2．幹部任免呈報表（3份）。
3．推薦考察材料1份。
（二）組織考察
根據各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核後報分管領導和主要領導研究確定考察對象，並由人事（組織）部門進行考察。具體程式是：
1．組成考察組，擬定考察工作方案，並同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況徵求意見。
2．民主推薦
（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。
（2）考察領導班子時，按一定比例民主推薦後備幹部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。
（3）參加人員範圍
考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體幹部職工（不低於90%）及所屬縣級局（公司）領導班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關全體幹部職工和所屬單位科級以上幹部參加。考察縣級局（公司）領導班子時，由縣級局（行銷部）本級全體職工（不低於90%）參加。
（4）推薦程式
召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦範圍，提供幹部名冊，提出有關要求，填寫推薦票。
（5）推薦票統計
對推薦票按領導班子成員、中層幹部和一般幹部三個職務層次分別進行統計，縣級局（行銷部）領導班子成員的推薦票記入分公司中層幹部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總後作為民主推薦結果。
（6）民主推薦結果應當作為確定考察對象的重要依據，原則上民主推薦票數不得低於60%，低於60%的不再進行考察。
（7）易地交流提拔的領導幹部人選應當在後備幹部中產生，由人事（組織）部門根據領導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領導和主要領導同意後，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。
3．發放徵求意見表
在考察領導班子和個別提拔幹部時，向參加推薦大會人員發放“考察領導班子和領導幹部徵求意見表”，充分聽取民眾對幹部的評價意見。
4．對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走民眾路線，充分發揚民主。採取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監察、審計、人事（組織）部門和機關黨委的意見。
5．考察組綜合分析考察情況並進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況；考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。
6．考察組形成考察材料。根據考察
情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：
（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。
（2）民主推薦、民主測評情況。
（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。
（4）存在的主要缺點和不足。
（5）考察人署名。
7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：
（1）考察工作簡要情況。
（2）領導班子的政治表現、執行民主集中制、團結協作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。
（3）領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。
（4）民主測評、民主推薦情況。
（5）考察組對加強領導班子建設的初步意見。