（七）探親假：凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定節假日團聚的，可享受探親假。
1、探親假期：教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚教職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚教職工探望父母的，每4年給一次假，假期為20天。
2、出國前確定留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚後在國外學習期限達一年以上者，其國內配偶如系在職職工，可以申請自費出國探親，假期一般為3個月，最多不得超過6個月。公派出國進修人員、訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。公派出國進修人員、訪問學者不享受回國探親待遇。
3、探親應該在寒暑假期內安排，如寒暑假期短於規定探親假期的天數，可給予補足。國家法定的節日、公休假日包括在探親假期內。
4、歸僑、僑眷屬教職工出境探親，按國家、省、市僑務辦公室有關規定執行。
5、凡享受一年一次探親假的可報銷往返車費；享受4年一次探親假的，往返路費在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由學校報銷。報銷標準按學校現行標準，由財務處負責解釋。
（八）婚假、看護假、計生休假、喪假、探親假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數，產假連續計算，期間的公休假日和法定節假日已包含在假期內。
四、請假手續和批准許可權
（一）產假（看護假）、計生假、病假需憑醫生證明，超過批准時間者，作事假處理。休假期滿須按時銷假。凡在規定時間內請探親假、婚假、產假（看護假）、計生假、病假、喪假，由各系、部、處審批，報人事處備案。
（二）教職工因病不能堅持工作，應及時向本部門領導請假，並於回校上班當天憑醫院證明補請假手續。
（三）請事假，須事先提出申請，並提交本人書面報告。事假在5天以內的，由二級部門領導批准；6天至10天者，由所在部門第一負責人加具意見後，由人事處批准；10-30天者，由部門負責人加具意見後、分管校領導批准，報人事處備案；30天以上者，須經部門負責人、分管校領導加具意見後，由主管人事工作的校領導審批，報人事處備案。
（四）處以上幹部請假，由學校組織部加具意見後，呈分管校領導審批，報人事處備案。
（五）休假期滿，因故不能到崗工作，應由本人於假期滿前申請續假。路途遠的應來信（附有關證明）或來電話（假期後補交書面材料）續假，沒有正當理由而不續假者，按曠工處理。
（六）任何部門或個人不得越權審批，一經發現將通報批評
五、曠工的處理辦法
（一）凡有下列情形之一者，視為曠工：
1、不經請假和請假未被批准而擅離工作崗位；
2、擅離職守半天以上（含半天）和請假未準不上班者；
3、無正當理由超假不歸者；
4、經組織分配工作後，無故拖延不按規定時間到崗者；
5、雖然出勤但不服從組織工作安排而不接受任務者；
6、以欺騙手段請病、事假者。
（二）曠工1天除扣當日工資外，扣當月崗位津貼50%，曠工2天除扣當日工資外，扣發當月崗位津貼80%；一個月內曠工累計3天以上（含3天）者，扣發當月全部工資、校內津貼；連續曠工10天或一年內累計曠工20天者，作辭退處理。
六、本辦法從公布之日起執行，由人事處負責解釋。