（二）領導幹部落實黨風廉政建設責任制標準：
1、對責任範圍內的黨風廉政建設工作，認真研究，指導具體，重要工作親自動手，工作成效明顯。
2、自身清正廉潔，對配偶、子女和身邊工作人員教育管理嚴格，推薦幹部符合標準和程式，自身表率作用好，民眾威信高。
3、堅持原則，對責任範圍內黨風廉政建設中出現的問題，敢抓敢管，處理及時、嚴肅、公正。
4、完成年度內所分管的單位、科室、基層所黨風廉政建設工作任務，對行政執法工作和業務工作起到了有力的保證和推動作用。
(三)落實黨風廉政建設責任制的考核方式
全市國土資源系統應加強對各級領導班子和領導幹部執行黨風廉政建設責任制情況監督考核，建立健全規範化的考核制度。
1、實施考核考評制度。原則上全系統每年進行兩次考核考 評，每年年底，必須進行一次全面考核。考核工作同年終幹部考核統一起來，把全系統領導班子和領導幹部執行黨風廉政建設責任制情況，作為評定領導班子和領導幹部的重要內容和依據。
考核方法採取定性分析、量化打分、問卷調查或座談了解等形式，全系統領導班子、領導幹部要將黨風廉政建設責任制執行情況寫出書面報告，分別於6月10日和11月10日報考核組。
2、實行民主評議制度。黨組和各黨支部每半年要組織一次民主生活會，開展批評與自我批評，促進班子成員和黨員幹部相互監督。黨組每半年召開一次全局幹部職工會議，中層以上幹部要就廉潔從政情況進行述職。要結合工作進展，分管領導帶頭徵求和聽取黨內外民眾及服務對象對本單位、本部門勤政廉政建設及依法行政情況的意見和建議，接受民眾監督。對反饋的問題和建議，要即查即糾，善於總結。全系統領導班子和領導幹部每半年要進行一次自查，高點定位，加壓奮進，不斷提出改進意見和強化措施，寫出專題報告。
3、實行重大事項報告制度。副科級以上幹部要按有關規定及時報告個人重大事項，包括房屋購建裝修、轉賣、親屬婚喪嫁娶、經商辦企業、禮品收受等。嚴格執行人事任免、財務開支等重要事項管理制度，增強公開性和透明度，主動接受民眾監督。實施禮品登記管理制度。
4、健全內部教育和管理制度。修訂完善黨組議事規則，建立健全全局領導班子中心組學習制度。完善並堅持全局機關學習制度並加強考核。局黨組、紀檢組、黨總支和黨支部要開展經常性的談話活動，統一思想認識，鞏固教育成果。
(三)考核評定檔次
考核評定劃分為廉潔、基本廉潔、不廉潔三個檔次，每個檔次以定量的形式劃定。廉潔：100—80分，基本廉潔：79—60分，不廉潔為59分以下。
四、對有關問題的責任追究
(一)需追究責任的問題
1、對上級交辦的黨風廉政建設責任範圍內的事
項，不認真貫徹落實，黨風廉政建設工作任務完成得不好的。
2、在職責範圍內發生重大案件，致使國家、集體和人民生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的。
3、對新提拔使用幹部發現使用前存在嚴重違紀行為或使用兩年內出現嚴重問題受黨紀、政紀處分或受檢察機關起訴的。對1至3個方面問題，有其中之一的，報上級部門批准，依據《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》第十二條規定，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或對其免職；對負總責和主要責任者進行批評教育，責令寫出書面檢查，予以通報批評，情節嚴重者，免去職務。