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員工崗位聘用辦法
第一章 總 則
第一條 為規範公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
第二章 適用範圍
第二條 公司全體員工均適用本辦法
第三章 定編及崗位設定
第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批准實施。
第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關係，建立清晰的職務層次和順序。
第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、 許可權、責任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條 堅持任人唯賢、最佳化組合結構。
第七條 公司調配方案與個人業務專長和意願相結合。
第八條 實行自上而下的逐級聘用制，並由人力資源部統一辦 理聘用手續。
第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動契約期限。
第五章 管理人員任免
第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、 董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。
第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。
第十二條 公司高級管理人員的任免：
1、總經理由董事長提名，董事會任免；
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；
3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。
第十三條 公司中層管理人員由總經理任免。
第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第六章 晉升和降職
第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議後實施。
第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批准，由公司人力資源部行文通告。
第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理後提出初步意見，報公司高級經理會議審批。