三是規範公開時間。多數被考核的單位，將公開內容分為長期公開、季度公開、月公開和臨時公開等4種，做到全年性必辦的事項年初公開，經常性工作定期公開，階段性工作及時公開。
三、取得的成績
1、推行政務公開進一步密切了黨群幹群關係。過去由於黨政機關工作透明度不高，民眾對一些政務持懷疑態度，有對立情緒，乾群思想不統一、相互不信任，這給基層工作的順利開展帶來很大難度。通過推行政務公開制度，將行政事務置於民眾監督之下，提高了依法行政的透明度，增強了民眾的信任感，化解了各種矛盾，促進了工作的正常開展。
2、政務公開促進了機關幹部思想作風、工作作風的的根本轉變。由於政務公開將各部門、各單位的工作職責、許可權、程式、辦事期限、服務承諾等向社會公開，從而增強了民眾的監督力度，使民眾監督起來有據可依、有規可循，這就從根本上防止了一些幹部思想鬆懈、行動懶散、工作拖沓，甚至濫用權力的不良行為。因此，推行政務公開以來，整個幹部隊伍的工作作風、思想作風從根本上有了良好的轉變，無論是工作質量還是工作效率也都有了較大的提高。
3、促進了民主法制建設，規範了權力運行。政務公開有效的防止了權力的濫用，避免了官僚主義作風，通過政務公開，把知情權還給民眾，監督權賦予民眾，使民眾更關心本地區的各項社會事務和各項建設事業，尤其是避免重大決策“一言堂”的官僚作風，促進了幹部依法行政的自覺性，形成了重大決策科學化、民主化，領導幹部和廣大民眾心往一處想，勁往一處使的良好局面。
4、促進了黨風廉政建設，帶動了
社會風氣的好轉。推行政務公開，強化民主監督，使政務公開工作變事後監督為事前、事中監督，把依靠少數人監督變成多數人參與監督，增強了公務運行和行政行為的透明度，有效地遏制了貪污、挪用、拖欠公款和亂收費、亂罰款、亂攤派等違紀違規行為，有力的推進了黨風廉政建設。
四、存在的問題
1、少數單位對政務公開工作認識不到位，領導重視不夠，工作流於形式，開專題會次數少，督促檢查力度不夠。
2、少數單位政務公開欄陳舊，政務公開頻率低，監督台內容設定不盡完善。
3、政務公開制度建設不健全，少數單位沒有形成長期有效的規章制度，存在推一下動一下的現象。
4、政務公開文書檔案不齊全、不規範，公開的內容沒有按期歸檔，有的甚至不歸檔，到檢查時，七拼八湊，應付檢查。
5、少數單位的監督評議小組未履行職責，不開展評議活動。
6、未能按要求及時上報總結、報表等材料。
五、下一步的工作建議
1、加強領導，提高認識。要從思想上增強各級各部門對推行政務公開工作重要性和必要性的認識。
2、建立健全政務公開制度，形成一套長期有效的工作制度，從根本上保證政務公開工作的順利開展。
3、建立政務公開工作的考核獎懲制度，實施考評責任追究制，制定具體的政務公開考核辦法。
4、完善政務公開檔案痕跡管理，在政務公開工作中，要將相關會議記錄、檔案通知、公開內容、督查記錄及總結等資料及時整理歸入檔案。
XX年政務公開考核組
XX年12月30日