8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門將根據該員工在職期間所擁有的公司財、物、客戶資料或信息等結算交接清單無誤後方可批准離職，否則公司將追究審批人連帶責任。(例如：公文包、服裝款、培訓服務未履行完所應承擔的培訓費用、辦公文具、客戶資源書面信息、車輛、公司信件等等)
8.8結合公司《薪資管理制度》的標準要求，每位銷售顧問每月的銷售任務至少完成2台，若連續2個月未完成基礎任務指標或連續2個月業績均為最後一名(未位淘汰)，則將該員工列為崗位不稱職處理，並自行辦理完手續後解除勞動關係不予續用；同時，銷售主管、經理、銷售副總連續2個月均未完成公司指定的月度任務目標者，一併同等處罰。
9、附則
本制度自頒布日起執行，由行政部歸口管理，各部門協助執行。