1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程式和方法等。
2．報名與資格審查。
3．統一考試確定入圍人選並進行面試。
4．組織考察，研究提出人選方案。
5．黨組（黨委）討論決定。
五、交流、迴避
（一）實行領導幹部交流制度，幹部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛鍊等形式進行。
1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛鍊提高領導能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照規定需要迴避的；因其他原因需要交流的。
2．市級局（分公司）領導幹部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿XX年的，必須交流；縣級局（行銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局（公司）直屬單位領導在同一職位上任職滿8年的，應當交流；省局（公司）內設機構正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。
3．交流的幹部接到任職通知後，應當在限定的時間內到任。
（二）實行領導幹部任職迴避制度。領導幹部任職迴避的親屬關係為：夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係。有上列親屬關係的，不得在同一機關內工作。
（三）實行領導乾選拔任用工作迴避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論幹部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須迴避。考察組成員在幹部考察工作中涉及親屬的，本人必須迴避。
六、免職、降職
（一）領導幹部有下列情形之一的，應當免去現職：
1．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
2．在幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考察認定為不稱職的。
3．因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
（二）實行領導幹部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標準執行。
七、紀律和監督
（一）選拔任用領導幹部，必須嚴格遵守下列紀律：
1．不準以局長（經理）辦公會、領導圈閱等形式，代替黨組（
黨委）會集體討論決定幹部任免。
2．不準臨時動議決定幹部任免。
3．不準個人決定幹部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的幹部任免決定。
4．不準拒不執行上級調動、交流領導幹部的決定。
5．不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。
6．不準在機構變動和主要領導工作調動時，突擊提拔調整幹部，或者幹部調離後，干預原任職單位幹部的選拔任用。
7．不準在幹部考察過程中進行拉票、串聯等不正當活動。
8．不準在幹部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論幹部任免的情況。
9．不準在幹部選拔任用工作中任人唯親，封官許願，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。
（二）對違反本規定的幹部任免事項，不予批准。已經做出的幹部任免決定一律無效，同時按照規定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。
（三）對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。
（四）實行領導幹部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重後果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
（五）各級黨組（黨委）及人事（組織）部門在幹部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規定執行，自覺接受組織監督和民眾監督。xxx行業的廣大幹部職工對幹部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向有關部門舉報、申訴。