使用單位管理制度 篇1
1、 根據本公司的機械管理制度,結合現場的實際,制定現場機械安全管理辦法或細則;制定作業班組的職責和起重機械作業人員的崗位責任制。
2、 制定本單位的機械安全管理目標,並分解至作業班組和崗位。
3、 建立現場機械台帳。掌握所使用的機械數量和安全技術狀況,保證全部在用機械完好,起重機械取得檢驗合格證。
4、 負責編制所使用的機械的安全操作規程、維修保養規程、檢查檢驗規程、安拆作業指導書、作業方案和保養維修計畫、維修方案,並按規定上報審批。
5、 負責對本單位起重機械作業人員及參與起重機械作業的有關人員的安全教育、培訓與安全技術交底;建立起重機械作業人員台帳,定期向公司人力資源部提出認證或換證計畫,保證起重機械作業人員持證上崗。
6、 負責根據機械的作業類別(如安裝、拆卸、試驗、操作、保養、維修、檢查、檢驗等)、作業過程、環境條件進行危害辨識,並根據辨識結果制定安全措施。
7、 負責編制機械事故現場處置方案,並按規定上報審批;配合一般機械事故以下事故的調查處理。
8、 負責起重機械安裝前的告知;負責對起重機械結構件、零部件、安全保護裝置等在安裝前及拆卸後的檢查;對在用機械進行定期和經常性檢查,對查出的隱患進行整改、驗收,對存在重大隱患或故障上報公司工程部和施工項目部。
9、 按 維修保養規程,定期對機械進行維護保養,使其處於完好狀態。
10、 負責起重機械安裝過程的質量檢驗,參與起重機械軌道或基礎等有關工程的驗收;配備常規的起重機械安拆所需的測量儀器,建立檢測儀器台帳和使用規程及管理辦法,檢測儀器應經檢定合格。
11、 負責建立所使用機械的動態檔案;按要求按時填寫機械安裝、變換工況、試驗、運行、保養、維修、安全技術交底、故障處理、檢查及缺陷整改記錄、拆卸、停用、事故記錄和交接班記錄等,並根據記錄定期進行統計、分析和總結。
使用單位管理制度 篇2
第一條為加強內部計算機網路（即政府部門內部計算機網路，以下簡稱區域網路，網內的計算機以下統稱為區域網路計算機，使用人員以下統稱為區域網路用戶）的使用和管理，保障區域網路的安全穩定運行，根據國家法律、法規和相關規定，結合本單位實際，制定本制度。
第二條本制度規範的內容包括：網路管理、終端管理、用戶管理、介質管理和安全事件報告。
第三條xx部門是區域網路管理工作的主要責任部門，負責區域網路的網路管理和維護保障工作。
第四條區域網路的使用範圍覆蓋需要在黨政區域網路處理的所有事務和套用系統。包含但不僅限於：公文交換、公務員之窗、組織人事管理、區域網路門戶發布、內部考勤、黨員幹部遠程教育等。
第二章網路管理
第五條區域網路必須與國際網際網路實行物理隔離並進行分級、分層、分域管理。將區域網路信息系統及相應的區域網路（業務專網）劃分為獨立可管理和控制的安全域，不同的.安全域採取相應的安全策略和保護手段。
第六條利用區域網路安全與套用支撐平台，實行區域網路用戶、資源的統一註冊管理，並為單位信息系統的安全和安全域防護提供身份鑑別、授權管理、邊界防護等公共安全技術手段。
第七條指定機構和專人對擬在區域網路發布的信息進行保密審查並建立審查記錄檔案，具體參照《x單位信息系統信息發布制度》執行。
第八條按國家相關要求定期開展信息安全等級保護和風險評估工作，排查信息系統安全隱患。對於集中處理工作秘密的信息系統可以參照秘密級信息系統的分級保護相關要求實施安全防護。
第九條區域網路應配置獨立的交換機，區域網路綜合布線須參照《涉及國家秘密的信息系統分級保護技術要求》中的相關要求。
第十條區域網路信息系統利用公網（PSTN、ISDN、A黨史L、DDN、x.25、幀中繼、ATM、SDH等）進行遠程傳輸時，必須使用IP密碼機實行加密處理。
第十一條區域網路因工作需要與其他網路進行連線，連線方式和設備必須滿足國家保密部門的密碼要求。
第十二條內外網因工作需要進行數據交換時，必須採用符合國家保密部門要求的方式（如光碟刻錄）或設備（如保密部門認可的安全移動存儲介質管理系統）。
第十三條通過部署統一的補丁升級系統、防病毒系統、漏洞掃描系統、網頁防篡改系統、存儲備份系統、容災系統，建立與套用相適應的安全策略，全面加強主機和套用系統安全。
第十四條建立監控、備份恢復、應急處理、安全審計、安全事件報告等工作制度。技術部門通過監控機房、網路、主機、套用、數據等運行狀態，主動發現安全隱患，及時採取相應措施，儘快恢復受影響或被中斷的套用服務。
使用單位管理制度 篇3
扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責任公司
第一章 總 則
一、根據《勞動法》、《勞動契約法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用於本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關係，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規範。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續，並嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，並如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續訂勞動契約的，屬於欺詐行為，單位將按照《勞動契約法》第三十九條的規定解除勞動契約，無需支付經濟補償。
三、招聘流程
（一）單位各部門需要增加人員時，經 管理人員批准後，統一招聘。
（二）招聘崗位的情況，採用發布媒體廣告或者通過人力資源市場關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。
（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應聘人員的`身份證，確定初試人員名單。
（四）初試採取筆試、面試、網路測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知複試。
（五）複試採取面試形式，對應聘者的專業知識進行測試。複試時覆核應聘人員的相關證明材料，複試後對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，由管理人員審定。
（六）經審定的人員，通過電話聯繫，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續
新招聘人員報到時，應到單位人事部門辦理下列手續：
1.如實填寫職工情況登記表；
2.核對相關證明材料原件，並複印一份留單位存檔；
3.提交照片3張，用於辦理職工證等證件；
4.簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，並簽名確認）；
5.辦理單位規定的與其工種相關的手續。
五、訂立勞動契約
（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動契約。訂立勞動契約的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作後一個月內，但不得超過一個月。
勞動契約由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，並加蓋單位公章（或者勞動契約專用章）。
（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期。
（三）勞動契約訂立後，勞動契約文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動契約文本，並按規定進行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協定並簽名蓋章，作為勞動契約的附屬檔案。補充協定效力等同於勞動契約，與勞動契約一併履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動契約期滿前 15天，由其所屬部門
提出是否續訂勞動契約的意見，經主管人員審定。符合《勞動契約法》第十四條規定的訂立無固定期限勞動契約條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動契約的，單位依法訂立無固定期限勞動契約。
（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容（單位可根據實際增加內容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤並簽名確認後存檔。
（七）自用工之日起一個月內，經單位書面通知後，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動契約的，單位將書面通知其終止勞動關係，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經濟補償。
第三章 薪酬制度
一、基本原則
（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據實際明確職工的工資構成）。
（二）單位根據生產經營情況，參考政府發布的工資指導線，聯繫市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調整單位工資的整體水平，同時根據職工個人的工作表現、學歷和技能變化情況定期調整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產經營發展、與經濟社會發展相適應