第一章總則
第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規範辦事程式，健全管理制度，根據有關法律法規，結合建設局實際，制定本辦法。
第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計畫、實施招聘、組織考核、巨觀管理、工資核發等工作。
第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業科、城某建設管理處、城建檔案館聘用的專業技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業務工作相關專業履歷或歷應屆大、中專畢業生。
第四條聘用人員一律實行聘用契約制，聘用契約根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第五條聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。
第二章聘用人員的基本條件
第六條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規。
第七條誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄。
第八條聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定。
第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。
第三章聘用程式
第十條聘用採取以下程式進行：
1、提出申請。由用人科（室）根據工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數、專業技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。
2、逐級審定。局組織人事科根據申請認真登記，並及時上報局黨委會議研究決定。
3、發布信息。根據局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定範圍內發布。
4、組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，並匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。
5、組織考察。根據聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質、道德品質、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。
6、擇優聘用。考察結束後，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優先。
7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發生的費用由體檢本人承擔。
8、辦理手續。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿並能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用契約；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用契約報局組織人事科備案。
第四章聘用人員的考核
第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負責。
第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。
第十三條考核的內容