公司培訓管理辦法

綜合事務部審核→總經理批准→辦理報名手續。 b、申請書應詳細註明培訓內容（或報考專業）、培訓時間、培訓費、脫產等情況，並將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。 4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理 4.3.1培訓期間待遇 培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執行。 4.3.2培訓假期及費用處理 培訓假期及費用，按如下情況分別處理： a、員工參加職稱考試前培訓，應在業餘時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。 b、員工接受學歷教育，原則上應以業餘學習為主，如確實需要脫產學習（離崗6個月以上）的，經總經理批准後，應與公司簽訂服務年限與補償協定，否則，應辦理辭職手續。 c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經理以上由總經理審批報銷。 d、攻讀研究生的員工，在取得畢業證和學位證後，公司給予報銷50%的學費（但最高不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業證或學位證，其所用學費由受訓員工自理； e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。 4.4培訓結果的考核與反饋 4.4.1培訓作為公司的一項戰略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關係，因此，員工培訓後必須進行考核或提交個學習總結。 4.4.2每一期培訓班結束或個人參加（一個星期以上的）學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。 4.2.3員工培訓後的定崗，由綜合事務部和業務部門確定，報經營班子批准。 4.5最低服務年限與賠償費規定 4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動契約（協定）執行：培訓類別 最低服務年限 出資錄用和有償分配的畢業生 五年 各類學歷進修 五年 各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間超過3個月者 三年 各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間在1—3個月者 一年 4.5.2服務年限從培訓結束後上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。 4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協定書。 4.5.4員工在一個勞動契約周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。 4.5.5員工勞動契約期限已滿而服務期限未滿，雙方協定後不再續簽勞動契約的，員工須按服務年限協定書中規定，賠償培訓費用後，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動契約或公司規章制度被辭退，必須按協定規定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算： 個人賠償額=公司實付培訓費總額×（1-已服務年限/應服務年限）。 5.0附則 5.1本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。 5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規有關規定相牴觸的，則以國家規定為準；如有與公司以前相關規定相牴觸的，則以本辦法規定為準。 5.3本辦法自發布之日起實施。