五、繼續深入開展創建學習型支行活動
我支行結合郭慶平行長和徐建民行長在講話中提出加強9種能力建設的要求，結合新知識、新業務、新技能的學習培訓，結合制度立行和標準化建設，結合人民銀行的改革發展，不斷豐富了學習內容，將創建學習型支行活動不斷向縱深發展。同時，為了加強對學習型支行的創建力度，加大對職工學習的檢查督促，我支行嚴格執行《**支行創建學習型支行獎懲措施》，用制度來規範和推動此項工作的順利開展。按照上級行的要求，結合支行實際，我支行制定了XX年創建學習型支行學習規劃和實施方案，各股室也已經制定了本股室的學習計畫，上半年按學習計畫進行了有條不紊學習。上半年我支行組織職工學習了“三個代表”重要思想，黨的十六屆四中全會精神，牛玉儒先進事跡，胡錦濤總書記在中紀委全會上的講話，通過學習，使廣大黨員幹部自覺把思想統一到黨的方針政策上來。充分利用開展標準化建設工作的有利時機組織職工深入學習各項工作制度，尤其是金融服務業務標準化實施細則，支行要求各股室有的放矢，有重點、有目的的學，同時做到學以致用，使支行服務類工作實現規範化操作、規範化運行、規範化服務，杜絕以習慣代規範的作法，有效地推進了標準化工作的開展。結合崗位任職資格考試，認真學習金融理論，為努力培養知識型、研究型、專家型、務實型和開拓型幹部職工隊伍創造了良好的學習氛圍
六、健全制度，從嚴治行，努力提高管理水平
今年市行新的責任目標考核辦法下發後，我支行高度重視，先後召開黨組會、班子會、行務會、職工大會組織學習。同時為推進各項工作的開展，加大考核考評力度，做到公正、公平、公開，增加透明度，我支行建立與之配套的三個考核考評小組，明確責任、嚴格獎罰，把文明單位建設、學習型支行、標準化建設進行分類考核，整體匯總，三個考核小組的成立及正常運轉，有效地促進了整體工作的開展。為進一步貫徹以制度立行的方略，支行還進一步修訂和完善了各項工作制度，為支行各項工作的開展提供了堅強的制度保證，提高了支行各項工作管理水平。
八、
加強班子隊伍建設，進一步推進文明單位建設步伐
（一）按著市行的要求在年初進行了“三定雙聘”工作。經過支行黨組的精心籌備和嚴密組織，在全體職工積極參與下，**支行“三定雙聘”工作經過緊張、激烈、平穩、有序的工作程式圓滿結束。這次競聘有10名同志連任、4名同志新任，
充分貫徹體現了“以人為本、人才興行”治行方略，使支行環節幹部年齡結構進一步降低，學歷結構更加合理，為**支行環節幹部隊伍補充了新鮮血液。
（二）加強對後備幹部的培養工作。支行黨組有目的有意識地給後備幹部壓擔子交任務，培養、考察、提高他們的工作能力，繼續引導他們樹立大局意識，樹立全局觀念，使每個後備幹部真正成為經的起實踐考驗的德才兼備的新型合格人才。
（三）進一步抓好黨風廉政建設，嚴格落實好黨風廉政建設責任制，深入開展好反腐敗抓源頭工作。簽定了黨風廉政建設責任狀，同時以黨風廉政建設，促進行風行貌建設；以行風行貌建設，推動全行的精神文明建設。環環相扣，相互促進，共同提高。
（四）進一步加強黨組織建設。結合業務工作和標準化建設，不斷豐富黨組織的工作內容，積極開展各種爭先創優活動，創“共產黨員先鋒崗”活動，和以“黨員成為業務中堅力量”為主題的思想教育活動。繼續開展“三個代表”在崗位——共產黨員先鋒崗和“創優良環境、樹優良行風”活動，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。讓每個黨員鄭重承諾，遵守承諾，作到一個黨員一面旗幟，每個黨員櫃檯上都有醒目的服務牌，這項活動在縣內金融系統引起震動，受到好評。
(五)進一步發揮工會的職能作用，把工會組織作為聯繫職工，團結職工的橋樑和紐帶，使工會組織成為職工民眾利益代言人。繼續堅持行務公開、政務公開、財務公開制度，對財務開支、後備幹部選配都進行公示，在物品採購和行內事關職工利益的決策時，都反覆徵求職工意見，並組成了由紀檢、財務、辦公室三位一體的採購小組，增強了透明度，給民眾一個明白。