1、認真貫徹執行《XX年-XX年年忻城縣在職幹部全員培訓計畫》，狠抓幹部培訓任務的落實。根據五年的幹部培訓計畫，制定《忻城縣XX年在職幹部培訓方案》，把幹部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的幹部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導幹部。一般幹部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線為培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統為培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。
2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計畫，並都能按照培訓計畫實施培訓，幹部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導幹部培訓班5期，中青年幹部培訓班1期，農村黨員幹部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦幹部培訓班98期，受訓幹部5086人，完成了全年的培訓任務。
3、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，確保幹部培訓的質量。一是對各部門的幹部培訓計畫進行嚴格的審核把關，確保脫產培訓的時間達到12天，理論學習的內容不少於1/3，業務培訓要有針對性。各部門的培訓計畫經審核後方可實施。二是規範班期管理。凡是人數比較多培訓時間比較長的班次都要設立班委並進行分組，實現由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉變。班委經常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。三是培訓形式不斷創新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如：在鄉科級幹部培訓班中，我們邀請區黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經濟、中國-東協自由貿易區等前沿理論知識；邀請實踐經驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領導和科局領導到培訓班講授某一方面的理論和新出台的政策，如《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《行政許可法》等，使大家耳目一新；同時，還組織大家開展討論交流和社會調查，便於大家聯繫實際和學習消化，學習結束後，每一位學員交一份黨性鍛鍊學習總結，並進行結業考試，考試合格的給予登記在《廣西在職幹部全員培訓登記證書》，不合格的繼續跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據幹部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導幹部培訓一班，學員都
是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在幹部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束後，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，列印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證幹部的培訓情況隨時可以查詢。
4、協助市委組織部抓好乾部的調訓工作。根據市組下達給我縣的幹部培訓名額，及時選派幹部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工幹部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年幹部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女幹部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了幹部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員幹部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先後舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示範戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示範作用，推動了農村經濟的發展。
5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職幹部全員培訓工作。由於部分幹部教育工作領導小組成員工作變動，為加強對幹部教育工作的領導，縣委及時對幹部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，並配備了縣委幹部教育領導小組辦公室主任，確保了幹部教育的領導力量，落實了幹部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立幹部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業了解幹部培訓情況，掌握幹部培訓的進度，培訓計畫的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證。
1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今後一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大幹部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。