2、每月評“優”者，在部長會議上予以表揚，月評“不及格”者，一次予以通報批評，兩次以上勸退或勒令辭職。
3、按學期平均分評定為“優”者，獲得“優秀學生幹部”或“先進個人”等榮譽稱號。
說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數記分。評分結果每月公布一次，並作為幹部評優評先，提升和罷免的主要依據。
第三條：本會所有獎懲事項均載入幹部個人檔案。
第五章 處分
第一條：有下列情況之一的須受處分：
1、學生幹部累計（會議，工作）考勤無故缺勤三次以上不得評為優秀；累計（會議，工作及相關活動）考勤無故缺勤達五次以上者，考核結果不得為合格；在學期考試中有不及格門次者，不得評為優秀。
2、對違反校規校紀受到處分的學生幹部，考核結果一律不及格
3、在考勤、考核中，若有不負責任弄虛作假者，一經查出，考核定為不合格。
第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學生會成員資格。
第三條：凡所有學生會幹部在工作中拉幫結派，崇尚個人主義或嚴重影響學生會正常工作者，經查明屬實，一律處於開除學生會成員資格。
第四條：所有處分均以牆報或檔案的形式發生。
第五條：所有處分事項均記入幹部個人檔案。
第六章 附則
第一條：本考核制度由學生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。
第二條：
1、通過考核學生幹部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生幹部今後培訓與發展的方向。
2、通過考核為學生幹部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生幹部提供決策方案。
第三條：
1. 全體學生會幹部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。
2. 全體學生會幹部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。
3. 考核結果將填入《學生會幹部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。
第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會幹部考核制度應以此幹部考核制度為執行標準