公司行政值班制度 篇1
節假日、周末值班管理規定值班是保證在工作時間公司不失控的重要措施，也是強化安全管理，落實防範措施的體現形式。因此，公司內設機構要認真落實值班管理制度。做到人員落實、責任落實、管理落實。
1、值班人員值班地點辦公室，值班範圍辦公室、公司重點部位、車間及公司內部區域，值班人員必須監守崗位，按時接班。不得擅離職守，如有事必須經總經理助理的批准。
2、檢查交接班制度，本班未處理的事情，應在交班時向下一班交代清楚。
3、遇有重大事項和異常情況，應及時向總經理助理或有關領導報告，並採取回響的措施。
4、值班期間應集中精力，不得從事與值班無關或影響值班的事情。
5、值班人員在公司下班後，要認真檢查公司內部各項安全措施，對技術防範設施設防，發現防範漏洞和安全措施不落實的隱患並及時排除。
6、值班人員遇有職能單位進行檢查等公務活動，要積極主動配合，協助搞好相關工作，重大問題應立即報告公司主要領導。
7、值班人員負責單位內部巡邏工作的檢查監督，對巡邏人員不盡職責及違反公司相關制度的行為，向公司有關領導提出處理意見。
8、值班人員負責處理單位內部夜間發生的案件的處置，公司發生案件時，要保護好現場，及時報告公安機關，重大案件要及時報告公司領導。
9、值班人員是公司安全保衛與防範工作直接責任人，對單位內部夜間安全保衛工作負責。
公司行政值班制度 篇2
一、目的
目前公司各區域項目正在開展中，為了進一步做好工程管理及行銷管理的跟進工作，使公司日常工作在節假日時得到延續，特制定本制度
二、輪值時需處理事項
1、針對性的對各區域的工程項目及行銷中心進行巡場，第一時間了解項目的工程進度情況以及銷售情況，做好記錄及後續的跟進工作。
2、處理公司突發事件，如有突發事件發生，第一時間內，電話上報致相關部門負責人及主管副總裁處，並對突發事件做好跟進及記錄工作。
3、完成公司領導臨時安排的工作，並做好工作的交辦及匯報。
三、輪值時間及考勤
1、輪值時間：星期六及法定節假日值班，實行輪班制，
2、輪值時間：為正常上班時間，即上午9點—下午6點。
四、輪值人員：
1、工程管理中心人員
2、產品設計中心人員
3、行銷中心人員
4、公司高層領導人（各位副總裁）
五、輪值分組
第一組：由工程管理中心人員、產品設計中心人員營組成，跟進各區域項目工程情況。
第二組：由行銷中心人員組成，跟進各區域現場銷售情況。
第三組：由公司高層領導人組成，跟進值班當天內公司的各項工作。第一組、第二組人員：在星期六或是法定節假日安排本中心一名員工進行輪值，輪值地點在總部或是下面各區域項目中，並在每個月的最後一個周內提交下一個月的《輪值人員排班表》，經主管副總裁簽名確認後，張貼在本中心顯眼位置，並抄送給行政人資中心，各位副總裁、項目總監及各區域項目。
第三組人員：在值班當天進行電話值班，手機需24小時開機，並保持通暢狀態。在每個月的最後一個周內由行政人資中心與各位高層領導確認下一個月的輪值時間，並制定《輪值人員排班表》，經總裁簽名確認後，張貼在工程管理中心、產品設計中心及行銷中心顯眼位置，並抄送給總裁、各位副總裁、項目總監及各區域項目。
六、輪值紀律管理：
1、輪值人員輪值當天必須打卡或簽到，不得遲到、早退，否則按曠工處理。
2、輪值人員在值班時間內如擅離職守，公司給予相應的處分；如輪值當天有重大事件或是突發事件，因輪值人員擅離職守，導致無人跟進處理的，公司將從重處罰。
3、輪值人員遇有特殊情況需要換班或代班者，須提前一天提出申請，經主管副總裁同意，否則責任自負。
七、第一組、第二組人員在輪值當天按正常上班執行，不再另行調休，或是給予加班費。
八、本制度由行政人資中心制定並解釋，並報總裁審核批准執行。
九、本制度自公布之日起實行。不盡之處待日後執行中完善。
公司行政值班制度 篇3
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分後才能打卡），否那么按相關規定處分。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實際需要調整作息時間，詳細以通知為準。
四、假期管理
（一）各類假別
1、因公出差
凡屬於以下情況之一者均屬公差（1）因公司技術、業務出差；
（2）經批准參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅遊活動等；
（3）經批准外出參加各類社會公益活動。2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農曆正月初一至初三）、國際勞動節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；詳細放假時間按國家公布的規定實行。
3、病假
（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
（2）經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的.，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批許可權
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批准那么按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先向辦公室請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進展審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。
（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
（二）辦公室是考勤管理的監視部門，各部門為負責部門。公司值班保全員負責監視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，辦公室不定期監視檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到工程部或出外公幹不能及時回來打卡的，須在上註明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，於每月月末報送董事長或總經理審批。
（四）上班前需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得後補副卡。
（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各工程部（或各工程部）須填寫，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。
（八）公司於每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。