稅務信息工作考核辦法
為充分調動各單位做好信息工作的積極性，進一步提高信息工作質量和調研工作水平，更好地發揮信息工作對領導決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經驗和成果，樹立良好的國稅形象，促進各項稅收工作順利完成，營造良好的稅收環境，根據青島市國家稅務局和xx市委、市府辦公室關於稅務信息工作考核的有關規定，特制定本《辦法》。
一、基本要求
堅持實事求是的原則，運用簡煉的文字，全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題，進一步提高我局在青島市級以上的信息採用率，確保完成全年信息工作任務。
二、考核原則
加大考核力度，在保證信息數量的基礎上，進一步提高信息質量，突出抓好工作調研；適當提高單篇信息分值，擴大信息發布渠道，調動工作人員撰寫稅務信息的積極性。
三、考核分組方式
根據各單位工作職責和人員狀況，採取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、徵收管理科、稅政法規科、計畫徵收局、稽查局、城區管理分局；乙組包括：監察科、信息中心、個體稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局、xx稅收管理分局。
四、報送數量
1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務信息；乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務信息。信息類型包括問題類信息、經驗性信息、突發類信息、調研類信息等。
2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調研，積極撰寫調研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發表1篇調研類信息。
五、計分方式
(一) 信息報送基本分：
按期完成每月稅務信息報送數量，每篇計2分。甲組超過3篇的，按3篇計分；乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質量較差，明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分範圍。
（二）採用信息計分標準
1.市局採用信息計分標準：《xx稅訊》專刊每採用1篇信息類文章計8分；《稅務信息》或《稅收簡報》每期計8分；稅務信息“綜合簡報”每採用1條計5分；稅收調研類信息每篇計15分（XX字以上）。
在青島市局內、外部網站上發布的信息，參照市局採用信息標準計分；同時採用的，不重複計分。
2.xx市委、市政府、青島市國稅局每採用1篇（條）計15分；省國稅局或青島市委、市政府每採用1篇（條）計30分；被國家稅務總局或省委、省政府每採用1篇（條）計45分；被中央辦公廳、xx辦公廳每採用1篇（條）計60分。
3.各類信息凡是被市局（含）以上領導批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關多頭採用的，按最高層次計分。
(三)信息扣分標準
1.未完成稅務信息報送數量的，按照每月實際少報數量扣減相應的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。以notes系統提供的數量和日期為準。
2.在進行年度考核時，單位主要負責人沒有在市局（含）以上部門或刊物上發表調研類信息的，扣所在單位5分。
3.各單位信息網路不健全，無兼職信息員的扣10分。
4.重要工作、緊急情況和突發事件反映不及時、不準確或瞞報的，發現一起扣20分。
5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數據未按時上報的，滯報一天扣3分。
6.上報信息雖被採用，但反映問題失實，造成不良影響的每條扣減30分。