㈥已領取獨生子女證的女幹部，未採取節育措施(採取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女幹部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。
第十條 年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;
⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;
⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：
⑴上年考核不稱職(不合格);
⑵當年事假累計超過20天;
⑶當年病假累計超過30天;
⑷當年病、事假相加超過40天;
⑸當年產假超過90天的;
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;
⑺當年享受了年休假後，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時間滿規定年限的周年後，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分
段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數。
㈤年休假先由幹部事前提出休假申請，由所在單位領導根據工作需要給予安排休假，並報人監科備案。
第十一條 探親假
㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚幹部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者幹部職工自願兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚幹部，每四周年可探親一次，假期為20天;經過單位領導批准即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。
㈢夫妻分居兩地(按行政區劃不屬同一縣的)，每年可享受探
親假一次，假期為30天。
㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。
㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。
第十二條 公出
一般幹部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，並告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。
第十三條 曠工
目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批准擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經查證屬實的。
㈣不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。
曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累
計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定予以辭退。