工作人員聘用制度 篇1
一、總則：優秀人才是企業成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為企業的發展打下堅實的基礎。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。
二、聘用標準：符合本市勞動管理部門勞動力管理條件，根據本企業的崗位需要，凡是具有一定專業知識和技能，身體健康，有志從事美容、美發、足療、保健服務工作的應聘人員。
三、聘用條件：凡報名應聘人員，應年滿18周歲以上，均應提供身份證、健康證、學歷證、從業證及專業技術資格證。
四、試用期：所有入選員工都必須經過一個月的試用期，接受本店的工作培訓，一周內熟悉本企業產品的使用、設備使用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，無工資。試用期滿後，合格者與本企業簽署正式勞動契約，契約期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓考核合格成為本企業員工，執行本契約，遵守公司所有規章制度。
六、辭退或辭職：員工在契約期內要求辭職，須提前30天寫書面申請報告，經批准交回公司物品，結清賬款方可離職（有培訓費的培訓費不退）。如本企業對員工的工作表現不滿意或員工健康情況對營業有影響，本企業有權辭退，辦理辭退手續，結清賬款。如屬嚴重違反本企業規章制度被開除的，一律不結算工資，另根據情節追究責任。
七、考試：應聘人員須由店長（經理）面試、筆試、口試、技術手法等進行綜合素質的考核。
工作人員聘用制度 篇2
第一條：入職培訓的目的
1、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。
2、使新入職員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強安全生產意識。
3、幫助新入職員工儘快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率，保證安全生產。
第二條：適用範圍
1、凡本公司新入職員工、新聘駕駛員、從業人員必須接受本公司舉辦的入職培訓，熟悉本制度。
第三條：入職培訓的內容
1、本公司的概況及公司管理制度。
2、公司安全管理制度及各崗位安全生產相關制度及規定。
3、崗位職責及工作規範，崗位基本專業知識、技能，崗位安全操作規程。
4、應急救援知識和演練。
5、部門內安排的其它培訓及業務學習
第四條：對於新入職員工的入職培訓，按照工作環境與程式可分為三個階段：
1、公司入職培訓
2、各管理部門入職培訓
3、各崗位入職培訓
第五條：培訓結束後
為保證入職培訓目標的實現，在公司入職培訓結束後，員工所在部門必須對員工進行考評，合格後方可上崗，國家行業主管部門對崗位入職有持證要求的，必須取得相應資質後方能上崗。
工作人員聘用制度 篇3
一、應聘手續:
1、所有應聘者都必須填寫《員工應聘登記表》及附兩張免冠近照,並提供個人身份證、學歷證、崗位資格證及有關證明檔案的原件複印件。
2、應聘者在申請職位時所提供的所有資料必須詳實正確,如有隱瞞及虛報,將隨時解聘、辭退,公司不作任何補償。
3、受聘後若有個人資料發生變動,需在兩周內通知總辦更正,並提供有關證明資料證據,以避免應有權益的損失。
4、聘用新員工的基本條件:
①年滿18周歲,年齡在60周歲以下;
②身體健康;
③無不良記錄;
④具備勞動部門要求的相關上崗證件。
二、試用期:
1、新聘員工實行5個工作日試崗期,試崗合格進入1個月的試用期(試崗期出勤天數包含在試用期),特殊情況公司有權適當延長試用期(但試用期最長不得超過六個月),但不能縮短試用期;試用期享受公司規定的薪酬待遇。
2、新聘員工在試崗期間被證明不符合錄用條件的,公司可隨時解除工作關係,而不支付包括工資在內的任何費用。
3、新聘員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規章制度,公司可隨時辭退,按規定支付工資,而不作任何補償。
4、試用期滿,由本人提出書面申請,經批准後轉正,享受相應的工資待遇。
5、入職流程:
①操作層員工(公共秩序員、保潔員、維修工、廚師)
面試(填寫《員工應聘登記表》)→複試→試崗5工作日(合格)→培訓三天(合格)→總辦簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續→發放工牌及《派遣單》到部門→發放工裝轉入試用期→人事檔案存檔→試用期一個月合格後填寫《人員轉正表》成為正式員工。
②管理層員工
面試(填寫《員工應聘登記表》)→複試(合格)→培訓三天(合格)→總經理簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續→定製工牌、工裝→品質部見習15天→人事檔案存檔→崗位試用15天→試用期滿→個人工作總結→填《人員轉正表》→批准後成為正式員工。
三、轉正
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司最佳化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高。
3、操作層員工的轉正由主管、部門負責人、品質部和總辦進行審批並辦理有關手續。
4、管理層員工的轉正由部門負責人、品質部、總辦審核,總經理審批辦理有關手續。
工作人員聘用制度 篇4
1、洗滌區、壓熨、摺疊區、清潔衣物存放區布局合理，潔污分開，通風良好。物流由污到潔，順行通過，不得逆流。
2、指定地點收集污物，避免在病房清點，專車、專線運輸。運送車輛潔污分開，每日清洗消毒。
3、認真執行衣物清洗的規章制度，分類清洗。被血液、體液污染的衣物應單消毒、清洗。消毒採用含氯消毒劑，消毒時間不少於30分鐘；消毒一般物品有效氯含量≥500mg/L，消毒污染物品有效氯含量≥500mg/L，煮沸消毒為2030分鐘。洗滌劑的洗滌時間為1小時。傳染病污染的衣物，封閉運輸，先消毒後清洗。
4、清潔被服專區存放。
5、工作環境保持衛生，每日清潔消毒，每周掃除。
6、工作人員作好個人防護，每日洗澡更衣，接觸污物後洗手。
工作人員聘用制度 篇5
一、工作規範
1、行為準則：
盡職盡責，服從領導，保守業務秘密；愛護公共財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規章制度；保持單位信譽，不做任何有損單位信譽的行為。
2、工作態度：
堅持專業知識學習，即時更新知識的同時不斷提高工作技能和工作郊率；熱愛本職工作，對自已的工作盡職盡責；所有職工應通力合作，互相配合，不得相互拆台和搬弄事非；上班時間力爭提高工作郊率，不拖延，不積壓；待人接物態度謙和，爭取創造良好的工作環境。
3、執業道德：
顧客至上，信譽第一，以優質的工作質量，取信於社會；嚴格執行法律法規，做到有法可依，有法必依，執法必嚴；嚴格遵守職責許可權，做到公正公平，堅持原則，不徇私情，對用戶不能存在吃、拿、卡、要、報的現象，不得損害國家、集體利益；與服務對象交流工作有理有據，態度謙和，事事遵守規章。
二、工作紀律及獎懲制度
1、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退、礦工
（1）職工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到；職工無正當理由提前離開工作崗位視為早退；職工無正當理由且未請假或脫離工作崗位或擅自不上班者視為曠工。
（2）遲到十五分鐘以內一次扣罰10元工資，遲到十五至三十分鐘內扣罰半天工資，遲到三十分鐘以上視為曠工，早退同前。
（3）曠工一天者除扣除當天全部工資外，當月獎金不發；曠工三天以內（包括三天）者，除扣除曠工天數的全部工資外，另按曠工天數每天扣罰100元，季獎、年獎均不發放。曠工三天以上者，按自動解除勞動契約辦理，造成損失由本人負責。
2、工作時間不認真工作，未經許可擅自離開工作崗位（脫崗），長時間串崗、聊天、打私人電話，玩遊戲及處理私人事情，待人接物態度惡劣者，每發現一次罰款50元
3、職工在工作時，應積極配合單位需要，服從安排，一經領導決定，應嚴格遵照執行，如有實際困難可向單位反映，由領導予以調配解決，如無故不執行工作安排，視為曠工，按曠工條款執行。
4、擅自將單位業務及檔案等信息泄漏給他人，散布、造謠生事者，干擾正常工作秩序者，以及長期工作不力，郊率低下，態度不端正，且屢教不改者，立即停職，停職期間停發一切工資、獎金及福利待遇，情節嚴重者解除勞動契約，後果自負。
三、考勤制度
1、工作時間：我公司實行每周六個工作日期；派駐工地現場的監理人員在施工期內，根據工作需要星期日由總監安排調休，如遇特殊情況需要加班工作的另行處理。
2、考勤辦法：
（1）實行簽到制，每個工作日在規定時間到指定地點簽到，必須本人親自簽到，不得代簽，補簽，違者重罰。分管經理或經理不定期抽查，違規者重罰。
（2）我公司派駐工地現場的監理人員，應按規定工作時間常駐工地，如遇工作需要加班的由總監調休處理，每日應填寫考勤表，由總監或總監代表負責考勤，考勤表每月26日匯總後交公司綜合辦公室，作為工資計算的依據。
（3）水、電、資料人員可依據工程進度或工作需要進駐工地，並由該工地項目總監計入考勤表中，若在工地工作時間不達三小時的，總監應按實際工作時間計入。
3、請假程式和辦法：
（1）兩天及兩天以內正常情況下向部門領導請假，經批准方可休息。
（2）兩天以上應出具書面材料由部門領導簽字，經分管經理或經理批准後方可休息。未經批准按曠工處理。
（3）如職工離開本市到外地辦事或就醫的，無論時間長短必須向分管經理或經理請假，並通知工作部門安排好工作。
4、休假種類和假期待遇：
（1）公假：指因公外出，不影響工資獎金。
（2）病假：當月因病請假三天以內包括三天，工資、獎金都不影響；
當月一次或累計請病假超過三天不滿十天者，應扣除請假天數，當月獎金減半，並且有指定醫保醫院的證明；當月請假累計超過十天，取消當月獎金；三個月以內者（指住院病休的），需持住院證、出院證以及醫院醫生建議暫時不能從事本單位工作需休息的證明，且經本單位組織有關人員確認病情屬實的，按勞動部頒發（1994）479號檔案執行，病假工資按當地最低工資標準的80%計算。否則，不予按病假制度相關待遇執行，並套用相應的事假或曠工制度中的條款執行。
（3）事假：三天以內事假只扣假期當日工資；
三天以上七天以內除假期工資外，月獎減半；七天以上十五天以內扣除假期工資外，月獎不發；十五天以上三十天以內，扣除事假工資，月獎不發，季獎不發。
（4）婚假：按現行國家有關規定執行，超過按請事假制度執行。
（5）喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、養父母，岳父母，公婆）死亡，根據情況給予十天以內假期，超過按請假制度執行。
（6）產假（包括計畫生育假）：按現有國家規定執行，超過按請事假或病假制度執行。
（7）探親假：按國家規定執行，超過經批准按事假執行。
（8）根據企業經濟效益，發放季獎或年度獎時無論事假、病假，本季或本年度累計出勤不達85%，不發季獎或年獎；本季或本年度累計出勤達85%至95%的，季獎、年獎按60%發放；本季或本年度累計出勤達95%以上，季獎、年獎按正常發放。
（9）請事假超過三個月或者病假超過六個月者（必須提供住院證明及醫生證明），本年度不計公司內服務工齡，不住院者視同事假辦理。
（10）職工請事假三個月以內者，其本人的醫療保險，養老保院，住房公積金的繳費分別由個人和單位支付；超過三個月者全部由個人支付。
四、關天停薪留職，借調，離職或辭職制度
1、對於停薪留職人員，單位可交納各項費用，但所有費用由其自行負擔，留職期間本人一切行為後果均與單位無關（應有保證書）。
2、對於借調人員，經單位同意，原則上只發基本工資，不享受單位其他福利待遇。
3、職工在工作期間離職或辭職時，必須提前一個月向單位提交離職或辭職申請，經經理批准，將所有工作交接清後，方可離開工作單位，並辦理相關手續。否則，造成的一切後果由本人承擔，所有手續單位都不予辦理。
五、附則
本辦法經經理辦公會議核准後公布，自發布之日起實施。
工作人員聘用制度 篇6
1、產房非限制區、半限制區、限制區劃分明確，標誌明顯。
2、所有人員進入產房必須穿工作服，戴工作帽、口罩及換鞋。
3、一般產婦根據標準預防的原則實施消毒隔離，保護產婦和工作人員的安全。
4、對感染症產婦或疑似感染症的產婦，應隔離待產、分娩，按隔離技術規程護理和助產。所有物品嚴格按消毒滅菌要求單處理；用過的一次性用品及胎盤必須放入黃色污物袋內密閉運送，無害化處理，房間應嚴格進行終末消毒處理。
5、產房所用物品，應按規定定期消毒，每月做細菌監測，保留監測結果。
工作人員聘用制度 篇7
1、布局合理，污染區、清潔區、無菌區三區劃分清楚，路線及人流、物流由污到潔，強制通過，不得逆行。
2、根據各房間的功能、小等特點，選用有效的消毒方法，確定消毒時間，同時要做好消毒效果的監測。
3、無菌區工作人員應嚴格遵守無菌規則，室內門窗及無菌櫃要潔淨無塵，每天上班後用含氯消毒劑擦拭物體表面和地面，然後空氣消毒，定期做空氣培養，記錄監測結果。
4、滅菌合格物品應有明顯的滅菌標誌和日期，專室專櫃存放，在有效期內使用。一次性使用無菌醫療用品，拆除外包裝後，方可移入無菌物奇放間。
5、下收下送車輛，潔污分開，每日清洗消毒，分區存放。
6、洗滌間工作完畢後，將洗滌池內外刷洗乾淨，清理濾水雜物，用含氯消毒劑消毒池內外，地面及近地牆面。
7、各區域清潔用具應區分，用後消毒處理後備用。
工作人員聘用制度 篇8
為保證博物館安全有序運行，根據我館實際特將工作人員分為總值班人員、行政值班人員、講解值班人員，各崗位實行輪班制，現制定各崗位工作職責如下。
1、嚴格遵守博物館各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，並注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業，聽從館領導安排，在規定時間內按照工作標準，完成好各項工作。
4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不乾私活，不做與工作無關的事情。
5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
（一)行政總值班人員崗位職責
1、全面掌握博物館運行情況。
2、每日巡查不少於2次。
3、監督管理行政值班人員、講解值班人員、安保人員、保潔人員履職情況，並做好值班記錄。
4、對博物館各項設備運行情況進行重點檢查
5、及時處理其他人員上報的博物館運行問題。
6、完成領導交代的其他工作任務。
（二)行政值班人員崗位職責
1、嚴格遵守參觀人員登記制度。
2、監督制止不符合規定的人員進入博物館。
3、將報紙每周一次分類裝訂。
4、重要接待或參觀活動，負責拍照留影，並撰寫信息，及時將信息上報領導。
5、如有緊急事項無法處理及時與總值班人員或領導匯報。
6、完成領導交代的其他工作任務。
工作人員聘用制度 篇9
門診工作制度
1、工作人員要堅守崗位，熱情接待諮詢民眾，關心體貼就診者，工作人員要舉止莊重，衣帽整潔、態度和藹、文明禮貌，服務語言和服務行為要規範，積極宣傳計畫生育法律法規、政策和避孕節育、優生優育科普知識。
2、門診各科室內外環境應每天清掃，定期消毒，保持清潔整齊，不斷改善候診環境，保持良好的門診秩序。
3、建立健全門診登記制度，登記冊項目完整、準確地填寫，字跡清楚，並簽全名。
4、對就診者要詳細詢問病情，認真細緻檢查，診斷處理恰當，用藥科學合理。
5、認真、及時、全項、規範地書寫技術服務各種文書。
6、對門診手術者，應觀察2小時，交代注意事項，若無異常情況，方可出具證明離服務站。對重症、急症、體溫超過38℃的服務對象應優先安排就診。
7、嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。
諮詢室工作制度
1、保持環境整潔、安靜、溫馨，營造有利於諮詢雙方平等交談的氛圍。
2、配備男、女性生殖系統解剖圖和避孕節育、生殖健康科普知識宣傳資料及生殖保健諮詢記錄本。
3、服務人員對前來諮詢的育齡民眾要做到態度熱情、耐心傾聽、科學解答，並做好記錄，及時反饋信息。
4、注重諮詢技巧，尊重對象人格，保護隱私，進行良好的人際交流。
5、對諮詢對象提出有關問題，逐一給予科學解釋、答覆，消除顧慮；寓宣傳教育、普及生殖保健知識於諮詢服務之中。
6、對選擇避孕方法的服務對象，服務人員應仔細介紹有關的避孕方法及相關知識，在充分了解服務對象的`自我狀況和避孕需求的基礎上，做到知情選擇並落實避孕措施。
7、諮詢人員應不斷提高自身的專業素質和服務水平。
婦檢室工作制度
1、保持室內清潔，每日堅持空氣消毒。
2、檢查者應關心體貼患者，態度嚴肅、認真，動作輕柔、仔細。
3、凡受檢者，一人一器具，消毒用紙一人一換，防止交叉感染。
4、用後的器械應及時清洗消毒，浸泡器械的消毒液定期更換。
5、消毒的器械敷料及藥物要妥善管理，放置地方必須加蓋，做好防潮防濕。
6、保持婦女隱私。
檢驗室工作制度
1、認真執行各種技術操作規程，為保證檢驗質量，要嚴格執行查對制度。
（1）採取標本時，查對姓名、性別、年齡、檢驗目的。
（2）收集標本時，查對姓名、性別、年齡、標本數量和質量。
（3）檢驗標本時，查對試劑、項目、化驗單與標本是否相符。
（4）檢驗結束時，查對檢驗目的、結果。
（5）發出報告時，查對姓名、檢驗目的。
2、普通檢驗，隨采隨驗，及時發出報告。對不能及時檢驗的標本，要妥善保管。標本不符合要求者，應重新採集。
3、認真核對檢驗結果，填寫檢驗報告單，做好登記，簽名發出。檢驗結果與臨床不符或可疑時應主動與臨床醫生聯繫，重新檢查。發現檢查項目以外的陽性結果，應主動報告。
4、檢驗結束後，要及時清理器材、容器，經清洗、乾燥、滅菌後放回原處，污物經檢查後標本要妥善處理，防止污染。
5、採血必須堅持一人一針一管，嚴格無菌操作，防止交叉感染。
6、檢驗室應保持清潔整齊，各種儀器定位，定期與檢查試劑和校對儀器靈敏度，加強質量控制。對劇毒、易燃、易爆、強酸等試劑和藥品以及貴重儀器應指定專人嚴加保管，定期檢查，防止意外事故發生。
注射室工作制度
1、凡各種注射應按處方和醫囑執行，對過敏的藥物，必須按規定做好過敏試驗。
2、嚴格執行無菌操作，注射應做到一人一針一管。
3、對各種藥品要分類放置，標籤明顯，字跡清楚。器械物品應放在固定位置，及時清理，及時補充。三查八對一注意（三查：操作前查、操作中查、操作後查；八對：對姓名、對床號、對藥名、對劑量、對用法、對濃度、對時間、對效期；一注意：注意觀察用藥後的反應）。
4、嚴格執行“三查八對一注意”制度，發現意外及時處理，並立即報告。
5、嚴格執行醫療技術操作常規，各藥物間注意配伍禁忌。
6、室內保持清潔衛生。
b超室工作制度
1、嚴格遵守操作規程，檢查要認真負責、細緻耐心。
2、檢查後應及時準確地填寫報告單，做好記錄、建立檔案、按時統計。
3、妥善保管b超機，注意用電安全，定期保養與維修，確保機器的性能和靈敏度。
4、嚴禁違法進行胎兒性別鑑定。
5、保持室內清潔衛生。
節育手術室工作制度
1、保持手術室安靜，非手術人員不得隨意進入手術室。每日手術前做好清潔衛生及空氣消毒工作，紫外線消毒符合要求並有記錄。
2、工作人員進入手術室必須按規定洗手、穿戴工作衣、帽和口罩。
3、使用電動吸引器，必須先測試負壓表，吸宮時負壓不得超過400－500mmhg。
4、嚴格執行手術操作規程。手術操作要穩、準、輕、細，遇有疑難或意外時，不能盲目操作，應立即請示上級醫師或轉診。
5、手術後要檢查刮出的胚胎是否與妊娠月份相符，並做好手術記錄，向受術者詳細交待注意事項。
6、手術室的藥品、器械、敷料由專人負責保管，放在固定位置，並定期檢查，與手術及搶救無關的物品不得放在手術室內。
7、手術包及器械應定期消毒，並註明消毒日期，定點存放。嚴禁使用消毒過期和不消毒的手術包及器械。
8、室內必須備有必要的搶救藥品、器械及其他物品，應專人負責保管，放置固定地點，使用後放回原處及時檢查清理，消毒用品要有明顯標記，損耗及時補充，做到每日一清點。搶救措施上牆，術中遇意外、危重病人搶救，需齊心協力按所、站有關搶救規程組織搶救。
9、術後應讓受術者留觀2小時，工作人員每隔凌晨小時巡視留觀人員，耐心詢問其有無不適，必要時觀察生命體徵，對有異常情況者，及時處理。在確定留觀人員無異常情況時，放允其離站。術後7天內由醫生做好隨訪服務工作。
手術室工作制度
1、凡參加手術室的工作人員必須嚴格遵守無菌規則，進入手術室要穿戴手術室專用鞋、帽、隔離衣和口罩。與手術無關的人員不能隨意進入，確需進入時應經負責手術室人員同意，聽從指揮，不得影響工作。
2、對移樽就教得進入手術室應查對姓名，手術名稱、部位、麻醉方式及麻醉用藥。
3、手術室的藥品、器械、敷料不得外借，均應由專人負責保管，放在固定位置，經常檢查，以保證手術正常進行。
4、手術包及器械應定期消毒，定點存放，嚴禁使用消毒過期和未消毒的手術包及器械，消毒藥品均須有明顯標誌，使用要遵醫囑並仔細複查核對。
5、無菌手術與有菌手術應分室進行。手術前後必須清點手術器械、敷料等數目，手術後及時清掃，消毒手術室，清洗乾淨被血液污染的器械、手套與敷料。
康復室管理制度
1、受術者手術後休息的地衣（稱計畫生育康復室）。康復室由護理人員負責管理。
2、醫護人員必須堅守崗位，對受術者要親切和藹，語言溫和，做到走路輕、說話輕、操作輕、開關門輕，保持肅靜，並執行保護性醫療制度。
3、開展電視教學，播放計畫生育政策、法規，避孕節育、優生優育、生殖保健等科普知識。
4、康復室的陳設要規範化，做到擺放整齊、位置固定。被套、床單、枕套每周換洗一次，發現污染及時更換，並做到定期更換消毒。當受術者出站時清點，收回其所用物品。
5、康復室內應定時通風換氣，每日空氣消毒，拖洗地面，桌椅子每日濕擦，抹布要專用，定期消毒。
6、教育受術者和陪同人員要養成良好習慣，守紀律、愛清潔、講衛生的公德，保持康復室清潔衛生。
消毒供應室工作制度
1、及時供應各科室醫療器材、敷料，並保證絕對無菌。
2、供應物品如有錯誤和損壞，應及時糾正和補換。
3、凡滅菌日期超過一周或封閉口已被拆開者，一律不得再用。
4、所有包布、治療巾、孔巾必須清潔無損，每次用後一律洗換。
5、金屬器械，每次清潔後擦油，以免生鏽損壞。刀剪等銳利器械應與一般器械分開，單獨保管。
6、根據物品性質採用適當滅菌方法，嚴格掌握滅菌程式和時間。
7、採用高壓蒸汽滅菌時，須檢查包布是否雙層並無破損，物品是否清潔，包紮是否嚴密；消毒員不得擅自離開，嚴格掌握壓力和時間，以保證滅菌效果。滅菌完畢後，必須待氣壓下降到“0”處，方可打開鍋門，以免發生危險。
8、定期檢查高壓鍋的滅菌效能。注意保養高壓鍋，每次使用前要洗刷一次。
9、拿取無菌物品時，必須洗淨雙手；滅菌時帶口罩、帽子，穿工作服。
10、不適用以上方法者可用化學藥品消毒，如刀剪、腸線等，浸泡前必須洗刷清潔，所用消毒液應定期更換。
消毒隔離制度
1、節育人員必須接受消毒滅菌培訓，掌握消毒知識，牢固樹立無菌概念，嚴格執行消毒滅菌常規，保證無菌操作。
2、手術室、人流室和其它治療科室嚴格執行消毒滅菌標準，嚴格遵守無菌操作規程。室內應保持清潔，定期通風，每日打掃衛生後，紫外線空氣消毒一次，一般照射距離1.0－2.5米，每次30分鐘，每周大掃除一次，並用40%甲醛溶液密封熏蒸，每季空氣培養一次。每次滅菌，消毒後消毒者應做好各項登記，並簽全名。
3、每晨用專用抹布擦手術床、桌等，每日用消毒液拖地二次，有血跡濺開應立即用消毒液濕拖，抹布和拖把應專室專用，分別懸掛。
4、手術包滅菌必須內置指示卡，手術包外貼變色膠帶，瓶裝標明滅菌時間，達到有效消毒後方可使用。使用無菌手術包時查對名稱、滅菌日期及指示劑，指示劑未達標或消毒過期等不符合無菌標準的嚴禁使用。
5、手術包消毒有效期為一周，應放在無菌區的櫃中，手術包滅菌後須保持手術包乾燥無潮濕。未經消毒的物品不可觸及無菌物品或跨越無菌區。保持器械台整潔，持物罐應4小時更換一次。各種容器、敷料均有明確、正規的標誌及滅菌日期，每日擦拭，每周消毒、更換1－2次。
6、器械消毒液應為2%中性戌二醛浸泡液，消毒10小時，無菌操作取出用無菌水沖洗乾淨並無菌擦乾後使用，或用1%新潔爾液浸泡，每周更換一次，必要時每周更換二次。
7、醫務人員進入手術室必須戴口罩、帽子，穿室內專用衣、褲，換專用鞋。
工作人員聘用制度 篇10
1、醫務人員上班時間要衣帽整齊，下班就餐，開會時應脫去工作服，進行前戴口罩。工作服及口罩要定期清洗、更換，保持清潔。
2、診療，護理操作診療、換藥、處置工作前後均應洗手，必要時手消毒，無菌操作時，嚴格遵守無菌操作規程。
3、進入人體組織或無菌器官的醫療用品必須滅菌；接觸皮膚，黏膜的器具和用品必須消毒。用過的醫療器材和物品，應先去污染，徹底清洗乾淨，再消毒或滅菌；其中，感染症病人用過的醫療器械和物品，應先消毒，徹底清洗乾淨，再消毒或滅菌。
4、各種醫療用具，使用後均須消毒後備用。連續使用的氧氣濕化瓶、霧化器、呼吸機的管道、早產兒暖箱的濕化器等器材，必須每日消毒，用畢終末消毒，乾燥保存。濕化液套用滅菌水，藥杯、餐具必須消毒後再用。
5、患者的安置原則為：感染病人與非感染病人分開，同類感染病人相對集中，特殊感染病人單安置。
6、病室內應定時通風換氣，必要時進行空氣消毒，地面應濕式清掃，遇污染時即可消毒。
7、病人衣服、床單、被套、枕套每周更換12次，枕芯、棉褥、床墊定期消毒，被血液、體液污染時及時更換；禁止在病房、走廊清點更換下來的衣物。
8、病床應濕式清掃，一床一套，床頭櫃應一桌一抹布，用後均需消毒。病人出院、轉科或死亡後，床單位必須進行終末消毒處理。
9、治療室、換藥室、配餐室、病室、廁所等應分別設定專用拖布，標記明確，分開涼乾，定期消毒。
10、對感染性疾病患者及其用物按感染性疾病管理的有關規定採取相應的消毒隔離和處理措施。
11、傳染病人應在指定的範圍內活動，不準互串病房和隨意外出，到他科診療時，應做好消毒隔離工作。門診病人應在指定地點就診。
12、護理部、院感科、各科院感控制小組成員，定期或不定期對消毒隔離制度落實情況進行監督、檢查，發現問題及時解決，對重問題提交院感員會研究解決。
工作人員聘用制度 篇11
門、急診治療室、換藥室、觀察室、ICU、手術室應執行相關部分的消毒隔離制度外，做好以下幾方面：
1、建立預檢分診制度，發現傳染病人或疑似傳染病人，應到指定隔離診室疹治，並及時消毒。
2、建立健全日常清潔、消毒制度，病人嘔吐物、排泄物要及時消毒處理。
3、醫務人員的手要隨時流水清洗和消毒。
4、急症搶救室及平車、輪椅、診察床等應每日定時消毒，被血液、體液污染時應及時消毒處理。
5、急診搶救器材應在消毒、滅菌的有效期內使用，一用一消毒或滅菌。
工作人員聘用制度 篇12
1 範圍
本標準規定了防控重大疫情期間入境人員集中隔離酒店的管理和服務要求。
本標準適用於防控重大疫情期間入境人員集中隔離酒店的管理和服務工作。
2 規範性引用檔案
下列檔案中的內容通過文中的規範性引用而構成本檔案必不可少的條款。其中，注日期的引用檔案，僅該日期對應的版本適用於本檔案；不注日期的引用檔案，其最新版本（包括所有的修改單）適用於本檔案。
GB 5749 生活飲用水衛生標準
GB 18466 醫療機構水污染物排放標準
GB 19193 疫源地消毒總則
GB 50365 空調通風系統運行管理標準
WS/T 396 公共場所集中空調通風系統清洗消毒規範
3 術語和定義
下列術語和定義適用於本檔案。
3.1 隔離人員
重大疫情期間，與傳染病病人有密切接觸、來自疫區或根據法律法規要求需要在指定場所接受醫學觀察和隔離的人員。
3.2入境人員
集中隔離酒店重大疫情期間，臨時被徵用為隔離人員用於醫學觀察和隔離的場所。
4 入境人員集中隔離酒店管理
4.1 入境人員集中隔離酒店選址要求
4.1.1 入境人員集中隔離酒店應相對獨立，易於組織和安保管理，遠離人口密集區和學校、養老院等重點防控場所。酒店應具備完善的污水污物處理設施，具有獨立化糞池，污水、糞便收集排放系統工作正常，必要時可在三級化糞便池第三格或排水緩衝池投放消毒劑。
4.1.2 優先選擇樓層較低的建築作為入境人員集中隔離酒店。
4.1.3 應具備客房、餐飲服務，具備水、電、電視、網路信息等基本生活需要保障。優先選擇客房可開窗自然通風，或使用分體空調的酒店、客房。
4.1.4 應具備單人單間條件，房內配備獨立衛生間，衛生間有可正常使用的排氣扇。
4.2 入境人員集中隔離酒店設施保障要求
4.2.1 分區管理 應儘可能根據隔離人員入住時間、口岸來源、宗教風俗及語言等特點，合理劃分住宿區域。應合理設定區域，分為生活區、物資保障區和醫學觀察區，其中醫學觀察區按要求劃分污染區、半污染區和清潔區。
4.2.2 水電管理
4.2.2.1 應建立水電供應後勤保障工作機制。
4.2.2.2 生活飲用水水質應符合 GB 5749 的要求。
4.2.2.3 由後勤保障相關負責人及工程人員 24 小時值班，應及時處理水電供應故障。
4.2.2.4 入境人員集中隔離酒店內局部停水、電時，酒店管理方應排工程人員及時檢修。酒店內大面積停水、停電或全部停水、停電時，立即查找停水、電原因，並向酒店管理方及酒店專班報告情況及事由，由酒店管理方落實措施。
4.2.3 空調通風管理
4.2.3.1 應加強場所通風。首選自然通風，外窗保持適度開度，同時保證排氣扇正常運轉，確保室內空氣流通。 4.2.3.2 原則上不使用空調。確需使用時，場所負責人應充分了解場所的空調通風系統類型和供風範圍後，按規定要求開啟空調。
4.2.3.3 使用空調時，空調通風系統還應滿足 GB 50365 的要求。
4.2.4 網路設施建設 應加強入境人員集中隔離酒店的信息網路服務。完善酒店的寬頻網路及相關基礎設施，為隔離人員提供優質的網路服務，確保網路安全穩定，提升隔離人員滿意度。
4.3 入境人員集中隔離酒店消毒及垃圾處理管理
4.3.1 消毒管理
4.3.1.1 應建立消毒台賬。明確消毒工作責任人，建立消毒工作記錄台賬，做好消毒記錄。
4.3.1.2 應根據國家、省和疾病預防控制機構的有關要求，科學選擇消毒產品，進行規範消毒。
4.3.1.3 應勤開門窗，保持通風，每日 2 次對入境人員集中隔離酒店公共區域採用含氯消毒劑消毒。
4.3.1.4 使用機械通風時，應確保所有設備正常運轉，新風口、 新風機房、新風口過濾網和送風排風管道保持清潔，對整個供風設備、開放式冷卻塔和送風管道等進行定期清洗消毒，清洗消毒技術要求參照 WS/T 396 執行。
4.3.1.5 應優先使用單體空調，如無條件，使用集中空調時，關閉迴風通道。風機房、迴風濾網處採取物理方法對空氣消毒，安裝高強度紫外線燈進行空氣消毒。
4.3.1.6 公共廁所的清潔消毒和日常保潔，每 2 小時定期對公廁內所有便器潔具、各類扶手和把手、觸摸式沖水按鈕、洗手水龍頭等重點部位消毒一次，並做好相關消毒記錄。廁所內應保持良好通風，必要時可加裝排氣設備，強制排氣。配齊洗手液、手紙等用品，確保洗手設備正常運行。清潔管理人員應加強對公廁各廁位的巡查,確保便器內外整潔,糞便及尿液不殘留，收集垃圾紮緊袋口，與生活垃圾一同處理。
4.3.1.7 對需要保持運轉使用的廂式電梯，應加強日常管理和預防性消毒。電梯轎廂內不使用空調，加強通風換氣，每日消毒不少於 3 次，並做好消毒標識，並配備衛生抽紙供乘坐人員按電梯按鈕。
4.3.1.8 觀察人員居住的客房原則上退房時清理，台面、門把手、電話機、開關、熱水壺、洗手盆、坐便器等日常可能接觸使用的物品表面，套用含有效氯 500 mg/L～1000 mg/L 的含氯消毒劑擦拭或噴霧，作用時間不少於 30 分鐘，後用清水洗淨。
4.3.1.9 地面表面套用 500 mg/L～1000 mg/L 的含氯消毒劑進行濕式拖地。
4.3.1.10 客房織物(如毛巾、衣物、被罩等)套用 250 mg/L～500 mg/L 的含氯消毒劑浸泡 1 小時,或採用煮沸 15 分鐘消毒。應對耐熱的物品，如食具、茶具等用遠紅外線消毒碗櫃消毒。
4.3.1.11 應對耐熱的物品，如復用食具、茶具等可煮沸 15 分鐘或用 250 mg/L～500 mg/L 的含氯消毒劑浸泡 30 分鐘後用清水漂洗乾淨。也可用遠紅外線消毒碗櫃消毒。
4.3.1.12 嘔吐物、排泄物、分泌物可採用加蓋容器收集，加含氯消毒劑按終濃度有效氯為 10000 mg/L～20000 mg/L 混合作用 2 小時後排下水道。如嘔吐物、排泄物、分泌物等污染物直接污染地面，應隨時消毒，可用含過氧乙酸的應急處置包直接覆蓋包裹污染物，作用 30 分鐘，同時用消毒濕巾（高效消毒劑成分）或有效氯 500 mg/L～1000 mg/L 的含氯消毒劑的`擦（拖）布擦（拖）拭可能接觸到嘔吐物的物體表面及其周圍（消毒範圍為嘔吐物周圍 2 米，建議擦拭 2 遍）。
4.3.1.13 隔離人員被確定為疑似病例、確診病例、無症狀感染者轉移至醫院或其他隔離場所後，應由專業人員對原隔離場所及可能被污染的區域、設施參照GB 19193進行全面徹底的終末消毒。
4.3.1.14 污水在進入市政排水管網前，應進行消毒處理，消毒後污水應符合 GB 18466 的要求。
4.3.2 垃圾處理管理
4.3.2.1 生活垃圾的處置按生活垃圾應符合《醫療廢物管理條例》和《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》的有關規定。
4.3.2.2 每天應至少收集一次垃圾，必要時及時清理。
4.3.2.3 工作人員（垃圾收運人員）應按隔離要求做好個人防護，每日上、下班要測量體溫，工作後應注意洗手和消毒。
4.3.2.4 工作人員收取垃圾時，應不與被隔離人員聊天閒談等接觸。
4.3.2.5 工作人員收取垃圾時，應不直接用手或者其他部位直接接觸垃圾及其他物品，包括門框、門把手等。
4.3.2.6 垃圾桶等工具和物品應每次收取垃圾後或定時進行消毒處理。
4.3.2.7 入境人員集中隔離酒店所有垃圾均應當裝入黃色醫用垃圾處理袋內，按醫療垃圾要求，每日定期集中回收處理。酒店所貯存垃圾可根據實際貯存量每 2～3 天由醫療廢物處置單位用專車進行回收處置，並做好日期、數量、交接雙方簽名登記工作。
4.3.2.8 醫療廢物集中處置單位運送醫療廢物，應當遵守國家有關危險貨物運輸管理的規定，使用符合相關要求並有明顯醫療廢物標識的專用車輛。
4.3.2.9 運送醫療廢物的車輛使用後，應在醫療廢物集中處置場所內對車廂及時進行消毒和清潔，應專車專用，應不運送其他物品。
4.3.2.10 入境人員集中隔離酒店從事生活垃圾或醫療廢物收集、運送、貯存、處置等工作的人員和管理人員，應進行與疫情防控相關知識的培訓。
4.4入境人員集中隔離酒店安全及應急管理
4.4.1 安防安保管理
4.4.1.1 應建立嚴格的管理制度，落實安全管理責任。
4.4.1.2 應綜合考慮合法性、防護距離、建築安全、消防安全、防汛安全、環境保護等要求。
4.4.1.3 應確保室內各類設施的安全，尤其高樓層窗戶、陽台、天井等應加強封閉式安全防護。
4.4.1.4 應在低樓層預留給評估存在高風險的隔離人員使用的特殊房間，監控不留安全死角。
4.4.1.5 應在酒店出入口、員工通道、各入住樓層及監控設備等重要位置建立 24 小時值班制度。
4.4.1.6 不準許外賣、快遞等無關人員隨意進出集中入境人員集中隔離酒店。
4.4.2 食品安全及應急管理
4.4.2.1 應實行集中統一、非接觸式配餐。餐食（含外賣）由工作人員配送至各隔離房間門口的桌椅上後，隔離人員自行取用。
4.4.2.2 應重點檢查入境人員集中隔離酒店供餐單位的食品經營主體資格、食品安全制度落實和從業人員管理、場所衛生和設備設施、食品加工過程控制、餐飲具清洗消毒，食品和食品原材料的採購、貯存、經營和使用情況。
4.4.2.3 對發現食品安全隱患的，應優先督促餐飲單位及時落實整改，落實主體責任。
4.4.2.4 條件允許可實行個性外賣訂餐。
4.4.2.5 應加強對入境人員集中隔離酒店周邊在第三方平台外賣餐飲單位的線上巡查，並組織人員加強入境人員集中隔離酒店周邊外賣餐飲單位的廚房衛生狀況、操作加工流程、餐具消毒等情況進行排查，排除外賣供餐隱患。
4.4.2.6 應對外賣訂餐做出溫馨提示，告知慎使用易引起中毒的食品品種，簽網購及外賣訂餐免責承諾檔案。
4.4.3 消防安全及應急管理
4.4.3.1 應制定入境人員集中隔離酒店消防應急預案。
4.4.3.2 應定期開展火災演練。
4.4.3.3 應確保酒店消防設施保持完好有效。
4.4.3.4 應每 2 小時開展一次消防安全巡查。
4.4.4 突發事件應急管理
4.4.4.1 根據應急管理要求，應制定和完善突發事件應急預案，做好隨時處置突發情況準備。
4.4.4.2 發生刑事、治安案事件時，應第一時間組織現場安保力量採取有效應對措施，了解情況並向上級報告，組織力量增援，會同有關部門做好事件後續處置工作。
4.5 入境人員集中隔離酒店人員管理
4.5.1 隔離人員管理
4.5.1.1 應對隔離人員實施單人單間管理（除特殊人員需要陪護人員同住等）。
4.5.1.2 應為隔離人員發放醫用外科口罩，督促其與工作人員接觸時佩戴口罩，注意個人衛生。
4.5.1.3 不準許隔離人員離開房間和相互探訪。
4.5.1.4 原則上不得探視，若必須探視時，應要求探視者嚴格按照規定做好個人防護。
4.5.1.5 客房內配備必要的清潔用具（掃把、抹布等），指導隔離人員自行清潔打掃。
4.5.1.6 應每天早晚為隔離人員測體溫 1 次，並詢問其健康狀況，記錄在冊。
4.5.1.7 觀察期間人員如出現發熱、乾咳、乏力等症狀，應當立即轉運至屬地定點醫院進行診治。
4.5.1.8 隔離人員應在隔離房間內單獨就餐。
4.5.1.9 不準許隔離人員私自購買來源不明的外賣食品。
4.5.2 工作人員管理
4.5.2.1 工作人員應當穿戴一次性工作帽、醫用外科口罩、工作服、一次性手套，與隔離人員保持 1米以上距離。與隔離人員近距離接觸，應當佩戴 N95 口罩。所有人員工作後應當注意洗手和消毒。
4.5.2.2 在打掃、清理、布草房間時，應穿工作服，佩戴 N95 口罩，戴一次性工作帽、醫用手套和長袖防水手套。清理後及時洗手和消毒。
5 入境人員集中隔離酒店服務
5.1 生活服務
5.1.1 日常服務
5.1.1.1 應提供隔離人員所用的日常物品（包括布草床品、衣物、洗漱用品、茶具、餐具等）。
5.1.1.2 應根據隔離人員數量配備足夠的工勤人員，提供適當的客房服務；做好區域清潔衛生和物品消毒等工作。
5.1.2 餐飲服務
5.1.2.1 應做好隔離人員的日常餐飲保障，集中配送飲食。對外籍穆斯林等有特殊宗教信仰或飲食習慣的人員，應合理解決有關清真餐、素餐等需求。
5.1.2.2 宜體現人文關懷和城市特色，供餐品種宜多樣化，可兼顧各種口味，增加具有地方特色的配餐服務。
5.1.2.3 可實行個性外賣訂餐的，宜提供附近優質餐館備選。
5.1.3 清潔衛生服務
5.1.3.1 應定期為隔離房間提供清潔服務，宜每 3～5 天 1 次。
5.1.3.2 隔離人員所用日常物品應相對固定，一客一換、污染時更換，與其他人員物品分開。
5.1.4 物品消毒服務 應做好隔離人員的物品消毒工作。
5.1.5 垃圾處理服務
5.1.5.1 入境人員集中隔離酒店每個房間在衛生間和生活區應各放置一個專用加蓋垃圾桶，桶內均套上醫療廢物包裝袋（或垃圾專用袋）。
5.1.5.2 隔離房間內所產生的垃圾及其他物品，用醫療廢物包裝袋（或垃圾專用袋）裝好並紮緊袋口放於房內或門口統一收集，確保無破裂、無滲漏、無垃圾外漏。
5.1.6 信息反饋服務
5.1.6.1 應建立暢通的信息反饋渠道。應保持服務台 24 小時值守，及時提供必要的生活服務。落實崗位職責，盡力滿足合理的特殊生活需求。
5.1.6.2 應注重心理健康管理。應保持電視、網路、電話的暢通，及時解答關於隔離政策的疑問。應結合精神衛生服務資源，根據實際情況，對入境人員提供必要的心理支持和心理輔導。
5.1.7 網購服務 外賣及網購快遞到店後必須經工作人員現場開封驗視，確認安全後方可送至旅客房間。如不同意開封驗視或物品存在潛在危險，工作人員代簽收後暫暫存在酒店前台，退房時歸還給旅客帶走。
5.2 醫療保障服務
5.2.1 醫學觀察服務 應安排醫護人員24小時值守，為隔離觀察人員及時提供醫療服務。
5.2.2 心理健康服務
5.2.2.1 應熱情和真誠對待每位接受觀察的人員，協助其適應隔離環境。
5.2.2.2 應做好思想準備，理解觀察人員出現的情緒反應。
5.2.2.3 應運用內部廣播、宣傳手冊、面談等多種方式，向觀察人員宣傳突發公共衛生事件後心理健康知識。
5.2.2.4 當觀察人員需要幫助的時候，應提供力所能及的幫助。
5.2.2.5 應協助觀察人員聯繫家屬，獲得支持。
5.2.2.6 應關心醫學觀察人員現實需求，完善觀察場所的配套設施，緩解觀察人員的焦慮情緒。
5.2.2.7 當觀察人員出現無助、焦慮、恐懼、抑鬱等負性情緒，或者失眠問題，應提供心理評估和心理諮詢服務。
5.2.2.8 應監督正在鞏固維持治療的精神疾病觀察人員服藥。當藥物不足時協助提供藥物。
5.2.2.9 當觀察者出現悲觀厭世、煩躁易怒、言行紊亂、明顯睡眠問題時，應及時邀請精神科會診，提供藥物和心理危機干預。
5.2.3 精神障礙醫療干預服務
5.2.3.1 應嚴格按照重大疫情防控相關檔案要求，做好隔離人員的醫療保障和心身健康風險評估工作。
5.2.3.2 應嚴格按照有關要求設定醫療保障點，配置醫務人員和醫療設施設備。
5.2.3.3 應建立健全集中隔離場所值守方案和應急預案，嚴格落實領導帶班和重要崗位 24 小時值班及交接班制度。
5.2.3.4 應採取定點執勤和按時巡查相結合的方式，強化各個部位巡查，發現被隔離人員異常時，第一時間按照應急預案和流程辦理。
工作人員聘用制度 篇13
為使博物館內有個正常的工作秩序，確保我館不發生任何事故，特制定安全保衛制度。
1、成立領導小組，館長任安全保衛工作領導小組組長。
2、領導小組定期召開會議，研究分析館記憶體在的問題，對於存在的問題，立即進行整改。
3、定期召開職工大會進行安全防範教育，做好每個職工的思想工作。
4、在重大節日期間領導幹部都要輪流值班，發現問題及時報告領導及有關部門。
5、領導在節假日親自值班，同時定是不定時的對館內安全保衛工作及夜勤人員值班情況進行檢查。
6、加強對日常安全工作的管理，館內專門僱傭一名夜勤人員進行看門守戶，同時負責館內中午下班後的安全工作。
7、財務部門嚴守財經紀律，加強對財務室和財務人員的管理教育，以防失盜。
8、展廳、庫房是易燃場所，是防範的.重點，嚴格按照消防要求，配備消防滅火器。
9、加強用火用電的安全管理，電工要經常對電源電線進行檢修，以防不測，造成火災。
工作人員聘用制度 篇14
1、醫務人員工作時間應衣帽整潔。操作時必須戴工作帽和口罩，嚴格遵守無菌操作規程。
2、使用合格的消毒劑、消毒器械、衛生用品和一次性使用醫療用品。一次性使用醫療用品用後應當及時進行無害化處理。
3、進入人體組織或無菌器官的醫療用品必須達到滅菌要求。凡接觸皮膚、黏膜的器械和用品必須達到消毒要求。各種注射、穿刺、採血器具應當一人一用一消毒。
4、無菌器械容器、敷料缸、持物鉗等，要定期消毒、蒐集整理滅菌，消毒液定期更換。用過的物品與未用過的物品嚴格分開，並有明顯標誌。
5、傳染病人應進行預檢分診，按常規隔離。疑似傳染病人應在觀察室隔離，病人的排泄物和用過的物品要進行消毒處理。
6、病房應定時通風換氣，每日空氣消毒，物品定期消毒。傳染病人出院、轉院、轉科、死亡後應對病人的單元進行終末消毒。
7、傳染病人要按病種分區隔離，工作人員進入污染區要穿隔離衣，接觸不同病種時應更換隔離衣、洗手，離開污染區時脫去隔離衣。
8、供應室必須將無菌與清潔、污染物品分開存放。嚴格按照消毒方法進行消毒，並定期開展消毒與滅菌效果檢測工作。
對隔離病區進行反覆多次包括空氣、地面、牆面，病區內所有醫護和病人高頻接觸的醫療設施設備等物體表面以及空氣淨化系統過濾網及送風管路等進行了嚴格、規範、全方位、無死角的的終末消毒。
工作人員聘用制度 篇15
1、呼瑪博物館的.所有展覽免費向公眾開放。
2、參觀時請您自覺遵守參觀秩序，不要大聲喧譁，以免影響其他觀眾。
3、酗酒者、衣冠不整者以及無行為能力或限制行為能力者、無監護人陪伴的，謝絕入館。
4、管制械具、打火機等易燃以及易爆品及寵物不允許帶入場館，請提前處理。
5、參觀前可將隨身包裹暫存，貴重物品自行保管。
6、請您不要將飲料、食品等帶入展廳。
7、參觀時請您不要觸摸文物及展品。
8、請不要在場館內吸菸，自覺維護環境衛生，請勿丟棄雜物。
9、請不要在場館內奔跑追逐、攀爬躺臥，並請您照顧好老人和孩子，我們大家共同維護良好的參觀秩序和參觀環境。
10、如遇各類突發事件，請服從工作人員指揮
工作人員聘用制度 篇16
為了確保xx縣博物館免費開放時的文物安全、觀眾安全和公共設施安全，實現文物陳列展廳管理的科學化、規範化，以更好地服務大眾，特制定本制度。
一、安全值班方面：
（一）博物館實行領導帶班、職工輪班，人防、物防、技防三結合的安全值班制度。
（二）每周為一班，每班分正副班共兩人，全權負責本周安全、衛生、電話接聽及相關日常事務處理等工作。
（三）正副班交接時間每天為12時，14時30分；18時，20時。值班人員必須堅持24小時輪流值守，節假日不休，做到不空崗、不誤崗，確保全全。
（四）值班人員必須24小時開啟防盜報警系統，否則可視為脫崗，若發生事故造成的一切後果均由當事人負責。如遇停電，系統無法運行，值班人員更要加強巡查，確保全全。
（五）按時交接班，若交接某一方在15分鐘內不到者可視為脫崗，若本班發生事故，由脫崗一方負全責。
（六）值班人員要認真填寫值班日誌、工作日誌，認真做好環境衛生和來人登記；要隨時檢查門、窗、鎖是否完好，文物庫房及展廳是否安全正常，照明及報警設施、消防防暴器械是否正常，發現問題或隱患，應及時報告和處理。
（七）值班人員在值班期間，無特殊情況一律不得請假，也不得由他人頂替。如有特殊原因需頂班者必須請示館領導同意後，另行安排接班人員。
（九）嚴格執行交接班制度，交-班人員要如實填寫工作日誌、值班日誌，特別是對存在的隱患和問題及處理情況要進行詳細地記錄。接班人員必須對所交實物：門、窗、鎖、照明、防暴、消防、通訊、電視監控錄像防盜報警設施以及文物庫房和展廳（通過電視監控）等進行檢查驗收，並簽字接班。在周一館長總交-班時，必須由庫房、展廳管理人員、交接人、監交領導對庫房、展廳等進行現場檢查，對發現的問題要及時匯報、登記、處理。交接人、監交人簽字後方可交接。並將工作日誌、值班日誌交辦公室存檔。
（十）由單位一把手負責牽頭對安全值班情況進行定期檢查，時間為每周一；也可通過電話或實地隨時抽查。對檢查的情況要做詳細記錄，對脫崗、誤崗等行為單位有權依照有關規定進行處理。
二、展廳管理方面：
（一）展廳實行集體負責制。各展廳實行兩人兩鎖或三人三鎖的總門出入管理辦法，管理人員各持鑰匙不能離身、不能複製，不得交由他人保管。
（二）所有陳列文物必須辦理嚴格的出庫登記手續，做到與庫房文物檔案帳帳相符，帳物一致。所有陳列文物要建立規範的檔案，做到帳目清楚，資料齊全，檔案一式兩份。
（三）陳展管理人員必須嚴格按照館裡規定的時間開放展廳，如有特殊需要臨時開放展廳時，必須經館領導簽字批准，且在確保全全的條件下方可開門。
（四）陳展管理人員必須做到服務熱情、舉止文明、禮貌待人、盡職盡責，樹立良好形象。
（五）陳展管理人員必須認真填寫展覽日誌，整理匯總觀眾意見和建議，不斷改進陳展方式，提升服務水平。
（六）陳展文物如有調整變化，必須做好出入庫手續，同時做好陳展文物檔案的調整手續，附文物入庫收據，補辦所展文物檔案手續。
（七）陳展管理人員必須定期對陳列文物安全情況，文物保護環境服務設施情況，包括展廳照明、消防、排風換氣設施、展櫃玻璃等易碎易掉部件，以及防蟲、防鼠、防潮、衛生等情況進行認真檢查，發現異常和問題，應及時匯報處理，保持環境衛生，確保文物安全。
（八）陳展文物在陳列、調整、檢查、保養及照明、防盜報警、電視監控錄像、展櫃等設施的維修中，必須嚴格操作規程，採取妥善措施，確保文物安全，否則造成文物的損壞或重大事故的，追究當事人的責任。
（九）陳展文物一般不能進行拍攝活動，實屬工作需要進行拍攝的，必須嚴格執行《文物拍攝管理暫行辦法》，辦理有關手續，方可拍攝。
三、文物庫房管理方面：
（一）文物庫房管理人員，應熟悉本庫房所存放物質的性質，保管辦法及注意事項，並會正確地使用本庫房的安全設施及消防器材。
（二）文物庫房管理人員應定期接受安全技術管理方面的教育。
（三）庫房應規定安全容量，文物要按規定排列整齊，不得隨意堆砌。入庫時按文物級別和類型掛牌標明，避免因保管不善造成意外事故和損失。
（四）對照明系統、防火設備等按時作好技術檢查、檢修，保證完整好用。應保持良好通風，可安裝通風設備。
（五）庫房保管員每天上下班時，對庫內外要巡視一次，門窗是否牢固，是否有其它異狀發生，如有可疑情況應及時向領導及相關部門報告以儘快處理。
（六）庫房內部和周圍，嚴禁菸火，不得有垃圾或易燃物品積存，以免引起火災。
（七）外來人員未經博物館負責人批准不得擅自進入庫房，工作人員要入庫須兩人以上，並做好入庫登記。
以上安全管理制度，全館人員須嚴格遵守！
工作人員聘用制度 篇17
黟縣美術館是藝術的展示平台，是具有收藏美術精品、向民眾進行審美教育、組織學術研究、開展國際文化交流等多職能的國家級美術事業機構。為加強美術館的建設和管理，試行如下規範：
一、看展事項
1、觀眾必須持有效證件領票，經安檢後進入展廳。
2、展廳工作人員必須負責展品的安全，每天上下班前清點展品數量，看有無損壞，核實無誤後交與展廳負責人和保全。
3、展覽期間，展廳工作人員應維護展廳以及觀眾參觀時的良好秩序。
4、展覽期間展廳內應保持安靜,不得在展廳內喧譁、抽菸、打鬧、攝像、拍照等。
5、管理維護好所看管的展覽大廳及相關空間場地的設施和衛生。
6、展覽期間觀眾禁止攜帶食品、飲料入場;禁止攜帶除鉛筆以外的任何書寫繪畫工具。
7、展覽期間觀眾禁止觸摸、挪動展品及相關展覽設備。
8、禁止觀眾跨進一米線區內，以保證展品安全。
9、如發現展廳內擁擠，展館工作人員有權安排觀眾分批入場。
二、消防安全
1、主辦方、參展單位在展館內的一切活動必須嚴格遵守展館相關規定。
2、展區內全面禁菸，凡在展廳、走廊、通道、樓(電)梯等場所吸菸者，視情節從重處罰。
3、在展廳嚴禁使用明火，嚴禁攜帶易燃、易爆以及含有放射性、有毒、有害、腐蝕性的危險品或裝置進入展廳，在展廳內不得存放和使用壓力容器。
4、展廳內嚴禁使用電鋸、電刨、電焊機，不允許進行鋸切、重錘作業，如需要請與相關部門申請。
5、任何人不得損壞或拆改展館固定設施，不得在展館門、展牆、柱子及地面打釘或鑿洞。如有發現，視損壞程度負相應的賠償責任。
6、展館內以靜止狀態展出的用油機械、車輛等展品，油箱內不得存放燃油。
7、租用區域以外的所有區域皆視為公共區域，公共區域的使用應事先徵得場館方的書面同意。
8、在展廳租用期間，展會證件持有人可進入主辦機構租用區域並在此區域內工作，但不得進入場館內未經許可的區域。
9、若發生燃、爆等突發事件，要保持冷靜，服從工作人員和保全的指揮，儘快疏散到館外安全區域。
10、保持消防通道暢通
A、嚴禁將展品懸掛在消防、配電、空調等設施或天花板上，違者展館有權要求違規者無條件立即整改。
B、嚴禁在展廳外擺放展品，展品不得堵塞通道、疏散出入口、電梯門、電箱以及所有通向消防設施的過道。
C、展廳通道不得少於3米，消防栓正面1米和滅火器周邊1.5米範圍內不能擺放任何物品。
D、嚴禁圍攔、占用消防栓位置;嚴禁損壞和挪用消防器材。
E、場館展品的布置應確保消防報警系統、監控系統、自動噴淋的.正常運行。
11、電器設備的安全防火規定參照《用電管理規定》執行。
(1)布展及展覽期間，主辦方及參展單位額外用電一律要向本館相關部門辦理用電申報手續，不得私自拉接，否則予以相關處理。
(2)如發現電路故障應及時向本館相關部門取得聯繫。
(3)認真做好閉館前的清場工作，關閉展位電源，確保閉館期間安全。
12、閉館後參展人員和觀眾不得在場館內逗留。
工作人員聘用制度 篇18
1、工作人員進入ICU應換專用工作服，換鞋，戴帽子、口罩、洗手，患有感染性疾病者不得進入。
2、病人的安置應感染病人與非感染病人分開，特殊感染病人單安置，診療活動應採取相應的隔離措施，控制交叉感染。
3、保持室內清潔衛生，每日用消毒液拖地兩次，對室內空氣應定期進行消毒監測。
4、嚴格執行無菌技術操作規程，認真洗手或手消毒，必要時帶手套。
5、注意病人各種留置管路的觀察，局部護理與消毒，加強醫院感染監測。
6、加強抗感染藥物套用的管理，防止病人發生菌群失調，加強細菌耐藥性的監測。
7、加強對各種監護儀器設備，衛生材料及病人用物的消毒與管理。
8、嚴格探視制度，限制探視人數；探視者應更衣、換鞋、戴帽子、口罩，與病人接觸前要洗手。
9、對特殊感染或高度耐藥菌感染的病人，嚴格消毒隔離措施。
工作人員聘用制度 篇19
一、醫務人員工作時間應衣帽整潔。操作時必須戴工作帽和口罩，嚴格遵守操作規程。
二、使用合格的消毒器械、衛生用品和一次性使用醫療用品，一次性使用醫療用品用後應當及時進行無害化處理。
三、凡接觸皮膚、黏膜的器械和用品必須達到消毒要求。各種注射器具應當一人一用一消毒。
四、無菌器械容器、敷料缸、持物鉗等，要定期消毒、滅菌，消毒液定期更換。用過的物品與未用過的物品嚴格分開，並有明顯標誌。
五、傳染病人應進行預檢分診，按常規隔離。疑似傳染病人應在觀察室隔離，病人的排泄物和用過的物品要進行消毒處理。
六、隔離房應定時通風換氣，每日空氣消毒，物品定期消毒。
七、傳染病人要按病種分開隔離。
工作人員聘用制度 篇20
一、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，增強公僕意識，堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠於職守，勤奮工作，注重質量，講求實效，高標準完成職位賦予和上級機關、領導交辦的各項工作。
三、為民眾辦事要熱情、誠懇、周到，不推不拖，嚴格按照各項程式和規定辦理，為民眾提供優質、方便、快捷的服務。
四、樹立全局觀念，主動配合，密切協作，不推諉扯皮，共同搞好工作。
五、注重調查研究，一切從實際出發，實事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業務學習，不斷提高知識水平和業務能力。
六、模範執行國家的法律、法規和規章，嚴格遵守紀律，清正廉潔，勤政為民，不謀私利;嚴禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公，禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅守工作崗位，保持正常辦公秩序，不串崗，不大聲喧譁，不扎堆閒聊，不做與工作無關的事情;工作時間不準上網聊天、玩遊戲或查看不健康的內容;無公務往來，中午不準喝酒。
九、辦公室要保持乾淨、整潔，室內辦公用品擺放要整齊、有序，辦公人員精神飽滿，著裝整潔。
十、嚴格考勤制度，有事必須按規定請、銷假。
工作人員聘用制度 篇21
為了使該工程順利完成，為了提高工程效益，搞好安全生產及質量管理，每個工作人員應自覺遵守安全管理制度。
一、每個工作人員應有高度的集體觀念，提高質量素質，要做到安全第一預防為主的方針。
二、凡進入施工現場的工作人員，必須戴好安全帽。
三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒後上班。
四、不準在施工現場打架、鬧事、高空作業上戲鬧。
五、機械設備不準超負荷運行，各種機械設備電線安裝要符合要求。
六、庫房、木工房(棚)內嚴禁吸菸生火，夏季施工應搞好防洪工作。
七、每個工作人員對各工序的質量，都必須接受現場技術人員的監督、檢查，發現問題及時處理。
八、每個工作人員對現場材料、機具等要愛護保管。應做到節約、整潔、文明的施工現場。
九、嚴格控制三本，對不合格的材料、配件不使用，上道上序質量不合格不承接，本道工序質量不合格不交接，對出現的質量問題或事故，按實際情況和數據及時上報。
十、施工區域嚴禁賭博和酒後鬧事。
以上規定如違反者，根據情節嚴重的給予罰款5-100元。
工作人員聘用制度 篇22
美術館是反映和展示我系專業課程教學和體現我系學生學習成果的場所，更是與老師、同學進行有效交流的視窗。為了確保展廳的整潔、安靜、有序，規範展廳的使用，特制定本管理制度：
一、展廳的管理
1、展廳的日常管理工作由展廳管理員負責，包括展廳清潔衛生、設備維護和安全等；布展期間管理員不得擅離崗位。
二、展廳的使用。
1、布展班級負責人需事先向管理員提出口頭申請，並由班級負責人在《展廳使用登記表》中如實登記。
2、進入展廳布展的所有人員應服從展廳管理員的安排，愛護展廳的所有設備、設施，保持展廳的整潔，不得在展廳內吃零食、吸菸。
3、布展和展覽期間，布展班級應安排相關人員值班守護；閉展時應及時關閉電源、門窗等；遇有情況，應及時與管理員聯繫解決；撤展後離開時布展班級應負責恢復展廳的原貌。
三、展廳道具的借用：
1、布展班級在布展示過程中，確需借用道具的，應向管理員辦理道具借用手續，道具使用完畢後應及時歸還並辦理歸還登記，將其放回原處，且保持道具的整潔。如未按規定辦理手續，違者予以警告記錄。
2、造成道具的破損、遺失，布展班級要全部負責，並賠償由此給展廳造成的經濟損失。
工作人員聘用制度 篇23
1、值班人員認真組織指導學生午間活動、晚間活動、午間休息。
2、午餐、晚餐、午睡等服務值班人員與生活老師要提前上崗，做好準備。值班人員必須在安頓好學生後方可離開中心。
3、學生未到未請假，值班人員或生活老師要主動與家長取得聯繫，了解情況。
4、學生如身體不適，值班人員或生活老師要及時與家長取得聯繫，或及時送醫院診治。
5、家長來訪，所有老師必須微笑服務，熱情接待，語言文明。多與家長溝通，對每個學生的性格特點和薄弱學科都要有比較詳細的了解。
6、經常聽取家長建議，了解家長需求。
7、科任老師必須認真做好對學生的作業輔導工作，嚴格遵守作息時間。
8、任何人組織學生外出活動，要認真管理好學生，並與學生一起活動。
9、所有老師平等對待每一位學生，對學生有耐心，不歧視、諷刺、斥責和體罰學生。
10、與學校各科老師溝通，了解該生在學校、在中心的作業完成狀況，上課的表現，發言，老師提問時回答狀況。與孩子溝通應多鼓勵激勵，知曉學生的性格，
11、凡是學生經過的地方不亂堆放雜物，保持走道暢通。
12、中心老師要經常檢查宿舍、桌椅、電源等，發現損壞及時告知修理。
13、生活老師必須認真貫徹衛生系統有關食品衛生的規定，要進行相應體檢。所購物品要嚴把質量關，堅決杜絕食品安全事故的發生。
14、廚房嚴禁學生入內，熱湯、熱菜、熱開水要放在安全地方，燒煤時注意空氣流通，以防意外事故發生。