機關學習制度範本 篇1
(一)學習的時間：原則上堅持每周一晚、周五下午集體學習，其他時間各委室可根據業務特點和工作實際，組織好本委室工作人員集體學習和討論。
(二)學習的組織：機關集體學習一般由辦公室組織。政治學習由辦公室負責安排，業務學習由研究室負責安排，法律學習由代表委負責安排。
(三)學習的內容：政治學習，重點學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別要加強對“三個代表”重要思想的理解和掌握，學好上級黨的路線、方針、政策和重要會議精神，不斷提高政治素質和政策理論水平。業務學習，重點學好人民代表大會制度的基本理論和人大工作的基本方法和原則，突出學好公文寫作的基本知識，努力提高業務素質和實際工作能力。法律學習，重點學好與工作密切相關的法律法規，尤其要學懂弄通憲法及人大工作的基本法律及其配套法規，不斷提高法律素養和依法辦事的能力。?
(四)學習的方法：堅持集體學習與個人自學相結合，走出去學與請進來教相結合，學檔案、聽報告與業務研討相結合。重視集體學習的計畫性。政治學習、業務學習、法律學習每半年要有學習計畫。重視個人自學，做好讀書筆記，撰寫學習體會，養成勤於學習，勤于思考，勤於收集整理的良好習慣。重視學習與研究的結合，不定期地交流學習心得，組織對重大問題的專題研討，委室也可以就一些問題展開討論，以取得共識，共同提高。?
(五)學習的考核檢查。建立學習考勤制度，機關工作人員有特殊情況缺席的，必須事先請假，學習考勤情況每半年通報一次。要把學習納入每個同志年度目標責任制，委室負責同志要定期或不定期抽查本委室工作人員的學習筆記，檢查學習效果。要建立正常有序的學習機制，真正養成自覺學習、勤于思考、深入研究的良好習慣，不斷提高整體素質，促進工作健康運轉。
機關學習制度範本 篇2
一、每周組織鄉鎮機關幹部職工集中學習半天，必須人人參加，並要有專用的學習記錄本。
二、堅持理論與實踐相結合、政治與業務相結合、自學與集中輔導相結合、專題學習與日常教育相結合的原則，開展多種形式、多種途徑的學習活動。
三、突出重點，強化學習，按“更高標準、更嚴管理、更具公信力”要求，爭創學習型機關。
四、各種政治、業務學習的內容，時間、地點、方式、要求，由辦公室作出計畫安排，報領導集體審定後組織實施。
五、加強學習督查，辦公室應對學習情況及效果進行考查、督查、通報，並納入年終個人考核。
六、鼓勵自學成才，參加脫產或業餘職稱升級學習。
考勤制度
為強化機關工作人員出勤考核，改進機關工作作風，嚴肅機關工作紀律，確保正常有序的機關工作秩序，特選定如下制度：
一、機關設立工作去向牌，每天對全體工作人員進行考勤登記，考勤登記經核對後由辦公室每月公布一次。考勤記錄將納入年終考評。
二、自覺遵守作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。
三、幹部職工每日工作動向須由本人在工作去向牌上及時登記，上班不作登記的，作曠工處理。
四、外出聯繫工作或開會，必須向主管領導通報，並在工作去向牌登記。
五、嚴格休假，請假制度。
1、幹部職工的探親、公休、婚、喪假和因病等特殊情況需請假的，按現行的《勞動法》和公務員管理條例執行，由本人向辦公室出具請假憑據。
2、休探親假、公休假，應由本人提前一個星期申請，經主管領導審定，報辦公室安排。
機關財務管理制度
一、機關財務實行一支筆審批制度，嚴格執行財經紀律和財務管理制度，堅持厲行節約的原則，少花錢，多辦事。
二、加強各種票據管理，做到專票專用，收取的除“四害”經費必須在五天內足額，直接繳納財務室，任何人不得截留、挪用或以支抵收。
三、因公借款。由借款人出具借款單，主管領導審批後，方可借款，公務工作結束後3天內(如遇休息日順延)，到機關財務報帳。
四、差旅費按岳市財[1996]行字58號檔案《關於轉發湖南省國家機關事業單位工作人員差旅費開支規定》的通知執行。
五、機關股室的日常辦公用品，由股室提出採購計畫，經辦公室匯總，報主管領導核定，交辦公室統一購置。
六、財會人員要堅持原則，嚴格現金管理制度，秉公辦事，及時反映存在的新問題，新情況，做到帳目齊全，憑證規範，內容真實，報表及時、準確。
文明辦公制度
一、工作人員上班要服裝整齊，精神飽滿，講究文明，堅守工作崗位，嚴格遵守上下班作息時間，不準隨便離崗，有事要請假。
二、工作人員要履行職責，增強服務意識，規範服務行為，提高服務質量，敬業愛崗，努力完成自己的工作任務。
三、工作人員要不斷加強自我學習，採取分散學習與集中學習，理論學習和實踐學習相結合的形式，提升業務能力。
四、工作人員要愛護公共財務，講究公共衛生，節約用水用電，嚴禁在辦公區大聲喧譁或爭吵。
五、工作人員必須年初制訂工作計畫、工作措施，期中有檢查，年終要有工作總結。
六、工作人員要按照崗位責任制分工和有關規定辦事，需要通過主管領導同意的事，不能擅自表態，自作主張。
七、上班不許打牌、上網等從事非工作活動。
車輛管理制度
一、車輛由辦公室統一管理、調度。車輛使用範圍為：接待上級業務部門及其他有關方面的檢查、指導工作的領導;重點保證單位領導工作用車;適當安排單位其他人員因緊急公務用車;退休老同志因特殊情況需用車時，應儘量優先予以考慮。
二、司機人員必須服從辦公室的統一調度安排，未經辦領導或辦公室批准，不得私自出車。任何人不得隨意要求司機出車。未經批准不得擅自將車輛轉借他人使用，否則出現後果責任自負。
三、辦公室建立車輛的用油台帳。每月核算一次，嚴格按行車裡程與百公里耗油標準核髮油料，並做到每月核對無誤，司機人員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報領導批准。
四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單後，由辦公室報領導批准。
五、司機人員要遵守職業道德及工作紀律，守時守點，要隨時保持通訊暢通，如有特殊情況須事先說明。要做好車輛日常維護，時刻保持車容、車況良好。
六、司機人員要嚴格遵守交通法規，嚴禁酒後駕車，不準違章行(停)車。因違章造成的罰款一律由司機人員承擔。發生肇事的，根據責任界定承擔相關的經濟責任。
七、機關車輛不得用於迎親送葬，否則一切責任由派車人和司機負責。星期六、星期日雙休日，無特殊情況一律不出車。
公共財物管理制度
一、愛護公共財物是每個工作人員應盡的職責。
二、單位辦公用品由辦公室統一造冊登記，由使用者負責保管。
三、辦公用品由辦公室統一購置、配備，未經允許，任何人不得私自購買。
四、低值易耗辦公用品由辦公室制訂計畫，統一購買、保管，工作人員根據需要臨時領取。
五、全體工作人員必須節約用水用電和愛護房屋，下班時要及時關閉電器和門窗。
六、凡損壞公共財物者，由責任人全額賠償。
公共衛生制度
一、公共衛生指辦公室、會議室、走道、廁所、樓梯同等公共場所的衛生。
二、每日上班前按責任範圍打掃衛生，每周五下午為大掃除時間，任何人不得無故缺席，由辦公室負責督促檢查評比。
三、嚴禁在會議室吸菸，力爭創建無煙辦公室。
四、共同維護公共衛生，不得隨意亂丟瓜皮果殼及其它廢棄物。
五、辦公室必須做到窗明几淨，物品擺放整齊。
檔案管理制度
一、凡是反映本辦職能活動，具有保存價值的檔案材料、音像製品等均應立卷歸檔。
二、辦公室和服務站均應搞好本部門檔案材料的收集整理工作，並將其分門別類，於每年12月底由辦公室統一立卷歸檔。
三、定期開展檔案鑑定工作，對於保管期滿應予銷毀的檔案，經審核鑑定後，送區檔案館統一處理。
四、根據室藏檔案各自的特點，採取不同的保管形式和方法，確保檔案的完整與安全。
五、必須嚴格遵守保密規定。本辦人員查閱檔案，必須履行登記手續。外單位人員須持單位介紹信;經辦公室負責人批准後方可查閱。未經批准不得抄錄、複製所需檔案，不準塗改、摺疊、撕毀檔案。
六、檔案櫃應隨時落鎖，並做好防盜、防火、防水、防潮、防霉、防塵、防蟲鼠、防高溫、防有害氣體和防污染工作，以保證檔案安全。
七、檔案人員調動時，必須辦理交接手續。
機關學習制度範本 篇3
黨政領導幹部選拔任用是關係到一個地方、一個時段的發展，也是社會各界特別關注的政事。因此選好領導班子，配好領導幹部至關重要，《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，有重要的現實和指導意義。四項監督制度頒布實施後，鎮委政府高度重視，組織了中心組和機關幹部學習，本人也自學了相關知識，有以下心得體會。
一、執行“四項監督制度”要注重結合實際
制度是建立在特定社會現實狀況基礎上相對穩定的行為規範，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。完整有效的制度它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。因此，貫徹落實“四項監督制度”，應該是一項系統工程，與廣大黨員和各級領導幹部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執行力度有關，與幹部工作的標準、考核、選拔使用等其他環節有關。我們不能就監督制度抓監督制度，要站在幹部人事制度改革的大局中來認識和執行這“四項監督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義相結合;與堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀的第一要義相結合;與黨的xx屆四中全會提出的新時期幹部人事制度改革總體布局和中央新近出台的《改革規劃綱要》等其他法規制度相結合。
二、抓好“四項監督制度”重在貫徹落實
作為具體從事幹部人事工作的部門，要圍繞機關幹部的職責，一要當好領導的參謀助手。不僅要自覺執行有關制度規定，同時也有責任有義務為領導執行政策出公道正派的主意、當讓組織和民眾放心的參謀。二要做制度規定的堅定執行者。任何一項制度的生命力和戰鬥力，不僅取決於是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在於執行，在於落到實實在在的工作中。作為組織人事部門在幹部任用工作中，必須堅持遵守制度、執行制度、始終懷著“四心”。一是公道之心，這既是事業需要、也是崗位需要。沒有公心，就不能對政策和幹部負責，公心，就是要圍繞工作大局，要敢于堅持原則，嚴格遵守幹部工作的各項政策規定紀律。選好人用好人;客觀公正、全面準確地對待每個幹部的實際表現;二是仁愛之心。就是在政策規定允許範圍內，盡最大可能照顧到每個幹部的切身利益，更好地調動好每個幹部的幹事創業積極性，這一點從本質上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。組織人事部門是人事政策的執行者，應平易近人，不能高高在上，要深入基層了解實情，要始終保持清醒頭腦，時刻保持謙虛謹慎的態度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，確保自身清廉，才能選好乾部，用好政策。
三、堅持“四項監督制度”輿論先行
近年來，雖然已經重視宣傳幹部工作，但是，與形勢發展的要求、與黨員幹部的期待、與貫徹落實“四項監督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對幹部選拔任用工作政策法規的執行情況、深化幹部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的訊息來評判，這必然會影響到評議質量。因此，我們要通過報紙、網站、會議、培訓班等多種渠道，對幹部工作的政策規定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。才有能更好地執行好政策，選好用好乾部。從而提高幹部隊伍素質。
機關學習制度範本 篇4
為深入貫徹落實視察青海時的重要講話精神，紮實開展好民樂村兩學一做學習教育，確保民樂村黨支部、村委會各項工作順利開展，特制定民樂村黨支部工作學習制度如下：
一、村三委班子率先垂範，帶頭轉作風抓落實。村三委班子要進一步轉變工作作風，把主要工作精力放在推動工作落實上，圍繞年初確定的工作目標任務，深入農田、農家，幫助村民協調解決各項事務並進行工作銷號，切實履行職責，不得推諉塞責、耽誤工作。
二、認真履行月度述職，確保工作落到實處。村三委班子要嚴格按照民樂村月度考核述職報告單填報要求，認真總結填寫個人月度述職報告，堅決杜絕敷衍塞責、應付做假等現象，真正做到事事有人管、事前有計畫，事中有監督。
三、踐行一線工作法，著力提高工作效率。村三委班子成員要深入一線村民民眾當中，積極聽取廣大村民民眾意見建議，做決策、定思路、抓落實，對久拖不決、難度較大的事情及時上報上級主管部門，真正做到事不過夜。
四、嚴格遵守工作紀律，狠剎各種不正之風。村三委班子要嚴格遵守工作和勞動紀律，對於作風散漫，經常曠工人員，要給於相應紀律處分。村三委班子在日常工作時間(周一至周五)一律禁止飲酒，嚴禁參與賭博，積極營造村黨支部、村委會幹事創業、奮發向上的工作氛圍。
五、完善學習考核，加大黨員問責力度。民樂村全體黨員包括外出務工經商的黨員，連續六個月以上不向黨組織匯報思想、工作情況(包括口頭、書面匯報)，長期不參加黨支部組織的各類學習活動，或按期不交納黨費的，按自行脫黨處理，予以除名，對無故連續兩次不參加村黨支部組織的各類學習活動，不按時完成黨支部安排工作任務的黨員，村黨支部書記將分別情況進行談話，並將談話內容報火車站街道工委備案。
六、做好日常管理工作，嚴格責任追究。民樂村三委班子成員要切實做好日常事務管理工作，嚴格落實日常坐班制度和節假日值班制度，對連續兩次不履行坐班及值班制度人員，村黨支部書記根據情況進行誡勉談話，並將談話內容上報火車站街道工委，由火車站街道工委進行處分。
此項制度於20xx*年9月29日正式執行。
機關學習制度範本 篇5
為了進一步加強幹部隊伍建設，不斷提高本系統全體幹部職工的思想政治素質、理論水平、領導藝術及拒腐防變能力，促進水利事業發展，特制定本制度：
一、確定每月第一周星期一為理論學習日、第三周星期一為業務學習日(即集中學習日)，其餘時間均可安排自學， 每月累計集中學習和自學時間不少於8天。
二、學習採取集中學習和個人自學相結合的方法。結合工作實際經常組織學習心得體會交流。個人自學，要認真做好讀書筆記，講求實效。
三、讀書筆記要將政治理論與業務知識分開。全年記讀書筆記不少於3萬字，心得體會不少於4篇。
四、學習除規定內容外，還應結合形勢與任務及思想實際，有針對性地組織參觀、觀看錄像、調研等活動，必要時還可組織外出交流學習。
五、建立學習考勤制度。每次集中學習必須認真進行考勤，除特殊情況外，幹部職工都必須按時參加由局黨委組織的學習及活動，如確因特殊情況不能及時參加學習的，必須由本人向局領導請假。
六、建立學習獎懲制度。局黨委將定期或不定期對領導幹部職工學習記錄、讀書筆記進行抽查，並由檢查人員負責簽字，年終將把領導幹部職工學習情況列入年度考核之中，並根據檢查考核結果對每名同志予以綜合評價。
七、局屬各基層單位參照本制度執行。