7.試用期間錄用關係的建立和解決管理
7.1公司試用期為1-3個月。根據各部門對該員工考核情況可由部門提出提前轉正的申請,逐層申請考評批准後方可辦理轉正手續。
7.2針對照常轉正的試用期員工,在轉正期到之前15天內行政部將以書面形式通知用人部門,用人部門必須按要求填寫試用期員工轉正申請表,經試用期員工自我評定逐層審批後報行政部辦理轉正事宜(必須於該員工轉正日前5前上報行政部)。
7.3在試用期間各部門應對該員工日常工作表現、團隊協作、專業知識和技能、業績考核進行跟蹤考評，一經發現不適用經教育培訓仍不能勝任者，用人部門必須於5天內以書面形式評定是否繼續試用，報送行政部經公司領導評定後提前3天以書面形式通知當事人辦理勸退等事宜，同時與公司解除勞動關係。
7.4在試用期內員工單方提出解除勞動關係的，必須以書面形式在擬離職之日前7天提出，並做好在職期間的工作交接手續後方可解除勞動關係。
7.5取消錄用資格特別規定
即使辦理了錄用手續，如在辦理過程前後經公司調查、考核證明該員工不符合錄用條件的，公司有權取消其錄用資格，包括以下(及類似)情況：
⊙不符合人才招募需求；⊙不配合辦理各項手續；⊙資信調查無法進行或查實後與其所述或所提交的書面信息有差異的；
⊙試用期內多次出現工作失誤或出現重大工作失誤，被認為工作素養達不到基本員工要求的；
⊙試用期內多次出現專業判斷失誤或出現重大專業判斷失誤，被認為專業水平不夠的。
⊙試用期內經考核後被認為不符合崗位說明要求的。
⊙試用期內多次未完成工作任務的(參照薪資管理辦法規定的業績量考核等內容)。
⊙試用期內未完成崗位要求的工作任務，延長試用期後仍未在指定時間內完成的。
⊙試用期內嚴重違反公司制度、流程、標準規定的。
⊙試用期內不服從調配或上級指示的。團隊協作性差,個人行為規範有違於職業道德或一切法律責任的，除取消錄用資格外，同時公司有權追究給公司所造成損失的一切法律責任。
8.錄用後勞動關係的確立和解除管理
8.1經考核合格後行政部門必須為其辦理試用期轉正相關事宜，簽定勞動契約,同時做好勞動關係備案工作並給予辦理繳交相應的醫社保等相應福利。
8.2普通職員勞動契約簽定期限為2年；中層及以上崗位人員契約簽定期限至少為3年。
8.3確立勞動關係後，凡是委派其參加廠
商或第三方組織的培訓課程，所有員工必須與公司簽定勞動服務協定，同時服務協定約定的期限不與勞動契約約定的期限相衝突，以期限未履行完的為主。
8.4在職期間,公司或當事人若有一方提出提前解除勞動關係者,任何一方必須以書面形式提前30天提出申請,經批准待新人到位交接清楚後解除勞動關係。
8.5若員工未經申請總經理批准單方要求離職的，或違反公司考勤管理規定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴重違反公司工作標準的)，公司視為自動離職處理，同時不給予辦理勞動關係退工手續並視為自動放棄其未發放工資。
8.6所有員工離職前30天必須填寫《離職申請表》逐層上交審批後，上交於行政部備案(同時用人部門必須及時上交《人員需求增補單》實施招聘活動)，同時於離職當天填寫《離職人員手續交接清單》逐層審批同意後，留存於行政部後方為辦理完離職手續。