目 錄
一、總則及考核小組成員
二、黨政綜合辦崗位責任制
三、人口與計畫生育辦公室及技術服務中心崗位責任制
四、城鎮建設與管理監察辦公室崗位責任制
五、水務電力服務中心崗位責任制
六、林業工作站崗位責任制
七、林木管護與治安聯防隊崗位責任制
八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責任制
九、畜牧業服務中心崗位責任制
十、農村工作及農業技術推廣辦公室崗位責任制
十一、推進工業及招商引資發展第三產業辦公室崗位責任制
十二、經管站崗位責任制
十三、農畜產品專業行銷合作社崗位責任制
十四、各村“兩委班子”考核制度
一、總則及考核小組成員
總則
鎮政府對各股室實行崗位目標管理，對各股室定崗位、定任務、定職責，為了做到目標明確，責任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責任制。
（一）考勤制度
1、考勤工作由綜合辦進行考核，領導與幹部每天實行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經常務書記簽字，一份留綜合辦進行統計匯總後公布，另一份留存作為內部考核依據。
2、各股室實行崗位考核，對每個幹部要定崗位，定職責，建立兩薄（考勤薄，考績薄），考勤嚴格履行請銷假制度，年終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發放，三項考核的比例為考勤30%，考績50%，民主評議20%，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎金分配，嚴禁平均分配。
3、請假人必須寫請假條，實職領導向書記請假，書記不在向鎮長請假；股室長（包括副主任科員）經分管領導同意後請常務書記簽字；一般幹部請假，經股室長及分管領導同意後，報常務書記簽字。請假期滿後，按時銷假，未銷假者按曠工處理。
4、長期病假按上級有關規定執行；因公負傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數。
5、有下鄉任務下鄉和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉又不在辦公室的均按曠工處理。
6、累計遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報批評；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎金的30％。
7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年獎金。
8、一般幹部考勤每15天由各主要分管領導及股室長綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤平衡後備檔。
（二）考績
1、考核領導小組負責對各股室進行考核，考核內容分為兩項，第一項為常規工作考核，即各股室的本職工作完成情況；第二項為經濟創收任務考核，考核經濟創收任務完成情況。兩項考核內容均實行百分制。
2、各股室所定崗位責任制應偏重於考績部分，考績扣分由分管領導及股室長出具書面材料報綜合辦存檔。
（三）獎金分配
1、各股室工作人員的獎金、交燃費、節假日補助等由各股室自行解決（不分配下鄉任務的股室除外），但全年獎金最高不能突破3000元。分管領導參與到各股室分配獎金。
2、各股室年終考核考績得分（均分）在95分以上，可參與鎮裡設的年終獎金，獎金數量視實際情況而定。
3、農村辦、計生辦、水電中心 在完成本職工作的情況下，每人每年解決交燃費1500元。