（四）信息報送方式
報送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經單位負責人審閱後，通過notes系統以電子文檔進行傳遞，並註明作者，便於市局進行統計考核和發放稿酬。對不符合上述規定的信息市局不予采編。
（五）考核基數
根據年度信息採用情況分組進行考核。各組的信息年度基準分數分別為：甲組160分，乙組120分，在目標管理責任制中基本分占40分。
六、評比方式
根據年度信息採用情況，由市局對達到年度信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到年度信息考核基準分的單位予以通報批評。
七、獎勵方式
凡被市局以上機關採用的信息，對其作者按以下標準獎勵：
（一）市局每採用1篇（條）信息，獎勵5元。
（二）xx市委、市政府每採用1篇（條）信息，獎勵20元。
（三）青島市局每採用1篇（條）信息，獎勵50元。
（四）省國稅局或青島市委、市政府每採用1篇（條）信息，獎勵100元。
（五）總局或省委、省政府每採用1篇（條）信息，獎勵200元。
（六）中辦、國辦每採用1篇（條）信息，獎勵400元。
（七）各類信息凡是被市局和上級領導批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關多頭採用和批示的，按最高採用和批示層次計發稿酬。
八、考核方式
信息工作由市局辦公室統一組織管理，負責對各單位提報的稅務信息進行整理、編髮、統計、考核，按季通報信息採用數量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規定分值的，在目標管理考核中得滿分；未達到規定分值的，在目標管理考核中折算扣分。折算公式：
目標管理考核信息總分值
扣減分值= x（考核基數-實際得分）
信息考核基數
九、本《辦法》由xx市國家稅務局辦公室負責解釋。
十、本辦法自xx年x月x日起執行。原《xx市國家稅務局信息工作考核辦法》(x國稅辦[xx]4號)執行至xx年x月x日。