xxx省xxx系統
各級領導幹部選拔任用工作規定
為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，建立科學規範的領導幹部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省xxx行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導幹部選拔任用工作條例”及國家局有關檔案精神，結合我省xxx行業實際，特制定本規定。
一、總則
（一）選拔任用原則
1．黨管幹部原則。
2．任人唯賢、德才兼備原則。
3．民眾公認、注重工作實績原則。
4．公開、平等、競爭、擇優原則。
5．民主集中制原則。
（二）本規定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。
（三）本規定適用於選拔任用省局（公司）黨組管理的幹部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。
二、選拔任用條件
（一）基本條件
1．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“xxxx”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局（公司）的政策、規定，同省局（公司）黨組保持一致。
2．解放思想，實事求是，開拓創新，紮實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。
3．有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫民眾，堅持黨的民眾路線，自覺接受民眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在民眾中威信高。
5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志。
（二）資格條件
1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
2．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。
3．提任縣級局（行銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。
4．學歷規定：選拔處級幹部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（行銷部）領導幹部學歷限定在大專以上。
5．提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領導職務，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（行銷部）正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（行銷部）副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。
6．提任處級幹部五年內應當經過地（市）級以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
7．身體健康。
（三）選拔任用領導幹部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。應當注重選拔任用優秀年輕幹部，特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
提拔領導幹部一般應當從後備幹部中選拔。
三、選拔任用程式
（一）組織推薦
各單位擬提拔領導幹部時，應當通過民主推薦，並經黨組（黨委）討論確定擬任人選後，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：
1．擬任幹部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。