1、一個月內上課全勤者（+4），95%—99%者（+2），85%—94%者（-2），85%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據酌情處理；d（月）
2、一個學期請假超過5次（包括5次）者（-2）；d（年）
3、到會率達100%者（+2），95%—99%者（-1）85%—90%者（-4），每低5個百分點在原有基礎上多扣1分，低於60%解聘。d（月）
4、（1）開會遲到3次者通報批評並記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至組織監察部，取消年度先進個人、優秀團員、優秀團乾評選（3）無故曠會3次者予以解聘。b（月）
5、（1）每月評選出先進個人3名，通報表揚。
每月評選出先進部門1個，通報表揚。
（2）連續三次月先進個人年度評選給予獎勵。
注
解
1、 先進部門考核以部門總成績除以成員人數。
2、先進個人的考核以分數最高者居之。
3、 考核表中的（年）為一個學期。次項目為一個學期加分扣分一次。
除此之外相關考核以月為單位。
4、 a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關證書及鑑定為主；
b類由部長考核；c類由組織監察部考核；d類由紀檢部考核。
5、各部門和各人分數基礎分為100分
考評說明：
1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、
公開的原則。不包庇，不徇私。
2、每個月的考評成績必須在每月底交至組織監察部門進行匯總。每月初將會把考核成績公布於團委辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。
3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請，並填寫考評成績查詢表（需部長簽字，否則無效），交至組織監察部，才可查詢相應月份的考核成績。
4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。過期即使上交考評成績查詢表也將被視為無效。
5、a（年）類考評內容需在每學期開學前一個月內由個人將相關證明檔案交至組織監察部門進行統一登記。歷時一個月的時間（第一個月的考評成績在團委辦公室公布前），過期再交者，檔案視為無效。
6、a（月）類考評內容需在每月月底前由個人將相關證明檔案交至組織監察部門進行統一登記。（下月考評成績在團委辦公室公布前），過期再交者，檔案視為無效。
7、各部門例會時間及現有人員需及時向紀檢部門報備，以防止紀檢部門在簽到人員時發生不必要的事件。