範意識不強的實際情況，法務將在日常的工作中將（如法務諮詢、契約審核）注意工作方式，在解答和審核時，對一些專業性的問題做解釋說明，使部分工作人員在工作中學到法律知識，提高自己的法律意識。在必要情況下，根據公司要求再次組織專題法律培訓。
3、完善契約審核流程，明確各審核人的職責許可權。契約審核的內容較為廣泛，涉及到契約雙方當事人、標的數量、質量（工藝）、價格、交付方式、付款方式、雙方的權利與義務、違約責任、爭議解決的方式等等。特別是涉及到工程的造價及質量（工藝流程）需要專業的業務技術部門予以把關。
法務部工作總結 篇12
在市委、市政府正確領導下，我行認真貫徹xx市依法治市工作會議精神，緊緊圍繞全行中心工作和全年法制工作要點，穩步推進轄區“兩管理兩綜合一保護”工作進程，加大法律培訓力度，提升法律調研水平，加強金融管理和服務，紮實推進依法行政工作，取得了“時間過半、任務過半”的積極成效，。現將今年工作情況總結如下：
一、“兩管理兩綜合”工作有條不紊
“兩管理兩綜合”工作做為人民銀行新推行的一項金融法律事務工作，是保障轄內金融穩定運行、金融機構合規發展的有力抓手。在市委、市政府的大力支持下，我行銳意進取、開拓創新，確保本項工作落到實處，有力的支持了我市金融業的平穩快速發展。
一是將“兩管理兩綜合”工作納入全行重點工作之中。我們在2025年工作會議上重點明確了開展“兩管理兩綜合”工作的必要性和重要性。組織召開多次“兩管理兩綜合”工作推進會，制定了全年工作計畫，並督促各相關部門貫徹落實。二是組織領導工作連貫有序。根據領導班子成員和分工調整情況，我們及時對依法治行、法制宣傳教育、行政處罰委員會和行政複議委員會等法律事務工作領導組織進行了調整，同時成立“兩管理兩綜合”工作領導小組，負責統籌協調各部門，確保“兩管理兩綜合”工作的連貫性。配合中心支行完成對xx省新設銀行業金融機構高管人員考試系統的測試工作，及時上報測試中發現的問題和建議。三是健全完善金融機構綜合評價機制。我們通過召開專題會討論，全面整合各專業性考核評價辦法，研究制定了《xx市金融機構綜合評價暫行辦法》。成立了綜合評價工作領導小組，統一考核評價工作的質量、尺度、期限等，取得初步成效。進一步規範了金融機構經營行為、完善了金融機構正向激勵機制，確保轄區金融業穩健高效運行。四是規範執法檢查程式。我們多次組織召開綜合執法檢查工作會議，制定了詳細的綜合執法檢查方案，並提出檢查工作要求。積極舉辦執法檢查學習會，學習《xx省人民銀行系統綜合執法檢查管理暫行辦法》等程式規定。加強與被檢查金融機構的溝通，召集被檢查金融機構的主要負責人進行約見談話，充分聽取意見，反饋檢查意見，做到事實清楚，證據確鑿，適用法律正確，被查單位無疑義，得到了被查金融機構的認可和支持。
今年，我們先後成功受理了xx人壽、xx銀行、和人壽等家金融機構xx個分支機構加入人民銀行管理與服務體系的申請，均已順利辦結，並已正常開業。指導轄內金融機構成功處理起的國庫憑證詐欺案件，涉資共x余萬元，並跟蹤關注案件進展情況，支持了金融機構依法維護合法權益。我們嚴格遵守《中國人民銀行執法檢查程式規定》(中國人民銀行令〔20xx〕第號)、《xx省人民銀行系統綜合執法檢查管理暫行辦法》(銀髮〔20xx〕號文印發)和執法人員廉政卡制度，對全轄家金融機構開展了綜合執法檢查，內容包括了金融統計、反假貨幣、人民幣賬戶管理、財政性存款繳存、支付結算、存款準備金情況、國庫業務及外匯業務等10多個方面。同時，組織進行對轄內5家金融機構的支農再貸款業務、人民幣管理業務的專項執法檢查，對檢查中發現的問題及時要求落實整改，促進金融機構依法合規經營。
二、金融消費者權益保護工作初見成效一是組織機構穩步完善。
我們成立了由黨委書記、行長任組長、各相關業務科室負責人構成的金融消費者權益保護工作領導小組，負責總體協調金融消費者權益保護工作。建立了以人民銀行為主導、各金融機構、各金融行業協會參與的xx市金融消費者權益保護聯繫會議制度，負責轄區內金融消費糾紛的協調與處理。同時根據領導人員變動情況及時調整小組成員，保持了工作的連貫有序開展。二是工作機制逐步健全。我們在已制定的《中國人民銀行xx市中心支行金融消費者權益保護暫行辦法》、《中國人民銀行xx市中心支行金融消費者申訴處理暫行辦法》、《xx市金融消費者權益保護工作考核評價辦法(暫行)》等規章的基礎上，確立了首問負責制度、規範受理報告制度、投訴督辦制度、考核評價制度、申訴工作自查制度等申訴辦理制度，打造申訴案件處理的流水線機制，切實提高辦理效率。同時積極組織召開金融消費者權益保護工作推進會，適時修訂《中國人民銀行xx市中心支行金融消費者權益保護暫行辦法》，根據保護工作開展來各界的反映和積累的經驗，將證券業、保險業金融消費者權益保護納入工作範疇，從保護範圍、保護程式、保護內容上進行完善，打造全方位的金融消費者權益保護制度。三是保護工作成效明顯。我們督促轄內金融機構構定期開展金融法律法規和金融基礎知識的專項宣傳，不斷完善金融宣傳三級網路，建立金融消費者權益保護宣傳長效機制。相繼在政府門戶網、xx名城網等對外網站上開辦了央行行長熱線、市民建言央行專欄等對外欄目，拓寬了公眾的投訴渠道，豐富了訴求處理的多樣性和時效性。截至目前，共接到公眾投訴件，多為個人徵信業務辦理投訴，其中已辦結件，回訪滿意率達100%。
三、金融法制宣傳與調研工作不斷加強一是創新網際網路宣傳方法。
藉助於網路平台交流媒介，結合輿情引導工作，在網際網路影響力較大的金融入口網站上累計評論x余條，達到了宣傳法制知識、引導輿論正面化的效果。在內聯網上“法律園地”和“法律大講堂”兩個欄目，及時發布新的法律法規，宣傳金融法制工作要點。立足《xx日報》和xx名城網的“行長專欄”欄目，公開人民銀行履職情況，就人民銀行依法行政工作問題及時做出答覆，有力推動了依法行政工作的開展。二是加大現場宣傳力度。我們相繼舉辦了銀行卡犯罪、反洗錢、國債知識、反假貨幣、徵信知識等多次專題性的現場集中法律宣傳活動，對《中國人民銀行法》、《商業銀行法》、《反洗錢法》、《人民幣銀行結算帳戶管理辦法》、《銀行信貸登記諮詢管理辦法》、《人民幣管理條例》等與廣大人民民眾生活密切相關的法律法規進行了重點宣傳。三是深化金融法制調研工作。參加中心支行法律辦公室組織召開的金融法制課題座談會，承擔了《促進我國民間借貸健康發展的有關問題研究》的課題相關撰寫工作。完成法律課題《民間融資健康發展的問題和建議》的寫作;制定的《xx市金融消費者權益保護暫行辦法、xx市金融消費者申訴處理暫行辦法、xx市金融消費者權益保護工作考核評價辦法(暫行)》被作為經驗材料在全省交流。四是落實宣傳信息報送工作。積極回響上級行各項工作要求，按時編髮各類法律事務信息，今年共上報金融法制信息xx期，法律事務報表xx期。為上級行決策提供了參考與支持。
四、依法行政保障體系建設有序推進一是加強員工隊伍建設工作。
面向業務部門及縣支行組織執法檢查程式和法律知識講座，採取專業部門負責人主講、辦公室法律事務負責人講解、學員交流座談等形式，內容涵蓋《憲法》、《民法》、《刑法》、《中國人民銀行法》、《反洗錢法》、《行政處罰法》、《行政複議法》等相關法律，並對與金融活動密切相關的法律法規進行了專題講解。並在轄內率先組織開展執法人員資格考試，對轄區xx名執法人員開展了執法資格培訓和考試，切實提高轄區法律工作人員的素質，提升基層央行依法履行職責的能力。二是繼續做好政務公開工作。充分運用行長辦公會、行務會、行長接待日、內聯網、等各種形式，及時做好政務公開工作。今年共發布《工作情況通報》xx期、《督辦通報》xx期，做到了應予公開的事項及時全面公開。同時，我們積極做好政務公開工作，修訂了《中國人民銀行xx市中心支行政務公開指南》，主動向各界解答申請公開的各項程式。發布了20xx年政務公開工作年報，並在xx名城網上掛出展示，以供社會各界參閱評議。三是推進法律諮詢服務工作。配合相關部門做好了車輛購銷、附屬樓配套設施採購、文印彩印採購等事項的招投標工作，並對各項契約進行審核，出具相關法律意見，確保合法權益不受損失，今年共審核各類契約份，無任何行政複議或行政訴訟案件發生。開展了規範性制度集中梳理活動，梳理出內部制度x個、外部制度xx個，對過時的相關制度進行了廢止和修訂，為中心支行強化管理提供了堅實保障。
回顧今年的工作，雖然取得了一定成績，但與市委、市政府的要求尚有差距。明年，我們將繼續腳踏實地、奮力拚搏，保障全年各項法律事務工作目標順利完成。重點抓好以下四方面的工作：一是落實金融消費者權益保護工作，召開xx市金融機構消費者權益保護工作聯席會。二是完善法律愛好者小組章程，組織各類法律宣傳活動，結合愛好者小組做好法律隊伍培訓工作。三是規範執法檢查程式，保障轄區綜合執法工作的順利完成，做好後續工作。四是繼續深化依法行政保障體系建設，做好各項規範性檔案的審核和清理工作，積極參與地方立法工作。五是進一步加強法制調研，立足當前、著眼未來、拓寬視野、高端站位，緊緊圍繞法治央行建設的前沿課題開展調查研究，大興求真務實之風，確保多出精品，有效服務領導決策。