4.1.2.4 保護婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。
4.1.2.5 積極協助企業行政辦好集體福利事業，解決職工的後顧之憂。
4.1.3 健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網路化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4.1.3.1 企業形成三級民主管理網路， 充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4.1.3.2 落實職代會五項職權， 企業重大問題都經職代會討論通過，並作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發揮作用。
4.1.3.3 建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4.1.3.4 建立年度協商、簽訂集體契約制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4.1.3.5 積極推行局務公開制度，按規定程式、內容和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4.1.3.6 堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力。
4.1.3.7 建立健全職代會的記錄台帳，做到資料齊全。
4.1.4 動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4.1.4.1 發揮工會組織的優勢，通過各種形式， 積極配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4.1.4.2 建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4.1.4.3 認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改進服務態度，提高服務態度和質量。
4.1.4.4 根據每個職工的愛好和特長， 建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神文明建設。
4.1
.5 建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照民眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4.1.5.1 實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，接受審議，討論通過當年的"建家"計畫。
4.1.5.2 認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實行表決制。
4.1.5.3 加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4.1.5.4 加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4.1.5.5 建立會員民眾評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。