人的行為是受思想支配的，只有積極性提高了，工作才有主動性、創造性，標準才能上去。黨委在幫助幹部解決三個方面的矛盾上下功夫。一是幫助幹部排除家庭困難。二是關心幹部的成長進步。三是幫助幹部善於最佳化人際環境。
4、把幹部隊伍建設的著力點放在幫助幹部提高自身造血功能上。
為什麼在同樣的環境下有的幹部政治素質、思想素質、業務素質提高很快，進步也快，而有的卻沒有多大的長進呢？差別就在於自身努力程度不一樣。
（1）幹部要強化自我培養意識。不同層次的崗位，對素質有不同的要求。一個幹部要爭取進步，不僅要把本職工作乾好，還必須有自我培養意識。但是，不少幹部自我培養意識比較淡薄，習慣於憑力氣幹事，憑感覺處事，憑經驗辦事。是否注意培養自己，其結果是大不一樣的。只有那些善於工作又善於學習總結的同志，進步才能快，才有發展後勁。如果個人缺乏進取和奉獻精神，甘於平庸，思想懶惰，外部條件再好也白搭。
2、幹部要在實踐中摔打鍛鍊。實踐是檢驗真理的唯一標準，理論只有在實踐中得以檢驗，尤其是有些單位工作只可意會不可言傳，每名幹部都要在單位全面建設中唱主角、挑大樑，在實踐中摔打鍛鍊，增長才幹。
3、幹部要善於總結經驗教訓。總結不僅僅是半年、年終的事，對做過的事情都要進行反思，總結經驗，吸取教訓，當有心人，做過的事情回頭想一想，走過的路回頭看一看，一點一滴把工作中的所得所失總結出來，悟出“過五關斬六將”的規律，反思“走麥城”的原因，真正做到過一關進一步，“吃一塹長一智”，不斷豐富自己的經驗，增長自己的才幹。