第十四條 工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。
㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資並計算工齡。並按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。
㈢規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。
㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。
病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資發給;
病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發。
㈤事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。
㈥凡連續或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發當月月獎及其他各種獎金。
㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。
㈧除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續工齡，但前後的考核年限可以累計計算。
㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發1個
月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。
第十五條 以上所述時間，均包括本數。
第十六條 本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有牴觸的，以本制度為準