建築人員管理制度 篇1
1、特種作業人員（包括電工、焊工、架工、起重機司機、起重司索指揮作業人員、外用電梯司機、卷揚機司機、廠機司機、壓力容器鍋爐工等），必須經當地安全行政主管部門進行安全技術培訓，考核合格取得合格證，方準上崗作業。
2、取得操作證的特種作業人員，每兩年進行一次複審，未按期複審或複審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不準上崗作業。
3、離開特種作業崗位一年以上的特種作業人員，須重新進行安全技術考核，合格者方可人事原崗位作業。
4、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，並經常對特種工進行本崗位的`安全操作規程教育，施工前進行針對性的書面安全技術交底，特種工的勞動防護用品要按規定發放，並督促其正確使用勞動防護用品。
5、特種工必須持證上崗，《特種作業人員操作證》不得偽造、塗改或改借。特種工在操作過程中要嚴格遵守操作規程，不允許擅自離崗或讓別人代替上崗。
建築人員管理制度 篇2
一、組織領導與職責
1、成立市醫院醫德醫風建設考評審員會，委員會由院領導、各黨小組長、院黨辦、政工科、醫務科、護理部、財務科等部門負責人組成，負責對全院醫德醫風建設和糾正行業不正之風工作統一領導，考核、監督、管理。
2、考評審員會的主要職責有：
a、負責對全院醫德醫風情況進行調查研究和考核評價，
b、制定醫德醫風建設方面的目標、規劃、制度、規定等；
c、對上級和醫院所部署的醫德醫風建設方面的工作任務進行監督落實。
d對全院醫德醫風教育，管理工作定期和不定期進行監督檢查，對民眾舉報反映出來的問題進行查實，為醫院決定獎罰、懲處、表彰提供依據。
二、考核辦法：
1、醫院醫德醫風建設考評審員會，按其職責要求，每季對全院各科室醫德醫風狀況進行一次考核，考核結果與得分情況與科室工資掛鈎。
2、醫德醫風建設考評小組，每季度對所屬科室的.醫德醫風狀況進行一次考核，將各科室的考評情況報考評審員會，審核後將結果在醫院簡報上公布。
3、考評小組每季度對所屬職工院考評審員會每季度對各科室進行一次綜合考評。個人要認真做出自我總結評價，科室要認真寫出總結，綜合考評結果，科室總結，經院考評審員會審查後存入醫德醫風檔案。
4、院支部於年終對全院醫德醫風建設進行綜合年度考評，根據月考核、季度考評情況，對每個職工，每個科室做出綜合評價。評價結果作為職工個人晉職、晉級、科室評先、評優、全院獎懲的主要依據，並實行一票否決。
5、在實際考核過程中，各科幹部、職工必須全力支持考核工作，考核人員要實事求是，嚴肅認真，不得弄虛作假，無中生有，不得無理取鬧，要重事實，講原則，以理服人，要嚴格按照考核標準，防止人為因素，對借任何理由干擾、擾亂醫德醫風考核工作的，要視情節給予必要的組織、紀律處分。
6 、醫院對查實的醫德醫風違紀問題，採取雙重處罰制，即：除按照獎懲規定對個人進行處罰外，還要按醫德醫風考核辦法扣罰科室相應分數。
醫院對醫德醫風建設實行科室主要領導負責制。
三、醫院醫德醫風監督管理主要措施
1、院內醫德醫風建設監督制約機制
a、醫德醫風考核檔案
b、各科設立醫德醫風監督員
c、病人醫院工作滿意度調查表
d、門診、病區設立意見箱和意見薄
e、辦公室設立舉報與投訴電話
f、病區工休座談會
g、院長接待日
2、院外醫德醫風建設監督制約機制
a、聘請院外社會監督員進行日常監督
b、每半年－一年召開一次院外監督員坐談會
c、定期走訪有關單位徵求意見
d、建立病人走訪及信函回饋制
e、歡迎新聞議論監督
建築人員管理制度 篇3
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程式，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。
第一條聘用人員一律實行聘用契約制，聘用契約根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。
第三條聘用制人員應具備的基本條件：
（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條人員聘用的基本程式：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位；
（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件並報經單位領導批准；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用契約。
第五條聘用制人員崗位要求：
（一）專業技術崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；
3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；
5、嚴禁以任何藉口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（二）財務崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計畫單，監督核實銀行票據、現金票據、出入庫單、銷售日報表等；
3、審核票據後及時進行會計賬務處理；
4、月末進行盤點、核實數據；
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附註；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，並進行歸檔保存；
8、嚴禁私自截留現金、貴重物品等，一經發現，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時性崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行後勤保障工作；
4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
第六條首次聘期滿考核優秀的.，在同等條件下，可優先簽訂續聘契約，續聘契約要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條聘用契約簽訂後，單位和聘用人員應全面履行契約規定的各項義務，任何一方不得擅自變更契約內容。在契約有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對契約加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按契約的規定履行義務。
第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用契約的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證複印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用契約條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除契約關係。
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或採取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；
（三）不履行聘用契約條款的；
（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；
（五）嚴重違反工作規定或單位規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（六）違法亂紀造成嚴重後果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的；
第十二條不論是解除還是終止聘用契約，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續後方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計後方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。
第十四條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。未盡事宜由局務會研究決定後另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實施。