4.高度重視非公有制經濟組織和社會組織青年人才工作。團區委對非公有制經濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統一考慮、統籌安排，在就業創業、權益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務，促進更多的優秀青年人才出成果、擔重任。
（三）拓寬渠道，選拔舉薦優秀青年人才
1.加大“推優入黨”工作力度，不斷向黨組織輸送優秀人才。各級團組織高度重視“推優入黨”工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結合，加大了對團幹部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的思想政治水平，並積極選拔優秀的團員青年向黨組織推薦，“推優入黨”工作穩步推進。XX年以來各級團組織共向黨組織推優583人，其中322名青年光榮加入了團組織。
2.紮實開展爭先評優活動，為全區
高層次人才隊伍發掘和舉薦青年人才
一是與區委組織部和區人事局聯合舉辦“‘十佳百優’創業青年”和首屆"門頭溝區十大傑出青年"評選活動，發現和樹立了一批在各行各業、各個領域品質優秀、業務過硬、知識豐富、敢於創新，為門頭溝區各項事業的發展做出突出業績和積極貢獻的青年人才，進一步協助區委區政府做好全區高層次人才隊伍建設。
二是積極向上級團組織申報先進組織和優秀個人。三年來，共推出國家級先進組織4個，全國農村青年創業致富帶頭人4名，其他各類先進個人3個；推出市級先進組織56個，“北京青年創業帶頭人”、“來京務工人員文明百星”、“北京市創新創校標兵”等優秀個人55名。
三是每年以紀念五四運動為契機，在全區範圍開展“農村青年創業致富帶頭人”、“青年崗位能手”、“執法標兵”、“服務標兵”“優秀團幹部”、“優秀團員”等各類先進青年典型評選活動，並充分利用電視、報刊、網路等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我區優秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出“學典型、比貢獻”的良好氛圍。
三、目前存在的問題
1.青年人才隊伍建設和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團區委將配合有關部門為青年人才引進和使用提供優惠政策，提供制度保障。
2.教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統形式為主，應充分利用我區愛國主義教育基地、農村現代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。
3.教育培訓內容及強度尚不能完全滿足青年需求。由於師資、資金、技術、時間等因素的限制，教育培訓內容有待於進一步豐富。團員青年及團幹部的培訓也有待於進一步規範化，切實發揮培訓效能。
4.對青年人才狀況的動態管理機制的制定和執行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。