電工工作制度 篇1
一、標準時間上班工作操作流程
1、8:00-9:00檢查供水泵和空氣源熱水器機組運行情況，並作好記錄，每月1日、30日分析記錄、制定維修或更新計畫；
2、9:00-10:30對園區內的公共管道、水閥等進行例巡，作好巡查記錄；
3、10:30-11:30對a樓所有房間的水電設施、管路、閥門等進行例巡，作好巡查記錄；
4、11:30-13:00午餐及休息；
5、13:00-15:30對b樓所有房間的水電設施、管路、閥門等進行例巡，作好記錄，每月1日，30日分析記錄、制定維修或更新計畫；
6、15:30-16:30巡檢、維修；
7、16:30-17:00檢查供水泵和空氣源熱水器機組運行情況，並作好記錄；
8、17:00-18:00晚餐及休息；
8、18:00-18:30簽到、工作交接班，做好交接記錄；
9、18:30-19:00對園區內的路燈進行例巡，作好巡查記錄，及時更換損壞的電器設備；
9、19:00-21:30巡檢、維修；
10、21:30-8:00正常值班；
二、周期性計畫操作流程
1、每月1日、30日分析各記錄，分析事故原因，擬定維修方案
2、每月2日、16日對供配電房進行檢查維護；
3、每月15日對斷路器進行月檢、並作好記錄。
備註：以上工作流程為水電工工作的基本流程，如有維修事項，以維修為主。
目的：明確水電值班人員的作業範圍，記錄要求。適用範圍：適用於水電維修人員。實施細則：
1、水電工必須隨身攜帶正本或複印件上崗；
2、開工前或收工後必須清點勞動工具、器材、儀表，圖紙報表資料等；
3、接到報修電話後，應及時到達故障現場，做到小問題隨叫隨到，及時處理，大問題不能處理，應了解情況，及時上報；
4、在維修工作中，必須嚴格按照國家和山東地區的有關操作和安全技術方面的規定執行；
5、機電檢修時，應懸掛標示牌，以免發生危險；
6、因工作需要帶電作業時，必須有兩人以上方能操作，嚴禁一人帶電作業；
7、維修完畢，清理現場，保持場地衛生良好；
8、在完成工作後，應填寫相應的工作記錄和表格，並存檔備查；
9、維修時，嚴禁隨意改動設備的線路，如確需改變，必須申報並做好記錄；
10、必須每天檢查廣場內的線路、設備設施，熟悉掌握園區內的電氣線路和電氣設施的種類、性能、配置、安裝位置等；
11、發生緊急情況時應迅速採取臨時應急措施，並酌情向管理處報告；
12、每月應定期檢查梯燈、消防器材、路燈等設備情況，發現問題及時處理。
電工工作制度 篇2
一、維修電工及值班電工均須服從於領班的安排和協調。
二、工作時必須持證上崗，無證或證件過期失效均視為無證禁止上崗；必須嚴格按照市勞動局、供電局高低壓操作維修的規章制度做好安裝、操作、維修和監護工作。
三、在地下室、廚房、等潮濕危險場地工作或在上下夾層、金屬通風管道、設備內等特殊環境條件下工作時，都應做到先切斷電源然後再開始工作，在電源端應掛上警告“禁止合閘”標示牌；如不能停電時也必須採取保證安全的確切措施，而且必須至少有二人在場一起進行工作。
四、高空作業必須事先向工程部經理辦理審批手續，並採取切實有效的安全措施方可進行；登梯作業亦應做到梯子安放安全，並有人看護。登高2米以上應帶保險帶及安全帽。梯子一端如需擱向牆面或門框架時均應做好防範措施，防止不穩固滑倒或壓傷牆面、門窗玻璃造成事故。
五、清掃配電櫃、配電箱、開關櫃時應採取安全防範措施，防止金屬材料或工具使用不慎導致對地或相間短路或造成人身傷害事故。
六、維修電工及值班電工均應自覺執行《工作制度》，領班有責任督促大家共同執行好《工作制度》。
七、當值電工應嚴格執行有關安全操作規章制度，絕不允許有違規現象出現，任何人都有權制止違章操作，員工間應互相提醒安全操作，確保人身和設備的安全。
八、維修工在接到檢修、報修工作任務時，務必按規定先填寫好“工作任務單”，急修或搶修，緊急情況下先進行處理後填單子，但需事先經領班或經理的認可後才能操作。
九、值班工在巡檢、值班過程中，遇有特殊報修故障發生或需緊急處理解決的工作時，酌情需要，也可及時與當值安保領班與經理取得聯繫後，確定和安排人員參與搶修或維修，防止事故範圍或損失的擴大。檢修、搶修或故障排除後應及時補填工作單，並應由報修部門人員或當值安保領班簽名認可備查。
十、在牽涉到為租戶服務、維修或搶修時，應嚴格執行有關規定，租戶滿意，絕不允許有違紀現象出現，工作完畢後要請租戶簽名認可，領班應做好監督檢查回訪情況記錄。
十一、維修電工或值班電工如遇工作需要或特殊情況，需配合其它崗位工種，其它班組做本職工作以外範圍的工作時，需要工程部經理同意，方可參與，工作時應尊重、服從對方的安排或指揮，積極配合完成好任務。事後也應有完整的工作任務單交回領班。
電工工作制度 篇3
一、每天當值電工上班後，對整個大樓、照明燈具、電器具、樓層配電櫃進行檢查，如發現樓層或樓梯間有未關的燈具隨手關閉，節約用電，但需保證合理的照明。
二、如發現燈具及其電器具損壞或有故障時，及時維修、更換或排除，如暫無備品、備件須及時申購及時更換、維修，不得延誤、影響正常工作。
三、如客戶需延時使用燈具、電器時，當值電工應作好交班記錄，及時通知下一班電工關燈或切斷電源。
四、值班電工應定時巡查主樓高低壓配電室、暖通空調、主機水泵管道，發現問題及時處理。
五、如有客戶入駐，值班電工應對晚間客戶用電故障及大樓內發生的電氣故障進行及時處理。
六、如有裝潢工程隊施工，電工應確保樓層安全用電，並保證施工現場安全。
七、定期檢查和清掃配電櫃，並有確實的安全防範措施。
電工工作制度 篇4
1、負責高壓電氣設備的運行監視及停、送電操作保證安全供電。
2、對配電室的開關櫃，變壓電器室進行定期清掃、維護。
3、嚴格貫徹執行電氣規章制度。
4、必須了解高壓電氣設備的運行方式和運行情況。
5、及時發現一切危及高壓電氣設備安全運行的隱患，將事故因素清除在萌芽之前。
6、處理突然發生的停電事故。
7、辦理停電檢修工作票，並負責做好一切安全措施。
8、正確進行用電記錄和電量計算，了解負荷情況。
電工工作制度 篇5
一、值班電工必須持證上崗，而且證件齊全有效，嚴禁無證上崗。
二、穿戴好個人勞動防護用品，安全操作，正確使用各種工具和勞動保護用品。
三、值班電工必須滿足每班兩人的原則，嚴禁一名電工單獨進行帶電作業。原則上作業時不能帶電操作，特殊情況時必須有保證防止觸電的安全措施，並設專人監護。
四、值班期間不得脫崗、串崗，不準喝酒，嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律。
五、值班期間要作好巡視，發現問題立即解決整改，嚴禁設備、電氣、線路帶病運行。
六、認真填寫臨電值班維修記錄，記錄內容要詳細、準確、具體。內容包括：日常工作記錄、機具維修記錄、及時間、地點、維修內容、採取的措施、處理結果、維修人員、驗收人員等。交接斑人員、時間要寫清楚，不能讓人代填寫。
七、貫徹執行安全生產方針，杜絕觸電傷亡事故的發生，認真安全的完成各項生產任務。
八、值班電工應全面負責起值班期間工地的一切用點管理，確保全全用電有備無患。
九、參加各項有關的安全活動，對用電人員宣傳電氣安全知識。
十、參加工地檢查，並提出意見和建議。
電工工作制度 篇6
本著“和諧、敬業、誠信、創新”的管理理念制定本管理制度，望值班電工認真遵守執行。
一、電工班的每位成員必須嚴格遵守xx有限公司《員工手冊》的所有規定和行為規範；
二、電工的勞動紀律及交、接班管理制度:
1、嚴格遵守交、接班時間，上、下班必須打卡，交、接班時間早晨:7:10~7:30、晚間:18:40~19:00，交、接班期間，接班人不能離崗；
2、服從領導的正確管理和指揮，在值班工作中服從分配，工作不打折扣；
3、電工在值班期間或遇有其它情況不能正常上班的必須嚴格遵守和履行請、消假制度，不得擅自替班，如發現擅自替班的，扣除當班人當天工資及當月的其他相關待遇；
4、如果值班人有事，找人替班的，經領導允許的在上班期間，如果發生事故或其他違犯《員工手冊》的行為，對工廠造成損失及個人傷害的，由替班人負責；
5、電工在崗期間，嚴禁竄崗、睡崗、私自離崗、在崗喝酒或酒後上崗和在崗從事與本崗位以及本專業無關的任何工作和行為，如果違犯按照《員工手冊》的相關規定處理；
6、電工班所有成員要團結一致，不能出現不利於班組團結和不利於工作開展的任何行為和事情的'發生，一旦發現，經調查事實清楚的，對當事人進行調離電工班；
7、交、接班時，如果當班值班人員在交接班時對設備故障未處理完，不能同接班人員交接班，待故障處理結束後方可交班，對值班人員當班發現問題不處理的，隱瞞事情的，推脫到下一班次的，接班人有權利讓交班人來處理完畢，對故障不處理的人員進行每人罰款50元，如果接班人不願意或不同意交班人處理的，出現一切問題由接班人承擔；
8、交、接班15分鐘內，發生重大電氣事故的，對交班人追加責任，處罰程度同接班人相同；
9、交班人員對在值班期間發生和處理的故障要同接班人口頭交代清楚，不得隱瞞，交代不清，或重複出現同類故障的，追究交班人責任；
三、值班電工的安全管理制度:
1、電工班長、值班長對值班電工在崗期間有對安全施行監督和檢查的權利，發現不安全行為要及時制止，嚴禁不安全事故的發生；
2、值班長及值班電工在上崗工作前，對要使用的公共安全防護用品和本人的安全防護用品進行檢查，發現隱患及時報告，進行處理或更換，如果由於檢查不細造成輕微人身傷害的對值班長及個人按照《員工手冊》規定進行處罰，如果出現需要上報的傷害事故由公司安全環保部根據公司的相關規定處理；
3、值班電工在崗期間嚴格遵守公司的安全規定，佩戴齊全安全防護用品，用具及公司配發的老保防護用品；
4、值班電工在進入作業現場作業時，對周圍的環境要進行細緻的檢查，發現不安全隱患和影響電工作業的要及時通知相關領導進行處理，有安全隱患的場所不得作業；
5、值班電工在高於工作平面2米以上工作時，必須佩戴安全帶，而且安全繩必須懸掛在牢固的固件上，不允許懸掛在臨時部件和固件鬆動的地方；
6、值班電工在維護作業現場，非特殊情況堅決杜絕帶電作業，必須對所出現故障的電氣設備進行停電、驗電，確保無電的情況下方可對設備進行維護和電氣部件的檢查或更換工作，避免發生觸電事故造成人身傷害和電氣設備的損壞。如果遇到特殊情況，不能停電作業的工作，在進行作業時必須有2人在現場，一人工作，一人監控，監控人要仔細，認真，隨時提醒作業人，在作業人工作沒結束前，監控人不得離開作業現場，值班班組的監控人有值班長擔任，如果由於監控人失職發生事故和造成人身傷害事故，根據所發生事故的情節對值班長進行處罰，造成重大事故和人身傷害的，對值班長換崗處理或報送公司企管部，造成需上報公司的安全事故的，由公司安全環保部根據相關規定進行處理；
7、值班人員加強防火、防盜及滅火器材的管理，值班期間對所負責的電氣室及電工班的小庫加強巡視，避免發生火災和盜竊行為的發生和滅火器材的遺失，在值班期間發生物品丟失或被盜，根據物品價值對相應值班人員作出處罰，責任重大的交公司處理；
8、電工在值班期間，嚴格遵守停、送電簽字制度，不得違犯，如果遇到緊急情況，必需在值班記錄中，體現出通知人，通訊方式及時間，故障處理完畢施行補簽制度。停、送電的設備部位及時間要記錄清楚，明了，如果因為值班人員工作不按照本規定執行的，造成一切後果由值班當事人負全責；
四、電工巡視及設備管理制度:
1、電工班長每天上班期間，對所有運行的高壓設備巡迴檢查一次，並做好單獨記錄；
2、每個班次對分廠所有電氣設備要仔細認真的巡迴檢查一次，其中主機設備及篦冷機的風機電機、2台200KW排風機、132KW電機(包括空壓機房內)、52.01、52.12、41.03、84.18、84.19、84.20、84.21、84.30、84.31、84.36、84.37巡迴檢查二次，並做好詳細記錄，如果發現漏檢或不按照規定巡檢的對值班長罰款50元，值班員每人罰款30元，巡迴檢查按照下發的《電氣設備巡迴檢查辦法》執行；
3、值班電工在巡視設備時，發現隱患或暫時不能處理的問題在值班記錄中做好詳細記錄，並通知班長或領導，在巡檢中發現問題不及時處理的，造成停機事故的對值班人員各罰款50元，造成重大損失的按照《員工手冊》規定執行；
4、值班電工對四台變壓器每周的周一、周四進行巡檢，並清理變壓器室地面衛生，做好油溫、變壓器滲油、接線端子過熱情況及游標的記錄，如果發現漏檢，發生一次，對當班值班長罰款50元，如果出現2次漏檢的，撤銷值班長職務；
5、值班班組所負責的電氣室，要保持電氣室的衛生經常清掃，做到地面清潔、無積塵，玻璃窗乾淨，無粉塵，對電氣室的門窗不嚴的採取封堵措施，發現以上問題，對值班長罰款50元，電氣室衛生經督處不改正的，撤銷值班長職務；
6、值班電工對窯頭收塵電氣室(即小庫)的管理方法同以前規定，庫內的物品擺放整齊，分類存放，不履行責任的，處罰方式同4.4；
7、值班電工在日常維護中，所更換的電氣元件，要做好更換記錄，更換下來的配件統一堆放，不經允許不得擅自作為它用；
8、電工在現場處理故障結束或在檢修期間在檢修現場工作完畢後，要保持現場衛生的乾淨，使用過的材料和其他物品要及時收拾乾淨，廢棄的物品要堆放到拉圾箱中，或存放到指定地點；
9、對於現場運行設備出現突然停機現象，在沒有查明原因的情況下，不允許盲目送電，如果由於電工本身的原因，造成電機及電氣元件損壞的，對當事人作出相應經濟處罰；
10、值班人員對值班期間發生和處理的故障要做好詳細記錄，包括:處理故障部位，更換電氣元件的原因、處理結果以及故障發生及處理結束時間，記錄要詳細，字跡要清洗並且一幕瞭然；
11、值班電工在值班期間電工班的物品借出，必須得到領導的同意，並在值班記錄上做好記錄，如果私自借出造成設備和工具發生損壞的，由借出人承擔賠償責任；
12、電工值班室內的衛生要保持清潔，其他物品存放整齊，廢棄的物品要存放到指定地點，易燃、易爆的物品要存放到指定地點，屋內不允許有雜物，值班人員自己的物品要存放在自己的工具箱中，不準堆放在室內，電工班的玻璃衛生由當月負責小庫衛生的班組負責，檢修期間室內衛生要經常清掃，廢棄物要及時清理；
13、在接到事故報告時，行動要迅速，目的要明確，不明確的要及時同報告人聯繫，不能在沒有明確故障部位的時候盲目的處理故障。
電工工作制度 篇7
一、維修電工及值班電工均須服從於領班的'安排和協調。
二、工作時必須持證上崗，無證或證件過期失效均視為無證禁止上崗；必須嚴格按照市勞動局、供電局高低壓操作維修的規章制度做好安裝、操作、維修和監護工作。
三、在地下室、廚房、等潮濕危險場地工作或在上下夾層、金屬通風管道、設備內等特殊環境條件下工作時，都應做到先切斷電源然後再開始工作，在電源端應掛上警告“禁止合閘”標示牌；如不能停電時也必須採取保證安全的確切措施，而且必須至少有二人在場一起進行工作。
四、高空作業必須事先向工程部經理辦理審批手續，並採取切實有效的安全措施方可進行；登梯作業亦應做到梯子安放安全，並有人看護。登高2米以上應帶保險帶及安全帽。梯子一端如需擱向牆面或門框架時均應做好防範措施，防止不穩固滑倒或壓傷牆面、門窗玻璃造成事故。
五、清掃配電櫃、配電箱、開關櫃時應採取安全防範措施，防止金屬材料或工具使用不慎導致對地或相間短路或造成人身傷害事故。
六、維修電工及值班電工均應自覺執行《工作制度》，領班有責任督促大家共同執行好《工作制度》。
七、當值電工應嚴格執行有關安全操作規章制度，絕不允許有違規現象出現，任何人都有權制止違章操作，員工間應互相提醒安全操作，確保人身和設備的安全。
八、維修工在接到檢修、報修工作任務時，務必按規定先填寫好“工作任務單”，急修或搶修，緊急情況下先進行處理後填單子，但需事先經領班或經理的認可後才能操作。
九、值班工在巡檢、值班過程中，遇有特殊報修故障發生或需緊急處理解決的工作時，酌情需要，也可及時與當值安保領班與經理取得聯繫後，確定和安排人員參與搶修或維修，防止事故範圍或損失的擴大。檢修、搶修或故障排除後應及時補填工作單，並應由報修部門人員或當值安保領班簽名認可備查。
十、在牽涉到為租戶服務、維修或搶修時，應嚴格執行有關規定，租戶滿意，絕不允許有違紀現象出現，工作完畢後要請租戶簽名認可，領班應做好監督檢查回訪情況記錄。
十一、維修電工或值班電工如遇工作需要或特殊情況，需配合其它崗位工種，其它班組做本職工作以外範圍的工作時，需要工程部經理同意，方可參與，工作時應尊重、服從對方的安排或指揮，積極配合完成好任務。事後也應有完整的工作任務單交回領班。
配電室崗位職責
1、負責高壓電氣設備的運行監視及停、送電操作保證安全供電。
2、對配電室的開關櫃，變壓電器室進行定期清掃、維護。
3、嚴格貫徹執行電氣規章制度。
4、必須了解高壓電氣設備的運行方式和運行情況。
5、及時發現一切危及高壓電氣設備安全運行的隱患，將事故因素清除在萌芽之前。
6、處理突然發生的停電事故。
7、辦理停電檢修工作票，並負責做好一切安全措施。
8、正確進行用電記錄和電量計算，了解負荷情況。
電工工作制度 篇8
摘要：目的：探究分組護理工作制度在護理管理中的套用效果分析。方法：對對照組患者實施常規護理管理措施，對觀察組患者實施分組護理管理措施。結果：對住院患者開展分組護理管理模式後，明顯提高了患者的臨床滿意度，也明顯提高了護理人員的工作積極性。結論：在護理管理中對護理人員採取層級管理和分組護理可使整體護理質量得到明顯提高，在臨床上具有一定的推廣意義。
關鍵字：分組護理工作制度；護理管理；護理人員
在臨床上護理方式在隨著不斷提高的護理質量要求發生著變化，當前臨床護理實踐中驗證效果的理想方式是分組護理並結合層級管理，可使得護理質量得到提升，患者的不滿意率得到減少，醫療糾紛等不良情況的發生率得到降低，具有重要意義[1]。現整理報告如下：
1資料與方法
1.1一般資料
選取300例在20xx年住院的患者作為研究對象，其中觀察組和對照組各150例住院患者。患者年齡在32-76歲左右，平均年齡為40歲，對比兩組患者的性別及年齡等一般臨床資料，無明顯差異（P>0.05），在臨床上具有可比性。
1.2方法
對對照組患者實施常規護理管理措施，對觀察組患者實施分組護理管理措施，具體方法如下：
1.2.1分組與分層級方式
護理人員的整體性護理水平相當，以這個為基本原則對護理人員進行不同的分組。由1名或2名初級護士、高級護士、專家級護士及護士長組成護理小組。在護理經驗等方面各組護理人員都沒有明顯差異；帶領人是護士長，採取責任包乾制方式來明確責任分工不同類型的護理人員。
1.2.2責任分工
護士長整體調控護理小組的各項工作，加強管理和安排各層級的主要負責人的工作，並監督和檢查護理人員對護理工作的落實情況，如果護理人員在工作中出現問題，則需要及時批評並進行總結。護士長的工作需要專家型護士的協助，另外工作計畫也需要其幫助護士長制定，將工作內容具體安排給護理人員，並對護理工作的理論研究進行加強；同時還要指導責任護士的工作。較豐富的臨床護理經驗是責任護士所具備的，助理護士在責任護士的帶領下將具體的'護理工作都落實到了，及時上報和匯總小組內的具體護理情況，並及時對護理經驗進行總結，專家護士的工作指導是護理人員都需要接受的，同時也要指導助理護士嚴格執行護理工作[2]。助理護士具有較少的護理經驗，助理護士的工作主要是協助責任護士對具體護理工作進行開展，從中不斷積累經驗，並對護理情況進行及時的匯報。
1.2.3加強制度管理
護理人員分層級或分組後，將合理的規章制度制定給不同類型的護理人員，並將相應的懲處方式、具體護理實施方式、注意事項及日常工作內容詳細說明給護理人員聽，可使得護理人員的日常工作得到約束，護理人員的責任意識得到加強，所有護理人員均在各自崗位上認真履職，不良護理事件的發生得到減少和避免。
1.2.4嚴格進行考核評價
對於不同類型護理人員的基本工作目標要明確，觀察護理人員的具體護理工作是否達標，同時還要及時評定和考核護理人員的護理工作。要對護理人員進行具體全面的考核，為使得護理人員的工作情況得到進一步了解，在考核同時還需要隨機對患者進行問卷調查，使得考核的客觀性和全面性得到保證。為使得每位護理人員後續工作的熱情得到調動要賞罰分明，護理質量也會得到提高[3]。
1.3評估標準
調查觀察組和對照組的患者，統一由病區護士長採用統一的表格來對責任制小組護理實施前後護理人員對工作的滿意度、護理質量合格率及患者對護理工作的滿意度進行判定，100分為滿分。
1.4數據處理
處理實驗結果採用SPSS17.0統計學軟體。
2結果
對住院患者開展分組護理管理模式後，明顯提高患者的臨床滿意度，也明顯提高護理人員的工作積極性，具有明顯差異性(P<0.05），具有統計學意義，具體內容如表1：
3討論
當前提高護理質量的有效方式是分組護理與層級管理，護理人員的整體性護理水平勢均力敵，以這個為原則對護理人員進行不同的分組，加強對患者的層級管理，將不同的工作要求制定給不同層次的護理人員，為使得所有護理人員能夠在合理的護理崗位上發揮最大的作用，對其採用不同的管理方式來進行加強管理[4]。通過加強培訓助理護士和責任護士來對護理人員的制度管理進行加強，可使得護理人員的責任意識和護理能力得到不斷提高；為不斷提高整體護理質量，可定期考核護理人員的護理效果。為使得護理組內各護理人員之間的協調能力得到充分發揮，可對護理人員進行分組，使得護理質量得到提高。結果顯示，比較分組護理和層級管理實施前後，護理質量得到明顯提高。
綜上可知，在護理管理中對護理人員採取層級管理和分組護理可使得整體護理質量得到明顯提高，在臨床上具有一定的推廣意義。
參考文獻
[1]楊桂香.護理管理在控制二級醫院院內感染中的作用分析[J].轉化醫學,20xx,7(23):156-157.
[2]孔莉,陳勇群.護理管理在醫院管理中的作用[J].中國中醫藥咨訊,20xx,2(13):215.
[3]盧欣欣,於蘭貞.績效考核在護理管理中的套用新進展[J].中華醫院管理雜誌,20xx,22(10):690-692.
[4]洪春鳳.護理管理在預防和控制多重耐藥菌暴發流行中的作用分析[J].實用醫技雜誌,20xx,19(7):768-769.
電工工作制度 篇9
1、對前來就診的發熱病人詳細詢問有無流感及其它傳染病接觸史，進行流行病學調查及體格檢查，以作出初步診斷。
2、對流感及流感樣病例要進行認真登記，同時報告專職疫情管理人員進行標本採集，將採集的標本送市疾控中心實驗室進行病毒分離鑑定。
3、對禽流感等傳染病一旦確診，按照市疾控中心的規定，立即轉診至我市定點醫院進行隔離治療。在轉診過程中嚴格執行防護措施。對病人有可能污染的'物品，按要求進行消毒處理。
4、值班醫師要認真做好門診工作日誌、傳染病登記本的登記工作，並每日進行常規消毒，保持發熱門診各室內清潔整齊。
電工工作制度 篇10
為進一步規範應急聯動處置流程，確保市局各單位第一時間處置市應急聯動指揮中心派單下達的各類任務，及時反饋現場處置信息，推動應急聯動回響的'及時、準確、高效，根據《市級應急聯動考核評估細則》要求，結合我局實際，特制定本工作制度。
第一條應急聯動工作原則。應急聯動回響遵循“快速反應、屬地管理、分級負責、責任到人”的工作原則，市局各單位要高度重視應急聯動處置工作，建立健全應急聯動處置工作領導機構，規範工作流程，強化責任意識，工作落實到人。
第二條健全應急聯動組織體系。市局成立應急聯動工作領導小組，負責組織領導市本級轄區應急聯動應對處置工作。領導小組組長由市局局長擔任，市局其他領導任副組長，各單位主要負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在市局辦公室，承擔領導小組的日常工作。
市局各單位要建立完善本單位應急聯動回響聯絡員制度，明確應急聯動回響工作各單位“一把手”負總責，分管同志是分管責任人，接報及處置同志是具體責任人，實現對各類突發事件統一受理、協同處置。
第三條完善突發事件應急預案體系。市局各相關單位要按規定修訂各類應急預案，細化規程和操作手冊，形成較完善的應急預案體系。通過實戰演練、模擬演練和桌面推演等方式方法每年至少開展一次應急演練。
第四條加強應急聯動處置隊伍建設。按照常態和非常態、專職和兼職相結合的原則，加強基層應急聯動體系建設，建設以市場監管隊伍為基本力量，以專業人員為支撐力量，以協管員、信息員和志願者為補充力量的應急隊伍體系，每年至少開展一次應急知識培訓教育並建立應急聯動工作檯賬。
第五條應急聯動回響工作流程。市局應急聯動領導小組辦公室接到市應急聯動指揮中心下達的應急聯動指令派單（包括網路派單、電話派單、天翼對講派單）或警情通報後，根據屬地管轄和職責分工，立即協調或指令相關單位及人員前往現場處置。
各單位在接到市局指令後，應立即派員趕赴現場處置。處置人員必須按規定著單位統一制服，攜帶執法證件及必要的辦案、處置裝備，在接到指令後30分鐘內趕至現場（市區內）。
現場處置人員到達現場後，須立即向市局指令派單人報告到達現場信息，現場處置完成後須再次將處置情況報告給指令派單人，以便市局按規定及時將到達現場和處置情況報告反饋給市應急聯動指揮中心。現場處置時，出現突發事件狀況升級，應立即向本單位領導報告；達到較大及以上等級的突發事件，按照其他相應規定及程式報告。
第六條強化應急聯動工作獎懲考評。應急聯動回響按照“誰出錯，誰擔責”的原則承擔相應責任。市局將加強對突發事件處置工作的督促指導，定期通報落實情況並納入年度工作考核。對處置和報告及時、全面、準確的，進行通報表揚；對不作為、延誤時機、遲報、漏報、瞞報、謊報的，予以通報批評。對授意不作為、延誤時機、遲報、瞞報、謊報和調查核實不予配合或者阻撓、干擾，以及在工作中玩忽職守、失職瀆職並造成嚴重後果的，依法依規追究相應責任。
第七條附則。本制度自發文之日起施行。
電工工作制度 篇11
一、局機關幹部職工自覺遵守工作制度和工作紀律，遵守機關作息時間，堅守工作崗位，認真做好本職工作，恪盡職守，廉潔自律。
二、實行各科室考勤制度，由各科室負責人安排。
三、上班時間為8:00—12:00，下午2:30—5:30（如遇時間變化，以通知為準）。到崗時間不得超過正常上班時間一刻鐘。
四、因事因病請假需履行書面請假手續，半天以內由科室負責人批准，一天以內由分管領導批准，一天以上由主要領導批准。（具體事項參照《請休假制度》執行）
五、考核辦法：一星期內無故遲到或早退2次以上;上班時間從事不正當娛樂活動（打撲克、麻將、玩電腦遊戲等）由分管領導找談話,遲到早退3次以上,上班時間經常玩遊戲,炒股屢勸不止,進行效能勸誡。如被市、區效能辦抽查通報將對責任人實行待崗處理。考核結果每月公布一次，當月兌現。節假日值班，由帶班領導負責考核，未到者每次扣工資100元。本制度適用於局機關正式工作人員、聘用人員、借用人員、城管辦以及質監站、規劃站工作人員。
六、機關各科室人員自覺愛護單位樓道及辦公室衛生，不隨地吐痰、亂丟亂倒廢棄物，愛護公共財物，注意維護單位整體形象。
七、加強辦公室的安全保衛，下班注意關鎖、隨手關熄電器設備，確保用電安全。
電工工作制度 篇12
一、庫房管理人員必須認真負責把握進庫貨物質量關。
二、嚴禁超過保質期限及其他不符合食品標籤規定的定型包裝食品、無衛生許可證的食品生產經營者供應的食品進入庫房。
三、儲存食品的場所、設備應保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；倉庫應當通風良好。
四、倉庫須有“三防”設施，原料庫禁存殺蟲劑和亞硝酸鹽等有毒、有害物品及個人生活用品。
五、食品應當分類、分架、隔牆、離地存放，並定期檢查、處理變質或超過保質期的'食品。
六、進出貨須有記錄，領用物品要簽名發放，每月進行清底盤庫。
七、確保庫房的清潔衛生和安全。
電工工作制度 篇13
一、警務室是校園安全的操作平台，通過宣傳、調查、調解、上報為主要操作方式，每位警員按時到崗。
二、警務室每天做好來訪人員接待工作，並將事件記錄在日誌上，交由學校儘快辦理。
三、抓好校園安全管理工作，切實把安全宣傳深入到校園中的師生。注意收集掌握校園相關安全信息，及時記錄、處理和上報。
四、警員在警務室接待來訪人員，必須保持警容嚴整，佩帶好證件，要做到熱情服務，認真做好記錄。
五、警務室必須保持清潔衛生。
六、警務室警員除定時接待之外，在班級內走訪時，應將了解掌握的情況，第一時間辦結，不得無故推脫，調動全班同學共同搞好班級治安管理和反暴力工作。
七、每周五中午進行一周工作小結會議，做好會議記錄。
八、警務室應加強內部安全保障工作，嚴格遵守學校有關規章制度。
電工工作制度 篇14
一、 查對制度
（一）、醫囑查對制度
1、錄入醫囑後，應做到班班查對。
2、錄入醫囑者與查對者均必須簽全名或蓋章。
3、臨時醫囑要記錄執行時間並簽全名，對有疑問的醫囑必須問清後方可執行。
4、搶救病人時，醫生下達口頭醫囑，執行者須復誦一遍，待醫生認為無誤後，方可執行。保留用過的空安瓿。
5、整理醫囑後，必須經第二人查對。
6、護士長應每周總查對醫囑一次。
（二）、服藥、注射、輸液查對制度
1、服藥、注射、輸液前必須嚴格進行三查八對。
三查：備藥前查、備藥中查、備藥後查。
八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法和有效期。
2、備藥前要檢查藥品的質量、注意水劑、片劑有無變質，安瓿針劑有無裂痕。有效期和批號，如不符合要求或標籤不清者不得使用。
3、擺藥後必須經第二人核對後方可執行。
4、易致過敏藥物，給藥前詢問有無過敏史。使用毒麻、限劇藥品時，要經反覆核對，用後保留安瓿。用多種藥物時要注意有無配伍禁忌。
5、發藥或注射時，如病人提出疑問。應及時查清，方可執行。
（三）、輸血查對制度
1、查採血日期，血液有無凝血或溶血，並查血袋有無裂痕。
2、查輸血單與血袋標籤上的姓名、血型、庫血號是否相符，交叉配血報告上有無凝集。
3、查病人床號、姓名、住院號、血型、庫血號及血量。
4、輸血前交叉配血報告必須經二人核對無誤後方可執行。
5、輸血完畢，應保留血袋，以備必要時送檢。
（四）飲食查對制度
1、每日查對醫囑後，以飲食單為依據，核對病人床前飲食卡，對床號、姓名及飲食種類。
2、發飲食前，查對飲食單與飲食種類是否相符。
3、開飯時在病人床前再查對一次。
二、值班、交接班制度
1、 值班人員必須堅守崗位，履行職責，保證各項治療護理工作確、及時地進行。
2、 每班必須按時接班，接班者提前15分鐘到科室，閱讀交班報告及醫囑本。在接班者未交接清楚前，交班者不得離開崗位。
3、 值班必須在交班前完成各項工作。寫好交班報告及各項護理記
錄，處理好用過的物品，遇有特殊情況，必須做詳細交代，與交班者共同做好工作方可離開。白班須為夜班做好用物準備，如消毒敷料、試管、標本瓶、注射器、常用器械、被服等以便夜班工作。
4、交接班中如發現病情、治療、器械物品等交代不清，應立即查問。接班時發現問題，應由交班者負責，接班後再發現問題，應由接班者負責。
5、 白班交班報告應由主班護士書寫，要求字跡整齊、清晰、內容
簡明扼要，有連貫性，運用醫學術語，如進修護士或護生填寫交班本時，帶教護士或護士長要負責修改並簽名。
6、 交接班的形式通常採用以下三種：
（1） 病房醫護人員集體交班。首先有夜班護士作夜間護理交班報告，
實習醫生作主要病情及各種處理的'交班，然後由住院醫生補充，最後由主治醫師（或主任）和護士長提出要求。這種形式可使病房全體人員對工作有一個整體概念，醫護相互理解。其缺點為所用時間較長，交班後醫護人員仍需分別進行細節的交代或討論。而且護士長也不便在交班會上提問護理人員。
（2） 醫護人員各自交班。主治醫師或主任醫師聽取各級值班醫生交
班後，從醫療的角度布置或討論問題（例如手術安排等）。護士長在聽取夜班護士報告後，著重從護理方面對危重病人、新入院及特殊治療病人的病情、治療、護理進行提問或作簡要的講解，這樣有利於護理人員的業務提高，又可節省時間。其缺點是醫護人員彼此不能聽到對方的交班內容，由於不了解全面情況而不能更好得配合工作。
（3） 醫護人員交班有分有合，醫護人員每周1-2次在一起開短時間
的晨會，共同聽取護士和醫生的交班報告，主治醫師或護士長傳達院周會的內容或匯報上周工作情況，並提出本周工作要求。
目前不少醫院採取這種方法。認可既取得上述兩方法的長遠，又能彌補其不足。
7、 交接班的方法和要求
（1） 集體交接班：早晨集體交接班應認真嚴肅地聽取夜班交班報告。
要求做到：交班本上要寫清，口頭交代要講清，病人床頭要看清。交代清楚後方可下班。
（2） 中午班、小夜班在大夜班下班前均應進行床頭、口頭及書面交
班。
8、 交班內容
（1） 交清住院病人總數、出入院、轉科、轉院、分娩、手術、死亡人數以及新入院、重危病人、搶救病人、大手術前後或有特殊檢查處理、病情變化以及思想情緒波動的病人。
（2） 交清醫囑執行情況，重症護理記錄，各種檢查標本採集及各種處置完成情況，對尚未完成的工作的工作，也應向接班者交待清楚。
（3） 查看昏迷、癱瘓等危重病人有褥瘡及基礎護理完成情況。
（4） 交待常備、貴重、毒、麻、限劇藥品、器械、儀器等數量與效能，交接班者均應簽全名。
（5） 交接班者共同巡視檢查病房，是否達到清潔、整齊、安靜的要求，各項制度落實情況。
（6） 十二不交不接
電工工作制度 篇15
一、必須分清非無菌區、相對無菌區、無菌區。
二、手術間分清無菌間、有菌間。如手術間有限，應先做無菌手術。再做污染手術。
三、對感染和特異性感染等手術，所用的器械、敷料等用物要有嚴格消毒處理措施。不得與其他敷料混合，並有標記。手術後手術間地面和空氣嚴密消毒。
四、手術室洗手、護士鋪台、刷手、穿隔離衣、戴手套和手術配合均應符合無菌操作要求。
五、巡迴護士進行各種治療注射、拿放無菌物品。應符合無菌操作要求。
六、各種無菌包及無菌容器中的消毒液，由專人負責定期消毒或更換，儘量減少用浸泡消毒的器械，絲線、刀片、剪等應高壓蒸汽消毒。
七、工作人員熟悉各種消毒液的濃度及使用方法，可根據其效能定期檢測。
八、經常啟蓋的無菌盒，每周重複消毒滅菌，固定的'敷料包、器械包，過期應重新滅菌。
九、每月對各項滅菌項目進行細菌監測，每月對工作人員作細菌培養，並做好記錄。
十、用紫外線殺菌燈消毒時，應有時數登記和紫外線強度監測並登記。
十一、手術室應有定期清潔衛生制度，每日、每周、每月定人、定點、定時，做好清潔、消毒工作。定期做空氣培養，手術室空氣中細菌總數不得超過200個/m3。
電工工作制度 篇16
第一節總則
1、本實施細則根據礦相關檔案制定，適用於選煤廠配電室所有設備檢修作業中的停、送電工作。
2、執行停送電工作（包含監護人員）以及從事電氣工作的人員，必須是按規定經過培訓考試合格持有效證件的人員擔任，沒有操作資格合格證的人員不得進行有關停送電工作。
第二節一般規定
1、設備檢修作業聯繫停、送電應由專人負責，其他任何人不得參與。嚴禁採取電話通知（電力調度令除外）、約時、捎信或其他不安全的方式聯繫停、送電。
2、檢修工作負責停送電聯繫人，應由負責該項檢修工作的負責人或由該項工作負責人委派一名能勝任的人員擔任，期間沒有特殊原因不得隨意更換聯繫人。
3、由檢修人員自行執行的設備檢修停送電操作，應實行雙牌制。即設備停電後，應由執行停電的電工掛“禁止合閘，有人工作”，檢修工作負責人掛“檢修”標示牌，“禁止合閘，有人工作”和“檢修”標誌牌應掛在一經操作即可送電至被檢修設備的開關操作手柄或旋鈕上。“檢修”牌和“禁止合閘，有人工作！”標示牌，應標註使用人單位和姓名（或號碼），做到專人專牌、專牌專用。
4、電氣設備檢修，必須有效切斷有可能送電（包括反送電）到檢修設備的所有上級電源，不應在只經斷路器斷開電源的設備上工作，且嚴格執行停、送電一人操作、一人監護制度。
5、電氣設備檢修停電必須裝設接地線（或合接地刀閘），接地線（或接地刀閘）應在檢修電氣設備所停上級電源開關的負荷側或電氣設備檢修地點的電源側裝設，接地必須可靠，並在接地處懸掛“已接地”牌。接地線裝設前應停電、驗電和放電，裝設接地線的位置應和驗電、放電的位置一致。接地線的裝設和拆除由停、送電操作人員進行。
6、停電檢修作業需要跨班次的`，交接班時，交班和接班的工作負責人及指定的工作許可人（停、送電電工）對現場所有的安全措施進行交接，簽字確認，由接班電工和檢修工重新掛“禁止合閘，有人工作”和“檢修”牌，方可繼續作業。
7、檢修負責人在送電前，必須認真檢查一切安全措施是否完備妥善，不得帶隱患或安排其他人員代為檢查。
第三節電氣檢修（含電纜、電線、變壓器）停送電規定
1、各級簽字人員應為檔案規定的具有資格的人員。
2、需在配電室內停、送電的，填寫工作票。停送電應履行以下程式：
（一）“工作票”須經部門有資質的工作票簽發人簽發。
（二）停電前，檢修工作負責人應將“工作票”送到配電室，由電氣工作許可人執行停電、驗電、接地、懸掛標示牌和裝設遮攔等安全措施。停電後，工作負責人和工作許可人分別在“工作票”上確認、簽字，履行工作許可手續。然後進行停、送電操作。
（三）檢修聯繫停、送電人員嚴禁進行停、送電操作，但可以作為停、送電監護人。
（四）檢修結束，檢修工作負責人和工作許可人（電工）分別在“工作票終結”欄中確認、簽字，履行工作票終結手續後，檢修負責人先摘“檢修牌”，電工再摘“禁止合閘，有人工作”，方可恢復送電。
3、電氣設備檢修需要在配電室以外的檢修現場，由檢修人員自行停、送電的，應填用“電氣設備檢修停（送）電工作單”。停、送電應履行以下程式：
（一）停、送電應堅持“誰停電、誰送電，誰掛牌、誰摘牌”的原則，對所停開關進行閉鎖，由電工和檢修工作負責人分別掛“禁止合閘，有人工作”和“檢修”標示牌。
（二）設備檢修前，由檢修工作負責人簽發“電氣設備檢修停（送）電工作單”。安排電工專人負責停電操作，執行停、送電操作的電工即為本項檢修工作的工作許可人。
（三）停電後，檢修工作負責人和工作許可人分別確認、簽字，履行工作許可手續。
（四）檢修結束，檢修工作負責人和工作許可人分別在“工作單終結”欄中確認、簽字，履行工作單終結手續，檢修負責人先摘“檢修牌”，電工再摘“禁止合閘，有人工作”，方可恢復送電。
4、檢修工作結束以前，若需將檢修設備試送電，應按以下要求進行：
（一）全體工作人員撤離工作地點。
（二）收回相關的所有工作票（或工作單），拆除臨時遮攔、接地線和標示牌，恢復常設遮攔。
（三）在檢修工作負責人和執行停、送電的電工全面檢查無誤後，由執行停、送電的電工進行試送電。
第四節機械設備檢修停、送電規定
1、設備檢修，必須切斷設備電源，開關可靠閉鎖，電工掛“禁止合閘，有人工作！”標示牌，檢修工作負責人掛“檢修牌”。如設備本身帶有電氣隔離開關，拉開隔離開關即可視為切斷設備電源。
2、機械設備檢修停、送電時，履行以下程式：
（一）需停電時，檢修工作負責人在“設備檢修停（送）電記錄表”中填寫停電原因、停電開關名稱編號，並簽字。電工根據要求停電，並在所停開關把手上掛“禁止合閘，有人工作！”標示牌後，在“設備檢修停（送）電記錄表”中填寫停電時間和簽字。檢修工作負責人對停電措施進行安全確認後，掛“檢修”牌。
（二）需送電時，檢修工作負責人對檢修現場安全確認無誤，在“設備檢修停（送）電記錄表”中填寫送電原因、送電開關名稱編號，並簽字後，摘除“檢修”牌。電工根據要求，摘除“禁止合閘，有人工作！”標示牌後送電，並在“設備檢修停（送）電記錄表”中填寫送電時間和簽字。
3、除對檢修設備切斷電源外，同時還必須切斷與檢修設備連鎖啟停或臨近檢修地點、危及檢修安全的其它設備電源。
4、需要對運行中的設備進行檢查作業，必須制定專項安全技術措施，檢查人員應站在安全可靠地點，可以通過信號、通訊系統聯繫開、停設備。發現問題需要處理時，應嚴格執行檢修停送電規定。
電工工作制度 篇17
第一條實行報賬制（市中心財務科），分設兼職會計、出納人員，錢帳分開管理。
第二條設定往來明細賬、現金日記賬、銀行存款賬，嚴格執行《會計法》和市中心財務管理制度，做到支出合理，手續齊全，賬目清楚。
第三條嚴格報賬程式，堅持經費支出的審批制度，所有原始憑證須有經手人、證明人簽字並經會計審核簽字、局長審批簽字後才能由財務人員登記報賬。
第四條印鑑、重要空白憑證、支票由會計、出納分別妥善保管。財務資料按保管年限妥善歸檔保存。
第五條銀行賬戶專戶專用，嚴格執行預算管理，專項開支真實合理。不得違規套取資金。
第六條地方撥入資金嚴格按照省、市水文中心管理辦法執行，收到經費7個工作日內全額上繳市中心財務。
第七條規範固定資產的購置、登記、使用、清查、處置，維護國有資產安全和完整，提高固定資產使用效益。
第八條按照有利公務、簡化禮儀、務實節儉、杜絕浪費的原則嚴格控制公務接待支出。
第九條出差補貼、野外津貼、防汛值班費、會務費、工會活動費等嚴格按照有關標準執行，不得違規發放各類津補貼。
電工工作制度 篇18
一、簡介
1、制定《員工守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。
員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。
2、由於手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。
二、聘用規章
1、培訓制度
（1）職前培訓：所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業發展史、發展前景、各項規章制度）。
（2）崗位專業培訓：公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協定》並約定服務期，違約時按照《服務協定》及《勞動法》規定解決。
2、人事管理公司職工一律實行契約化管理，平等協商辦理契約手續，契約關係形成後，雙方必須遵守。
公司與職工簽訂的契約，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的契約內容和有效期限。
（1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理並繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。
（2）試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。
3、試用期勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期為3個月。
試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動契約。
4、履行工作職責計畫及評估
（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，並做會議紀要；
（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級並通知辦公室，辦公室在接到通知後，為該職員辦理檔案調動手續並繳納各項保險。
（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。在公司工作不滿三個月的不涉及。
5、辭職
（1）員工辭職，公司要求至少提前一個月提出書面申請（辦公室索取表格），經批准後，必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，並積極配合移交工作。
（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。
（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，併到財務進行個人的款項結算。
三、管理制度
1、考勤管理
（1）工作時間：周一至周五上午9:00—17:00; (2)就餐時間：中午30分鐘
（3）考勤時間：每月1日—月底
（4）簽到：員工早晨到崗時必須在前台簽到。
（5）請假制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經理，事後補填《請假申請表》。員工休年假、婚假、產假須提前兩周填寫《請假申請表》。
（6）遲到：員工在規定上班時間15分鐘後簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。
（7）曠工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退（曠工扣款：工資總額10%*曠工天數）
（8）彌補虧欠的工作時間：對於9點鐘以後到公司的下班後須補足工作時間；因看病（不超過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。
（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。
2、各種假期
（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；
（2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對於事假，在工作不允許的情況下，經理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。
病/事假扣款=工資總額÷22天*病/事假天數；病假超過一個月的按醫療期計算。
（3）年假：自簽訂《員工勞動契約》之日起，工作滿一年後，每年度可享受有薪年假5天，以後在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。
若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。
一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。
（4）產假：分娩可休三個月產假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產假。
對這類病假為職工保留職位最長為6個月。
（5）婚假：員工婚假為10天（含公休日）。
（6）喪假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。
（7）醫療期：工作每滿一年，醫療期為一個月，以此類推。
（醫療期發工資總額的1/2）
3.加班：
（1）公司提倡員工在正常工作時間內完成工作；
（2）如需工作需要確實需要加班的需經部門負責人同意並做考勤記錄；
（3）累計加班8小時的可以換休1天，不再計發加班工資，補休需提前三。
電工工作制度 篇19
為保障患者健康生命權，進一步提升我院急診科救治水平，急診科採取分區醫療的方法，根據患者病情的輕重緩急，分為“搶救區”、“危重病就診區”、“普通區”三個區域進行救治。並且為每一個功能區均預留一定的發展空間。這樣減少了危重病人搶救的中間環節，將有效地克服了這一弊端，節省時間，提高搶救成功率。
一、合理安排急診力量，配備經過專業培訓、勝任急診工作的'醫務人員，標化配置急救設備和藥品。
二、落實首診負責制，與120建立聯動協調製度，與社區衛生服務機構、鄉鎮衛生院建立急診、急救轉介服務制度。
三、加強和改進執行急診分區救治、綠色通道進入住院救治和手術救治。改善急診“綠色通道”，建立創傷、急性心肌梗死、腦卒中等重點病種的急診服務流程與規範，密切科室間協作，確保患者獲得連續醫療服務。
四、加強急診檢診、分診，及時救治急危重症患者。修訂完善急診標準，有效分流非急危重症患者。
五、對全體醫師、護士進行急救技術操作規程的全員培訓，實行定期培訓、合格上崗制度。
電工工作制度 篇20
尊敬的單位領導：
對於此次我工作時間擅自離崗的行為，我感到深深的愧疚與懊惱。面對錯誤，我感到很悔恨，因為通過您的教育批評，我深刻地意識到自身崗位的重要性。
我工作期間擅自離崗說明了我缺乏足夠的紀律意識，缺乏一個使命感、責任感，更加是說明了我沒有一個科學、明察的.頭腦。工作期間擅自離崗我本可以避免，當有自身又事情要外出處理的時候，我本可能通過您這裡請假，可是我並沒有這么做，這充分表明了我沒有一個紀律觀念，對於自身要求鬆懈。
現如今，我對於自身錯誤感到非常後悔。我決心向您表達道歉，認真糾查自身錯誤，反省問題，直至徹底改正錯誤。
檢討書：
20xx年xx月xx日