企業微信考勤管理制度 篇1
1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰x元。
2.早退：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰x元。
3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的'2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。
休假未經批准，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。
(3)輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。
(4)請假未經批准，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。
(5)不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。
(6)不請假離崗者，按實際天數計算。
(7)曠工採取3倍罰款辦法。
4.事假
員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。
準假許可權：
(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、回家等)。
(2)請假2天以內由部門主管批准。
(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經理審批。
(4)管理人員請假需報請總經理批准。
考勤相關
企業微信考勤管理制度 篇2
第一章總則
為適應公司業務發展，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用範圍
第一條本制度適用於公司所有員工。
第三章請假管理
第二條審批許可權
一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書面批准；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負責人及運營副總事先書面批准；
三、未經事先書面批准私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類：公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、工傷假、產假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請假程式
一、請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫《請休假申請單》並按批准許可權報批；
二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的事假應提前2天申請；
三、年休假、婚假、產假的員工，應按審批許可權要求提前二周提出，通過申請後須作好相應工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須於請假當天用電話徵得批假人同意，並通知行政人事部門，並在事後2個工作日內補辦請假手續；
五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續不完善者以曠工計，員工一個自然年內累計曠工5天（含）、連續曠工3天（含）視為自動離職；
六、假期完畢，休假員工須於上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的`，延誤期間以曠工計。
第五條其他
一、請假天數最短為0.5天；
二、事後補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；
三、各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉正後員工特殊事假連續超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動關係；
企業微信考勤管理制度 篇3
第一條、為加強員工的勞動紀律管理，提高工作效率，確保公司內部各項工作的正常運轉和各項任務的完成，根據國家有關規定，並結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條、本制度適用於公司總部全體工作人員，市場行銷部、各項目部及駐工地代表，由分管副總經理安排，報董事長批准執行。
第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
第四條、員工正常工作時間為每周一至周六上午8時30分至12時，下午14時30分至6時，每周日不上班，因季節變化需調整工作時間，經董事長核准，行政部另行通知。
第五條、上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
第七條、公司實行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規定者，委託人和被代理均給予50元罰款處分。
第八條、行政部負責考勤管理，安排專人監督員工簽到簽退，並負責將員工出勤情況進行匯總。
第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內遲到、早退累計達5次者，扣發5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
第十條、曠工半天者，扣發當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發5天的.基本工資，每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資，第二個月起留用察看，每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
第十一條、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規定處理。
第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應事先告知或及時通知行政部，經批准後補簽。
第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經理批准；部門經理以上人員出差由董事長批准。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續並交至行政部備案。
第十四條、員工請假或按規定享受探親假、婚假、喪假、產育等假時，必須申請公司批准；未經批准者按曠工處理。
第十五條、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的按國家規定發給加班工資。
第十六條、公司設立全勤獎。凡公司員工在當月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當月工資發放。
第十七條、本制度經董事長批准後自公布之日起執行，由行政部負責解釋。