工作人員管理制度

展館工作人員規章制度 篇1

為保證博物館安全有序運行，根據我館實際特將工作人員分為總值班人員、行政值班人員、講解值班人員，各崗位實行輪班制，現制定各崗位工作職責如下。

1、嚴格遵守博物館各項規章制度。

2、文明服務、禮貌待人，並注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業，聽從館領導安排，在規定時間內按照工作標準，完成好各項工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不乾私活，不做與工作無關的事情。

5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

（一)行政總值班人員崗位職責

1、全面掌握博物館運行情況。

2、每日巡查不少於2次。

3、監督管理行政值班人員、講解值班人員、安保人員、保潔人員履職情況，並做好值班記錄。

4、對博物館各項設備運行情況進行重點檢查

5、及時處理其他人員上報的博物館運行問題。

6、完成領導交代的其他工作任務。

（二)行政值班人員崗位職責

1、嚴格遵守參觀人員登記制度。

2、監督制止不符合規定的人員進入博物館。

3、將報紙每周一次分類裝訂。

4、重要接待或參觀活動，負責拍照留影，並撰寫信息，及時將信息上報領導。

5、如有緊急事項無法處理及時與總值班人員或領導匯報。

6、完成領導交代的其他工作任務。

展館工作人員規章制度 篇2

美術館是我院展示學院藝術教育與藝術創作成果的重要視窗，也是重點安全保衛區域，保證展廳清潔、安全、有序的.環境，對提高我院相關專業的社會知名度，促進與社會的交流起著十分重要的作用。為了規範美術館的管理特制定本制度：

工作人員績效考核管理制度 篇1

一、績效考核的目的：

1、不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，提供公司保持可持續發展的動力；

2、加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標；

3、不斷提高公司員的工作能力，改進工作業績，提高員工在工作中的主動性和積極性；

4、建立以部門、班組為單位的團結協作、工作嚴謹高效的團隊；

5、通過考核結果的合理運用(獎懲或待遇調整、精神獎勵等)，營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。

二、績效考核的原則：

1、公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。

2、定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度執行的管理部門。

(1)公司對員工(業務員每兩周考核一次)的考核採用每周考核方法，綜合部每周將各部門考核結果公布，每月根據考核結果兌現獎懲。

(2)績效考核作為公司人力資源管理的`一項重要制度，所有員工都要嚴格遵守執行，綜合部負責不斷對制度修訂和完善。

3、公司對員工的考核採用分級考核的辦法：考核小組考核部門負責人，部門負責人考核下屬崗位。

4、公司對員工的考核採用百分制的辦法。

5、評分標準採取3：7的辦法：本人評價占30%，上級評價70%。

6、靈活性原則：公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核重點不同、所占分值比例不同。

關於工作人員規章制度 篇1

一、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，增強公僕意識，堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。

二、忠於職守，勤奮工作，注重質量，講求實效，高標準完成職位賦予和上級機關、領導交辦的各項工作。

三、為民眾辦事要熱情、誠懇、周到，不推不拖，嚴格按照各項程式和規定辦理，為民眾提供優質、方便、快捷的服務。

四、樹立全局觀念，主動配合，密切協作，不推諉扯皮，共同搞好工作。

五、注重調查研究，一切從實際出發，實事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業務學習，不斷提高知識水平和業務能力。

六、模範執行國家的法律、法規和規章，嚴格遵守紀律，清正廉潔，勤政為民，不謀私利;嚴禁吃、拿、卡、要。

七、文明辦公，禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。

八、堅守工作崗位，保持正常辦公秩序，不串崗，不大聲喧譁，不扎堆閒聊，不做與工作無關的事情;工作時間不準上網聊天、玩遊戲或查看不健康的內容;無公務往來，中午不準喝酒。

九、辦公室要保持乾淨、整潔，室內辦公用品擺放要整齊、有序，辦公人員精神飽滿，著裝整潔。

十、嚴格考勤制度，有事必須按規定請、銷假。

關於工作人員規章制度 篇2

1、學校管理部門在衛生行政部門的指導下定期組織對食堂的管理人員和從業人員進行營養與食品衛生知識的培訓及職業道德和法制教育。

2、學校食堂招聘從業人員必須取得健康證明外，還要對其品行及心理健康狀況進行了解，對有明顯的品行問題或心理健康問題者不能錄用。

幼稚園工作人員規章制度 篇1

一、保教人員道德規範

1.熱愛祖國，熱愛幼教事業，熱愛本職工作，全面貫徹國家的教育方針、政策，認真執行《幼稚園工作規程》的要求和任務。

2、認真學習政治理論、教育理論和專業知識，刻苦鑽研業務，積極參與教改，勇於探索，開拓創新，不斷提高教育、教學質量和自身綜合素質。

3、勤奮工作，盡職盡責，上班時間不聊天，不乾私事，兢兢業業，奉獻在崗位上，熱愛幼兒、尊重了解幼兒，對幼兒一視同仁，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，使幼兒能愉快、活潑、健康地成長，確保幼兒在園內的安全。

4、以身作則，以禮待人，和氣以誠交往，做幼兒的表率;儀表端裝、言行舉止要符合職業要求，一切都要有利於教育幼兒，服務家長，為家長安心工作提供便利條件。

5、服從領導，遵紀守法，嚴守勞動紀律和幼稚園的規章制度，關心集體，同事之間互相尊重、團結協作、互相幫助，愛園如愛家，自覺維護集體利益、榮譽，不傳播流言蜚語、不搬弄是非、不鬧無原則糾紛、嚴於律己、寬厚待人、尊重他人、勇於批評和自我批評。

二、當班制度

1、嚴格按照園內制訂好的幼兒作息時間表和教育計畫組織好各項活動。

2、當班時間不做私事、不離崗位、不閒談;不做與本職責無關的事情，不與家長或親友長時間談話。

3、按計畫進行幼兒一日生活領導，如要改變當天活動內容，需經分管教育領導批准方可。

4、上班時間不隨便打私人電話，當班期間手機關掉或調到震機，幼兒活動和睡眠期間不得在活動室和睡室打、接電話。

物業工作人員管理規章制度 篇1

一、全體幹部、員工需嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退。

二、考勤工作由各站責任人負責實施，並堅持日考日記。

三、各物業站應對所屬人員的簽到出勤情況予以監督簽寫，不得弄虛作假，公司將不定期檢查。發現當天漏簽或簽到不實，當事人要受到一定的處罰（按獎懲制度第十三條執行）。

四、財務部應對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總，並以此計算員工工資。

五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時間，不做加班處理，事後也不予以補休，各物業站可適當安排提前1小時下班，但不能推遲上班時間，各住區出現突發性搶修而占用的非工作時間由公司組織補休。

六、考勤記錄要於次月1日報交經理，待審查簽字後備案並編制當月工資表，不得無故拖交，一經出現按獎懲制度第十三條執行。

物業工作人員管理規章制度 篇2

一、為確保業主利益，規範服務程式，提高服務標準，特制定如下制度：

1、對業主提出的各類諮詢應做好記錄，並予以答覆。

2、對業主的誤解，物管人員應進行必要的耐心解釋。

3、物管經理及相關職能部門應定期對小區業主進行回訪。

4、回訪時，虛心聽取意見，誠懇接受批評，採納合理化建議，做好回訪記錄。

5、回訪中，對業主的詢問、意見，不能當即答覆的，應告知預約時間答覆。

6、回訪後遇到的重大問題，應上報例會討論，找出解決方案，做到件件有落實，事事有回音。

8、對業主提出的各類在本物業服務範圍之內的問題，應承諾解決的方法和時限，並做好記錄，並在規定的時間內給予回復。

工作人員規章制度 篇1

【賓館公共用品用具清洗、消毒、保潔制度】

(一)清洗消毒間應有明顯標誌，環境整潔，通風換氣良好，無積水積物，無雜物存放。

(二)供顧客使用的公共用品用具應嚴格做到一客一換一消毒。禁止重複使用一次性用品用具。

(三)清洗消毒應按規程操作，做到先清洗後消毒，使用的消毒劑應在有效期內，消毒設備(消毒櫃)應運轉正常。

(四)清洗飲具、盆桶、拖鞋的設施應分開，清潔工具應專用，防止交叉傳染。

(五)清洗消毒後的各類用品用具應到達有關衛生標準的規定並保潔存放。清洗消毒後的茶具應當表面光潔，無油漬、無水漬、無異味，貼合《食(飲)具消毒衛生標準》規定。

(六)潔淨物品保潔櫃應定期清洗消毒，不得存放雜物。

(七)客用棉織品清洗消毒前後應分設存放容器。

(八)客用棉織品、客人送洗衣物、清潔用抹布應分類清洗。

(九)清洗程式應設有高溫或化學消毒過程。

(十)棉織品經曬乾烘乾後應在潔淨處整燙摺疊，使用專用運輸工具及時運送至儲藏間保存。

工作人員規章制度 篇2

一、衛生管理組織構成：

凱賓快捷軒酒店負責人;專、兼職衛生管理人員;

二、從業人員健康檢查、衛生知識培訓及個人衛生制度

(一)從業人員健康管理

1、新上崗的廚師、服務員務必先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衛生知識教育，並經考核後才能上崗。

2、廚師、服務員務必每年體檢一次，並進行衛生知識培訓。

(二)個人衛生管理

1、從業人員應持續良好的個人衛生，進行衛生操作時應穿戴清潔的工作服，不得留長指甲、塗指甲油及佩帶飾物。

中央全面深化改革領導小組第二十次會議於昨日召開，會議審議通過了《關於全面推進政務公開工作的意見》、《關於完善國家工作人員學法用法制度的意見》、《關於保護、獎勵職務犯罪舉報人的若干規定》、《關於健全落實社會治安綜合治理領導責任制的規定》、《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》　等。

會議指出，政務公開是建設法治政府的一項重要制度。要以制度安排把政務公開貫穿政務運行全過程，權力運行到哪裡，公開和監督就延伸到哪裡。

要依法依規明確政務公開內容、標準、方式，加快制定並公開權力清單、責任清單、負面清單。要重點推進財政預算、公共資源配置、重大項目建設批准和實施、社會公益事業建設等領域政務信息公開，以公開促落實、以公開促規範、以公開促服務。要創新公開方式，擴大政務公開參與，注重公開實效，讓民眾看得懂、聽得懂、能監督、好參與。

會議強調，完善國家工作人員學法用法制度，要適應全面依法治國要求，堅持學法用法相結合，提高國家工作人員法治素養和依法辦事能力。

各級領導幹部要做尊法學法守法用法的模範，帶頭學習憲法和法律，帶頭厲行法治、依法辦事。國家工作人員要牢固樹立法治觀念，把學到的法律知識轉化為依法辦事的能力。要加強對國家工作人員學法用法工作的考核評估，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察幹部的重要依據。

會議指出，舉報工作是依靠民眾查辦職務犯罪的重要環節，也是反腐鬥爭的重要組成部分。完善國家保護、獎勵職務犯罪舉報人制度，有利於更好調動和保護人民民眾的舉報積極性，對在全社會弘揚正氣、維護法律尊嚴具有重要意義。

下面是提供的優秀制度文章供您參考：

第一條為進一步加強新調入工作人員的規範化管理，強化工作責任意識、提高質量效率意識，使其儘快轉型並適應當前海化區(央子鎮)高強度、快節奏的發展態勢。依據國家有關法律、法規和《海化區(央子鎮)2026年度工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關規定，制定本管理辦法。

第二條適用範圍：新分配或聘任到海化區(央子鎮)工作的大、中專及以上學歷畢業生，在海化區(央子鎮)工作年限不足三年的。

第三條管理內容：主要是從德、能、勤、績四個方面對新調入人員的日常行為規範、工作業績效果進行管理。

德：政治、思想、職業道德品質表現;

能：業務知識和工作能力;

勤：工作態度和敬業精神的表現;

績：工作數量、質量、強度、效益、貢獻及社會影響力。

第四條新調入工作人員由各辦、局、中心歸口，實行動態管理，在抓好思想引導、批評教育的同時，督查考核科和辦、局、中心負責對其每個階段的工作情況進行跟蹤考核，並將考核結果作為使用、調整、調離的依據。

第五條本著培養人才、鍛練幹部的目的，對新調入人員實行交流輪崗，使其掌握更多的知識層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次，期間各辦、局、中心可根據需要安排其在各科室之間交流，特殊工作崗位除外)

第六條因幹部調動或其他原因出現中層崗位空缺的，積極鼓勵他們參加競爭。對現任中層(新調入人員)實行“末位淘汰”，年度考核排名在中層最後兩名的調離現任崗位;對一般工作人員實行“首位晉升”，民眾公認的，工作表現好、政績特別突出、年度考核位於新調入人員(一般工作人員)前兩名的，可由辦、局、中心主要負責人推薦直接安排中層崗位。

1、上班(含局組織的各類會議、學習、比賽、勞動及其他集體活動，下同)遲到或早退一小時以內(含一小時)，每發現一次，對當事人罰款50元;超過一小時以上者視為曠工半天，每曠工半天對當事人罰款200元;三次及三次以上者予以待崗(待崗時間、工資標準按市局檔案規定執行，下同)。

2、擅自離崗(缺席)，發現一次，對當事人罰款150元;三次及三次以上者予以待崗。

3、經領導批准的事假和病假工資標準按上級有關檔案規定執行。

4、上班時間串崗、聊天者，發現一次，對當事人罰款50元;發現三次者予以待崗。

5、上班時間打牌、下棋、上電腦玩遊戲、聊天對當事人罰款100元;發現兩次予以待崗。

6、保持機關正常的辦公秩序，不得大聲喧譁、吵鬧。凡大吵大鬧影響正常的辦公秩序和機關形象的，發現一次對當事人罰款200元，並進行誡勉談話;兩次者予以待崗。

7、接待服務對象或接聽電話時，使用文明忌語者，每發現一次對當事人罰款100元;兩次者予以待崗。

8、工作中首問負責制未落實好，造成服務對象有舉報或投訴者，發現一次對當事人罰款100元;兩次者予以待崗。

9、工作中態度粗暴、有生冷硬橫拖、推諉扯皮，或與服務對象發生爭吵者，每發現一次對當事人罰款200元;兩次者予以待崗。

10、散布、傳播小道訊息，造成不良影響或損害團結和影響工商形象的，查實一次，對當事人罰款200元，並予以誡勉談話、通報批評;情節嚴重的，待崗處理。

工作人員一定十分關心這個休假問題。下面是小編蒐集整理的工作人員休假制度，歡迎閱讀。

探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產假：指在職婦女產期前後的休假待遇。

①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。

②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。